Отзывы сотрудников · страница 13 из 19Metro Cash and Carry

Подытожим, сегодня ты "молодец" и получаешь свои бонусы на 100%, а завтра ты "не понравился горбачевой" и зеленкина тебя принуждает писать заявление. Кто-то упоминал о "плохом и зажравшемся" ротанове (hr), так вот, его теперь нет и на смену ему пришла "куда краше" шадрина. Это еще тот фейк) с ротановым были еще цветочки. Ребята, кто еще там, в этом синем ларьке, терпения вам и снова терпения. Не бойтесь покинуть этот супермаркет, даже не сомневайтесь, на рынке труда есть куда более выгодные и доступные предложения. Несколько раз этот человек отпрашивался и получал угрозы что его уволят если он будет надоедать, говорит замены нет работай, а сама после обеда уехала домой.

Оформим на физических лиц и сотрудников учереждений пропуска в метро в сеть немецких супермаркетов metro cash and carry. Собеседование проходило со всем отделом персонала. Вопросы задавали по существу, что сразу позволило сделать вывод об их опыте и профессионализме. По окончании собеседования мотивация работать в таком коллективе только возрасла - ведь есть, к чему стремиться и у кого учиться.

Начальство абсолютно не умеет ставить цели коллективу, неравномерно распределяется работа. Кто - то впахивает, а кто - то сидит в кафе целый рабочий день и получает премию. Все на словах, нет четко указанных заданий, и если потом предъявляешь руководителю отчет по выполненному заданию. Она говорит, что этого она не могла сказать и тем более, не могла это предъявить как руководство к действию.

Удачи в работе, надеюсь мой отзыв будет полезен. И напоследок – если вы попали в эту компанию, отстаивайте ваши права. ,ее брата ,а по совместительству начальника сб и сервисменеджера господина защеринского ,а тагже его дочери ,а по совместительству секретаря утц госпожи мисюры ,а также всех флоров ,и в частности сумбатовой алисы которую без смеха над ней вспомнить не получается так как долбоёбка редкостная короче все они п***** одним словом. Во внутренних помещениях бардак, нет аппарата с кофе/водой (хотя ждать приходится) директор магазина на 1м собеседовании пытался уйти от рукопожатия, на 2м собеседовании намеренно развернулся, региональный директор сделал вид что ему очень хочется обнять стол главным кпритерием оценки ставились - ориентация на персонал и способность менять свою точку зрения под "неаргументированным" давлением (называют это гибкостью), как я выяснил из общения с комиссией - то, что я рассмотрел точку зрения противоположной стороной, но не переменил при этом свою, является "скрытой агрессией" ( из общения с другими кандидатами стало ясно, что комиссия склоняла их как раз к моему варианту ответа).

Если вы идете в прямые продажи, должны понимать куда втягиваетесь. Такое устроил в компании, сказать разворотил, это ничего не сказать. Перемешивал руководителей отделов,чуть ли не каждые 3 месяца. То есть сами понимаете, можно было бы и выговор сделать на крайний случай, а он без разговоров увольнял людей. Причем этим гордился,что благодаря ему за год было "аж 35 изменений в штате". Имен сотрудников за год даже не запомнил, вечно путался.

Человек просто самоутверждается. Та жалкое подобие горбачевой, ведь своей тактики руководства у нее еще не выработалась. Утц уже приноровилась "сотрудничать" и "управлять". Она просто не раздумывая и не тратя своих сил полностью поддерживает "бредовые и спонтанные идеи" горбачевой и закрытыми глазами "рубит с плеча".

Место окей-самая высокая зп в розничной торговле. Место я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные. Коллектив отличный, ( работаю на кассовой зоне ), белая. Своевременная, и даже раньше. Дотационное питание ( причем очень даже не плохое: первое, второе. Редкие, но отличные и веселые корпоративы. Оформим на частных лиц и сотрудников предприятий карты клиента метро в сеть супермаркетов «метро».

Последствия были предсказуемы для метро. Я все ж считала , что в правовом государстве мы живем. Что свобода слова и все такое. А на поверку оказалось , что в метро ( кою компанию я уважала ) невозможно иметь собственного мнения , тем более выносить просто рассуждения в мини_ прессу. Начальник из отдела персонала.

Да, и еще, будьте готовы – компромат на вас собирают с первого дня работы. Он будет накапливаться, и когда достигнет «критической» массы вас об этом уведомят. Но, компания, несмотря на свою кажущуюся «крутизну», очень боится всякого рода проверок и ссылок на законы. При фразах «трудовая инспекция» или «профсоюз», некоторые сотрудники администрации падают в обморок.

Лучше бы детекторы лжи поставили. Потому что как - то до меня дошли слухи, что кто-то все-таки умудряется выносить товар - сигареты жевачки и еще какую-то мелочевку. Просто унизительно когда тебя обыскивают. Конечно многое зависит о руководства. Выезды в поля с руководством. Ненормированный график работы.

