Отзывы сотрудников · страница 7 из 39Билайн

Я ни раз видела, как наши сотрудники после обеда оставляют за собой стооолько мусора и грязи, что мне иногда становится противно работать с такими людьми в одной компании. В чем проблема протереть за собой стол и убрать оставшиеся после себя крошки и салфетки. Людей работает много и иногда уборщицы просто не успевают, убрать за каждым. По поводу закрытия проекта, к нам стали приходить ребята с другого проекта. На сколько я знаю с их слов всем предлагалось перевестись на другие проекты.

Упор делают на тех, кто не выделяется и работает, как робот все 12 часов. Низкая заработная плата, заоблачные условия для получения премии. Коллектив сам гнилой, особенно те, кто выше по должности. Много негатива от клиентов и стресса от людей по площадке.

Перед выходом на линию проводится обучение в течение месяца, объясняют все, много теории и практики, так что на линию выходишь уже полностью подготовленным. Со слов коллег, в других подобных компаниях на линию идешь в первый…>>. Ребята действительно все дружелюбные, веселые, общительные. Профессиональное обучение и тренинги, это единственное что полезного даёт компания. Тренеры действительно квалифицированные и просто хорошие люди, которые оставляют только хорошее впечатление.

У нас был дружный и сплочённый коллектив. Зарплата хорошая , никто не обижался. Начальство неплохое всегда помогали и шли навстречу работникам. Работать в данной компании было всегда престижно, своей работой я дорожил.

Перед тем, как плакаться подумайте: выставлен план на месяц (для получения хоть самой минимальной премии, чтобы офис не был убыточным), а ведь перевыполнение так же оплачивается. И никто не мешает вам реально зарабатывать. И вижу массу плюсов: офисы можно выбрать рядом с домом. Отпуска на обучения и по плану. Все проблемы решаемые (стоит только захотеть решить, а не ныть).

Читаю негативные отзывы и понимаю, что мне повезло. И с проектом, и с коллективом и с руководством. В целом о компании - стабильность, з/п без задержек, возможность получения премии, карьерный рост, хорошие условия работы. Думаю, что работа в этой компании - отличный шанс для активных, целеустремленных людей. Белая з/п без задержек, дружный коллектив, хорошая атмосфера. Возможности карьерного роста. Комфортный офис, wi-fi, столовая, комната отдыха.

Так же обучение перед началом работы, не бросают как маленьких котят,а обучают всему необходимому - разжевывают все доходчиво. Ну и конечно комфортный офис с зоной отдыха и плей стейшн, и буфет который ежемесячно меняет свой ассортимент ( одно и то же каждый день есть не приходится). А еще я здесь повстречал настоящих друзей и близких духом людей. Есть возможность карьерного роста. Проводятся бесплатные тренинги по развитию персонала. Teleperformance - это большая, дружная семья. Мы вместе работаем и отдыхаем, занимаемся спортом.

Уважаемые соискатели, если ты решил прийти работать в вымпелком в корпоративную дирекцию, просто готовься. Я там проработала целый год и до сих пор воротит от одних только воспоминаний. Перечисляю все, что меня заставило оттуда катапультироваться. От балды просто берется и все, почти всегда по сим-картам он недостижим. На план по фиксированной связи руководству пофиг вообще(перевыполнил. Пофиг), им важны только симки.

2) хочешь вкладывать периодически свои деньги в кассу чтоб добить планы. 3) хочешь общаться с проблемниками постоянно. 4) ищешь работу с карьерным ростом. 5) хочешь испортить свой организм нервными срывами, пищеварением. Если на все вопросы ты ответил "да", то добро пожаловать в билайн. Вобщем , если вам нравится быть рабами , получать копейки и вам доставляет удовольствие подчиняться ублюдкам(которым…>>.

Звонит абонент в кол-центр, оператор абоненту в принципе нравится-вежливый, старается помочь, а вот билайн он рекомендовать не хочет. Ставит оператору десяточку за обслуживание, билайну - ноль как компании. Снимаются показатели, и увольняют…>>. Хорошие точки заняты, постоянное мозгое. Ощущения неприятные, но смирилась, отработала год и 10 месяцев. С приходом слободина всё полетело к чертям.

Некоторые вынуждены были вернуться на линию в операторы после многих лет работы в экспертных отделах. Руководителя цпк попросили уйти, так как опытные сотрудники мешают новым взглядам. Работа исключительно на первое время. Лежать на диване перспективней) лучше и не скажешь) никакой речи о повышении, о поднятии з/п и быть не может. Сотрудников не хватает, приходится постоянно заменять сотрудников из других офисов, но это даже не минус, помогает развеяться. Никакой оплаты за переработку. Планы я бы не назвал космическими, но выполнить его очень сложно, так как за частую кроме офиса на петроградской, остальные офисы не рентабельны, а компания мало…>>.

