Отзывы сотрудников · страница 3 из 13IKEA | Икеа

Интересно знают ли что происходит в россии люди которые стоят во главе компании. Долго не решалась написать отзыв. Но хотелось бы предупредить тех кто ходит на собеседования не соглашаться на низкие должности в надежде что сможете перейти на интересующие вас позиции. Там лучше возьмут с улицы чем дадут вам…>>. Будучи студентом очной формы, искал подработку. Заполнил анкету, через некоторое время соизволили пригласить на собеседование. Его проводил, конечно, не потенциальный руководитель, а девочка рекрутер.

Ужасная зарплата, ужасные смены. Иногда бывает дискриминация. Менеджеры есть и хорошие и плохие, но большинство с промытыми мозгами, в основном их зп больше твоей раза в два (если не в три) и они об тебя стараются ноги получше вытирать, хотя говорят, что тебе тут и тут надо расти, но никак не мотивируют со стороны компании. Хотя указывают на недостатки. Ужасные люди в службе безопасности. Особенно их шеф юрий, этот человек вообще не в адеквате. При мне довел мужчину до нервного срыва.

Работал в отделе питания в химках. Коллектив ужасный, набранный со всех российских помоек. Начальник отдела - явный клоун, поставленный по блату. Роспотребнадзор проверивший отдел, выявил кучу нарушений. Тупо в открытую была дана взятка, и вопрос был решён. Был случай, когда покупателей кормили мороженым из просроченной молочной смеси, пока случайно не заметили что она просрочена. Короче не советую работать в этом гадюшнике.

Какие отрицательные стороны. Тяжести, с которыми девушкам тяжело, если вся смена одни девушки в одном отделе, а товар нужно пополнять. Остались плохие чувства от работы в этой компании. Если бы сама не попала в непонятную для меня ситуацию наверное с трудом поверила бы в отзывы. Подумала бы что утрированно.

Если сравнить расписание работы магазинов икеа где-нибудь в европе, то в основном почти все магазины не работают по воскресеньям. А это означает, что на нас - русских, делается основной бюджет европейских продаж. Он уже неоднократно расстался с сотрудниками, которые пришли работать именно с ним и уважали его ранее. Сейчас он довел магазин до того, что по несколько лет не может найти людей на руководящие должности. Никто из менеджеров среднего звена не хочет становиться руководителями. Конченые дебилы среди покупателей. Их не так много относительно нормальных, но они регулярны на зависть.

Скучная, однообразная работа, не требующая мозговой активности. Фактически структура магазина: директор -> 5 dh -> манагеры отделов. К тому же на теплые места садят кого-нить по блату. Как следствие расти особо некуда. Работы на з/п так же не влияет - проработав 2-3 года будете получать на 500-1500 больше чем новички. В общем - если вы не жополиз и не ищете подработку вам там делать особо нечего. Компанию превратили в машину по продажам.

По выходным обслуживание 10000-12000чел и поэтому работают 5 поваров, если в будние до 2-2, 5 тыс надо обслужить-1 повар. Не смотря на прекрасную философию и цель компании, все портится российским менталитетом и местечковостью. Сначала думал, что кажется но в реальности понял что 80% менеджеров идеальные тупицы с большой буквы. Удивительные бредовые басни про отношение к сотрудникам остаётся в основном только на словах и вспоминают об этом только перед проверкой или войсом (опрос сотрудников). Планы развития сотрудников это отдельная тема, минимум половину можно отсылать задорнову или петросяну в зависимости от интеллекта…>>.

Хотя всем давно понятно, что алексею наплевать на важные служебные вопросы, ему главное, чтобы бейджик с именем был на форме. Каждый "паттаймер" заранее знает, что алексея интересует только это, а не другие "косяки". А недавно, компания решила отменить служебную развозку для персонала, так на собрании, вместо того, чтобы по-человечески объяснить почему в очередной раз сокращаются расходы, алексей обнародовал, что если дескать вам не нравится, то посмотрите по сторонам - работы много вокруг. Как можно это говорить людям, которые по 13 лет работают на энтузиазме. И это, так называемый носитель культуры ikea-way, которой уже нет как несколько лет, благодаря таким убогим директорам.

Приехала, искала несколько минут, куда пройти. Пыталась дозвониться, трубку не брали. В итоге охранник в тц объяснил, как пройти. Мне сказали подождать, и вышла девушка, менеджер по кадрам. Она предлагала и полную, и частичную занятость на выбор. После чего мне сказала, что сейчас с вами смогут побеседовать менеджеры. В основном работает молодежь до 35(про отдел питания) приглашали как полная занятость 5/2 с плавающим выходным там допустим субботу, пятницу.

