Отзывы сотрудников · страница 6 из 25Лазурит

В рекламном отделе все какие-то не общительные, смотрят волком. За несколько дней никто слова не сказал. Собеседование оставило положительные эмоции. Но первые рабочие дни произвели отрицательное впечатление.

Лично я проработал 3 года в крупной компании с мебелью премиум класса (мебель из франции, салона всего 2 в россии). Я многому там научился, отношение просто прекрасное к своим сотрудникам. Потому что мебель невозможно купить за 1 день и всю сразу - это…>>. В телефоне поиграть - на работе не получится). Зазывание клиентов, как на базаре. Есть у нас одна навязчивая девушка, которую даже иной раз не слушают, а она как по схеме продаж проговаривает уходящему (убегающему) клиенту, что у нас рассрочка, сочетание двух уникальных акций, бесплатная сборка. , и это всё так стрёмнооооооо смотрится, зато она продаёт хорошо, благодаря админу (не буду открывать секретов).

А ведь от продавца все зависит и зарплата того же руководства. Если руководители не дорожат своими продавцами,какое настроение будет у продавца, а уж тем более какие там продажи. Бывает так,что в дружный сложившийся сильный коллектив ставят такого администратора,которому на продавца абсолютно наплевать,который только и боится потерять свое место. Зарплата у администратора то очень даже ничего и стоять как продавцу не нужно.

А девочки, когда я пришла на стажировку спрашивали ожидания от зп, после того как я озвучила сумму они заулыбались. - про зарплату - чтобы она была нужно идти в салон с большим планом и проходимость, тогда можно заработать. Как мне сказали сотрудники данной организации зп нестабильна бывает несколько месяцев по 20 тыс, а потом 100 тыс получить, в среднем это 40 тыс руб как они считали. Их просто нет в этой работе. Компания анонсирует вакансии управляющего и зама,но на данные должности не принимает.

И оставил так же, как и вы вас без средств существования) и да, после управдома, можно найти себе работу не только кассиром в линии). Когда-то давно устроился в эту фирму. Поначалу немного не шло, но потом втянулся. Новому сотруднику будет тяжело (обучение, внимание, контроль со стороны руководства), потом с течением времени становится легче. Если прийти туда сразу с необходимым багажом знаний, то будет конечно, намного проще. А после двух-трёх лет в составе этой компании, вопросы практически пропадут.

Я пришла на собеседование намного раньше, решила погулять, посмотреть мебель, реализующую в данной компании, мебель понравилось. Увидела продавцов, упорно работающих за компьютером, там же сидела молодая женщина, я долго раздумывала, клиент это или она тоже на собеседование(оказалось, тоже на собеседование). Потом заметила, что таких,…>>. На испытательный срок не оформили.

Это я услышала в первый день работы чуть больше года назад. Я понимаю, что в торговле не нужно "бить баклуши", но не до такой степени. Ан нет , ошибаетесь, бумажки администратор прячет, а потом показывает управляющей(по…>>. Ну купили люди мебель и что, требовать теперь от них покупки каждую неделю. Считаю, вполне достаточно смс-оповещений, если нужно, люди сами придут и у них останется благоприятное впечатление. А так они уже чуть ли не матом реагируют, а некоторые, кстати, и матом. Как полагается, все пишут, мол вы не хотите работать, у вас не получилось и потому пишите плохие отзывы.

Молодые люди ,новенькие приходят не выдерживают и уходят. Можно понять,когда в салон пришел покупатель и тогда нужно встать,а бывает, что целый день простоишь и нет покупателя. Планы выставляются на месяц и еще на каждую неделю. Представляете, что это штрафы, если невыполнение плана. Понятное дело что везде нужно работать. Но уж очень большой прессинг на продавца. Во-вторых,руководство не дорожит своими сотрудниками и не прислушивается к мнению продавца.

Да и личной жизни у вас быть не должно. Люблю свою работу и не вижу в ней недостатков. Недостатков нет, я очень люблю свою компанию. А теперь самое сладкое - минусы - очень низская проходимость в большинстве салонов - мизерная зарплата (800 руб за выход + % с продаж) - руководство в цо неадекватные (особенно коммерческий директор) марина - штрафы за всё (когда я пришла на стажировку у нас увольнялся мальчик, он отрабатывать 2 недели. Из моих коллег с которыми я устаивалась осталось 4 человека и те я думаю не на долго.

Дорогие девушки, приготовьтесь к тому, что шутки ниже пояса о вашей личной жизни, и впринцепи о вас, у директора будут литься рекой) ну уж такой он человек. Теперь об администраторах и заместитель деректоре. Все эти ребята работали со мной ещё на должностях менеджеров, но выросли (а я повторюсь, с этим в компании проблем нет), хочешь руководить, пожалуйста. Только вот, все заточено на то, что все кто ниже им по должности, это не люди, а звери, а значит "штрафовать" тебя будут за все, давать такие обратные связи, что даже им становилось не по себе от накала. И все это с подачи директора. Огромный привет хочу передать директору магазина, знаю, что после публикации отзыва ему дадут задание написать 10000 хороших отзывов) так вот, дорогой, как видите на вашем магазине свет клином не сошёлся, очень надеюсь, что в скором времени найдётся тот человек, который спустит вам с небес на землю.

