Отзывы сотрудников · страница 19 из 23Красный Куб

Извините,так вы работаете,тогда и будете получать по заслугам,как вы знаете" бесплатный сыр бывает только в мышеловке". По поводу "посидеть","обед" и прочее. Внимательно прочитайте устав компании и свой трудовой договор,там четко прописано,что вам можно,а что нельзя. Если ваша управляющая начнет" качать" права,можете спокойно помахать перед ее носом уставом,и, поверьте ничего сказать она вам не сможет. В целом и общем,за 2 года работы плюсы есть и они существенные,но минусов столькоооо,что захлебнутся можно). Дружный коллектив и отношения внутри компании,для меня была важна самореализация.

Умри, заработай себе варикоз, но не вздумай сидеть. Здесь тебя научат впраривать действительно хрень, дерьмового качества да к тому же еще и с браком. А если покупатели имеют мозг и тебе на прямую говорят, что это хрень, ты должен стоять улыбаться и переубеждать их в обратном. Даже после увольнения, ты рефлекторно будешь кланяться магазину, потому что только так персонал может в него заходить. Оооооочень маленькая зарплата.

Можно забрать бесплатно себе товар, который списывается. И им там явно не место, среди недоделанных уродок - управляющих и дебилов - начальников. Положительные впечатление от отзывов на этом сайте про эту шарагу:). Начнем с хорошего) для меня это была первая работа,ходила я на нее с удовольствием. Первые полгода ничего плохо я в ней не видела( хорошая зп,отличная и дружелюбная упр,разнообразие товара и какое никакое общение с людьми и налаживание с ними контакта) многие пишут,что там ничего не платят.

Начинаешь жаловаться - значит борзеешь. Публика которая катирует "красный *уй" в основном тётушки среднего возраста и старше, либо люди живущие без интернета. Ибо ослу понятно, что данная продукция дешевый шлак и некачественное г****. Возможно, данная работа подойдёт соплям 18 ти летним. Нормальному человеку даже в качестве подработки там делать нехер. Текучка персонала вечна и огромна.

Никому не важно, как человек работает, никаких поощрений всё равно не будет. Больничные не разрешают брать, а, если человек всё же взял больничный, есть большой шанс, что его потом уволят (у нас так было). Если они считают, что работа в кк - их предел, то их можно только пожалеть. Пожалейте хотя бы своё здоровье, его вам никто не вернёт. А красному кубу желаю скорее разориться, и чтоб всё начальство, наконец, пересажали за то, сколько законов они нарушают. Оказывается я им больше не нужна и уже есть другой сотрудник лучше меня а насчет звонка мне о приеме на работу она забыла в общем я потеряла свое время на эту чепуху. Для них мне кажется идеальный сотрудник тот кто сможет продать весь магазин с потрохами в первый же день стажировки и одновременно вытирать пыль с полок с ненужными товарами я эту фирму ненавижу желаю ей скорейшего разорения уроды с*****.

Так же работать придется и по 13 часов и более. Начинаешь жаловаться - значит борзеешь. Вот что тебе барыня скажет делать, то и делаешь. Даже принести ей попить из соседнего фаст-фуда. Отказ преследуется материально.

Каждый аванс хохотали от того, что в мск менеджер по клинингу получает больше. 1) бесплатное обучение 2) зп всегда вовремя дают и все официально 3) классная управляющая- не дает нам бездельничать, все время рассказывает новые фишки в продажах, благодаря ей мы зарабатываем хорошую зарплату 4) товар, который интересно продавать 5) график работы можно попросить изменить под меня ( есть время и учиться и работать) и правильно делают, что выгоняют тех, кто зевает стоит, приходят спать на работу. Нормальные начальники подразделений. При желании заработать - заработаешь даже грузчиком. Перспектива карьерного роста. Разве что учредители, порядочные люди, к сожалению не ведающие что за кадры у них заправляют. Может попасться неплохой коллектив.

Постоянно приходится работать промоутерами, рассказывать о тупых акциях. В магазин в то время, когда нет акций, начальство запускает тайных покупателей (крысы). Они смотрят, как работают девочки, потом заполняют анкеты, обычно выставляют плохие баллы. А девочек потом штрафуют на несколько тысяч и делают выговор. И штрафуют, не объясняя причины.

Так же на полках залёживается товар двух-трех летней давности, весь уже поцарапанный, пошарпанный, побитый. Было бы неплохо, если бы из офиса иногда приходило распоряжение на списание старой залежавшейся коллекции. Ну и вообще, как пример выкладки, я бы порекомендовала выкладку как в магазине "ларес". Полочки чистенькие, все что на них стоит - прекрасно видно, не боишься ничего взять, прекрасно же и комфортно. Может я что-то и забыла упомянуть, но то, что описала выше, и без того достаточно важно. Я не майк чедвей, однако с вами голая правда. Официально ты работаешь 2/2 по 12 часов в день, но реально ты работаешь и 3/2 и 4/1 и как только это не понадобится управляющей магазина.

Красный куб замечательный магазин и работать в нем очень интересно. Единственное музыка напрягает одна и также. Работа рядом с домом, хороший коллектив, но есть крысы осторожней. Как опыт интересно попробовать. "веселая работа-приходи обхохочешься". Получи зарплату и лопни от смеха.