В общем, если вам нужны деньги, то эта работа не для вас, здесь одни растраты, пока до работы доедешь, грубо говоря, 100 рублей в день, покушать возьмешь - еще 100 рублей, тебя оштрафуют, и в день ты получаешь гордую 1000р. Вынуждают подписывать заявления по собственному желанию. Острая проблема в клиентском отделе. Самое странное и нелогичное, что увольняют людей, справляющихся со своими обязанностями и даже больше. Непонятно чем она руководствуется, принимая решение загнобить человека и уволить. Остается только догадываться, ведь у дамы нет ни ребенка, ни котенка, ни внешности, ни умения управлять.

Хочу сказать что метро очень хорошее место работы, проработала 2года, всем довольна и отдел кадров работает на 5 и клиентский отдел, сама работала на входе клиентов, зарплата всегда во время, обучение, прекрасный коллектив, руководство, меньше чем на 5 оценить не могу данную компанию. Хорошие и отзывчивые менеджера и начальство. Единственный - более менее нормальная недорогая столовая. Не зависливые, ибо завидовать некому, на каждой должности есть минусы и плюсы. Зарплата два раза в месяц без проблем на карту. Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых.

Не покупал в метро и не буду покупать, слышал что там бордак, и не рвусь туда работать. Почитала ваши отзывы и огорчилась еще больше. Оказывается , что одинаковые проблемы. Я , в ответ на насесенную мне словесную обиду ,написала рассказик и вынесла его к себе на стену вконтаке.

Вчерашний молодец завтра может оказаться врагом народа не без помощи стукачей, сплетен и «грамотного» руководства. В отделе продаж у руководства стало популярной мерой отбирать у менеджеров машины во внерабочее время на период от нескольких дней до нескольких месяцев в зависимости от «проступка». Якобы человек, добирающийся своим ходом (или на своем авто), осознает как же все-таки заботится о нем компания, предоставляя служебный автомобиль, и начинает еще больше любить компанию. Ведь лучше, чем в компании работы просто не существует. Мотивация - по мнению руководства, а на самом деле самодурство и непрофессионализм.

Я поняла одно на все мои попытки поговорить ,обсудить они просто издевались обсуждая и давая понять ,что я никто и ничто такое я не прощаю. Надо было уходить сразу ,как это делали и делают многие ,но уже поздно они сильно перегнули палку. Мнимое обещание изменить должность в сторону повышения. Охрана - обыскивание людей.

Форма - платная (3000р снимают с зарплаты), на кой х** мне после увольнения две куртки с надписью "русь" и рубашка охранника. Смена - сутки, поспать дают 3 часа, раньше всего с 8 до 11 вечера. Зарплата - черная, никаких карт, все на руки, интересно, знает ли налоговая. Кстати, посетителям хочу сказать, пиздите все, что видите, потому что камеры смотрят не на вас, а на сотрудников, и начальство только думает, кого бы оштрафовать. Текучка кадров огромна, сотрудников вообще не держат, да и они сами не особо стремятся остаться.

Работа в молодом коллективе. Стабильность, социальная защищенность. Метро люблю и кассиры и продавцы в основной массе отзывчивые и доброжелательные люди,. В целом положительно, но это в целом. Пакеты, а так же всевозможные программы обучения, для повышения своего профессионального уровня (электронные и "живые" тренинги), быстрый карьерный рост, замечательный коллектив, профессиональный руководящий состав. Отлична я компания,мне нравится. Мне руководитель кондитерского отдела в метро12 всегда дает подработку и платит наличными.

Только надо быть заранее готовым к постоянным задержкам, глупому руководителю (умных в метро просто не берут), уметь работать во всех отделах (так как все сотрудники метро универсальны. ), нужно всегда быть готовым ко всему (в метро очень любят нововведения и разную другую (удалено) придумывать, но вот только как все это приспособить к работе, тебе придется думать самому, а потом еще и начальству рассказать). В метро простой сотрудник всегда крайний, он всегда виноват, и это он плохо работает, а не руководитель плохо распределяет обязанности. Руководители и флоры только по очень важным собраниям ходят, и кофе в кабинетах пьют, а потом ходят и причитают, что ничего не успевают и какой бардак. Меня трудно предугадать, легко потерять и невозможно забыть. Отрицбыстро арьеры добиваются там дагестанцыательные график пять два если ты приежий это не для тебя но и заплато маленькая кормят отлично а насчет кареры нада быть шустрым.

Часть персонала действительно уходит сама, и текучка, к слову, очень большая. Коллектив меняется за год на 20-80%. Тех, кто не согласен уйти «по-хорошему», начинают выжимать. Объяснительные, подставы, прессинг – популярные методики.

Я много ,много раз пыталась поговорить ,обьяснить ,что нельзя так с людьми. Новый директор сабуров с ней не справиться по тому какой беспредел сейчас там творится мне кажется ,что он не способен ,что либо сделать. Яне жалуюсь я сама себя могу защитить ,но мне очень обидно и стыдно ,что такая компания как наша катится в такую бездну хаоса. Я в первую очередь искала в себе ,что я делаю неправильно.