Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Линзмастер

Остальные моменты можно уже не обсуждать. Это не интеллектуальная сфера, не инновации, а просто сфера продажи (коммерция). Прошу трудовую инспекцию проверить все аспекты кадрового делопроизводства «линзмастера». Мне не нравится работать в «линзмастере», так как постоянно недовольные покупатели, приходят с возмущениями, нападками. Нам же, обещает премии за большое количество «навязанных дорогих продаж очков».

Со стороны это смотрится смешно: мальчик(девочка) подходит к кассе, у него что-то не получается, он(она) зовёт другого помочь. Это как в кафешке, смотрится. Если бы «линзмастер» заботился о своём имидже, он бы не допускал таких просчётов с персоналом. Зарплаты гроши, а посетителям предлагаем не наиболее известные бренды, а то, что заучили на обучающих уроках. Работала в «линзмастере» - никогда не заказывала и не буду там очки, так как весь лохотрон знаю изнутри. Только не «линзмастер», в рекламе можно что угодно разыграть и сказать, но положительное мнение покупателей так не заслужишь.

Не слушая, что говорит клиент(покупатель очков), не вникая в его предпочтения – говорим стандартный набор фраз и рекламируем себя за «дорого». В «линзмастере»- приоритет – сиюминутная покупка, дороговизна (только качество страдает) и заманивание «лохотроном" (акциями)». Покупателей меньше – сотрудники раздражены и не всегда получается сдерживать себя, хочется надавить на покупку…. Линзмастер теряет свои позиции на рынке услуг данного сектора. Лицо) и снова набирать клиентов(покупателей), не гоняясь за прибылью в ущерб доброму имени. Да, принимают молодёжь из других городов, так как она многого не требуют.

Любая акция - это целенаправленный шаг компании на дополнительную раскрутку и получение прибыли, не всегда соответствующая по критериям: цена-качество. Это жизнь и каждый выживает как умеет. Но, на мой взгляд, линзмастер уже не сможет вернуть доверие покупателей и лишняя горяка, стремление возвыситься и ажиотаж - тому подтверждение. Говорим посетителям то, что «зазубрили» на обучающих лекциях (аля грамотные).

Никто не знает и не понимает почему именно такую сумму ты получил. Никакой заботы от начальства к сотрудникам. Каждый третий покупатель приходит и жалуется на компанию, и постоянно выслушивать весь негатив совсем неприятно. Не говорю уже о том, что люди даже кидаются на сотрудников. "линзмастер" может придумать что угодно: и 3 пары очков в подарок и так далее. Но надо адекватно смотреть на вещи и понимать, что бесплатный сыр в мышеловке и уж здесь точно нельзя говорить о какой-то щедрости и заботе.

Надменная и самолюбивая дама, представившаяся начальником отдела, проводила собеседование на руководящую позицию так, что у меня сложилось впечатление, что я иду работать к ней лично и в помощники). Мы вам позвоним в среду или в четверг. ", а воз и ныне там() жаль, что такие люди сидят в подборе. А компания в целом страдает.

Для получения полной зп нужно выработать часы, те придётся ездить на подработку в другие салоны. Отрицательных сторон не видел. Столкнулся с не профессионализмом на первом этапе знакомства с компанией в целом и отделом подбора, в частности. Анкета на 4-х листах- дублирующая текст резюме-это господа уже пережиток прошлого рекрутмента. Зачем отнимать время кандидата и использовать зря бумагу.

А если туда где он выполняется - 43 тыщи чистыми. Если умеете хорошо работать и выносливы как лошадь - идите в проходное место и будет 50-60 в месяц. Никто не знает и не понимает почему именно такую сумму ты получил. Никакой заботы от начальства к сотрудникам. Каждый третий покупатель приходит и жалуется на компанию, и постоянно выслушивать весь негатив.

На руки (чистыми, если вычесть налоги) 34000. То есть есть - но 3 магазинах, где очень большие продажи. Он выполняется далеко не во всех магазинах. То есть план могут поставить такой который не выполняется годами. Перед трудоустройством обязательно поинтересуйтесь - какой план, и сколько месяцев в году он выполняется.

Вы посчитаете что 50-55 тысяч будет. И вам будут говорить что вот этот минимум вы всегда получите. Вот стопроцентно гарантируют. Вы посчитаете что озолотитесь. И после того как выходите на работу вас ждет облом.

Но вот приготовьтесь к этому. Таких месяцев в году, когда так надо будет работать, шесть. А так как магазины все с хорошей выручкой, соответственно вы за один день домой будете приползать. И кстати - за эти дополнительные дни вам зарплату не увеличат. Будет ровно такая, как при 15 дневном графике. При трудоустройстве обещают одно - на деле другое. 50000 в месяц прямо стабильно.

У вас получается 18-19 рабочих 10-11 часовых дней в месяц. И график будет выставляться не таким образом, чтобы у вас было хотя бы 2 выходных подряд. Никого не волнует что у вас в неделю один выходной. Ну может будут раза два-три в месяц спаренные выходные.

