Отзывы сотрудников · страница 4 из 13BNS group

Компания продвигает "работу за идею" и нематериальную мотивацию (постоянное сравнение продавцов друг с другом в еженедельном рейтинге). 6) многие управляющие ставят цели продавцам в 100500 разных показателях, которые те должны каким то образом поднимать. Компания знает о постоянном падении покупательской способности в стране, обсуждает это в "высоких кругах", и тем не менее считает продавцов за полных идиотов и рассказывает из месяца в месяц, что нужно еще постараться, еще поднапрячься, и тогда все будет отлично, и зп обязательно будет расти. Этот бред продвигают с помощью обращения ген дира к продавцам-рабам и через управляющих, которые должны любыми способами выжимать из продавцов показатели (даже путем неправомерных штрафов, которые как бы запрещены компанией, но в то же время приветствуются - директора закрывают на это глаза) и при этом рассказывают что это все на благо компании. 7) цены гораздо выше, чем в магазинах конкурентах, но все те же рабы-продавцы должны уговорить покупателя с помощью техники продаж купить именно в нашем магазине по завышенной стоимости.

2) приготовьтесь к тому, что вас будут обучать "супер тренинг менеджеры" (ни разу не видевшие покупателей в лицо), и внедрять вам в мозг технику продаж, которая на деле не работает. По этой технике вы постоянно сдаете разные аттестации, за непрохождение которых так же штрафуют. 3) 2 а то и 3 раза в месяц ходят тайники, срубающие до 100% премии своими отзывами. Периодически приезжает директор, который хочет от вас за мизерный оклад изучения огромных талмутов бесполезной мукулатуры, которая никогда и нигде не пригодится, и имеет право оштрафовать за ошибки в ответах. 5) продавец в этой компании - это козел отпущения, который делает всё и за всех, и при этом получает копейки (за тот объем работы, который выполняет). В регионах зп продавца - это от 13 до 18 тысяч за 22 рабочих дня + переработки, готовьтесь к тому что будете работать по 200 часов, но в табеле все будет прописано как положено, и никто за это вам не заплатит.

По словам моих коллег ещё 2 года назад компания действительно давала зарабатывать сотрудникам и не было такого со стороны начальства,сейчас же не рекомендую эту фирму для устройства. Постоянно приходят письма с разными требованиями,которые нужно срочно выполнять и отправлять фотоотчет,за каждый шаг сотрудника управляющий пишет длиннющее письмо каждую неделю(это про показатели). Служба безопасности постоянно смотрит камеры и если вдруг им покажется что ты не пробил набор,то тебя могут обвинить в мошенничестве с кассой и потребовать объяснений. Карьерный рост сомнительный,зп увеличивается не на много,а требования возрастают в десятки раз,и чуть что,по голове тебя не погладят. Точнее они есть, но их вычтут из вашей премии, которую вы сами заработали путем впаривания всякой ерунды наивным покупателям. Впаривать нужно много, и все самое бестолковое, по бешеным деньгам.

К слову план ставят так,что ты месяц его выполняешь,месяц не выполняешь и получаешь копейки. Реально заработать можно только на новый год,но там ты будешь работать 10 дней без выходных перед самим новым годом. Постоянно тебя заставляют учить куча информации,половина действительно нужная,другая половина никуда не сдалась. Если что не понравится может поставить со(так они называет штрафы,которые вычитают из премии) или вообще попросит уволится. Все сотрудники проводят инвентаризацию,если чего не хватает,то опять вычитают из премии. Про не оплачиваемые поставки уже много раз писали здесь.

По оплате это выглядит так,крошечный оклад+премия,которую могут урезать как захотят,в праздничные дни обычно происходит так,вам за праздники начисляют в оклад и вычитают эти деньги из премии. Работать нужно с каждым зашедшим в магазин человеком,будь то он придурок или бабуля без денег и всех нужно уговаривать купить дорогой аксессуар или эксклюзив(которые компании приносят бешеные деньги,но не персоналу). К слову каждый товар имеет статус,и в основном в последнее время в особенности,все статусы очень низкие и ты за их продажу ничего не получаешь. От тебя требуют,чтобы все было идеально и средний чек, и как можно больше позиций в чеке и ты должен продавать куча этих аксессуаров и эксклюзивов и из этого ставится план,который ты должен выполнить.

