Отзывы сотрудников · страница 11 из 39Билайн

Стараюсь всегда выполнять поручения, чтобы обо мне сложилось хорошее мнение. Главное, всегда поддерживать отношения. В коллективе проблем не встречал. Вс друг друга понимают, помогают в трудный момент вре…>>.

К сожалению не удалось выявить плюсы компании благодаря сотруднику отдела подбора персонала сонала артема,фамилию писать не буду,молодой ещё лет 25 примерно,вдруг исправиться. Дмс - добровольное медицинское страхование сотрудников после 3 месяцев работы в компании. Офигенный коллектив попался. Пак карьерный рост коллектив приобрела очень много знакомых и друзей. Хорошее место для людей без опыта ( закалка стрессоустойчивости, знание продуктов связи и мобильных устройств, многочисленные тренинги - вас надрессеруют просто как собак на продажи. У меня лично был дружеский коллектив.

Комфортный современный чистый офис, интересные солидные направления, возможность карьерного роста, необычно празднуемые корпоративные мероприятия. Красивый офис, рабочее место обустроено и оборудовано всем необходимым, зарплату платят вовремя не в конверте. Колектив хороший, сплоченный и дружный. Здание: оно хорошее, да и в целом хорошо всё, что не в рабочих помещениях. Турник, он же брусья на 1 этаже.

Если работать в офисе, то только в teleperformance. За последние три года сменила 7 компаний. И сделала один вывод: прозрачнее условий, чем тут, не видела нигде. Тут есть строгий регламент оценки, с которым невозможно поспорить. Это честно, объективно и мотивирует на совершенствование.

Даже на собеседование первичное не позвали. И после этого у меня появилось такое мнение, что эйч-ары ебнутые…>>. Нужно ценить людей, не заменимых конечно нет, но лучше взять образованного одного чем десяток приезжих, без образования. Разваливается система поддержки клиентов корпоративного сегмента. Шатат сотрудников сокращается на глазах, люди "пачками" уходят из компании по причине несоотвествия зп и возложенных обязательств. Дело в том что срок решения проблемы у местного оператора был "в этот же день", а после приобретения компании вымпелкомом - до 3-х рабочих…>>. Усиливающаяся тенденция агрессивных продаж.

Набирают людей, а потом очень быстро сокращают. Причем стараются это сделать по статье, чтобы не выплачивать ничего. Остальные сотрудники на положении рабов. Сотрудники систематически работают в отпуске. Законодательство тк рф полностью игнорируется. Но не первая женщина во время беременности вдруг увольняется.

При проведении инвентаризации недостачи доходят до 200 000 и более тысяч. Так как принять товар возможно удаленно. Хм, с чего бы начать, прийдя в компанию, пройдя обучения, отправили на торговую точку, в торговый центр, был рад этому. Управляющий неадекват, жадный до денег, не мотивирует совершенно, а говорит только о том как хочет получать много денег и чтобы мы вополняли поставленные запредельные планы.

Огромные планы, но и при их выполнении премия мизерная, отсюда минус и в систему мотивации, отсутствие каких либо перспектив дальнейшей работы в компании. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам компании. Благодаря всему этому, лучшие сотрудники были вынуждены покинуть компанию. Часть руководства перешла в компанию из евросети, но ведь это ритейл.

Уважаемая компания вымпелком. На 22 число был назначен проходной экзамен. Я его прошла на 79% а проходной был 75%, то есть я прошла. Упорно учила все процедуры компании, тарифы. Было огромное желание работать и развиваться. До 6 августа работала там без оформления. Продавала тел по акции страховки и продленные гарантии, все было замечательно.

Постоянные угрозы увольнение даже беременных женщин. Вроде международная компания а менеджер среднего звена просто тупое быдло неспособное на общение в современном обществе которое…>>. Стресс от негативных клиентов и большого клиентопотока. Сложные программы, всё только на запоминаемости.

По энтонации типо какой нах вербовать мы ахуенная компания. Да ты с*** рад должен быть…>>. Постоянна текучка кадров практически во всех отделах. Ой а в торговых точках что творится просто жесть.