Потому что важные и существенные пункты не соответствуют тому, о чем вы договаривались и вам клятвенно обещали перед оформлением. 1) никакого 2/2 там нет и ни мечтайте. Вы будете пахать так, что не увидите света белого. Об этом вам при трудоустройстве тоже никто не скажет. Берется количество часов, при 40 часовой рабочей неделе в месяц, именно их вы должны отработать.

Кушать нужно быстро, особо не рассиживаться. Часто из зала туда-сюда на перекур и туалет не ходить, ибо на дверях стоят датчики подсчета входящих, в одном из планов идет соотношение количества вошедших по датчику к количеству покупок, а тебя датчик лишний раз посчитает и присовокупит к статистике. Поэтому часто бегать писать тоже нельзя (нежелательно) делайте выводы. Не факт, что везде так, но в целом линзмастер, - колония строгого режима, и это действительно не оптика, а выколачивание денег. И полного увольнения с предыдущей работы.

Все мои объяснения не произвели на коллег никакого эффекта, и на следующий день меня уволили. Честно, мне 35 лет, и такого позора я еще никогда нигде не испытывала. За месяц мне заплатили 17 тысяч (из 25-ти обещанных), и еще 3 тыс я обнаружила на карте, когда в марте ее закрывала (видимо премия) ощущения у меня остались самые мерзкие, прошел скоро год, но на душе обида и осадок. Причем в коллективе работали достаточно взрослые люди (линзмастер любит, кому за 30), но отношение друг к другу сволочное. Развита система стукачества. Кстати, нельзя спрашивать, сколько получает коллега, это считается почти оскорблением. Может и правильно, конечно.

Это не оптика, это магазин. И ты должна приносить прибыль этому магазину по максимуму. Затем коллектив понял, что директор настроено враждебно по отношению ко мне, и они решили видимо меня выжить. А так как кассовый аппарат в салоне один, и доступ к нему имеют все сотрудники, то сделать это было проще простого. Через пару дней после разговора с директором, в конце смены старший продавец якобы не досчитался 5-ти тысяч. До этого у меня был опыт работы с кассой, я знаю, что в принципе у кассового аппарата должен быть один хозяин.

Поэтому, продай ты хоть на 3000000 руб, получишь свой голый оклад. А если ты все-таки имеешь наглость подбирать людям дорогую оправу и советовать им действительно нужные им утонченные линзы (как было в моем случае), то коллектив тебя начнет потихоньку пожирать. Видя мои успехи, и в тоже время уход от стандартов компании, более человечный подход к людям, слишком уж повышенное сюсюкание со стариками (с которых нечего поиметь), слишком долгий подбор оправы, короче, душевный подход к делу, через месяц меня приглашает на разговор директор магазина, в котором я работала. Скажу сразу, это был немосковский магазин, а подмосковье, но принцип работы у них одинаковый. И знаете, что она (директор) мне сказала. Дословно: " лена (предположим, это мое имя), ты работать собираешься. " она: " я говорю работать, а не думать, что ты находишься в оптике.

А это будут ваши непосредственные обязанности, так как если магазин не выполнит этих планов-ребусов, то все могут остаться без премии. Потому что есть премии, которые зависят от работы отдельного сотрудника, а есть премии, которые зависят от работы магазина в целом. Если ты новичок, стажер, то ты как бы "не имеешь права" оформлять на свое имя дорогие заказы. Во-первых, в этой компании проценты начисляются только после двух-трех месяцев испытательного срока.

Далее процедура установки контакта строго по схеме. Нельзя заведомо предлагать клиенту то, в чем он действительно нуждается, а именно, - если пришла бабушка за очками для чтения дома, и бюджет у нее 1000, то по регламенту ее надо по максимуму развести на все что угодно, но только не на бюджетный вариант. Ибо, - в компании целая куча планов и нормативов продаж. Во истину, они так замысловаты, что их придумывал какой-нибудь западный непризнанный гений-математик. А я ну не умею раскручивать бабушек на деньги, не умею я им втирать всякую туфту и врать.

Аивамоторная) меня встретили доброжелательно, милая интервьюирша, перезвонила и предложила выходить. Кстати, должна добавить, что (может звучит нескромно), но у меня есть какое-то эстетическое видение, мне легко подобрать человеку оправу, при этом он сам может не ожидать, насколько она его будет менять к лучшему, а мне это ничего не стоит. Просто так стоять в зале (даже, когда нет посетителей) нужно всегда что-то делать, -протирать очки, перевешивать их, протирать пыль с полок, внутри стеклянных шкафов, обзванивать клиентов, у кого готовы линзы, ходить, что-то доставать, убирать, выкладывать, короче, делать что угодно, но только не стоять, и уж не дай бог вы заходите присесть, а рабочий день 10 часов (отдых 2 раза по полчаса). Априорно, - у продавцов не может быть, что нет работы, она у них есть всегда, а если ее нет, то продавец должен ее сам себе придумать, но только не садиться. Нельзя приветствовать входящий посетителей не по правилу внутрикорпоративного этикета. Приветствие должно звучать громко, четко, на весь салон, как только клиент вошел в салон.