Отзывы сотрудников · страница 4 из 28Лента

В дикси от таких сотрудников избавляются здесь набирают. В отделе будет работать только один человек, видимо до первого отпуска или больничного. Работать будет по системе заявок, и зарплату будет получать, исходя из выполненной работы, время реакции на заявку 1 час, но делать нечего за 35 если возьмут буду пробовать. Часы урезают, работать больше заставляюта если не успел что-то, делай после смены за бесплатно. Так еще и просрочку заставляют выкупать.

При увольнении с зарплаты списывают «магазинные долги», в моём случае мне не додали 7 000 рублей. Довелось поработать или просто побывать на испытателей, московском, космонавтах, славе, науки. В принципе можете смело идти работать в любой магазин кроме одного. Если предложат работу там - упирайтесь руками и ногами, но не соглашайтесь. Это я про директора магазина. А в магазине все зависит от директора. И ваш график работы и зарплата и вообще все-все-все.

Компания чихать хотела на сотрудников. Слово коллектив для компании слово противное. В тк 621 наверно пока директора не спустят с лестницы ничего не поменяется. Регионалы никак не реагируют на жалобы сотрудников. Добивается увольнений тех кто ей перешел дорогу. Набирает людей таких же как она из дикси.

Работала в центральном офисе аж 5 лет, пока не уволилась по собственному желанию с нервным срывом. Работа там подходит для тех, кто думает, что если они будут хорошо работать по 10 часов в сутки, то начальство их оценит и даст еще больше работы за те же деньги, и тогда они будут вкалывать по 12 часов в сутки (это при 8-часовой пятидневке). И при этом, как бы ты не оставался каждый день по вечерам, все равно никто в отделе ничего не успевает, хотя работают все не поднимая головы, никто…>>. Впечатление, что идет своеобразный подбор - не знаешь как решить вопрос. , проконсультируйся с вышестоящими. Безусловно, такие люди удобны.

Хотелось бы понять - как оценивает hr менеджер яшенкова наталья опыт и навыки кандидата и направляет стандартный отказ, не просматривая резюме кандидата. Первое собеседование проводила настя - сотрудник отдела персонала, приятная в общении девочка, второе уже было с начальником отдела, затем дали математический тест и через пару дней позвали на работу. Обед стоит 25р, полдник 5р, но практически все это готовится из продуктов с истекшим сроком годности. Лента лучше дождется полного окончания срока годности и спишет товар, чем за пару дней переместит его в столовую, чтобы накормить своих же работников.

Никому не интересно как, главное результат. Напоминает социалистическую систему мотивации: вперед. Но денег больше не дадут, разве что грамоту или похвалят при всех и похлопают на линейке. Покушать дают за копейки, но это же кошмар- люди же не за похлебку работают, а за зарплату. За последние два года зарплата не поднималась. Грубая женщина охраны светлана.

Очень красиво и хорошо зовут. Но на самом деле зп самая маленькая по всем сетям если высчитать норму. Это все бывшие менты неудачники. Еще по мимо того ничего не зароботаете и еще судимыми уйдете. Их найдет тот, кто хочет получать деньги ничего не делая, так как требования компании абсолютно стандартные, может где-нибудь и платят безделье, но точно не здесь. Компания превратилась в кампанию-кумовство, личные симпатии, полное отсутствие объективной оценки.

Лучше уж сразу уборщицей, там и зарплата поболее будет и отношение наверняка лучше, чем здесь. - убрать черную зарплату и несоблюдение трудового кодекса (работа в выходные, праздничные без дополнительной оплаты сверхурочно); - помещения, в котором трудится персонал, находится внутри громадного склада, нет возможности выйти подышать свежим воздухом либо прогуляться на обеденный перерыв; - много непонятных курятников без пропуска света, в виде окон и дверей; - возникают сомнения по поводу квалификации работников, откуда их выдрали неизвестно; - процветает воровство приближенных кадров к руководству, проявляется оно в оплате переработок и премий за «красивые глазки». Банк отказал хоть и получаешь 25 000 но в конверте). Работодатель не соблюдает условия договора (в договоре прописан график с 10:00 до 22:00, обед 2 часа (1ч+1ч), на деле если хотя бы пол часа перехватишь это замечательно. Да и про бесплатные обеды не слыхала) коротко о руководстве, рабочий день начинает с того что портят всем рабочее настроение, переходит на личности. Люди долго не задерживаются, увольняются. Это говорит только о её не профессионализме и не умение работать с людьми.

Хамство и не уважение со стороны руководящего состава. Овчинникова это вообще эталон человеческих отбросов. У неё в глазах , в мозгах , в крови и в её тухлом ливере только деньги. Есть в ленте на мясниковой директор лев, такой нарцис, неадекват какой то, по таскали бедалагу по лентам то на кирзаводе, то на энергетиков теперь на мясниковой отправили, спишите его уже в той ленте где он работает ничего хорошего нет, придерается по всякой ерунде, а то что куча палетов стоят посреди залов на это внимание не обращаем. Это просто банда нигодяев в кучке.

Но если не выполнишь то что запланированно, останешься и будешь до делывать. Оплата, с коэффициентом труда не равномерны. Новая " лента" в таганроге - отстой, пустые полки, ценники не соответствуют, надо бы "купить" бесценный товар и наказать собственника. Думаю на вас можно подзаработать.