После прочтения отзывов работать в этой компании точно не буду, хотя планировал. Да, и везде сейчас такая практика: продажи продажи и ещё раз продажи. Как говорят у нас в ницце вагон и маленькая тележка. Так называемый coll-центр) некое царство -хамства) в этом царстве царит быдло-матриорхат. Собрали всех воспитанных на тв передаче дом 2 невоспитанных девок, (девушками трудно их назвать). И натравливают их на наивных клиентов. Общаются девки грубо, хамовато, пытаются запутать) билайн дерет с людей супер завышенные деньги".

Из моей группы осталась работать там только приблатнённая чья-то там директорская дочка/сестра/племянница. Остальные уволились в первые 2 месяца стажировки. Просто нет и с этим надо просто смириться. Люди по 5-7 лет сидят на низшей должности, при этом имея вполне подходящие профильные вышки для других вакансий этой же фирмы, в надежде что однажды их резюме рассмотрят. Кто хочет работать, тот сможет, и мальчики и девочки, совершенно разные, но все получается, сложности есть, искать клиента в корпоративном отделе не так легко, он сам ножками не притопает, зато развиваются качества ораторства. Хочу обратиться к руководству компании. У вас работают на подборе неквалифицированные сотрудники.

И самый главный- слушать кучу гадостей от недовольных клиентов, которые не понимают, что не в правах сотрудника просто так вызвать ему специалиста, который придет и чудом исправит все проблемы в его компьютере. Постоянный шум, при котором безумно сложно сосредоточится. На линии клиент, а кто-то при этом с тобой рядом разговаривает. Нормальную премию заработать почти нереально. Работа постоянно на одном месте, по 12 часов. В общем я выдержала там 2, 5 месяца. Возможно, для кого-то это подходящая работа.

Сотрудников он считает за скотов, и даже может на конференции по телефону обозвать "гомосеками". И управляющая офисом на костюкова гетман и, являющиеся родными сестрами, хотя по корпоративной этике компании родственник не может находиться в прямом подчинении у другого. Компания ставит сверхамбициозные планы. Руб, вся ваша премия будет изрезана понижающими коэффициентами и на выходе если 10 тыс получите - то хорошо.

Работала во многих отделах, последним был маркетинговый. Там творился ужас год назад, продавали навязывали ненужные дорогие тарифы и услуги клиентам. Если до этого выборки составлялись грамотно, то есть клиенты действительно пользовались услугами и их можно было нормально продавать,. То в последние дни выборки составлялись видимо по принципу кому не повезло стать участником выборки. Что они говорили, либо по не знанию, либо умышленно давали неверную информацию по тарифу или услуге. Зато продавали хорошо (тогда у нас качество перестало быть приоритетным показателем работы, на первый план вышло количество).

Достаточно плоская структура, поэтому карьерный рост в основном горизонтальный. Трудно сказать о чем думает руководство, но оно совершенно не в курсе о том, кто и чем занят в подразделении. А на мой вопрос "будет ли оплачен дополнительный функционал" следует ответ "ты что, хочешь денег больше получать. И это говорит мне "начальник", которая без году неделя.

- очень низкая температура в офисе проекта rebel зимой. Текучка жуткая - на время новогодних выходных давали отпуск по собственному желанию. Чтобы не платить больше на работу на праздниках. Очень это расстроило, спорить было невозможно, а это единственная была работа, и получать копейки в конце месяца из-за отсутствия работы было ужасно неприятно.

Но увы, чем больше сотрудников, тем меньше их значимость для компании. Можно продолжать еще очень долго. Нужно ли тебе пройти эти 7 кругов ада, или лучше найти другую работу за те же 15 тысяч. Тут как раз можно подсчитать количество стульев. Премию получить ооочень сложно, если ты не робот который может говорить только по скрипту. Д стоит загрузке хоть немного понизиться (2-3 мин без звонка) всем раздают до, что ты трубку повесить не успеваешь тебе уже новый звонок прилетает. После 12 часов выходишь как выжатый лимон.

Тупые, невероятно тупые и наглые, порой, клиенты. Как и говорила выше-сменила график. 6 часов тупости в день вполне можно вытерпеть. Очень жёсткая дисциплина, которая большую часть времени меня просто с ума сводила. Иногда абсолютно идиотские требования к диалогам, которые делают из нас роботов и зануд.