Отзывы сотрудников · страница 5 из 13BNS group

Наверное расстраивает только то, что зарплата объективно становится ниже чем была мб пять лет назад). Трафик падает с каждым днем, ценники все повышаются, но без продаж дополнительного товара продавцы будут получать голый оклад. При этом вся москва боготворит «институт развития» с их бесконечными тренингами и вебинарами, на которых нам расскажут как все классно и как динамично мы развиваемся. Работал за 3 года в 4х магазинах, 2 из которых открывал с нуля и ответственно заявляю — раньше было лучше. В тухлых мск магазинах реальная проходимость может достигать 0–1 человек в час, за которые будут бороться по 7 продавцов) при этом ты должен мотивировать выжимать из каждого чека максимум, доходя до асбурда. Многие постоянные покупатели давно отвернулись от сети, потому что: цены, скриптовые продавцы (если отходить от тп и попасть на тайника можно много потерять в премии), да и ассортимент основного товара все беднее. Основной упор идет на страховки и аксессуары, на которых можно действительно хорошо заработать, но о потребности клиента там речи и быть не может — тупое впаривание.

Управляющая магазина ничего не смыслит о менеджменте организации и управлении персоналом. Не понятно как ее поставили на эту должность. Мягко говоря, не очень хорошо. На сотрудников, которые увольняются вешает все недостачи, а так же распространяет не лестные отзывы. О здоровом климате в коллективе и речи быть не может. Что уж говорить о том, что управляющая с покупателями общаться не умеет. Бушуева ольга владимировна(директор) и управляющая зуева лариса владимировна не умеют общаться с коллетивом.

По зп уже писал, из-за независящих от тебя факторов можешь остаться без части премии, если тайника завалил даже кто-то другой — лови минус 30% премии. И вообще, «премия не является гарантированной выплатой», как написано в положении о премировании. То есть можно сидеть на голом окладе 17700 у продавца, чуть выше у старшего. Attention: здесь будет слив негатива от сотрудника, который «выгорел» в рознице, кому интересно, читайте) не распишу в подробностях даже 1/10 части того, что хочется рассказать, но в общих чертах — далее. Если вы после прочтения почувствуете, что солидарны со мной во многих вещах, то вам лучше не стоит рассматривать не только инвентив, а вообще розницу в целом. Честно, даже не знаю, что улучшать.

График как они говорят скользящий, а на самом деле получается свыше 200 часов в месяц. В магазинах часто воруют, ибо системы безопасности практически никакой. В общем я вам не советую тратить свое время и усилия. Весь день на ногах в торговом зале, под конец рабочего дня чувствуешь себя как овощ, и эти личные продажи убивают просто.

Отдел кадров вроде милый, девушки улыбаются. Замечательные менеджеры по персоналу, только положительное впечатление. Вообще и место и коллектив понравился, но не взяли. Работа по основному профилю фирмы: бутики, торговля организована достаточно профессионально. В офисе условия работы, техническое оснащение, коллектив неплохие.

Все остальное, думаю, понятно - больших денег и человеческого отношения со стороны…>>. Карьерный рост в компании возможен, если только ты дружишь и стучишь руководителю или родственник. Менеджер белов протежирует свою близкую родственницу. За год выросла с продавца до сотрудника офиса. Очень низкая заработная плата, а именно проценты от продаж. Неквалифицированый персонал, что в отделе кадров, что непосредственно в самих магазинах, толковых администраторов и управляющих можно встретить очень редко.

Взрослая, сильная компания. Организация высокого уровня. З\п всегда вовремя и белая. Возможность дополнительного заработка, удобный график.

Административный персонал просто ужасен, некомпитентен в своей должности, половину из того что у них спрашивал, не могли дать толкового ответа. Постоянно ничем не занимались, хотя от продавцов требовали невероятного. Баба-терминатор, по другому ее назвать сложно. Искренне сочувствую будущему сотруднику, у которого будет такой (и вправду, это не женщина) руководитель. Очень высокопарно и надменно себя ведет, деловой этикет явно обошел ее стороной. Да, еще отличительной чертой данной компании является практически полностью…>>. Если уж вы надумаете идти работать в эту неадекватную секту, во главе которой стоят исключительные дегенераты, то имейте диктофон на случай бесед с начальником службы безопасности - это самое главное.

Корьерный рост довольно быстр, если обладаешь управленчискими качествами, конечно. З/п полностью белая, перечисляется четко по датам. Расчет при увольнении по закону, все справедливо. Берите пример с этой компании.

Остальные мусор, расходный материал. Работала в jennyfer тц город. Те, высокоинтеллектуальные девочки, которые заседают в подсобке магазина, наши администраторы и управляющая. Как кто-то ниже правильно высказался-мигеры. (управляющая) разговаривают с тобой как с рабом, гоняют весь день, на секунду нельзя остановится, а сами могу по часу мерить шмотки, или сидеть в подсобке-журнальчики смотреть/в интернете сидеть. О том, что если не плясать под "его дудку", то возможны некие наказания, такие как;не будут учтены желаемые выходные или вытеснение из коллектива путем заговора за спиной.

