Отзывы сотрудников · страница 4 из 13IKEA | Икеа

Бывает по 6 а то 7 дней без выходных. Пришла на собеседование заполнила анкету и через минут 10 подошли 2 женщины. Стали внимательно изучать меня как шпионку такое ощущение что из карманов все повыворачивают. Претендовала на должность оператора колл центра с окладом 21 тысяча. Спросили замужем я или нет есть ли у меня дети и почему не замужем. Клево что не спросили трусы какого цвета. А то было такое ощущение что им интересно.

Работаю давно продавцом, хотя имею высшее образование, но моим развитием никто не занимаетя и не будет заниматься. Слышал, что в других магазинах может быть по другому, зависит от руководства. Проработала чуть меньше года, в отделе ресторана. Не знаю как в других отделах. С одной стороны к тебе относятся как к человеку, но коллектив ужасный.

Менеджеры это и есть отрицательные стороны этой компании, могила и барсукова разрушают команду fs, многих пацанов загнали под каблук, боятся слово против сказать, процветает доносительство, менеджеры переходят на личности, с морально слабыми людьми, сильных пытаются убрать. В итоге потратил время впустую. Начинал с обычного сотрудника и со временем дорос до позиции менеджера. До 2017 года в компании были ценности.

Непонятно, как человек с таким поведением, высокомерностью, заносчивостью и не сильно высоким интеллектом занимает такую позицию. На прошлой неделе он позволил себе оскорбить моего коллегу прямо в торговом зале при покупателях. И это не в первый раз, как говорят. Я еще работаю в этой компании, но уже начал искать работу.

Потом, как ни странно, вам всё же перезванивают, и не обозначая конкретных причин, что противоречит трудовому законодательству, говорят, что вы нам не подходите. А ещё на этом бесполезном собеседовании с вас собирают в анкетах паспортные данные, ещё не приняв решения о трудоустройстве. Вот вам и международная компания. Директор который во всем полагается на начальника отдела кадров (не имеет своего мнения ни о чем), а начальник отдела кадров - света - человек который думает что ей все простительно (пока так и происходит). Светлана микова - постоянно лезет в процессы в которых сама ничего не понимает и пытается научить менеджеров как работать. Постоянно их упрекает - что они не работают со своими сотрудниками. При этом только за последний год из ее же отдела 1 сотрудница сбежала в другой отдел, другая уволилась…>>.

Менеджер у меня был замечательный, спокойный, грамотный он постоянно посвящал себя работе. Чего не скажешь о многих других, которые только и могут, что щеки надувать, советские амбиции не дают покоя. У нас в самаре магазин находится достаточно далеко от административного и географического центра, поэтому добираться туда основной массе далеко, как я писал ранее развоз только утром и вечером, а когда после первой смены в час пик на транспорте и ко второй то же самое. Сейчас я работаю в фирме где за каждую проданную вещь мне платят и у меня есть стимул ее продать, у меня появляются свои клиенты я обрастаю полезными связями, возможно, я тут сделаю хорошую карьеру и заработаю деньги в икеа это сделать очень тяжело. Высшее руководство в ростове просто не поддается описанию. Стадо лизоблюдов, шестерок и реально моральных уродов. Особенно отличается так назывемый "начальник" отдела продаж дмитрий.

Наберите нормальных грамотных сотрудников. Делайте свои выводы, но лучше учится на чужих ошибках,. Оклад маленький, грубо говоря на руки я получал всего 18000, при полной занятости а когда устроился всего 13000. Да были повышения но как видите маленькие. Стабильность да, зарплата всегда во время два раза в месяц а премий то нет ты же стараешься. Я работал в достаточно тяжелом отделе посуда, работы было очень много, работали постоянно, честно говоря, мне эта динамика нравилась, но хотелось еще и зарабатывать.

Заставляют этим заниматься, как сопляков сразу после института, коих на собеседовании было большинство, так и взрослых опытных людей. На какое только унижение не пойдёшь ради работы. После следует приглашение по одному в кабинет для личного общения с кадровиком, где она якобы с интересом вас слушает и записывает пожелания, расплывчато, как и по телефону, отвечая на ваши вопросы. Поскольку ещё одно собеседование должно пройти с непосредственным руководством.

Тем не менее находятся и карьеристы. Ума нет, одни амбиции и пафос. С каждым годом хороших менеджеров становится меньше, идиотов с голыми амбициями - больше. Пе ровно и ничего не делает. Не знаю кто ее туда поставил, но карону она держит припиваюче. Беспалова алена старший сотрудник, который относится ко всем паралельно, ходит и постоянно что то орет, матерится, как ее там держат. Постоянная тикучка, увольте рыжую и матершинницу.

Остались только негативные впечатления. Ваше будущее в ваших руках - цените своё время и доверяйте только проверенным компаниям. Чем дольше работаешь тем больше она становится. Несмотря на то, что в компании активно пропагандируются западная культура и ценности (которые я считаю правильными), в самой компании то работают русские и руководители тоже русские. Нет повести печальнее на свете, чем русский менталитет в европейской компании. Экономят на зарплате, однако во всем остальном - полнейшее разгильдяйство. У большинства сотрудников нет мотивации к работе, лишь поесть/покурить и получить за отработанные часы деньги.

Казалось бы, что можно делать два часа при коллективном собеседовании. На вас hr соплячка будет отрабатывать свои рабочие часы, а информации, за которой приехали, так и не получите. Сначала идёт никому неинтересная презентация (какое мне дело до истории конторы, а если дело и есть, то всё можно прочесть и дома). Потом делят на группки человек по 5 и предлагают сыграть в игру по сортировке предметов, которые мы бы взяли с собой на плот при кораблекрушении. Они так якобы отбирают лидеров и активных соискателей.