Начну с того, что лента существует в тц макси. Но самое интересное: сама лента в одной части этого (именно макси даже по размеру), а сам отдел кадров в другом конце. Хотите верьте, хотите нет-стопка заполненных (именно таких) анкет(тех самых, когда заполняешь, чтоб попасть к ним на работу) , которые находились в настенном ящичке. Сколько это заполненные анкеты у них проторчали в этом ящике-неизвестно. Покажут фильм, с пару лекциями.

Отрицательные отзывы сводятся к директору тк-171(бывший бимарт) в этом человеке собраны самые худшие качества. Данный сотрудник не обладает административными навыками управления. Пятый месяц все сотрудники задают один единственный вопрос "когда же его уберут. " климат в коллективе негативный-идешь на работу и не знаешь уволят тебя или нет, этот "царек" в позитивных моментах присваивает все лавры только себе, его не интересует…>>.

Лютуют просто ппц, видимо чуют конец им скоро, пытаются выжать по полной, им сколько не дай им все мало и мало:) если деваться совсем некуда, лучше уехать в деревню. Коллектив это просто жуть, на нашем отделе зрс тупее пробки, одни косяки, информацию до сотрудников вовремя не доводит, ци проводит не корректно из за этого одни проблемы, а уж про знание пк я молчу, и всех это устраивает. В тк пускают покупателей с животными, которых катают в тележках для продуктов, носят на руках или же просто выгуливают…>>. Набрали пол метро и думают вывезут компанию на верхние позиции в ритейле.

Итак, прошло несколько дней стажировки, сразу хочу сказать о пыльности работы. Работники не общаются, по одному слову из себя выдавливают, чем занимаются, тоже не особо распространяются. Свои документы отдала на оформление, на следующий день божились вернуть. Пришла на следующее утро к директрисе по поводу своего оформления, на что мне грубо сказали о том, что еще ничего не готово. По ее словам придется неделю подождать, так как оформление происходит в москве, и что все будет задним числом. Почему об этом не сказали раньше, руководство не пожелало мне объяснять. Ни в коем случае не приходите сюда устраиваться на работу.

По ночам работают одни "студенты" за копейки. Многое зависит от руководства именно вашего торгового комплекса. Если заместитель дира, или дир самодуры, то и в тк беспредел. К людям как к быдлу будут относиться. Для мужчины вообще стыдливая я бы сказал. Разводилово по полной, платная медкомиссия только в своей клинике, действующий паспорт здоровья не канает, плати по новой.

Заполнение анкеты, с указанием подробных данных, мест работы, проживание родственников. В итоге которую потом не отдают, при отказе. Это уже надоело, потому что проходишь собеседования в разных компаниях, с заполнением анкеты, а потом не знаешь от кого тебе на телефон приходят смс ки, с заказом такси и стоматологическими центрами, итп услуги. Вернемся, заполнил, с начальником сначала не получилось встретиться у них было задержание,…>>. Работа неблагодарная, на одного несчастного сотрудника 20 начальников в магазине, 30 начальников в офисе.

Вызванное абсолютным не соответствием указываемых условий, с условиями, которые мне озвучили при личной встрече. Плата от 22 000 ( вакансия повара), по факту: предложили 16 и это не взирая что я имею опыт работы на производстве. Но что более меня удивило, так это то, что трудоустроиться в ленту я не смогу и необходимо устроиться…>>. На сайте, размещена вакансия.

Она просто энергетический вампир. Нас и так мало в коллективе многие увольняются только из-за неё включая вновь пришедших новеньких, работаем без выходных по 14 часов, это просто не выносимо. Практически рабский труд - работа мало того, что по 12 часов (при оплачиваемых 11), так еще и без возможности просто передохнуть, постоянно на ногах. Причем принцип такой: "пусть делают никому не нужную работу, но главное, чтобы не отдыхали", пахать придется все 12 часов, когда запланированное на смену кончается - будь уверен тебе не дадут остаток смены покурить в сторонке - нет, тебе взвалят еще кучу дел, зачастую абсолютно бессмысленных и дублирующих друг друга. Ни разу не услышал слово…>>. В смену просто иногда 1 и на тебя куча начальства и покупателей. Очень много, могу сказать главное что в корпарации лента у меня пошатнулась психика руководство очень не организованое и пофигистичное к своим сотрудникам.

За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. И помятуя о том, через что им пришлось пройти, они мстят. Новороссийск радуйся к вам едит герой ленты, дивизионный менеджер скр, герой ввс, но едит он к своей бляди и искупаться в море за деньги компании. За 3 года он поменял трех нокров, которых и набирал сам, так как кадровая политика его ответственность, но за три года не навел порядка в 34 ( и на юге тоже).

Но, печально, смена самого главного человека в комплексе усугубила работу, внесла мощный резонанс. Всем новый директор не нравится. Дергает людей, нагружает ненужной работой, не давая заниматься основной работой. Я не числюсь в штате компании официально, я наемный…>>. Придя на назначенную мне встречу в назначенное время, для дольнейшего трудоустройства. Испытал сильное негодование.