Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Линзмастер

Жаль конечно, «линзмастер» тратил деньги на теле-рекламу, но теперь цепочка закрутилась: мало продаж- нет раскрутки – нет громкого названия», но это бизнес, в россии выживает сильнейший. После «линзмастера» (лохотрона) уже точно не возьмут на достойную работу. Нас, персонал, заставляют "обманывать посетителей" (завышенная стоимость оправ, линз к ним, надбавка за огранку ,пластмасс, в основном, подсовываем (делаем деньги на доверии покупателей). Работают у нас, молоденькие мальчики и девушки, которым необходимы средства на существование.

Остальные моменты можно уже не обсуждать. Это не интеллектуальная сфера, не инновации, а просто сфера продажи (коммерция). Прошу трудовую инспекцию проверить все аспекты кадрового делопроизводства «линзмастера». Мне не нравится работать в «линзмастере», так как постоянно недовольные покупатели, приходят с возмущениями, нападками. Нам же, обещает премии за большое количество «навязанных дорогих продаж очков».

Со стороны это смотрится смешно: мальчик(девочка) подходит к кассе, у него что-то не получается, он(она) зовёт другого помочь. Это как в кафешке, смотрится. Если бы «линзмастер» заботился о своём имидже, он бы не допускал таких просчётов с персоналом. Зарплаты гроши, а посетителям предлагаем не наиболее известные бренды, а то, что заучили на обучающих уроках. Работала в «линзмастере» - никогда не заказывала и не буду там очки, так как весь лохотрон знаю изнутри. Только не «линзмастер», в рекламе можно что угодно разыграть и сказать, но положительное мнение покупателей так не заслужишь.

Не слушая, что говорит клиент(покупатель очков), не вникая в его предпочтения – говорим стандартный набор фраз и рекламируем себя за «дорого». В «линзмастере»- приоритет – сиюминутная покупка, дороговизна (только качество страдает) и заманивание «лохотроном" (акциями)». Покупателей меньше – сотрудники раздражены и не всегда получается сдерживать себя, хочется надавить на покупку…. Линзмастер теряет свои позиции на рынке услуг данного сектора. Лицо) и снова набирать клиентов(покупателей), не гоняясь за прибылью в ущерб доброму имени. Да, принимают молодёжь из других городов, так как она многого не требуют.

Любая акция - это целенаправленный шаг компании на дополнительную раскрутку и получение прибыли, не всегда соответствующая по критериям: цена-качество. Это жизнь и каждый выживает как умеет. Но, на мой взгляд, линзмастер уже не сможет вернуть доверие покупателей и лишняя горяка, стремление возвыситься и ажиотаж - тому подтверждение. Говорим посетителям то, что «зазубрили» на обучающих лекциях (аля грамотные).

Никто не знает и не понимает почему именно такую сумму ты получил. Никакой заботы от начальства к сотрудникам. Каждый третий покупатель приходит и жалуется на компанию, и постоянно выслушивать весь негатив совсем неприятно. Не говорю уже о том, что люди даже кидаются на сотрудников. "линзмастер" может придумать что угодно: и 3 пары очков в подарок и так далее. Но надо адекватно смотреть на вещи и понимать, что бесплатный сыр в мышеловке и уж здесь точно нельзя говорить о какой-то щедрости и заботе.

Надменная и самолюбивая дама, представившаяся начальником отдела, проводила собеседование на руководящую позицию так, что у меня сложилось впечатление, что я иду работать к ней лично и в помощники). Мы вам позвоним в среду или в четверг. ", а воз и ныне там() жаль, что такие люди сидят в подборе. А компания в целом страдает.

Для получения полной зп нужно выработать часы, те придётся ездить на подработку в другие салоны. Отрицательных сторон не видел. Столкнулся с не профессионализмом на первом этапе знакомства с компанией в целом и отделом подбора, в частности. Анкета на 4-х листах- дублирующая текст резюме-это господа уже пережиток прошлого рекрутмента. Зачем отнимать время кандидата и использовать зря бумагу.

А если туда где он выполняется - 43 тыщи чистыми. Если умеете хорошо работать и выносливы как лошадь - идите в проходное место и будет 50-60 в месяц. Никто не знает и не понимает почему именно такую сумму ты получил. Никакой заботы от начальства к сотрудникам. Каждый третий покупатель приходит и жалуется на компанию, и постоянно выслушивать весь негатив.

На руки (чистыми, если вычесть налоги) 34000. То есть есть - но 3 магазинах, где очень большие продажи. Он выполняется далеко не во всех магазинах. То есть план могут поставить такой который не выполняется годами. Перед трудоустройством обязательно поинтересуйтесь - какой план, и сколько месяцев в году он выполняется.

