Отзывы сотрудников · страница 7 из 13Эфко

Зарплата у меня высокая - соответственно моему опыту, руководитель ценит, прислушивается к моему мнению. Только здесь я поняла, что гуманитарий - не бесполезное направление, и наш вклад в огромную компанию ощутим. В отделе много молодых специалистов - их взяли совсем без опыта, теперь обучают, не обижая при этом в зарплате. Попала в эфко сразу после университета, сначала было обучение, кстати, именно на нем поняла, как многое приходит с опытом, а то, что за 5 лет учишь, бывает абсолютно бесполезно. В компании не только профессионально выросла, но и подтянула личную дисциплину, научилась нести ответственность за принятые решения. Приятно, когда за труд получаешь вполне конкретную материальную оценку.

В компании могут замотивировать. При этом и в зарплате не обижают. С учетом того, как трудно устроиться на нормальную работу, тут меня в принципе всё устраивает. Только не пойму, где правда.

Боялась идти работать на эфко, начитавшись странных отзывов в интернете. Но все-таки рискнула – и не пожалела. Зато через год я менеджер по бизнес-администрированию, знающий свою работу от и до, и получающий за это приличные деньги. Что мне нравится в этой компании – так это то, что всему обучают, не боятся брать на работу молодых, только окончивших университет. За всю жизнь проработала не в одной организации. И вот 2 года назад устроилась на эфко в управляющую компанию в алексеевке.

З/п для работяг (рабочие, итр) - средняя по рынку, где-то даже ниже, зато для привелигелерованного класса (приближенного к "лицам") в разы, иногда в десятки раз больше. Стабильности нет, что будет завтра предсказать невозможно. Да, забыл про график - рабочий день не нормируемый, работа в выходные - норма, но это не из-за большого объема работы, а из - за того что "так принято", по сути некая форма "высиживания" бонусов у руководства. При устройстве более месяца не платят. Аванс белый) 6200 и 12000 по частям с задержкой. Начальство не чем не интересуется. Мерчи выполняют работу каждого подразделения.

Вся команда работала за пол зарплаты. Вычитайте все затраты и получите зарплату в 33 тысячи. Получается, что работала за 20 тысяч в месяц. Неприятно, когда такая крупная и надежная компания так поступает.

Ваш жаде розовый никому не нужен это сигареты а вы заставляете их продавать. Закрыть эту шарашкину контору. Уволили всех ргта, ста и та, около 700 человек, сразу же после новогодних праздников. Закрыли направление по бакалеи, якобы миллионные убытки, для чего тогда такой штат та нужно было раздувать. Как и во всех крупных компаниях виденных мною - очень большое количество людей с неясной зоной ответственности, или без оной вообще.

Бывают периоды, когда загруженность очень большая (особенно когда кто-то из коллег уходит в декрет). Нагрузку распределяют среди всех сотрудников. Молодой руководитель с предрассудками, за 3 месяца не организовала надлежащим образом работу отдела кадров, постоянно вздыхала когда у новых трех сотрудников появлялся вопрос по программе, по операции. Не могла выносить обучения, подходила с вопросами- почему ты не проявила эмоций на собрании.

До эфко в двух местах поработала. И уж я вам скажу условия здесь гораздо приличнее. С удовольствием хожу на работу. И девчонки в отделе интересные. Все знают свои задачи, стараются.

Что касается тестов и собеседований, то сейчас во всех серьезных компаниях практикуется такое. Читала отзывы о компании на разных сайтах, как и у большинства работодателей практически никто не пишет хорошего, поэтому захотелось рассказать о том, что реально есть в эфко, по крайней мере рассказать о собственном примере: работаю в компании больше 3 лет, безусловно, что есть свои плюсы и минусы как и в любой работе. Из плюсов: в части развития есть реальные возможности - я приходила в компанию на должность рядового специалиста, буквально через несколько месяцев работы, когда набирали группу на обучение в шм бирюч, мне было предложено поучаствовать, согласилась и ничуть не пожалела. После обучения и дополнительного тренинга сменила направление деятельности, а спустя еще полгода было повышение на следующую ступеньку (ведущий специалист). Важен для меня и коллектив, в отделе со всеми хорошие отношения, общаемся не только на работе, но и за ее пределами. В общем минусы есть, но лично для меня плюсов больше.

