Отзывы сотрудников · страница 17 из 19Metro Cash and Carry

Проработал в метро групп логистикс,коллектив и руководство г****,сейчас вызывают в качестве свидетеля в налоговую,видать ложки для говна большие. Если не считать стервозных и мутных дам, любящих подзалезть в чужие труселя, то их нет) а еще переработки. Компания серьезная, сотрудников обучает, но правда смотрят только на протеже. В зал не заглядывает начальство.

Пакет был на высшем уровне, доплаты к новому году были, но уточню - были, сейчас все убрали. Пакет, выплаты к нг мизерные. Не требуют больше того, что прописано в должностных обязанностях. Из достоинств я выберу только одно: это соц пакет. Директор, замы, кадры очень тактичные и воспитанные руководители.

А потом в таком бардаке, когда что-либо очень сложно найти, когда тебя отвлекают со всех сторон, немудрено ошибки делать и заказы медленно собирать. Когда извини меня бегаешь по отделам, собирая тот или иной товар, ты приходишь , а его нет в регале, приходится по пол часа бегать искать погрузчика, который тебе снимет этот товар - вот отсюда и долго. Тебе что глаза не открыть (особенно мне кондитерка "очень понравилась". После этого складывается впечатление, что свои принципы работы метро "очень соблюдает" - принципы вовлечённость и помощь сотрудников друг другу можно напрочь вычеркнуть из списка. Я не говорю, что все такие, в основном конечно помогают, но к сожалению присутствуют такие сотрудники и руководитли в компании, которые позволяют себе вести по хамски, думать только и себе и плевать на других.

Такие примеры наводят на мысль о коррупционной составляющей вот и представьте себе как приходится работникам итс с таким регионалом. , что бы его уволили, и управляющий уволил добросовестного ,опытного, высококласного специалиста, честного ,порядочного работника. Весь коллектив до сих пор об этом жалеет. Очень низкая зарплата - она меня на момент устройства не устраивала-но метро меня заинтересовал в плане карьерного роста - этой был мой 1й вопрос в отделе кадров, на что мне сказали что долго на одной должности людей не держать в итоге я согласился - но за 8 месяцев "изнутри" я реально оценил перспективы и реальные сроки карьерного роста,пообщался с людьми которые уже давно работают - поэтому и уволился так как просто не хватало денег на жизнь. Вакансии не искал - просто проходил мимо,увидел крупный магазин-зашел, спросил где отдел кадров,зашел в отдел кадров - на следующий день вышел на работу в принципе если бы не зарплата я бы так и работал в этом магазине.

Карьерный рост возможен только на словах. Сдашь экзамен на повышение, тебя возмут в резерв и будешь ждать до следущего года, а дальше доже самое. Восновном пробиваются там деревеньщина со связями в начальстве. Колхозники своих не бросают. Никакого обучения не будет, вам будут впаривать что нужно пахать как робот, быть вежливым с клиенами и задерживатся на рабете , что бы компание получила больше прибыли.

Она совершенно не участвует в работе отдела,ее никогда нет на рабочем месте. У этого человека совершенно нет руководительских способностей. Я не единственный клиент,который не доволен нынешней работой доставки. Раньше работать с метро было в удовольствие,а благодаря такому руководителю впечатления пренеприятнейшие.

А если окончила 9 классов, рассматривают таких соискателей, стоит ли тратить время. По поводу размера зарплаты я сейчас не особо парюсь, мне надо хоть что-то сейчас получать и чтобы была работа. Ну и понимаю, что мне хочется идти на эту позицию, не хочу сидячую работу. Мне полных 32 года, прописка москва.

Работники за копейки не хотели работать. Оказывается , как потом выяснилось:это другая фирма, их за копье подрядила ,якобы, победившая в конкурсе организация. Обошелся около 10000руб,- «золотая дорожка». И эти «исполнители» выполняли работы по всем метро южного региона.

Есть конечно небольшой процент отзывчивых и веселых,ребят,женщин,может не все из них готовы как то кому то помочь,но рядом с ними,чувствуешь себя маленькой сплоченной компанией. Я конечно тоже не совсем задрот и могу узнав про себя реплики нехорошие. Подойти к источнику и смело в глаза заявить : свинья ты не е*****,в своих трусах разберись,потом в чужие лезь и мне пофиг какой у нее характер. Просто сам по натуре больше за помощь и справедливость и не отношу себя к обществу орангутангов,где каждая невоспитанная обезьяна,пытается все показать свою доминантность. Нет возможность заработать выше оклада, зато работаешь без остановки, даже если все сделал всеравно найдут чем тебя занять.

Сократили на столько, что работать не кому, а от оставшихся требуют полного выполнения всех процессов. С приходом нового стора, все руководители каждый день пишут объяснительные. А мы выполняем их работу, потому что они пишут объяснительные. Требуют выполнить все сразу и сейчас. 1 человек на смене на несколько отделов. Руководитель отдела доставки тц 53,которая за полгода работы развалила процветающий отдел.