Если еше пару лет назад на зп в этой компании хоть как то можно было существовать , то сейчас невозможно. На собеседовании вам обещают одно, а на деле выходит совсем другое. И каждый раз говорят …что еще чуть чуть и все наладится…. Это просто лавушка ,что б люди в ожидании чуда трудились за гроши, а компания процветала. Так как писать можно много и долго. Добро пожаловать в компанию inventive retail group.

5) поставки-практически каждую неделю после закрытия магазина. В лучшем случае это 1-2 палета. Будь готов потратить 2-3 часа своего личного времени,которое вам никто не оплатит. Так же могут вызвать в твой личный выходной за оплату-спасибо. В этой компании есть всякого рода соревнования- но не обольщайтесь, все лавры и призы получают упры, ну а вам в лучшем случае скажут спасибо. Устраиваясь в это чудо – компанию будьте готовы что всем на вас будет наплевать,человеческий фактор здесь явно отсутствует, каждый отстаивает здесь свой интерес,постоянные сравнительные рейтинги внутри магазинов,между продавцами,и всякого рода всякой белеберды запудривающей ваш мозг будут постоянно держать вас в тонусе и не дадут расслабится.

Имейте ввиду ,что планы ставятся заведомо высокие и выполнить их невозможно. За этим таинственным человеком может скрываться кто угодно. Так что будь готов облизывать каждого вошедшего в магазин посетителя,бежать к нему со всех ног,улыбатья в 33 зуба,задавать не запрещенные фразы,развеивать сомнения, и если все зе тебя пошлют на три буквы за твою назойливость, будь готов безмолвно обтекать и надеется что ты все же успел все рассказать и показать по требуемому стандарту компании. 5)переработки –были есть и будут. Но компания invent retail group огородила себя со всех сторон буквой закона.

Самое ужасное направление lego, будете лопатить только так и получать копейки, соответственно у вас будут переработки за которые вы получите спасибо, управляющие это тоже те ещё сектанты, про одну из таких из иркутска трк мк, работая на двух работах на основную положила огромный. Ить только так будь ты хоть в самом топе по продажам им этого будет не достаточно, есть такое как тайный покупатель, не отработав которого, остаёшься без своих кровно заработанных денег, ещё много чего решать вам, а в свою очередь настоятельно вам не рекомендую туда трудоустраиваться, до тех пор, пока поголовно, не уволят всех этих «управляющих », и не заменят на нормальных прокаченных лидеров, в целом компания irg крутая, но в других направления. Зп- это оклад в 15т с огромными переработками( премия на усмотрения руководства) а как же получить премию. 1)впаривать приоритетные группы товара по заоблачным ценам,рассказывая наивным покупателям о их преимуществе и выгоде. 2)безприкословно выполнять все распоряжения ( их могут вам просто выдумывать из головы)зучивать безтолковые толмуты обучающих материалов которые вам нигде и никогда не пригодятся. К в этой компании все нацелено на то что б вам не заплатить и по максимому урезать вашу копеечную зп, так вот ,мало того что вам надо выполнить общий оборот плана так еще и оборот двух приоритетных групп товара…. И это еще не все + нужно выполнить их еще и в процентном соотношении друг к другу.

Я уволился, так как нужен был отпуск на неделю в те дни, в которые коллега уже взял отпуск, но в «тухлый» по продажам месяц и при штате в 10 человек только продавцов, не думаю, что это была проблема. Ну и больше контроля со стороны начальства во взаимоотношении между коллегами, бывает много спорных моментов, которые можно и нужно разрешать. Вроде крутая и динамичная компания с возможностью роста,но. Нет административному персоналу наплевать на тебя и твой рост,только с приездом территориального директора начинает делать, у администратора нет цели вас чему-то научить его заботит только он, директор настолько, что забывает о элементарных обязанностях,не советую работать в этой сети,в омске. Нету кладовщика сам разбираешь склад в рабочее время теряя при это продажи а значит и зарплату оклад 15 000 премия это самое интересное ее могут и не заплатить все решает территориальный есть понижающие если ты не выполняешь показатель по плану у тебя идут понижающие коэффициенты премия сразу становится на 50% меньше заставляют делать тупорылые задания в свободное время а значит в выходной и эти задания занимают весь этот выходной если не выполнить задание то штраф штрафы ни где не за регламентированы их выдумывают администраторы из головы можно еще много говорить о минусах вообщем обходите стороной inventive retail group. Поднять оклад,конечно в каждом магазине по разному,у меня был самый высокий 25к стабильно,но из за продаж выше 27 28 я не получал. , конечно его нашли и посадили, но меня то из-за него уволили).