И нечего там недовольства высказывать. Вы бы платили тем, кто просто время на работе отбывает. Нужно объективно оценивать ситуацию. И конечно любого работодателя интересует результат.

Все никак не привыкну нормально рассчитывать время на дорогу на работу. На прошлой работе, не в эфко, с этим было все нормально, ну, пришел позже и ничего. Из минусов - это ситуация, когда нужно выполнить задачи, но не успеваешь, потому как срочность одной быстро сменяется важностью другой. Ну, и фиксированный перерыв - в 12-00 до 13 -00, для меня рановато для обеда. Отдел персонала не компетентный и не тактичный. Всем подряд, на все должности без различия дают пройти 23 теста по 20 вопросов.

Кустов (да покорит казахстан для кустова навуходоносор. ) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «эфко» (да преклонит перед кустовим свое колено царь гильгамеш.

Есть задача – нужен результат. Да еще и в определенные сроки. Такой порядок поначалу напрягал. А теперь проработав в компании два года понимаю, что это позволяет не дергать руководителю каждого сотрудника и самих работников очень дисциплинирует.

Вот скажите мне как можно проехать 230 км и посетить 29 точек. И в каждой я должен стоять по 12 минут. Я че должен в 10 вечера возвращаться. Сейчас идет такая проверка агентов по таймингу, то есть сколько времени агент тратит в тт сразу скажу не занимайтесь фигней сократили кучу народу и хотите выхлоп.

Начальник транспортного отдела вообще без профильного образования, приезжает проверка с го сразу больничный. З/п мизер, обязанностей вагон. Руководство вцепилось в кресла и молчит. На 14 водителей 30 руководителей. Собрал вокруг себя своих прихвостней (все их знают). Наплевательское отношения руководства.

На работу пришла устраиваться сразу после университета без какого-либо профессионального багажа знаний и опыта работы. Заполнила анкету, прошла тестирование, собеседование с менеджером по подбору персонала и руководителем службы, честно скажу, что по времени это заняло около 2-х недель. Буквально через день после собеседования с руководителем мне сделали предложение о работе. В настоящее время я работаю ведущим специалистом, знающим свою работу от и до, и получающим за это приличную заработную плату. Работа в эфко вполне себе приличная.

И их близких родственников, если туда попал, то можно работать. Информация до собственника доходит крайне искаженная и "в выгодном ключе" от вышеупомянутых "лиц". Регулярно проводятся периодические "охоты на ведьм", с последующей чисткой кадров, хотя главные "ведьмы" остаются нетронутыми и более того принимают в чистке самое активное участие, получая за это бонусы, а иногда акции, правда без права наследования. Кадры раздуты, за счет родственников, знакомых, знакомых знакомых "лиц". Кто-то эти правила принимает и работает, кто-то уходит, кто-то падает жертвой очередных репрессий. Иногда увольняют настоящих расхитителей, но это бывает редко.

Чтобы хоть как-то улучшить обстановку, необходимо срочно сменить главного директора в новороссийске. Хоть и не часто, но все-таки приходится посещать компанию. Половина идет от компании, половина от дистрибьютора. Дистрибьютор не платил, а супервайзер и территориальный менеджер обещали, что все долги закроют, но так и не закрыли.

Условия труда ты всем все должен. Стоит серьёзная и очень сложная задача по редбулу: объем продаж и акб, также очень часто руководство для удваивания своих премий требует выполнить задачу по редбулу на 105% и их не волнует, как ты будешь выполнять объем в следующем месяце. Никто даже и слышать не хочет, что редбул дорогой продукт и его уходимость не так высока, но ребята с вас сдерут семь шкур в случае отставание в выполнении, с вами поедут в аудит, будут искать другие места размещения продукта, будут требовать размещение рекламных плакатов, которые выдаются раз в год в количестве 20–30 шт на каждого. А ведь их срывают или заклеиыают конкуренты. Холодильников у компании нет, но зато продукт мы должны умудряться размещать на лучших местах в холодильниках клиентов из-за чего часто бывает негатив от клиента. Им проще сделать повторно, чем придумать что-то для упрощения. Из-за их высоких требований ты всегда будешь виноват перед клиентом.

Молодой коллектив, хорошие перспективы для развития. Работа в эфко построена таким образом, что результаты каждого видны. Постоянные публичные отчеты помогают все контролировать. Так что здесь никак не получится отсидеться.