Толком ничему не обучают, в основном решают свои организационные вопросы. Обучающий персонал неорганизованный, бестолковый и с очень расшатанной нервной системой. Очень высокие требования к кандидатам, не подкреплённые соответствующей зарплатой. На обучение гоняют по всей москве, режим обучения толком не определён. Не решилась идти работать в данную компанию,…>>.

Заставляют учить артикулы,но это ладно. Но зачем учить наизусть размер модуля в точности до одного миллиметра это не понятно. Есть программа 5 д которая выгружается в 1с уже со всеми артикулами и размерами. Но конечно стоять по 12 часов на посту,это не каждый выдержит. Понятно если продавцов много и они меняются по очереди стоят. Но в большинстве случаев текучка и продавцов не хватает и человек может целый день простоять на ногах.

Много можно изменить в продажах в компании, но эта вера в схему продаж, как в библию. Ну не интересно это никому. И еще: на каждый отрицательный отзыв, размещенный на сайте о лазурит, всегда есть дежурное предложение писать на майл компании и 1-2 отзыва удачливых рядовых солдат лазурита. А читать восторженны дифирамбы, тех, кому повезло даже странно - не для них это все писано. Говорят - "не обманешь, не продашь" - это в полной мере относится к компании лазурит. На сколько вы преуспели в этом умении, решать вам, будущие соискатели вакансий в лазурит.

Улучшить заработную плату рабочему персоналу. Очень много итр которые занимают свою должность не заслуженно , а через связи , а профессионалы своего дела ходят в простых рабочих. Полная реструктуризация управленческого состава компании на всех предприятиях. Более 45% ни кому не нужных руководителей. На 10 рабочих почти 5 руководителей. Улучшить можно,работу сотрудников а то они ведут себя как цари и царицы,а ты какое-то быдло. При таком достаточно большом объеме работы, причем еще и интенсивном, можно и побольше зарплату платить.

У вас произойдет взрыв мозга. И это тлько начало, тренинг для продажи мебели) но мне кажется пост удалят. Довольно строгое начальство. И не очень повезет, если проходимость салона маленькая(. Я понимаю, что в разных компаниях собеседования происходят по-разному, и индивидуально, и групповые, но то, что было в лазурите, не поддаётся объяснению.

Самое интересное начинается после того, как ты проходишь все обучение и становишься сотрудником на основном статусе. Немыслимые "штрафы", а я знаю одного человека у которого они были 16000 за месяц, и это не потому что он плохо исполнял свои обязанности, а из-за того что он ну уж очень не нравился директору. "штрафы, штрафы, штрафы" чем их больше, тем лучше себя чувствует директор. Постоянное давление на тебя, то что ты ничего не умеешь и не можешь, и то что компания потратила на тебя такие ресурсы и дала тебе такие инструменты которыми ты ну никак не хочешь пользоваться. Хотя на самом деле это просто способ с тебя срубить, как можно больше бабла. Нервные срывы случались даже у тех, кто работает не первый год, и повидал многое.

Купи ребёнку два чупа чупса и ступай работать. Не стабильная з/п, месяц на месяц не приходиться. На ногах весь рабочий день с 10 утра до 10 вечера, перерыв на еду 15-20 минут и так 4 дня с одним выходным. В единственный выходной сплю пол-дня, а потом снова надо готовиться к работе. Постоянные аттестации, собрания и проверки, держат в постоянном напряжении и промывают мозги мотивацией и схемой продаж. Возможности заработать есть, но умный клиент тоже не дурак и не ведется на наши расхваливания мебели, так что продаж не много, соответственно и з/п маленькая( 21…>>.

Зарплату за 2 месяца работы выбивала с трудом. Обещают одно а на деле совсем другое. Пришло новое руководство молодые девушки из питера. И возобновили себя самыми умными. Поставили свои правила абсолютно никому не нужны и я считаю не адекватные. Каждый месяц атесстация продавцов.

Очень часто клиент разочарованно уходит узнав цену за несомненно понравившуюся ему кухню. Цена искусственно завышена, о чем говорят регулярные скидки 30-50%. "а у лазурита всегда скидки" - слова покупателей. Руководство этого, похоже, не понимает. Декларируемые преимущества не являются эксклюзивом и есть практически в том же составе есть у ближайших конкурентов, к которым и утекает львиная доля покупателей с созданными нами эскизами.

Отношение к сотрудникам потребительское. Систематические неоплачиваемые переработки. Начальство неадекватное, может позволить себе орать, писать гневные письма. Компания разочаровала полностью. ( с каждым годом они становятся все невыносимей).