Короче мы становились рабами, стоило только заикнуться что нас что то не устраивает, ответ один - не нравится не работай, увольняйся, незаменимых людей нет, мы найдём других,…>>. Хамство руководства, отношение руководителей к своим подчиненным высокомерное, неуважительное. ) и оскорбления, часто с нелепыми грамматическими ошибками). Фраза "да, я вас всех уволю" часто звучала вместо приветствия. Постоянные прессинг, штрафы, наказания. ) звонки и смс с негодованием руководства и указанием.

При не прохождении минус из премии. Непрофессиональные и ленивые сотрудники отдела персонала. Шлепают немотивированные шаблонные отказы на релевантные отклики и резюме с полностью подходящим опытом. , для них гораздо легче имитировать свою деятельность по подбору и жать кнопки с отказами. Яркая представительница таких эйчар-пустышек, страдающих от комплекса вершителя судеб соискателей, - манбетова альбина. Наверняка, как и многие ее горе-коллеги,…>>. Везде есть свои плюсы и минусы.

Качество связи в большинстве регионов, в том числе москве и мо неудовлетворительное (тестирование качество связи операторов в россии можно посмотреть в интернете) с неадекватной тарифной политикой. В связи с этим билайн на протяжении уже…>>. Из всего того, что было приятно общении с билайн, была специалист hr отдела елена, которая звонила с приглашением на интервью. На вопрос с кем я буду общаться, сказала с менеджером по персоналу (как я понял елена просто ищет резюме назначает встречи) по прибытии на место (краснопролеьарская 4), сообщив об этом елене, меня попросили ждать на ресепшн.

Непрофессионализм - вот как можно описать копанию в целом. А еще в нашей компании ежедневно бьют сотрудников розгами (это должно повышать боевой дух коллектива) и пристегивают особо провинившихся наручниками к батарее на все выходные и праздники. И еще начальник пьет кровь младенцев. В общем, у нас не заскучаешь. Присоединюсь к отзыву про ставрополь. Очень негативные впечатления остались от нынешнего ростовского руководства, которое было перевезено из ставропольского филиала. Никакого карьерного роста, если ты не родственник (друг, брат, сват) своему начальнику.

) приходить на работу нужно пораньше, чтобы почитать постоянно меняющиеся новости. Такая перспектива работы вообще не радует. Раз в несколько месяцев проходит награждение лучших сотрудников , которые получают кружку, футболку в подарок. Выглядит все как самая настоящая секта. Работники замотивированы совсем не зп или карьерным ростом, а самим фактом, что они работают в "лучшем месте". Распространенное мнение, что оклад в 15500 - это нечто нереальное. "где тебе еще столько будут платить.

Но это это не самое страшное. А вообще,чтобы поведать насколько динамично работать в "билайне", расскажу обо всех воспоминаниях из личного опыта. Ещё не успев выйти из дома, на ваш мобильный телефон приходит оповещение от руководителя сколько сим-карт вы должны впарить любым способом и какой телефон по-любому к концу дня так же должен быть отдан в руки клиенту. В течение дня каждые полчаса телефон взрывается от жалких оповещений руководителя о том,что нужно продавать больше сим-карт и быстрее впаривать никому ненужный телефон (кто впаривал "senseit" со слезами на глазах - поймёт). Через эти ранние подъёмы,как они считают, они смогут смотивировать тебя выполнить нужный им план продаж.

И те, кто пишут, что хватит ныть, думали будете сидеть и получать деньги. Поверьте, это не нытье, а просто эмоции обманутых людей, в очередной раз убедившихся , что везде обман. Отвратительная работа рго,в частности филаткиной милены,неоднократно приходила на работу в нетрезвом состоянии(или еще каком-то), оскорбляет,унижает сотрудников,мат сплошной. Находится в отношениях с сотрудником розницы и прикрывает все его косяки и невыходы на работу.

Однако в трудовых договорах чётко указано время начала работы 9:00, а время прибытия на работу не указано. Тем не менее, были случаи штрафов за неисполнение этого распоряжения. Как только наблюдаются проблемы с выполнением каких-либо показателей - на сотрудника обрушивается множество демотивирующих штрафов и удержаний, плюс руководитель подсаживает к себе, начинает прослушивать все звонки, проверять всю почту. Таким образом, можно сделать вывод, что в этой компании нет ценности уважения к сотрудникам: есть множество лазеек для недоплаты заработанного и моральной демотивации персонала, а также усложнения работы множеством ненужных действий.

У них видите ли такие правила. Я крайне возмущена отношением к сотрудникам на этом проекте. Нас ни во что не ставят и относятся как с стаду баранов. Супервайзерами ставят молодых и неопытных пареньков, некоторых даже без опыта работы,не говоря уже об опыте в руководящей деятельности. Работа построена на автоматизме.