В целом и общем: если ты нашел себя на помойке, тебе не важно вытрут о тебя ботинок или плюнут в лицо и дадут пинка то,-welkomen. ( так мы говорим по шведски) "изменяй к лучшему жизнь многих людей" будь частью г****-империи. Компания обещала золотые горы участникам программы ikea leadership program, в итоге по прохождению программы, которая кстати говоря не принесла ничего нового и не дала полезных знаний, мне и многим другим менеджерам стажерам предложили остаться поработать в компании на должности продавцов. Это такой новый способ рекрутинга персонала. Зарплата неконкурентоспособная - всего 30000 в то время как аналогичные программы других компаний предлагают участникам около 50000.

Все это очень странно выглядит и не вызывает желания дальше сотрудничать с компанией. Набирают сотрудников в открывающийся 12 ноября магазин в ростокино. До этого должна стажироваться где-то в других магазинах, на этом начинается самое интересное. По телефону не говорят никакой конкретики, зазывая на коллективное собеседование.

Одним словом дорогие шлифовальные машинки для нежной попки директора. Отдел продаж там все как в курятнике, чья ж*** больше тот и насрет большую кучу, оскорбить своего сотрудника на раз причем не стеснясь покупателей, кичимся должностями, кого сколько раз по голове погладили, а мозгов только на это и хвает (боги). Отдел comin:юлиана, лживей и лицемерней людей не встречалось, защищаем только лишь единственного братика-пендюха и наколыгу. Алла, не плохой человек но гнилой сотрудник, так же любительница свободного языка в случае плохого настроения,- пошестери челядь, даме плохо. Зачем вобще пришла на должность. Не понятно, митинги, сдача отделов, медий, приезды коммисий,- ей плевать, все её достали, все мрази и город ваш отстой.

Руководитель всего и вся на данный момент в магазине - межуева светлана, которая удачно собрала вокруг себя комнаду людей, которые умееют улыбаться в нужное время в нужном месте (не все,но основная часть,ребята не обижайтесь),и, на мой вгляд, распределяет всех по симпатиям, а потом уже по остальным критериям - мое ощущение, что люди дожмут магазин до критической точки, а потом свалят куда-нибудь на пару в другую страну, обогощать уже местное население широтой русской культуры. Администрация компании ооо "икеа дом", hr (особенно горячо любимая галина мисник), отдел продаж, отдел comin в лице очень уважаемой и обожаемой юлианы, екатерины,п аллы -стадо лизоблюдов, шестерок и двуличных моральных уродов. Здоровья вам всем, счастья в личной жизни и всегда надежную шестерку под боком,подлизать, сдать, да и просто возможно вырасти на собственном говне и желчи. Компания икеа для меня всегда была примером отличного работодателя, который относиться к работнику с уважением и пониманием а не покрывает своих братьев, сестер, и личных шестерок. Девиз компании со временем перерос в "работай за еду (удалено) и рожу свою опусти ,-царицам не угодно на тебя смотреть и уж тем более слушать" кто мы менеджеры,начальники (тратим на тебя свое рабочее время,обучай тебя тут, рассказывай, показывай все, и кто ты галимый рядовой сотрудник не имеющий мнения и собственного слова. Административный отдел тупо плевал на всех и вся, каждый гребет под себя да по больше,главное делиться с вышестоящими, а то, атата.

Предлагают один график, в итоге пытаются поставить на другой. Такое ощущение, что отделы между собой не сообщаются толком. Групповое собеседование прошло по одной вакансии, в последствии стали звонить из других отделов. Предлагают другие вакансии и с другим графиком.

Быстро двигаются в основном только иностранцы, которые приезжают в россию как на плацдарм для быстрого роста, пару лет и директорами уезжают обратно домой. Компания теряет тот самый знаменитый ikea values, пропали ценности, главная из которых, надо отметить были люди, все заточено только на деньги. Согласен, что с приходом многих , но,конечно, не всех, русских директоров отношение к бизнесу и к людям стало портиться. ", встал на позицию покупателя и почувствовал, что вижу одно и тоже, когда приезжаю не чаще раза в сезон. Отдельное внимание хотел бы уделить директору магазина теплый стан екатерине егоровой - человек появляется на работе раз в 2-3 недели, это, конечно же, дело ее и может у нее идеально работает схема удаленного управления магазином, но смотрится это как то странно.

Таже культура, теже ценности. Но не может все быть безоблачно. Бывают иногда разногласия в коллективе, непонимания, но я всегда стараюсь найти компромисс. Очень много стало людей, которые продвигаются исключительно жополиз.

- да, это было, пока в магазинах иностранцы. Приоритет у них один - побольше выжать из работника и поменьше заплатить. У нас нет барьеров между руководителями и рядовыми сотрудниками. Барьеров небыло у иностранцев, а теперь на сотрудников смотрят, как на быдло. Мы приглашаем людей, готовых работать с полной отдачей, внимательных к клиентам и коллегам. Работать с полной отдачей за мизерную зарплату. Должен сними согласиться он очень не приятный тип , и очень тупой.

До офиса уже даже добрались с увольнениями. Культивируют стукачество (мало кто пытается вообще решить вопрос, основная затея при возникновении спорной ситуации раздуть ее, вывернуть и поскорее разнести всем). Скандалы, интриги, расследования:) руководители в ростовском отделении всегда отличались мразотностью. Сюда, как в помойную яму сливали самых ублюдочных. Надо отдать должное роберту, что магазин значительно преобразился, однако его неуважение к штату сотрудников и нежелание их развивать удивляет. Однако, он (по армянски) приволок из адыгеи несколько недоумочных людей, поставив их на места, на которые должны были быть назначены ростовские ребята. Обрусевшая икеа такое же тошнилово, как и чп хахломаджоян, торгующее овощами.