Вы посчитаете что 50-55 тысяч будет. И вам будут говорить что вот этот минимум вы всегда получите. Вот стопроцентно гарантируют. Вы посчитаете что озолотитесь. И после того как выходите на работу вас ждет облом.

Но вот приготовьтесь к этому. Таких месяцев в году, когда так надо будет работать, шесть. А так как магазины все с хорошей выручкой, соответственно вы за один день домой будете приползать. И кстати - за эти дополнительные дни вам зарплату не увеличат. Будет ровно такая, как при 15 дневном графике. При трудоустройстве обещают одно - на деле другое. 50000 в месяц прямо стабильно.

У вас получается 18-19 рабочих 10-11 часовых дней в месяц. И график будет выставляться не таким образом, чтобы у вас было хотя бы 2 выходных подряд. Никого не волнует что у вас в неделю один выходной. Ну может будут раза два-три в месяц спаренные выходные.

Потому что важные и существенные пункты не соответствуют тому, о чем вы договаривались и вам клятвенно обещали перед оформлением. 1) никакого 2/2 там нет и ни мечтайте. Вы будете пахать так, что не увидите света белого. Об этом вам при трудоустройстве тоже никто не скажет. Берется количество часов, при 40 часовой рабочей неделе в месяц, именно их вы должны отработать.

Кушать нужно быстро, особо не рассиживаться. Часто из зала туда-сюда на перекур и туалет не ходить, ибо на дверях стоят датчики подсчета входящих, в одном из планов идет соотношение количества вошедших по датчику к количеству покупок, а тебя датчик лишний раз посчитает и присовокупит к статистике. Поэтому часто бегать писать тоже нельзя (нежелательно) делайте выводы. Не факт, что везде так, но в целом линзмастер, - колония строгого режима, и это действительно не оптика, а выколачивание денег. И полного увольнения с предыдущей работы.

Все мои объяснения не произвели на коллег никакого эффекта, и на следующий день меня уволили. Честно, мне 35 лет, и такого позора я еще никогда нигде не испытывала. За месяц мне заплатили 17 тысяч (из 25-ти обещанных), и еще 3 тыс я обнаружила на карте, когда в марте ее закрывала (видимо премия) ощущения у меня остались самые мерзкие, прошел скоро год, но на душе обида и осадок. Причем в коллективе работали достаточно взрослые люди (линзмастер любит, кому за 30), но отношение друг к другу сволочное. Развита система стукачества. Кстати, нельзя спрашивать, сколько получает коллега, это считается почти оскорблением. Может и правильно, конечно.

Это не оптика, это магазин. И ты должна приносить прибыль этому магазину по максимуму. Затем коллектив понял, что директор настроено враждебно по отношению ко мне, и они решили видимо меня выжить. А так как кассовый аппарат в салоне один, и доступ к нему имеют все сотрудники, то сделать это было проще простого. Через пару дней после разговора с директором, в конце смены старший продавец якобы не досчитался 5-ти тысяч. До этого у меня был опыт работы с кассой, я знаю, что в принципе у кассового аппарата должен быть один хозяин.

Поэтому, продай ты хоть на 3000000 руб, получишь свой голый оклад. А если ты все-таки имеешь наглость подбирать людям дорогую оправу и советовать им действительно нужные им утонченные линзы (как было в моем случае), то коллектив тебя начнет потихоньку пожирать. Видя мои успехи, и в тоже время уход от стандартов компании, более человечный подход к людям, слишком уж повышенное сюсюкание со стариками (с которых нечего поиметь), слишком долгий подбор оправы, короче, душевный подход к делу, через месяц меня приглашает на разговор директор магазина, в котором я работала. Скажу сразу, это был немосковский магазин, а подмосковье, но принцип работы у них одинаковый. И знаете, что она (директор) мне сказала. Дословно: " лена (предположим, это мое имя), ты работать собираешься. " она: " я говорю работать, а не думать, что ты находишься в оптике.

А это будут ваши непосредственные обязанности, так как если магазин не выполнит этих планов-ребусов, то все могут остаться без премии. Потому что есть премии, которые зависят от работы отдельного сотрудника, а есть премии, которые зависят от работы магазина в целом. Если ты новичок, стажер, то ты как бы "не имеешь права" оформлять на свое имя дорогие заказы. Во-первых, в этой компании проценты начисляются только после двух-трех месяцев испытательного срока.

Далее процедура установки контакта строго по схеме. Нельзя заведомо предлагать клиенту то, в чем он действительно нуждается, а именно, - если пришла бабушка за очками для чтения дома, и бюджет у нее 1000, то по регламенту ее надо по максимуму развести на все что угодно, но только не на бюджетный вариант. Ибо, - в компании целая куча планов и нормативов продаж. Во истину, они так замысловаты, что их придумывал какой-нибудь западный непризнанный гений-математик. А я ну не умею раскручивать бабушек на деньги, не умею я им втирать всякую туфту и врать.