Отзывы сотрудников · страница 15 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Часть берет отпуск (если он есть), другая часть отпуск за свой счет/увольнение. Готовьтесь. Вы работаете, но денег вы не получите. На самом деле оклад в детскоммире все еще меньше 12тыс (мрот). Проще уволиться и встать на биржу труда, чтоб получать хотяб эти копейки. К тому же, не выплачивают во время больничные листы.

Водитель оставил машину как раз под выгрузкой товара и ушел домой. А ты сам же бежишь и извиняешься перед охраной торгового комплекса что начальник такой, и поставил машину под выгрузку, а 6 часов задержки могут стать таким хорошим штрафом на магазин. И отвечать за левого водителя будем мы - сотрудники. В какие-то дни я не вышел на работу, сказав что на больничном. И меня оштрафовали. Красота, да и только.

На кассе трудно каждому проговорить весь кейс кассира, особенно если человек пришел с одним соком. Рвущие еще не купленные упаковки покупатели, топчущиеся по одежде, позволяющие своим детям все крушить…. Ну куда это годится. Что за люди? Директора ставят высокие планы, которые выполнить тяжело. Самое простое для выполнения — это благотворительная акция, люди покупают, если им правильно предложить, а не проговаривать автоматом.

Зарплату отдали только когда пригрозилась трудовой инспекцией, на что в ответ услышала лишь обвинение в шантаже. Вы и грузчик, и продавец, и консультант, и кассир. (числитесь вы как продавец-кассир за 9 тысяч оклада, конечно же) начальство будет дрючить вас всегда. Склад всегда завален, не бывает такого, что хотя бы 1 раз в месяц на работе можно было бы «работать не напряженно». Так как задачи все время накидывают и накидывают. Вероятно, что ужина у вас не будет.

Приезжаете и получаете папок 15-20 со статьями того, что вообще не нужно для работы. Вот и думайте, сколько по времени будете все это читать. У меня был такой наставник, которому наплевать было на меня, хоть и опыт у меня есть и не малый (12 лет), но вопросы будут всегда и у всех. А этот наставник будет где-то и с кем-то обсуждать свои жизненные обстоятельства, обсуждать покупателей какие они "дураки", что спрашивают такое.

Резкое понижение зп с 1 апреля. В среднем будет получаться около 22000, но в каждом городе по разному. И это называется хорошая мотивация для сотрудников. Так же каждый месяц проверки тайным покупателем, если его завалил, то штраф до 5000, на усмотрение директора. Не советую данную организацию.

И качество товара неплохое. Возможность карьерного роста. Если хорошо себя проявите, конечно. Если магазин не вложился в лимит, с сотрудников списывают административную премию за один месяц, а не растягивают так, чтобы вы недополучали деньги весь год до следующей инвенты, как это принято во многих других сетях. Работа есть всегда, время пролетает незаметно. Для меня это плюс, потому что есть с чем сравнить: в других местах той же физической работой занималась по 12–16 часов. Большой радостью стало снижение консультирования покупателей до минимума.

Совет руководству: научите своих шафак эстетике,и научите управлять людьми. А так получается,что они лишь о своей з/п трясутся. Вот это называется потологические уроды.

Прошу стульчики, хоть складные. Спина отваливается. Я проработал на разных складах более 7 лет, но такого еще не видел. 2 этажа склада завалены прямо до потолка. При условии, что места нет совсем. Приходит товар 15 паллетов… плюс меня как грузчика заставляли собирать детские кроватки, что с обязанностями грузчика вообще не стыкуется. Работал старшим менеджером склада, и по части склада все просто ужасно. На фурах по автозаказам присылают сверх огромное количество товара, которое старые склады магазинов не вмещают физический, из-за этого товар может стоят на поддонах в зале (за это "штрафуют" сотрудников магазина). Нестыковки сплошные. Сотрудники склада не успевают принимать такие объёмы на заваленные до верху склады, из-за чего просрачиваются сроки приёмки (тоже "штрафуют"), из-за этого же падает процент сборки интернет заказов (опять же "штрафуют"). Я не понимаю о чем думает руководство детского мира я уверен они прекрасно знают о такой ситуаций и знают что это может негативно сказываться на продажах, но ни как не поступают с этим + на складах точно как раз из-за этого огромная текучка что ещё больше усугубляет ситуацию. Ну что в итоге: весь месяц вкалываешь как конь совсем не по графику: вместо 165 часов работаешь по 200 и более.