Работать надо очень часто,если хочешь выходной-уходи,тебя никто не держит. Компания начала подгнивать еще года три назад, особенно это было связано не только с сокращением расходов, но и с приходом некоторых российских директоров, таких как, например, алексей колгушкин. Алексей не только пускает пыль в глаза сотрудникам, но уже практически окончательно разорил магазин икеа-химки, который когда-то был первым и единственным в россии, через который прошло огромное количество менеджеров, и являлся гордостью компании. Как директор магазина, алексей не только не умеет общаться с людьми, но также просто-напросто игнорирует не только простых сотрудников, но и менеджеров, которым необходимо выяснить важные вопросы. У алексея никогда не бывает времени, потому что он очень занят просматриванием сайтов в интернете. При этом все вокруг это видят, но алексей по-прежнему создает ореол занятости на рабочем месте.

Начнём менять будущее сами) всем удачи в поиске работы своей мечты. S время 16:48 абонент появился в сети , но упорно игнорирует мои звонки. Просто не берут трубку) шарага какае-то. Свинское отношение к промоутерам. Слишком много требований и обяательств,которые должны выполнять по правилам супервайзеры,но всё спихивается на промоутеров.

Все карьеры строиться на знакомствах и если глубоко лижешь. Очень странно, что постоянно…>>. Застал я и вышеупомянутого сотрудника. C открытия магазина остались только два человека - это светлана микова и ее подруга дилара еникеева. Все остальные дх менялись и даже не раз, кого то убирали, кто то сам уходил. А эти "девочки" сидят там очень долго. В их же компанию попадают те же алина, лиана и елена…>>.

Вопросом билетов занималась external. Уважаемая надежда: "где мои билеты. Дорогие соискатели надеюсь время потраченное на написание данного текста не будет зря потрачено и вы сделаете для себя вывод о данной конторе. И ещё не работайте там, где маленькая зп, так как где некому работать, зарплату или повысят, или разоряться нафиг. Уважайте себя и отношение компаний к сотрудникам надеюсь когда-нибудь измениться.

С 9 утра пытаюсь выяснить кто занимается вопросом билетов и вообще организацией данного мероприятия. Мобильный с которого мне звонили выключен. 00 08 ноября(то есть завтра). Плакали мои денежки) итог такой : компания может быть и нормальная, но в ней большой бордак. Моему возмущению нет границ. Три месяца мурыжить, и в итоге просто не суметь заказать билеты. Гоните нерадивых сотрудников.

Ценность данного видеоматериала никакая,…>>. Обещают помочь в развитию, зарплате. А руководители высшего звена, начальники отделов, так вообще сотрудников не считают за людей. Ходят целыми днями чай пьют и заседание свои проводят.

Прошел интервью в телефонном режиме. Поздравляем вас с успешным прохождением телефонного собеседования и приглашаем на следующий этап отбора на ikea leadership program - центр оценки. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, и вы получите более подробную информацию. Менеджер :"уважаемый кандидат, следующий этап состоится 08 ноября 2013г. В москве химки в таком-то магазине, вы сможете приехать. Я:"не могу сразу сказать, необходимо узнать о наличии билетов.

Зарплата маленькая у обычных сотрудников, у начальников от 60 тысяч на испытательном сроке. Заседают целыми днями на собраниях и вебоксах, делая вид, что решают глобальные вопросы, на самом деле просто убивают время. Пашут не покладая рук и ног за свою копеечку и получают нагоняи от тех самых "занятых" начальников. На собеседовании присутствовало порядка 25-ти человек. Всех рассадили за пять столов и началось представление. Далее был показан недоролик снятый каким-то сотрудником, как он приходит на работу, как переодевается и ходит по всей икее, пристаёт ко всем с вопросом почему им всем так нравится здесь работать, на что получает ответ в стиле -- "потому-что".

Видать им так все осточертело и они хоть на собеседованиях душу отводят)поболтать в этой гребаной машине работая за копейки без премий и бонусов осточертело. Я рада что меня туда не взяли потому что с такими тупыми людьми дела иметь не хочется. Всё интересно по мере прохождения этапов отбора. Но: всё началось в сентябре 2013г. Ру объявление о начале набора кандидатов "ikea leadership program". Заинтересовало, направил сv, заполнил анкету (одну потом другую). Успешно выполнил тестирование.

Про образование спросили и отметили какое у вас прекрасое образование зачем вам идти в нам в колл центр. Я по образованию модельер-конструктор и я очень жалею что тогда не сказала что конечно валентин юдашкин со славой заяцевом меня уже ждут)а к вам я так на чаек забежала)очень еще пытали зачем мне трудовая книжка. Никак не могли понять что я не собираюсь отдавать себя бесплатно и что я пришла устраиваться на работу а не дурака повалять. Провожали молча потупив взгляд.

Затем же с приходом нестабильной экономической ситуации поменялась идеология и вышестоящему руководству (не иностранцы, очень важный момент) стало абсолютно плевать на других, лишь бы свою пятую точку прикрыть, а не заниматься реальным исправлением ситуации и повышать показатели. И вот несколько пунктов, почему…>>. Поначалу я просто влюбилась в эту компанию. Но постепенно розовые очки начали съезжать и упали прямо в овраг неоправданных надежд.