Отзывы сотрудников · страница 5 из 13IKEA | Икеа

Не считая того, что она постоянно стояла за спиной и таращилась долго и упорно в мой компьютер (ей казалось, что я не работаю, вернее "неэффективно использую рабочее время" по ее выражению), так еще и донимала меня каждые пол часа корректным на ее взгляд вопросом : "что ты сделал согласно плану (каждое утро все ее подопечные составляли по 2 отчета с описанием дел и планов). Знаете, тут у любого нервы сдадут. Икеа-компания в которой процветает стукачество и лицемерие в высшей степени. Очень жалко смотреть на деградацию известной компании, тотальная экономия на всем, зарплаты низкие. "компания икеа обладает уникальной корпоративной культурой.

Закрытие фабрики не за горами. Что творит этот чудак никому неинтересно. За время моей работы на фабрике сменилось несколько директоров, в том числе производственных. Было одно время очень хорошо работать. Когда это руководство поменяют. Людей ни за что не считают. Нам семьи кормить, а нас увольняют постоянно.

Директор магазина по нотаскала этих своих омичей. Да там есть и хорошие манагеры но их все меньше и меньше. Директор магазина татьяна блохина мало того что у неё морда страшная ,она как человек полное г****. Одного понять не могу,почему никто из бывших сотрудников не написал письмо со всеми изложенными на этом сайте проблемами руководству в нидерланды. Если все действительно так плохо и в россии такое положение дел стало уже системой,напишите все письма в штаб-квартиру.

Кидаются как слепые на все подряд, но все равно ничего не выходит. Увольняют всех подряд, в начальники смен никто не хочет идти, потому что не знаешь что и делать на этом месте. Инструментов для работы никаких, а требуют выполнять план который при нынешней обстановке просто не выполним. В офисе вообще ничего не делают для производства. Какие то гайки с болтами закупаются по полгода. Директор фабрики похоже так боится за свое кресло и своих родственников, что началась какая то агония, похоже не за горами новые увольнения неугодных. За полгода не приехало ни одного проверяющего.

Директор магазин, заместитель директора, начальник отдела продаж ,начальник службы безопасности, начальник отдела комин, часть начальства из администрации , менеджер рекавори ( уциненка перед кассами ) определённые менеджеры отдела продаж мебель и сопутствующих товаров. Это конченые люди которым пливать на остальных лиж бы им было хорошо. Причём большинстве это люди не сильно умные по факту , считаю себя чут ли академиками наук ,они все умеют ,они все знают , ну а мы все тупые и ленивые. Они как правило ошибаться могут а мы нет , у нас должна быть четкая дикция идеально произношения огонь в глазах , делать все что бы покупатель был доволен. Но как твою мать когда нехватаеть сотрудников в отделах магазина , вы нерешаете проблемы вы их создаёте ищете повод что бы уволить сотрудника.

Сейчас этот персонаж и сам покинул икеа,видимо сильный покровитель уехал на родину. Проработал там пол года и чуть с ума не сошел. Во-первых, склад находится фиг знает где: когда едешь туда на служебном автобусе, ей богу складывается ощущение, что едешь на зону: проволока колючая, кордоны охраны. Но это не самире страшное, можете мне поверить. Самый большой минус этой компании-это отношение к людям. Моя начальница - женщина за 30 просто выживала меня с этого места.

Если она там все еще работает - это самый главный минус икеа-адыгея-кубань. Складывается мнение, что нет никому дела до фабрики в есипово. Уже два года происходит полная неразбериха, постоянные изменения, странные назначения некомпетентных начальников, которые не знают что надо делать и которых потом увольняют. График изменили с 12 часового на 8 часовой, при этом постоянные переработки. Не успевают с планом, не знают что делать.

