Отзывы сотрудников · страница 7 из 13Эфко

В компании могут замотивировать. При этом и в зарплате не обижают. С учетом того, как трудно устроиться на нормальную работу, тут меня в принципе всё устраивает. Только не пойму, где правда.

Боялась идти работать на эфко, начитавшись странных отзывов в интернете. Но все-таки рискнула – и не пожалела. Зато через год я менеджер по бизнес-администрированию, знающий свою работу от и до, и получающий за это приличные деньги. Что мне нравится в этой компании – так это то, что всему обучают, не боятся брать на работу молодых, только окончивших университет. За всю жизнь проработала не в одной организации. И вот 2 года назад устроилась на эфко в управляющую компанию в алексеевке.

З/п для работяг (рабочие, итр) - средняя по рынку, где-то даже ниже, зато для привелигелерованного класса (приближенного к "лицам") в разы, иногда в десятки раз больше. Стабильности нет, что будет завтра предсказать невозможно. Да, забыл про график - рабочий день не нормируемый, работа в выходные - норма, но это не из-за большого объема работы, а из - за того что "так принято", по сути некая форма "высиживания" бонусов у руководства. При устройстве более месяца не платят. Аванс белый) 6200 и 12000 по частям с задержкой. Начальство не чем не интересуется. Мерчи выполняют работу каждого подразделения.

Вся команда работала за пол зарплаты. Вычитайте все затраты и получите зарплату в 33 тысячи. Получается, что работала за 20 тысяч в месяц. Неприятно, когда такая крупная и надежная компания так поступает.

Ваш жаде розовый никому не нужен это сигареты а вы заставляете их продавать. Закрыть эту шарашкину контору. Уволили всех ргта, ста и та, около 700 человек, сразу же после новогодних праздников. Закрыли направление по бакалеи, якобы миллионные убытки, для чего тогда такой штат та нужно было раздувать. Как и во всех крупных компаниях виденных мною - очень большое количество людей с неясной зоной ответственности, или без оной вообще.

Бывают периоды, когда загруженность очень большая (особенно когда кто-то из коллег уходит в декрет). Нагрузку распределяют среди всех сотрудников. Молодой руководитель с предрассудками, за 3 месяца не организовала надлежащим образом работу отдела кадров, постоянно вздыхала когда у новых трех сотрудников появлялся вопрос по программе, по операции. Не могла выносить обучения, подходила с вопросами- почему ты не проявила эмоций на собрании.

До эфко в двух местах поработала. И уж я вам скажу условия здесь гораздо приличнее. С удовольствием хожу на работу. И девчонки в отделе интересные. Все знают свои задачи, стараются.

Что касается тестов и собеседований, то сейчас во всех серьезных компаниях практикуется такое. Читала отзывы о компании на разных сайтах, как и у большинства работодателей практически никто не пишет хорошего, поэтому захотелось рассказать о том, что реально есть в эфко, по крайней мере рассказать о собственном примере: работаю в компании больше 3 лет, безусловно, что есть свои плюсы и минусы как и в любой работе. Из плюсов: в части развития есть реальные возможности - я приходила в компанию на должность рядового специалиста, буквально через несколько месяцев работы, когда набирали группу на обучение в шм бирюч, мне было предложено поучаствовать, согласилась и ничуть не пожалела. После обучения и дополнительного тренинга сменила направление деятельности, а спустя еще полгода было повышение на следующую ступеньку (ведущий специалист). Важен для меня и коллектив, в отделе со всеми хорошие отношения, общаемся не только на работе, но и за ее пределами. В общем минусы есть, но лично для меня плюсов больше.

И нечего там недовольства высказывать. Вы бы платили тем, кто просто время на работе отбывает. Нужно объективно оценивать ситуацию. И конечно любого работодателя интересует результат.

Все никак не привыкну нормально рассчитывать время на дорогу на работу. На прошлой работе, не в эфко, с этим было все нормально, ну, пришел позже и ничего. Из минусов - это ситуация, когда нужно выполнить задачи, но не успеваешь, потому как срочность одной быстро сменяется важностью другой. Ну, и фиксированный перерыв - в 12-00 до 13 -00, для меня рановато для обеда. Отдел персонала не компетентный и не тактичный. Всем подряд, на все должности без различия дают пройти 23 теста по 20 вопросов.