Так же нет карьерного роста,если ты не в москве или питере)знаю не по наслышке что вышестоящее руководство в курсе происходящего и все равно бездействует. В итоге все же хотелось что б были приняты меры и прекратили произвол. К обычно покупатель чувствует, что с ним разговаривают какими-то заученными фразами. Тренниг/ежемесячное собрание может упасть на твой выходной или, например, работаешь с 13:00 до 22:00, будь добр приехать к 9:00 на собрание, а потом куковать пару часов до начала своей смены. Больше человеческого фактора.

Отработала в этой компании более 5лет,поэтому есть с чем сравнить. К в конечном итоге все капает в карман управляющего. К примеру омни заказы бьются на управляющего а тот в свою очередь начисляет деньги продавцу с обратной отдачей и обиднее всего что территориальные менеджеры в курсе всего и закрывают на это глаза. Постоянно делегируют свои обязанности на персонал,а сами в носу ковыряют или вообще ходят на работу по свободному графику, а то вообще не ходят(знаю что это во многих магазинах практикуется такое)отношение к персоналу как к низшему сорту, все дураки и идиоты.

Дружище, ты занимаешь важную позицию в компании и хорошо устроился. А вокруг столько амбициозных ребят, которые смогут привнести реально крутые скрипты и внедрить что-то новое в технику в продаж. Конкурс талантов, что ли, проведите. Это все одни люди, если идти работать, то в рестор. И то, чтобы попасть в норм магазин придется попотеть.

Если есть опыт, то не вопрос — будет легче. Друзья, занимайтесь своими управленцами. А то вон в рио посадили этого, так он неплохо устроился, хотя сам не представляет из себя ничего. Из гума тоже еще тот кадр, работает только со «своими» 4) отдел обучения порадовал. Есть, который расскажет как продавать. Но интересно за что он получает деньги. Я проработал больше полугода, а он за это время не внес ничего нового.

С ней всегда были и будут проблемы в этой компашке. Тв возим клиентам на своих машинах. Как закажешь доставку по-любому накосячат. Тебе повезет если наставник или админ (именно админ, потому что директорами их язык не повернется назвать) будут с тобой заниматься. Поэтому открывай сайты с обучающими материалами и вперед.

Получается не повезет тому клиенту, который захочет порадовать себя новым девайсом в шоу-руме, ведь ты начнешь ему рассказывать почему старые модели лучше, или почему лучше сэкономить и взять уценку (10% от стоимости капает продавцу). Те же тв из финляндии продаются на 30–40% дешевле. Друзья из топ-менеджмента, понятно что у вас опыта маловато, но вы хоть пообщайтесь с коллегами из конкурирующих компаний. 100% дадут важные советы как делать деньги 2) логистика.

Пришел в эту чудо-компанию в 2018 и сразу стало понятно что будет весело. Хочешь зарабатывать — надо продавать реально много. С новых моделей или с ходового товара получаешь копейки. Клиентов заходит мало, сейчас все здравомыслящие отовариваются в инете.

Пышным цветом цветет кумовство и блат, поэтому без подвязок в вышестоящих кругах на карьерный рост вообще не рассчитывайте. Устаревшее видение процессов работы, не учитываются и, конечно переработки. Если отпроситься ко врачу, то это время надо будет отработать взяв отгул. Нет команды, плохо брифуются задания, маленькая зарплата в среднем по рынку. Работать можно, но чтобы заработать надо ишачить, как и везде) всем удачи).

Но, приглашая кандидата на несколько этапов интервью, будьте добры дать обратную связь, а не пропадайте со всех радаров. Уважайте время соискателей. Переработки, 2ой табель графика. То есть для налоговой он 1, а по факту сотрудники работают в 2 раза больше положенного графика по закону. Некомпетентный непосредственный руководитель (директор) который портит все впечатление о компании в целом.

Отдельно бесило взаимодействие с обслуживающими организациями — банальная замена сломанной ручки могла затянуться на месяц. Часть руководства (игорь гуляев, отдельный привет. ) совершенно не компетентно, и без подлиза ты там долго не продержишься. Складывается негативное впечатление о компании, когда менеджер по подбору персонала очень вежлив с тобой лишь на моменте, когда ему самому это интересно. Да, конкурс есть в любой организации.