Управляющая (новая) тоже без короны себя не оставила , в общем ждали невозможного заболел. Никого это не интересует-работай воруют. Следи за покупателями и без разницы что два магазина в одном и всего два человека работает товар сделан на коленках китайцев…>>. Всем привет) хочу вам рассказать о работе в магазинах "красный куб" и "alessandro frenza". Я работала по адресу: город москва, тц "клён" метро бабушкинская, староватутинский пр-д, 14, 129281, как раз там два магазина совмещены.

Начинала работать в "красном кубе" в последующем перевели в "alessandro frenza". Что касается плюсов:мне повезло с коллективом. Когда я туда пришла девочки сразу мне всё рассказали, показали и научили, также была хорошая управляющая. Только больничный оплачивается нормально после 2-х лет работы в этой компании,а если меньше 2-х лет,то сущие копейки. Плюсы:1)хороший коллектив ,прекрасный управляющий.

В моем случае пройдя 4 этапа собеседований и получив отказ, я так…>>. На горе нескольким людям, руководство этой компании решило создать производственное подразделение. На горе - потому что сделали это они по дилетантски, поставив во главе этого ужаса манагера интернет магазина. Для того чтобы производство работало, нельзя ставить работников выше руководителя, чем манагер постоянно занимается. Если рискнете сунуться туда знайте - с первого дня в этой конуре вам дадут…>>. Взяли сразу после собеседования. В день (за 12 часов работы) может прийти 15-30 человек,…>>.

Месяцы вообще не дают ни минуты передохнуть), ещё и зло косятся. Их заставляли работать ночью. Подорванное здоровье никто оплачивать не будет. Хочется посмотреть на людей, которые придумывают эти тупые акции. Есть сомнения, что они адекватные. Девочек заставляли раздавать листовки в костюме "дракона", позориться перед кучей народа. Тоже, конечно, не оплачивая этот позор.

4) отношение к покупателям или "программа лояльности". Далеко не всем покупателям удобно заполнять анкету на сайте, для активации карты. 5) оформление магазина, витрины, выкладка. На витринах постоянно царит хаос, большинство магазинов переполненно, на полках не хватает места, выкладка отвратительная, покупатели ничего не видят, с полки страшно брать товар потому что одно неловкое движение - и все повалится. И в этом нет вины ни дизайнеров, ни продавцов. В этом проблема людей, которые осуществляют заказы на поставку. Приходит слишком много товара, по отношению к тому, сколько его продается.

Я работаю в компании 4 года,сначала наткнулась на цао,там совершенно не понравилось,потом перешла в вао,где менеджер марина безуглая. Сейчас я понимаю,отзывы и отношение к работе во многом зависит от менеджера,она подбирает управляющих,она организовывает работу. Марина прекрасный человек и еще более прекрасный менеджер,в общем если вам не понравилось работать в компании-вина менеджера этого округа,всем откровенно советую эту компанию,она учит работать и верить в чудеса. Работала в мере,управляющая мария напылова самая лучшая управляющая. А по поводу нравится не нравится людям работать,это просто вы лентяи,обед полчаса,а вы когда устраивались че не спрашиваете.

Замечания были даже за то что ты просто зевнешь, или стоишь неправильно. Постоянные угрозы увольнением. Прошла в этой компании 4 этапа собеседования на позицию менеджера среднего звена, впечатления остались неоднозначные. При первом собеседовании вам предложат заполнить анкету, при том, что у службы персонала имеется развернутое резюме. До принятия решения о приеме на работу вам практически ничего не расскажут про вакансию и не будут обсуждать предполагаемый мотивационный пакет (только поинтересуются вашими ожиданиями).

"забывают" пробить отработанные часы, и за них, само собой, никаких начислений не будет. Если консультант смог залезть в комп и обнаружил подобное, ему скажут, что он в эти дни не работал и помашут ручкой (так делают довольно часто). В новогодние и праздничные месяцы работать наоборот могут заставить много, по 13 часов чуть ли не 5 дней подряд (+ полчаса перед открытием магазина и час после закрытия, которые, конечно, не оплачиваются). Управляющие сами прижаты вышестоящим начальством, поэтому гоняют консультантов. Но это не оправдывает их свинское отношение к людям. Многий товар битый, его клеят в ручную и заставляют продавать.

Вот и я не знаю, зачем я даю эти бумажки, если в них ни сроков проведения акции, ни условий акции - ничего не описано. Было бы намного лучше, если бы листовки содержали на обороте какую-нибудь информацию, а не просто красивую картинку. Так же и аудиореклама, играющая в торговых центрах и в самом магазине. "тыгыдым тыгыдым тыгыдым тыгыдым-все исполнится что захотим" или "сладкие парочки-бери по две завлекалочки". Будь я покупателем, я бы вообще не поняла, о чем мне сейчас два веселых человека повествовали в этой рекламе. В общем, листовки и реклама в период акций не несут никакой информации, и это плохо, ведь покупатели не только молодые люди, но и люди в возрасте, и такая категория покупателей требует более лаконичный и традиционный подход к преподнесению информации об акциях.

Хорошие и внимательные продавцы. - могу сказать большое спасибо составителю списка литературы в книге для стажеров. Книги очень полезные, и они с первых страниц заставляют задуматься: "какого чёрта я вообще работаю в этой компании за гроши. " - коллектив очень хороший. Отличное взаимопонимание и взаимоподдержка. Наверное, потому что осознание общего горя (работа)/ общего врага (управляющий) сближает.