Отзывы сотрудников · страница 14 из 39Билайн

Оптимизация отражается на "живых людях", руководство - задумайтесь, сократив пару тысяч человек проблему бюджета не решить. Они же тоже живые люди, а кушать и содержать ребенка на что будут. Увольняют одних, дабы сократить численность, но зато позже набирают других,. Титов сергей с культуры 41 полностью неадекватен и опасен. 2016 при клиентах на коллеге применял приемы насилия оскорблял и угрожал расправой.

Итог - розница не лучше шарашек вроде связного или евросети, просто с большей окладной частью. Все то же навязывание ненужных товаров и услуг покупателям ради выполнения плана. Сложилось впечатление что сотрудники розницы всего лишь расходный материал который будет продавать сколько ему прикажут, будет работать сколько потребуют от него и будет работать где ему скажут. На негативном впечатлении покинул собеседование вместе с парой адекватных ребят.

Какое отношение это имеет к работе не понимаю. Почти не слушает собеседника, делает какие то пометки у себя и отправляет вон со словами "вам в течении 3 дней обязательно позвонят". Естественно никто не позвонил , звоню сам, сказали мы вас брать не готовы. Недавно зашёл в один салон билайна , там такие лохушки работают , что аж смешно стало.

Абонентов в год, которые уже не вернутся к этому оператору связи. В том время как количество абонентов более позднего оператора теле2 постоянно растет и уже приближается по количеству абонентов к билайн. Узнать смог только после того как устроился в эту контору. Непрофессионализм некоторых руководителей билайн просто поражает. Например начальник отдела по закупкам услуг аутсорсинга медведева мария андреевна. , которая неоднократно сама заявляет, что договора с контрагентами для нее кажутся такими сложными, такими запутанными. Естественно, договора отличаются от договоров по аренде технологических площадок, они имеют свою специфику но разобраться вполне можно.

- рабочее по вечно тормозит и лагает. Сам проект молодой и мне очень нравилось на нём в начале, но по мере его жизни произошло скатывание до уровня среднячка. Сначала всё было хорошо, но со временем начались странные движения. Увеличили новичкам время работы за ту же зарплату. Поставили супервайзера, к которому за советом подойти стрёмно.

Непоправимый ущерб для компании. Ты не можешь никак модифицировать своё рабочее место. Если так сложились обстоятельства, что ты бывший стример, и у тебя кастерская гарнитура за 200$- всем плевать. В здании стоят глушилки связи, а звонок вы можете принять, только если заранее договорились с абонентом на другом конце трубки и дали ему номер приемной.

Так же сумму оплаты называют гораздо выше фактической (не берём в расчёт налоги). Вечно меняются требования в сторону нереального. В компании очень не хватает умных руководителей. Пригласили на собеседование. Как всегда нужно заполнить анкету и ответить на несколько глупых вопросов. Потом подошёл какой-то руководитель и рассказал стандартную пургу про "это самая лучшая компания в мире". Некоторые вопросы в анкете меня поразили никчёмностью, на них будет сложно ответить даже хорошо разбирающимся в компьютере и географии, к примеру "перечислите не менее 5 браузеров", или "назовите как можно больше городов сибири", ещё очень много вопросов на грамматику.

Самое главное великолепный коллектив. , но это я говорю только о офисе третьяковская. Есть определенно и положительные стороны. Правду сказать, в моем понимании, это скорее нормальная сторона, которая должна быть у всех уважающих себя работодателей. Страховщики получив столько денег охотно поделятся наличностью.

И это не так уж трудно, больше 60% сотрудников выполняют свои цели за полугодие. Также: дмс, соцпакет, корпоративные вечеринки). Ну а коллектив - так это вообще самое золотое в билайне. ; -помимо денежной премии за выполнение плана, есть система премирования "смайлики", за которые ты получаешь различные бонусы, например, взять выходной в свой день рождения.

Это самая моя любимая компания в которой я когда либо работала. Проявляя себя , можно расти , не работаю два месяца , таких условий труда не может предоставить ни один из работодателей. До этого работала в связном 6 лет , вот там жесть оклад 6900, а здесь все для людей. Свой первый миллион я заработала именно в билайне. Дмс со стомотологией, корпоративная мобильная связь, территориальное расположение офиса. Дмс, за без задержек, коллектив, хочу отметить, что большинство кандидатов на работу в компании безграмотные бездыри. Возможность зарабатывать высокая.

Прекрасный дружный коллектив, справедливый и адекватный руководитель, всегда поможет, если возникнут трудности, график работы меня устраивает. Сейчас у меня никаких трудностей…>>. Два полных года успела отработать в этой компании и буду продолжать здесь свою трудовую деятельность. Все устраивает: коллектив отличный, зарплата хорошая, постоянно собираемся все и отмечаем праздники. Каждый год повышаю свою квалификацию отчего растет моя зарплата. Сначала было трудно, новая работа и коллектив, не знала как примут, а потом втянулась и все стало на свои места.