Писать в объяснительных правду нельзя, можно только ссылаться на «технические неполадки». Не только мне - не заплатили всем сотрудникам. Объяснили тем, что прежний директор намеренно неправильно заполнила табели учёта рабочего времени. Новый директор обещала решить вопрос тем, что за неоплаченные часы выделит лишние выходные.

План за месяц выполнишь или нет, не важно, все равно денег ты не получишь. Не каких 30 даже 26 нет хоть и обещали. За 3 года стало работать не возможно все склады забиты , продавци не выносят товар так как их нет ,ну кто за 21 тысячу работать продавцом пойдёт. Сотрудников не ценят , переработки почти всегда постоянно просят остаться.

Кказания какие дает, это уму не постижимо. Старшему менеджеру снова наплевать и мы снова занимаемся всем, кроме приемки. Начинается приемка товара, приходят машина за машиной чуть ли не каждый день. Уже такой завал что сложить товар некуда и пройти никак. В один прекрасный день снова приезжает рц, места нет, сам просишь водителя пару часов подождать

У сотрудника должно быть минимум 4 руки, глаза на затылке и способности как у флеша. График жутко неудобный, 5/2, работа на ногах, ты там за всех и за продавца и за мерчендайзера, так же поправляешь зал, закрываешь дыры на полках, и еще бежишь на кассу, когда вызывают по громкой связи. Люди ради бога не устраивайтесь в детский мир"вегас" (каширское шоссе).

Хороший слаженный коллектив. Все выполняют одну и ту же работу и на кассе и в зале, все друга понимают. В моем частном случае повезло и с начальством. Соблюдаются правила создания графика на месяц, правила графика обедов, все ок с больничными. Есть корпоративная скидка по карте сотрудника. Возможность первым приобрести товары по хорошим скидкам.

Вероятно некоторые покупатели злятся на консультантов,что у них лицо,как будто хотят их послать,не консультант виновен,а тот кто им дал напутствие в смену. И вы ждете ,чтоб вам улыбались. Уважающий себя человек а не(быдло как они делают из сотрудников)не будит вам улыбаться. Им даже нет желания работать.

Очень грустно от того что ушла от них , но продолжать работать в столь жадной компании и выполнять такой объем работы , больше не могла. И многие идут к этому шагу , так как работать там , уже невозможно. Компании детский мир плевать на свой персонал , и их устраивает текучка.

В руководстве план рассчитывают именно так, чтобы он не выполнялся и чтобы сотрудникам не выплачивать премию. Из-за этого директор и замы не получают премию за выполнение плана. А потом получает от них по шапке младший персонал.

При невыполнении показателей самые большие шишки получают управляющие, Но продавец стабильно получает одну и ту же среднюю зп, порой и чуть больше. Хотя могут лишить на 10–50% от административной премии. Будьте вдумчивы и тогда не влетите.

Где вы (компания)берете таких директоров? Самые крутые слова как замов,так и директоров,-вас ни кто ни держит,придут другие. Я одно могу сказать ни сделал план на рассрочку получи - премия 20-50% ,а то и вовсе вали от сюда,тоесть из компании. Вы наверно думаете,что если план сделаете,то и денег дадут,а вот хренушки. Отгул,и то как захочит директор.

Бывают разные конфликтные люди, работы много. До новогоднего сезона было все нормально пока не поставили старшего менеджера, который сам еще не алло в работе и ему б сначала поработать простым менеджером склада, а гонора с первого дня было столько много. Сб там, вы хотите с сбшниками проблемы иметь. Вечные косяки в переоценках, то он их вобще не выдаст продавцам, отсюда и получается разница в цене которая всплывает когда покупатель уже рассчитывается на кассе.