Так же поняла, что не хочу больше работать оператором - то нужны продажники, то стажировки неоплачиваемые по 2 недели и прочие "прелести". Знаю, что платят здесь стабильно (знакомая работает тоже в каком-то тц, но в каком - не уточняла, но получает деньги стабильно). Можно ли получать на карту своего. Обучение в процессе работы или тоже есть предварительное. В позиции в требованиях указано среднее специальное образование.

Точнее сказать одна отрицательная сторона - это коллектив. Почему коллектив, сейчас поясню. Я не хочу сейчас не оскорбить ни кого не очернить, но правда остаётся правдой. Пришлось натерпеться много от этого коллектива. Первое - мой руководительль, не буду называть его имени, дабы не выдавать так уж в наглую (хотя все и так догадываются), оказался редкостной сволочью.

Вообще откос поплыл и стала реальной угроза устойчивости здания, из-за того, что во время строительства не было достаточного контроля),а руководство мама закрывает на это глаза, и с подачи ермолаенко, ищет виновного в других. Подобное происходило и с холодильным оборудованием, при внезапной остановке, и порче продукции. Еще один характерный пример: для обслуживания оборудования на крыше потребовалось соорудить металлические дорожки. Ермолаенко формально устроил конкурс. Приехала организация выполнила работу, но качество было плохое и работу пришлось переделывать.

А о метро я думаю только в метро. И мне просто не хочется из за этого комента пойти искать новую работу. Хотя я свободный человек в принципе и имею право высказать свое мнение,о том месте,где я работаю,а профессиональный руководитель извлек бы выводы из моих коментариев. Молчу про коллектив,кляузы их,шептания в уши,интриги и сплетни.

Очень высокомерная , грубая,ведет собеседование с такой надменностью, что от нее убежать быстрее хочется. Руководители , обратите внимание на данного рекрутера , за всю трудовую жизнь больше хамства при приеме не видела. Руководство неграмотное,хамское отношение к персоналу. Раньше соблюдалось трудовое законодательство, сейчас частично.

Обращаюсь к тем, кто работает в компании, в москве. Но обязанности примерно представляю и думаю, быстро обучиться мне не составит труда. Очень много лет назад в каком-то тц этой организации уже подрабатывала (через работа это просто): оформляла на входе карты клиентам, еще что-то по залу делала (вот уж не очень помню конкретные обязанности, но что-то схожее с интересующей меня позицией схожее есть). Такой вопрос: насколько реально устроиться на нее, если последние годы до 2014-го я в основном работала оператором колл-центра. Без работы я с августа 2014-го - произошло сокращение, а дальше этот кризис еще больше развивался и что-то себе подходящее найти было уже сложно. Сейчас у меня очень критическая ситуация и нужна стабильная оплата,.

Мой наставник излагал всё очень доступно и наглядно было очень интересно. А ещё понравилось, что с первого же дня бесплатное питание - даже не ожидал. Вообщем начал я работать в отделе, не буду говорить в каком, дальше опишу почему. С начала всё было классно и очень всё нравилось. Неделя, вторая - просто одни эмоции, а не работа. Но вот было бы всё так хорошо, если бы не было так так грустно. Дальше пошли отрицательные, которые перечёркивают пожалуй чуть ли не все хорошее.

И если где строители на косячат, то виноват был руководитель итс, хотя итс - эксплуатация, а строителями руководит начальник стройки. После строительства выявилось много косяков строителей. И до сих пор остается куча косяков, которые не устранены строителями, при его бездействии. Южного региона и в каждом остается куча недоделок.

Ни присесть,ни в тишине минутку не постоять,одни звонки да вызовы по громкой связи,то на кассу,то в отдел,то на кассовый контроль. И все бы ничего,я готов помогать,но есть одна небольшая проблемка : утром. Руководителю будет глубоко пофиг,кому ты и что продавал или помогал. И так я вам могу до завтра перечислять минусы, и самый не маловажный факт: я проработал в пяти разных торговых сетях,везде руководство может и было гнилое,и всякое такое,но в той же столовой или курилке были все равны. За столом можно было оказаться как и с директором наедине,так и со всеми остальными,но только не в метро,тут все на столько заоблачные,что просто диву даешься. И самое смешное в этом то,что они так же как и я ездят на машине,купленной в кредит,так же как и я не управляют собственным крупным бизнесом,а всего лишь как и я ,работают в сраном магазине под названием метро. Делайте выводы господа,и знаете,мне не составила бы труда написать свое имя и фамилию,а так же магазин в котором я работаю,я счастлив,у меня надежный тыл дома,о котором я думаю всегда.

Вобщем компания ужасная, тц 1336 самый худший из всех регионов. Люди не ходите туда работать. С вами будут обращаться как со скотиной, знаю на собственном опыте. Не приятный, не компетентный менеджер по подбору персонала александра. Противно было находится на собеседовании.