Тупо ведут статистику,что мол "кастинг","мы работаем"",в нас нуждаются". Я отправила отклик на вакансию call-центра, ответили быстро и пригласили на собеседование. Очень акцентировали внимание мол европейская компания, ну никогда вы европейцами не станете, в россии менталитет возьмет свое, сколько не пытайся получается совок. Затем как в школе, выходили к доске и рассказывали свою биографию, положительные три стороны, почему выбрали икеа, чем увлекаетесь и бла бла, не каждому кандидату, понравится выступать перед неизвестными людьми, так что готовьтесь. Возрастной контингент кто пришел 20-40 лет, мне лично все они понравились, бери кого хочешь, но в дальнейшем вакансия все обновляется и обновляется, кого они там набирают, не понятно. Обещают позвонить и пригласить на второе собеседование, где собственно вы и узнаете, принимают вас или нет, мне они не позвонили.

Так я потеряла на них 3 недели и тишина. Позвонила сама,они бросили трубку. Если бы раньше прочитала отзывы,ни за что бы к ним не пошла устраиваться. Жалею о потраченном на них времени. Элементарно это безотвественность, так относится.

Девушка всю вторую половину собеседования пыталась доказать мне, что я лентяйка. А то, что я пришла к ним, хочу и готова работать это видимо ни о чем не говорит) остался неприятный осадок. Но сейчас я даже рада, что не попала туда и работаю в нормальной организации и адекватными людьми. Больше всего удивляло как в такой крупной организации могут работать такие недалекие сотрудники, как например дарья-менеджер по работе с персоналом. Человек, который не может связать пару слов строит из себя супер умную сотрудницу. Ей сидеть бы молча в кабинете и за компьютером работать, а не с персоналом.

Когда меня за самоотверженную работу выставили за дверь,я не появлялась в икеа очень долго,стыдно было что то обьяснять знакомым,тем которым не знал истории,все же спрашивали,так как знали как я работала,говорили,что я была единственной к кому стоило обращаться по работе и получать результаты. Соглашусь-в икеа полезно и надо быть жополизом,тогда тебя не выгонят с позором,правда в этом случае совершенно не обязательно работать. У меня был другой вектор,я нарвалась на русского начальника крайне низкого качества. Кстати,там таких много,очень молодых и очень глупых. Русский начальник,кстати,в скором времени был даже продвинут по карьере,это в икеа,в порядке вещей,много зависит кто у тебя в покровителях из иностранцев,у русского начальника был сильный покровитель,поэтому все безнаказано и даже с бонусом.

Набрали всех в одну кучу,и "директоров",и грузчиков. Мурыжили два часа,выявляя из нас,так называемых "лучших". Особенно прикололо,когда раздали бумагу и попросили соорудить,что по их мнению можно продать. Особенно это надо грузчикам. Потом индивидуальное с каждым собеседование. Далее через неделю,снова пригласили на собеседование,одни и те же вопросы задавала менеджер по логистике ольга с химок,которая сама противоречила,задаваемым вопросам. Удивительно,как она работает в отделе логистики,если сама нисколько не логична.

Продажи увеличиваются а вот колличество сотрудников что то не особо. Если заболел сотрудник готовься работать за него или чио будешь работать 6 дней и 1 выходной в пиковые месяца, а переработки которые у тебя потом будут из за этого ты отгуляешь когда тебе не нужно например в феврале,марте или перед закрытием финансового года заставят в добровольно- принудительном порядке подписать договор о повышении рабочих часов задним числом. Нет не премию, а талончик на бесплатный ход дог, хорошо хоть до чупа пупсов дело не дошло. В общем чем пойти в отдел кадров устраиваться на работу советую 1000 раз подумать. Хотела устроится на работу так как учусь на заочном, а в сменном графике удобнее всего совмещать учебные сессии. Проходила собеседование с девушкой из отдела кадров (к сожалению имя я не запомнила). Сначала все шло по стандартной схеме, но потом начались странные вопросы почему до этого я не работала как будто люди должны начать пахать уже с рождения.

Вна я ещё ни разу не покупала. И полотенце протерлось гораздо быстро, у меня китайские так быстро не протираются как полотенце из "икеи". Советую почитать отзывы - копнуть глубже, чем просто идти покупать там что-либо и на вакансии - если хотите попытаться - придумайте хорошую идею сначала и хорошее подлизывание). З\плата там в конвертах и рассказывать и показывать запрещено ) вот вам подводные камни. Была в активном поиске работы. Позвонили,пригласили в "авиапарк"на первые два собеседования.

