Отзывы сотрудников · страница 20 из 23Красный Куб

Никому не важно, как человек работает, никаких поощрений всё равно не будет. Больничные не разрешают брать, а, если человек всё же взял больничный, есть большой шанс, что его потом уволят (у нас так было). Если они считают, что работа в кк - их предел, то их можно только пожалеть. Пожалейте хотя бы своё здоровье, его вам никто не вернёт. А красному кубу желаю скорее разориться, и чтоб всё начальство, наконец, пересажали за то, сколько законов они нарушают. Оказывается я им больше не нужна и уже есть другой сотрудник лучше меня а насчет звонка мне о приеме на работу она забыла в общем я потеряла свое время на эту чепуху. Для них мне кажется идеальный сотрудник тот кто сможет продать весь магазин с потрохами в первый же день стажировки и одновременно вытирать пыль с полок с ненужными товарами я эту фирму ненавижу желаю ей скорейшего разорения уроды сраные.

Так же работать придется и по 13 часов и более. Начинаешь жаловаться - значит борзеешь. Вот что тебе барыня скажет делать, то и делаешь. Даже принести ей попить из соседнего фаст-фуда. Отказ преследуется материально.

Каждый аванс хохотали от того, что в мск менеджер по клинингу получает больше. 1) бесплатное обучение 2) зп всегда вовремя дают и все официально 3) классная управляющая- не дает нам бездельничать, все время рассказывает новые фишки в продажах, благодаря ей мы зарабатываем хорошую зарплату 4) товар, который интересно продавать 5) график работы можно попросить изменить под меня ( есть время и учиться и работать) и правильно делают, что выгоняют тех, кто зевает стоит, приходят спать на работу. Нормальные начальники подразделений. При желании заработать - заработаешь даже грузчиком. Перспектива карьерного роста. Разве что учредители, порядочные люди, к сожалению не ведающие что за кадры у них заправляют. Может попасться неплохой коллектив.

Постоянно приходится работать промоутерами, рассказывать о тупых акциях. В магазин в то время, когда нет акций, начальство запускает тайных покупателей (крысы). Они смотрят, как работают девочки, потом заполняют анкеты, обычно выставляют плохие баллы. А девочек потом штрафуют на несколько тысяч и делают выговор. И штрафуют, не объясняя причины.

Так же на полках залёживается товар двух-трех летней давности, весь уже поцарапанный, пошарпанный, побитый. Было бы неплохо, если бы из офиса иногда приходило распоряжение на списание старой залежавшейся коллекции. Ну и вообще, как пример выкладки, я бы порекомендовала выкладку как в магазине "ларес". Полочки чистенькие, все что на них стоит - прекрасно видно, не боишься ничего взять, прекрасно же и комфортно. Может я что-то и забыла упомянуть, но то, что описала выше, и без того достаточно важно. Я не майк чедвей, однако с вами голая правда. Официально ты работаешь 2/2 по 12 часов в день, но реально ты работаешь и 3/2 и 4/1 и как только это не понадобится управляющей магазина.

Красный куб замечательный магазин и работать в нем очень интересно. Единственное музыка напрягает одна и также. Работа рядом с домом, хороший коллектив, но есть крысы осторожней. Как опыт интересно попробовать. "веселая работа-приходи обхохочешься". Получи зарплату и лопни от смеха.

Управляющая (новая) тоже без короны себя не оставила , в общем ждали невозможного заболел. Никого это не интересует-работай воруют. Следи за покупателями и без разницы что два магазина в одном и всего два человека работает товар сделан на коленках китайцев…>>. Всем привет) хочу вам рассказать о работе в магазинах "красный куб" и "alessandro frenza". Я работала по адресу: город москва, тц "клён" метро бабушкинская, староватутинский пр-д, 14, 129281, как раз там два магазина совмещены.

Начинала работать в "красном кубе" в последующем перевели в "alessandro frenza". Что касается плюсов:мне повезло с коллективом. Когда я туда пришла девочки сразу мне всё рассказали, показали и научили, также была хорошая управляющая. Только больничный оплачивается нормально после 2-х лет работы в этой компании,а если меньше 2-х лет,то сущие копейки. Плюсы:1)хороший коллектив ,прекрасный управляющий.

В моем случае пройдя 4 этапа собеседований и получив отказ, я так…>>. На горе нескольким людям, руководство этой компании решило создать производственное подразделение. На горе - потому что сделали это они по дилетантски, поставив во главе этого ужаса манагера интернет магазина. Для того чтобы производство работало, нельзя ставить работников выше руководителя, чем манагер постоянно занимается. Если рискнете сунуться туда знайте - с первого дня в этой конуре вам дадут…>>. Взяли сразу после собеседования. В день (за 12 часов работы) может прийти 15-30 человек,…>>.

Месяцы вообще не дают ни минуты передохнуть), ещё и зло косятся. Их заставляли работать ночью. Подорванное здоровье никто оплачивать не будет. Хочется посмотреть на людей, которые придумывают эти тупые акции. Есть сомнения, что они адекватные. Девочек заставляли раздавать листовки в костюме "дракона", позориться перед кучей народа. Тоже, конечно, не оплачивая этот позор.

4) отношение к покупателям или "программа лояльности". Далеко не всем покупателям удобно заполнять анкету на сайте, для активации карты. 5) оформление магазина, витрины, выкладка. На витринах постоянно царит хаос, большинство магазинов переполненно, на полках не хватает места, выкладка отвратительная, покупатели ничего не видят, с полки страшно брать товар потому что одно неловкое движение - и все повалится. И в этом нет вины ни дизайнеров, ни продавцов. В этом проблема людей, которые осуществляют заказы на поставку. Приходит слишком много товара, по отношению к тому, сколько его продается.