Единственный плюс-все остальные компании знают, что в бнс все на дрессуре и заберут с руками. Работал в дисконте mexx, ck, сам не могу до сих пор понять как я умудрился столько времени там отработать. П переводят в принципе во время максимум день задержки. Отношения в коллективе были более менее работал с одними девушками и поэтому здесь вариант один просто не обращать на них внимания когда они начинали "базар" ну я так и делал. А вот самый главный +++ управляющая у меня была…>>. Все очень не плохо, крепкая, стабильная компания с налаженной схемой розничной торговли, дружный коллектив.

К привели людей со строны на руководящие должности, ввели личные продажи и мизерный процент…>>. Начальство заставляет работать больше и делает так, чтобы ухудшить работу сотрудников. Персонал полон негатива по отношению к ней, девочки плачут в подсобке, многие настроены на увольнение, но и не это ещё самое главное, управляющая берет вещи из зала и носит их на важные для нее мероприятия( а именно на свадьбу друзей) видимо её админ. По считала меня своей, что не постеснялась при мне такое сказать и можно было бы многое…>>. Неумение управляющего наладить правильное отношение со своим коллективом, неумение слушать и слышать. Если, вы работаете продавцом в мехх карьерного роста можете не ждать. Родственников, стукачей, удобных людей.

Коллектив магазина дружный. Предоставляется скидка на товар после 3-х месячного испытательного срока, скидка ограничена лимитом. Дополнительная мотивация персонала. Белая зп, дружный коллектив, качественный товар, скидки на товар для персонала.

Куда смотрит руководство компании. Управляющую магазина "michael kors" махову инну язык не повернется назвать управляющей. Развалила коллектив, если и появляется на работе, то опаздывает, выглядит неопрятно, позволяет себе повышать голос на продавцов, никакой мотивации, никакой сплоченной команды. Покупатели не раз были недовольны ее обслуживанием.

Нравилось, что возможен карьерный рост, и не потому…>>. Коллектив, скидка, белая зарплата. И тот не весь положительный. Хорошая зп для нашего города, корпоративная скидка, возможность гибкого графика. Адекватный коллектив бонус за стажировку, оплаченную по ставке продавца, а не стажера (за выдающиеся успехи в развешивании тряпок по вешалкам=) ) всетаки перечислили через 2 месяца после увольнения.

Управляющая магазина дудецкая наталья некомпетентна в плане подбора персонала. Карьерного роста там нет, а если и есть, то в ближайшие сроки тебя заменяют подругами управляющей, которые не работают, а постоянно просиживают рабочее время в подсобном помещении. Новых сотрудников принимают на работу по принципу видят данного человека в нашем магазине или же не видят, какой человек в работе, значения не…>>. , ведет себя крайне грубо, мат, угрозы и постоянные крики. Это обсалютно неконтролирующий себя человек. Обратить внимание на то как люди на в руководящих должностях справляются со своей работой, так же какие методы применяют.

Белая заработная плата, корпоративная скидка. Положительное впечатление от менеджера по подбору персонала екатерины и директора розницы мк надежды вундер. Профессиональное и дружелюбное отношение на собеседовании, многим компаниям стоило бы у них поучиться. В прошлом году работал в бнс груп, проработал год только из-за того, что был хороший коллектив и скида на одежду. Поэтому надо было быть очень ответственным и постоянно звонить) и предупреждать.

Придя на собеседование в офис, мне все описали очень радужно, и скидка через месяц и з/п не задерживают. Но придя на собеседование в сам магазин, я узнала следуещее. Будешь работать по 170 часов в месяц (иногда с переработками на пару часов больше) з/п 109 руб -налог. Дальше премия распределяется на всех поразному, если личные продажи, кто то получает премию 500 руб, а кто то 10 тысяч. Скидочная карта выдается, через 2 месяца, с начала работы( в офисе срок уменьшают, чтобы привлечь людей),…>>. В магазинах calvin klein jeans и calvin klein underwear города воронеж происходит полный кавардак.

И 3 десятки), но часто приходилось работать больше. Хочу сказать всем тем, кто пишет отрицательные отзывы из-за того что приходится работать в зале весь день, вы должны понимать вы пришли сюда работать и это ваши обязанности, первые 2 недели ноги гудят, потом привыкаешь. Зарплата в срок, 2 раза в месяц, премии за выполнение плана, скидка( проработав в других компаниях сделала вывод что в этой компании наилучшая система скидок 50%) в основном везде дружный коллектив, внутри магазина атмосфера хорошая. Приемка товара простейшая используются новейшие…>>.

Вечная нехватка сотрудников, поэтому угнетали постоянные переработки, очень тяжело справляться с нагрузкой физически и эмоционально. Также считаю, что была маленькая зп (всего 130р/час без вычета ндс+ премии). Проблема с грузчиками, они из наемного персонала из вне, нерусские мужчины которые плохо понимают по русски ленятся и не торопятся перетаскивать коробки, из-за чего домой уходить приходиться поздно. Самый огромный минус это конечно же маленькая зарплата, и отношение вышестоящего руководства.