Кустов (да покорит казахстан для кустова навуходоносор. ) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «эфко» (да преклонит перед кустовим свое колено царь гильгамеш.

Есть задача – нужен результат. Да еще и в определенные сроки. Такой порядок поначалу напрягал. А теперь проработав в компании два года понимаю, что это позволяет не дергать руководителю каждого сотрудника и самих работников очень дисциплинирует.

Вот скажите мне как можно проехать 230 км и посетить 29 точек. И в каждой я должен стоять по 12 минут. Я че должен в 10 вечера возвращаться. Сейчас идет такая проверка агентов по таймингу, то есть сколько времени агент тратит в тт сразу скажу не занимайтесь фигней сократили кучу народу и хотите выхлоп.

Начальник транспортного отдела вообще без профильного образования, приезжает проверка с го сразу больничный. З/п мизер, обязанностей вагон. Руководство вцепилось в кресла и молчит. На 14 водителей 30 руководителей. Собрал вокруг себя своих прихвостней (все их знают). Наплевательское отношения руководства.

На работу пришла устраиваться сразу после университета без какого-либо профессионального багажа знаний и опыта работы. Заполнила анкету, прошла тестирование, собеседование с менеджером по подбору персонала и руководителем службы, честно скажу, что по времени это заняло около 2-х недель. Буквально через день после собеседования с руководителем мне сделали предложение о работе. В настоящее время я работаю ведущим специалистом, знающим свою работу от и до, и получающим за это приличную заработную плату. Работа в эфко вполне себе приличная.

И их близких родственников, если туда попал, то можно работать. Информация до собственника доходит крайне искаженная и "в выгодном ключе" от вышеупомянутых "лиц". Регулярно проводятся периодические "охоты на ведьм", с последующей чисткой кадров, хотя главные "ведьмы" остаются нетронутыми и более того принимают в чистке самое активное участие, получая за это бонусы, а иногда акции, правда без права наследования. Кадры раздуты, за счет родственников, знакомых, знакомых знакомых "лиц". Кто-то эти правила принимает и работает, кто-то уходит, кто-то падает жертвой очередных репрессий. Иногда увольняют настоящих расхитителей, но это бывает редко.

Чтобы хоть как-то улучшить обстановку, необходимо срочно сменить главного директора в новороссийске. Хоть и не часто, но все-таки приходится посещать компанию. Половина идет от компании, половина от дистрибьютора. Дистрибьютор не платил, а супервайзер и территориальный менеджер обещали, что все долги закроют, но так и не закрыли.

Условия труда ты всем все должен. Стоит серьёзная и очень сложная задача по редбулу: объем продаж и акб, также очень часто руководство для удваивания своих премий требует выполнить задачу по редбулу на 105% и их не волнует, как ты будешь выполнять объем в следующем месяце. Никто даже и слышать не хочет, что редбул дорогой продукт и его уходимость не так высока, но ребята с вас сдерут семь шкур в случае отставание в выполнении, с вами поедут в аудит, будут искать другие места размещения продукта, будут требовать размещение рекламных плакатов, которые выдаются раз в год в количестве 20–30 шт на каждого. А ведь их срывают или заклеиыают конкуренты. Холодильников у компании нет, но зато продукт мы должны умудряться размещать на лучших местах в холодильниках клиентов из-за чего часто бывает негатив от клиента. Им проще сделать повторно, чем придумать что-то для упрощения. Из-за их высоких требований ты всегда будешь виноват перед клиентом.

Молодой коллектив, хорошие перспективы для развития. Работа в эфко построена таким образом, что результаты каждого видны. Постоянные публичные отчеты помогают все контролировать. Так что здесь никак не получится отсидеться.

Моя история общения с эфко началась несколько недель назад. Сам нашёл контакты, позвонил, сказал, какая должность интересует. Мне сразу дали адрес для отправки резюме. Через два дня ответили, пригласили на собеседование. Дальше все пошло довольно быстро …и вот – я уже несколько дней сотрудник компании. Никто не спит на ходу, у каждого свои задачи.