Отзывы сотрудников · страница 14 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Директор такой акцент сделала, типа готов ли я впахивать за эти копейки. Потом еще добавила, что в выходные в основном придется так же работать. И еще, если ценник не успел поменять, а цена уже поменялась, то вычитается из твоей зп, если клиент покупает этот товар. То есть детский мир еще один работодатель набирающий рабов.

Работа не соответствует оплате. Особенно у замов, которым её ещё и понизили, хотя они ишачат не меньше всех, а когда и больше. Управляющего обычно нет, он обедает, а придя через 5 часов скажет, что "без него ничерта не сделано и никто ничего не может, только деньги все хотят получать". Кретинизм у 'вас господа' начальники. Тайный покупатель- раз в год может и пройдешь, а приз какой. Перед приездом начальства надо всё вылизать, чтобы стало понятно, что ты управляющий не просто так, только кто ты без своих заместителей.

В отделе питания никто нормально за сроками годности не следит. Постоянно какие-то казусы с ними происходили. Огромная текучка кадров, в объявлении 35+, по факту с трудом зп до 30 дотягивает. Прочитала много отзывов ниже и сделала вывод, что очень многое зависит от директора магазина. В сети есть перспектива роста, вполне реальная. У нас график составляется 25–30 числа на месяц вперед, при этом учитываются пожелания по выходным.

Отношение к персоналу, как к рабам. Зарплата вовремя не выплачивается, но коллектив хороший.

Супер колектив, было по два привоза в неделю и всё вроде нормально, хоть и были стычки с директором (но это только укрепило наше общение). Но рано или поздно наступает переломный момент… спустя года два-три от открытия начинается «бум» у руководства, привозы день за днём (и так я понимаю, практически у всех). Склады маленькие и изначально это норма, но когда за неделю пять фур привозов это уже крах… были случаи, когда водитель разгружал 15 паллетов и уезжал со словами «поехал грузиться опять на ваш магазин, скоро буду».

При устройстве на работу всем сотрудникам якобы сообщают, что нужно будет много работать бесплатно. Мне и другим сотрудникам при приёме на работу естественно такого не говорили. Я говорю о требовании целые дни работать бесплатно. Помимо этого периодически нужно выходить работать в ночь, хотя ночные смены в компании не предусмотрены. Вопрос с невыплатой так и не решён. Территориальная управляющая обещала с этим помочь и разобраться, но потом заявила "ой, оставьте свой негатив при себе" и пропала.

Любой сотрудник мчс зайдёт на склад и ужаснуться от таких поставок и загромождения складов. Это не шутки. Все в картоне, все под потолок. Бочком даже не пройти а все везут и везут. И говорят как хотите так и разбирайте хоть в ночь выходите хоть задерживайтесь нам все ровно. 3 годе я там промучился стаж нарабатывал. Лучше бы и не шёл туда никогда.

Ты идешь на склад и о боже у тебя волосы встают дыбом, от того что этот товар либо зарыт фиг знает где, либо стоит так далеко, что чтобы достать его надо тебе перелопатить коробок 10 массой около 5-15кг, чтобы достать. Зато продавцы, которые там работают отвечают очень просто: "в нашем магазине такого товара нет, это ошибка интернета. Съездите в другой наш магазин.

Все приходят, не понимают что к чему и работают, а большинство как приходят на стажировку сразу же разворачиваются видя такой завал. И наконец ревизия, расследование полицией и умник дает обьяснение что я алкаш и прогульщик, приходил на работу с похмелья и делал ошибки в приемке, хотя до его прихода все было в порядке и он сам же уволен за воровство товара.

Безобразная компания,и те кто стоит за всем этим,рано или поздно ответят по закону. Они придумывают всё больше разных "мотиваций"для пополнения своего кармана,а вовсе не для продавцов.

Могут поставить дни по 7 часов и добавить лишний день из урезанного часа от 8 часов. Постоянно отправляют в фиктивный отпуск, чтобы урезать общее число часов. Обучением толком никто не занимается. Постоянно вводят новые и новые абсурдные требования.

Раньше был директор молодец а сейчас отстой. Зп хорошая, но декретные маленькие. Коллектив дружный, ему кстати тоже спасибо. Стоячая работа с переработками. Деньги не выплачивает, обманывает.

Обед приносите с собой, либо покупаете еду в близлежащих продуктовых магазинах. И отношение поверьте к вам не лучшее. Я постараюсь очень коротенько, хоть это и невозможно. З/п — за месяцы отработанные в дм я ни разу не получила ту цифорку которую работадатель указывает в объявлении, естественно гораздо меньше график- никогда не знаешь когда и как ты работаешь. Тоже не соответствует заявленому.

Порой приходят на работу ленивые и нерасторопные сотрудники, но они долго не задерживаются. Еще умудряются лишать премии, типа ценник не совпадает или тайный покупатель. От такой низкой зарплаты еще отнимать это бессовестно.

Записалась на собеседование. Пришла, сразу огромное спасибо девочке кассиру, она несколько раз звонила руководству, что бы хоть кто-нибудь пришёл и на меня обратили внимание. Наконец про меня вспомнили. Быстро прибежала администратор, сунула именно сунула анкету сказала заполняй. А сама решала важные вопросы с подгузниками.

Получается,что в компании сейчас идёт сокращение. Но не тут то было,это только на словах сокращение,а на самом деле сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию,иначе в трудовой будет указано,что уволен по оптимизации. Детский мир обходит законы стороной,для того чтобы не платить людям компенсации,как если бы увольняли по сокращению. То есть у продавцов нет выхода,и не смотря на то что ты отработал там 3,5,7,10 лет,тебя увольняют без совести.

Человек пришел, увидел товар, прочел информацию на сайте, купил. Есть возможность помогать детям. Я с радостью ездила на открытия магазинов в другие города юга, попадала и в горы и на курорты. График 5/2, 164 часа в месяц.

Вы требуете очень много но сами не чего не делаете. Ваши махинации с картами ещё все узнают. Бедные девочки разрываются с покупателями. Директору по-моему все равно что творится в зале когда их нет, сидят спокойно кофе пьют с сигаретой в зубах а мы бегаем их найти не можем.

Все, что пишет персонал - чистая правда. Отношение к персоналу высшего руководства (регионального)- показательное уничижение личности, высказывание презрения, под видом "стрессового интервью". Скажу больше, это не стрессовое интервью - это жизненная позиция конкретных людей, неудавшихся менеджеров.

Часть берет отпуск (если он есть), другая часть отпуск за свой счет/увольнение. Готовьтесь. Вы работаете, но денег вы не получите. На самом деле оклад в детскоммире все еще меньше 12тыс (мрот). Проще уволиться и встать на биржу труда, чтоб получать хотяб эти копейки. К тому же, не выплачивают во время больничные листы.