Я работаю в компании 4 года,сначала наткнулась на цао,там совершенно не понравилось,потом перешла в вао,где менеджер марина безуглая. Сейчас я понимаю,отзывы и отношение к работе во многом зависит от менеджера,она подбирает управляющих,она организовывает работу. Марина прекрасный человек и еще более прекрасный менеджер,в общем если вам не понравилось работать в компании-вина менеджера этого округа,всем откровенно советую эту компанию,она учит работать и верить в чудеса. Работала в мере,управляющая мария напылова самая лучшая управляющая. А по поводу нравится не нравится людям работать,это просто вы лентяи,обед полчаса,а вы когда устраивались че не спрашиваете.

Замечания были даже за то что ты просто зевнешь, или стоишь неправильно. Постоянные угрозы увольнением. Прошла в этой компании 4 этапа собеседования на позицию менеджера среднего звена, впечатления остались неоднозначные. При первом собеседовании вам предложат заполнить анкету, при том, что у службы персонала имеется развернутое резюме. До принятия решения о приеме на работу вам практически ничего не расскажут про вакансию и не будут обсуждать предполагаемый мотивационный пакет (только поинтересуются вашими ожиданиями).

"забывают" пробить отработанные часы, и за них, само собой, никаких начислений не будет. Если консультант смог залезть в комп и обнаружил подобное, ему скажут, что он в эти дни не работал и помашут ручкой (так делают довольно часто). В новогодние и праздничные месяцы работать наоборот могут заставить много, по 13 часов чуть ли не 5 дней подряд (+ полчаса перед открытием магазина и час после закрытия, которые, конечно, не оплачиваются). Управляющие сами прижаты вышестоящим начальством, поэтому гоняют консультантов. Но это не оправдывает их свинское отношение к людям. Многий товар битый, его клеят в ручную и заставляют продавать.

Вот и я не знаю, зачем я даю эти бумажки, если в них ни сроков проведения акции, ни условий акции - ничего не описано. Было бы намного лучше, если бы листовки содержали на обороте какую-нибудь информацию, а не просто красивую картинку. Так же и аудиореклама, играющая в торговых центрах и в самом магазине. "тыгыдым тыгыдым тыгыдым тыгыдым-все исполнится что захотим" или "сладкие парочки-бери по две завлекалочки". Будь я покупателем, я бы вообще не поняла, о чем мне сейчас два веселых человека повествовали в этой рекламе. В общем, листовки и реклама в период акций не несут никакой информации, и это плохо, ведь покупатели не только молодые люди, но и люди в возрасте, и такая категория покупателей требует более лаконичный и традиционный подход к преподнесению информации об акциях.

Хорошие и внимательные продавцы. - могу сказать большое спасибо составителю списка литературы в книге для стажеров. Книги очень полезные, и они с первых страниц заставляют задуматься: "какого чёрта я вообще работаю в этой компании за гроши. " - коллектив очень хороший. Отличное взаимопонимание и взаимоподдержка. Наверное, потому что осознание общего горя (работа)/ общего врага (управляющий) сближает.

Стоит зайти на склад, там среди коробок и полок стоит крохотный столик, за которым питаются 2 человека из сопряженных магазинов. Пока ты что-то быстро перекусываешь, так как твое время фиксируют (12 часов на ногах-30 мин перерыв), кто-то может совершенно спокойно…>>. Господи, с ужасом вспоминаю эти несколько недель. Первые три дня стажировки прошли вроде ничего. Все что вам обещали на собеседовании это бред полный. Управляющая оказалась , мягко говоря, всем недовольной девушкой.

Хочется кричать везде и как можно громче: "девочки, прочитайте эти отзывы, подумайте головой, не идите туда работать. Всю эту компанию до сих пор не пересажали и не закрыли только, потому что они набирают на работу в основном молодых девочек, которые бояться за себя постоять. Это, если ты консультант, а не стажер, и план магазина выполнен (а он почти никогда не бывает выполнен, потому что планы ставят ненормальные). И всем плевать, что у консультантов есть личная жизнь, могут позвонить и вызвать. Менеджеры сами пишут управляющим: "разбивай график, а то платить придётся. Хватит 2-х консультантов в день, не развалятся". , при куче отработанных дней, но малом кол-ве часов.

Постоянно слышишь какие-то неприятные отзывы от покупателей. В общем, приходится постоянно краснеть (и никакая работа с возражениями тут не поможет. ) 3) не знаю кто этим занимается, креативный директор или маркетологи, но теперь речь пойдет об акциях, которые проводятся в этом магазине. Начну с плакатов и листовок - все, что они из себя представляют - это красивая картинка. Никакой информации извлечь из них нельзя. Подходишь к покупателю, выдаешь листовку, коротко проговариваешь условия акции, покупатель пробегается глазами по листовке, и поднимает свой удивленный взгляд на тебя, и в его лице можно прочитать следущее : "ну и зачем вы дали мне эту идиотскую бумажку.

И они, как правило, надолго не задерживаются :) если вы любите людей, любите работать, зарплата у вас будет хорошая и минусов вы не увидите. ) я, например, своей зарплатой более чем довольна. Коллектив шикарный,девочки очень хорошие,график очень удобный,можно подбирать себе выходные. Только ребятки работают хорошие, такие же попаданцы.