А потом вам скажут примерно через 4-5 дней, что не подходите, но вакансии так и открыты остаются. Нужно просто собрать данные о людях, нужно собрать идеи новые для магазина. И такое практикуется не только в нашему городе новосибирск, но и в других городах. Более того в этом году в италии была забастовка рабочих "икея" - что требовали. - такие серьёзные проблемы, как неравенство в оплате труда, чрезмерная загруженность, невыплата зарплат, не говоря уже об отказе фирмы разрешить профсоюзное представительство. Com/news/na_predprijatii_ikea_v_italii_zabastovka_i_stolknovenija/2012-11-05-1490, так вот магазин "икея" искусственно создал репутацию "хорошего парня" и стал мировым. Я до сих пор смотрю на этот стол и поражаюсь, что такого.

Потом все дружно решили,что работать в икеа на более низкой должности мне будет не комфортно с этической точки зрения и они же решили,что мне и вовсе надо уйти с работы. Вся эта демониловка случилась в несколько месяцев после прихода русского персонала на место иностранцев. Справедливости ради,надо сказать,мне в качестве компенсации выплатили довольно крупную сумму денег,но деньги в тот момент врядли могли служить мне утешением. В икеа в мое время работы там не увольняли даже за воровство,а лишь переводили в другой отдел.

Размер зарплаты - это тайна за семью печатями. Если хотите потерять много времени - тогда можно к ним обращаться. С каждым годом все хуже работать в данной компании, урезают служебный транспорт и все чаще приходитьс пользоваться общественным. Часы работы магазина все увеличивают (уже до 2 ночи и думаю это не предел) все беспокояться как побольше прибль получить не думая о сотрудниках в какое время им приходиться возвращаться домой.

А то мы почитать не можем в инете. Дальше что предоставляет сотрудникам магазин - такая вкусная конфетка можно сказать. Потом кто требуется и менеджеры отдела рассказывают о себе и что надо будет делать в отделе (вообще чуть-чуть информации - хотя это самое необходимое и ради чего и пришли люди), но дальше самое интересное. Сначала разбивается команда людей пришедших по парам и друг о друге расспрашивает, чтобы потом друг о друге рассказать, за что выбрал этот магазин и почему подходишь именно ты - так что готовьтесь попу полизать ради вкусной конфетки. Это ладно - дальше ещё интереснее - (и как это вообще относится к вакансии повар горячей кухни и бистро. - логика отсутствует) - команда разбивается на 2 группы и обе придумывают новую идею для магазина, чтобы магазин мог это потом продать вам же - то есть вы даёте новые идеи магазину без оплаты. Где то за идеи платят, а тут придумали вот такой способ собирать идеи с вновь пришедших на вакансию, чтоб самим не придумывать.

Они очень сильно перерабатывают, работают и по выходным. Вывод: за одинаковую зп в икее вы будете надрывать спину в 2 или 3 раза больше, чем на аналогичной должности в других магазинах. Минусы можно отметить только в планирование расписания работников,порой кажется оно составляется с закрытыми глазами с мыслями " и так прокатит". И всё это далеко не за огромные деньги. Ответа можно ждать по три недели, временной промежуток между встречами тоже несколько недель.

Я бы ещё много чего написал но пиво закончилось, в заключении скажу икеа платит строго по закону, да вообще компания соблюдает все законы по трудовому кодексу не обманывает, но за зарплату которую они платят уж очень много обязанностей навешивают. 1) если вы думаете, что туда можно устроится - то и тут могу разочаровать - я там насчиталась отзывов и была шокирована - ни я одна столкнулась с таким. Итак, откликнулась на вакансию в бистро и на повара - нас собрали 6 человек и устроили нам 2 часовое собеседование. - заканчивая сколько людей в магазине работает в новосибирске.