Начальство не строгое, понимает трудности жизни и разные ситуации когда нужно взять отгул или придти или уйти раньше. Зарплаты хватает но естественно хочется больше так как запросы растут. Устроился в билайн в этом году, проработал не много, всего шесть месяцев, но положительных эмоций о работе в этой компании масса. В таком дружном коллективе мне ещё не приходилось работать, всегда готовы помочь, подменить. Но самое главное, это конечно же заработанная плата, она я вам скажу довольно приличная. Так что, я нисколько не пожалел о проведённом времени за работой в билайн.

График работы удобный, знаешь всегда, чего хочет от тебя руководство и стараюсь выполнять свою работу хорошо. Есть возможность продвижения по карьерной лестнице, к этому стараюсь стремиться. Белая зарплата, дмс, корпоративная связь. Белая зарплата, возможность карьерного роста, прекрасный коллектив, оплачиваемая сотовая связь, прекрасное оплачиваемое обучение. Пакет, немного оплата сотовой связи.

Лично для меня плюсы : - з/п точно в срок поступает на карту - какой-никакой бесплатный кофе/чай - понимающее и лояльное руководство - уютный и благоустроенный офис - приятный коллектив - wi-fi. 1) шикарный офис в центре города 2) дружный коллектив, все готовы друг другу помочь 3) понимающее руководство 4) бесплатные чай/кофе/вода в кулерах 5) в офисе есть теннис, настольный футбол, турник 6) часто появляются новые вакансии и возможности для карьерного роста 7) возможность получать премию не просто так, а за свои реальные успехи 8) работа не пыльная, з/п достойная. Отличная международная компания. Коллектив достаточно сплочённый, позитивный.

П), что на другую, особенно престижную работу их попросту и не возьмут, поэтому их тут и держут. ) на позицию супервайзера в новом проекте берут только тех, кто уже супервайзер) а вам как обычному холопу колл-центра могут просто пачками отказы в повышении высылать, даже если вы бог в знании своего языка. Перерывы - строго 1ч 20мин. Так что вспомните армейские перекуры) в филиал другой страны, кроме украины и литвы (и возможно греции, но ваще не точно. ) вы тоже не переведетесь, так как в россии вы работаете по трудовой книжке не в teleperformance, а в "ип "вася пупкин"". Как вы из васи пупкина в настоящий teleperformance переведетесь, скажем в америку.

Карьерный рост прогнозировать не стоит - даже если вы - достаточно квалифицированный специалист, имеете оценку персонала на уровне а, в, весомые достижения, коллеги видят в вас лидера и большинство коллектива отдела, в котором вы работаете, поддерживают вас в качестве кандидата на место начальника отдела в объявленном конкурсе, не факт, что вам удастся подняться по карьерной лестнице. На место начальника отдела продаж могут назначить мерчандайзера со стажем работы в пару месяцев, причем…>>. К сожалению, приходится констатировать, что после ухода г-на изосимова содружество ярких, интересных, честных и высокопрофессиональных людей под названием «вымпелком» превращается в коррумпированную, неповоротливую структуру, для которой главное - максимальная доходность на акцию , и лозунг о том, что главная ценность компании - люди, не более чем декларативный. Постепенно заворачивают гайки по показателям (их при мне было 5 или 6, сейчас и того больше), влияют на немалую сумму премии. Абонентов с каждым годом больше, плюс ещё и интернет - вообщем произошла уже глобализация, акцент на кол-ве а не на качестве.

Сейчас она третья в тройке телекома. И ее показатели все еще падают. Отбор на обучение отвратителен, казалось бы хочешь работать, а тебя даже на обучение не пускают, отказывают. Задают дибильные вопросы, на которые ответы без экстрасенсорных способностей не ответить. Слишком высокомерные сотрудники, именно не рабы за компами, а те кто проводят собеседование и отбирают людей, по каким критериям, я так и не понял они это делают. Нет чётких правил и инструкций.

Свое мнение отсутствует ну и в общем как и интеллект) воров оставляет и дружит с ними, нормальным людям , кому нужен доход и работа - прощается. Нереальные планы, есть 2-3 точки выполняющие их, остальные не рентабельны. Плюс мудреная система мотивации, минимум выполнения плана 90%, выполняешь хоть на 1% меньше не получаешь премию вообще. Компания прибыль с тебя имеет а ты нечего не получаешь, еще скажут чего плохо работаете. Обычно там работает молодежь, кому…>>. Для того, чтобы соискатели понимали, хочу сказать, что за 2 месяца поисков работы это было самое ужасное собеседование. У меня было чувство как будто я на допросе.

Проблема компании в том, что на руководящие позиции приглашают людей со стороны, из других телекомов или вообще других…>>. Все, что писали в минусах до меня, укажу и я: 1) порезали комиссию (мотивация) до нельзя. Возникает какой-то когнитивный диссонанс: компания позиционирует себя как "любимый оператор" и клиент - это "наше все", но в то же время присутствует впаривание этому самому клиенту всякого, скажу прямо, гавнища, чтобы самому заработать. На чистый оклад это едва…>>. Стало невыносимо работать в шарашке, которая раньше была великой компанией.

Я просто отказываюсь от него, и тогда уо начинает штрафовать. Потому, что аверьянова юлия сказала делать планы. Идиотство, не нужна ваша связь никому. Связь просто стала ужасной. Столько, что аж слюной захлебываюсь.