Отзывы сотрудников · страница 12 из 19Metro Cash and Carry

В белгороде скоро открытие "метро". Думала устроиться туда на работу. Отправила резюме на официальный сайт, прошло 14 дней ответа никакого. Выложили вакансии на "superjob" отправила резюме, за две недели резюме даже не просмотрели, вакансию закрыли( набор персонала прекращен). Потом появились вакансии на "headhanter", мне уже стало интересно, как же работает кадровик александра федорова. Сделала пять разных резюме несуществующих людей разного пола и возраста, отправила ей, ни одно резюме просмотрено не было и вскоре вакансии ушли в архив.

Порядочные и доброжелательные покупатели. Дмс-которым за два года ни разу не воспользовался. Можно тоскать че поменьше с работы пока тебя не спалят. Работает много хороших людей.

Естественно все раотники понимают почему - но новый директор и флоры верят в свои наполеоновские планы, живут иллюзиями и категорически боятся посмотреть реально на все происходящее. Наивные, надеятся что все изменится:) но положение дел тц20 уже не поменяется при данном руководстве. Тц16 - директор тоже новый. Первое впечатление - не уверенный в себе тихушник. Про таких говорят "в детстве много обижали". Постоянно проводит ни кому не нужные втсречи с клиентами. Продажи также стали падать.

Господа неужели никто там не видит что нагло берет деньги со всех поставщиков. Дирьмо полное директор (удалено) и флоры такие. В метро кэш энд керри обещали такую заоблачную зарплату, такой прекрасный коллектив. Как только я увидела,что эксперт нашего отдела вывозит товар- она начала ко мне относиться ужасно. Начала специально говорить якобы я ничего не делаю:) хотя сама каждый день или чуть не через день приходила с перегаром адским от водки. Это таких экспертов принимают в томске.

Нет обещанного роста все только для знакомых всем известной анастасии калининой, пол торгового центра ее родственничков и знакомых (непрофессионально настя. ) ,берет на работу в руководящ. Должность своих хабалок (с образованием "швеи"), которые очень любят вытравливать просто непонравившихся сотрудников. Ненормированный рабочий график, скажешь слово - враг номер один, найдут любую причину чтоб тебя заменить. Не ценят своих сотрудников, по одному распоряжению всеми неуважаемой коваленко могут показательно уволить и всем на вас плевать. Пришла на собеседование в отдел по подбору персонала, маленькую комнатку с двумя не отличающимся интеллектом девушками с завышенным самомнением, которые уже всем своим презрительным видом отталкивают соискателей, дали заполнить анкету полностью дублирующее мое резюме и выставили за дверь, идти в столовую(.

Постоянные переработки безх оплаты. Не организован развоз сотрудников кассы в утреннюю смену. Грубое отношение руководителя отдела к некоторым сотрудникам. Если нет продаж, с кассы работников отпускают раньше, значит не оплачивают полностью смену.

Люди - вы сами "кузнецы" своего успеха. Подчиненные всегда недовольны руководителями. В этом его задача, а не в том, чтобы все его любили. Вот раньше была компания и команда. Клиенты вступают за меня ,против их безпредела.

Всем, кто подумывает над тем чтобы работать в одном из питерских метро, дам пару советов. Скажу кратко ключвые особенности каждого тц и его минусы плюсы. Тц20 (что на пулковке), стор - идиот. Постоянно заняты какими то не нудными отчетами, (от которых ничего не меняется, служат эти отчеты в качестве красивых псевдо едставлений о том куда тц движеться, но на самом деле тц20 движеться в полную опу) много руководителей и сотрудников сменилось после смены директора. И это не для кого не секрет. Продажи падают с каждым месяцем.

Питание откровенная отрава. Удивительно преображающаяся с приездом какого-нибудь регионального менеджера с нерусской фамилией. Не спорю, бывают и чудеса, но чаще-изжога. И жалобы не являются здесь волшебной палочкой. В общем, терпимое место в качестве временного прибежища или постоянного,если повезёт с собутыльниками рангом повыше). Стабильность в отсутствии перспектив. Когда рук в молочке м-67 закончит заниматься коррупцией.

Такую безграмотную я ещё не видел. По одной простой причине, а именно, в любом ритейле работают люди, не нужные в других сферах, то есть - неудачники. В метро, как и в других конторах, никому из административного персонала нет до вас дела, их волнуют только свои планы и показатели. Вы для них мусор, который свалит, а эйч ар наберет новый мусор. Резюмируя: контора и работа для быдла. Не нормированный часовой график, что является грубым нарушением договора со стороны работодателя. Жрут и поливают грязью), клиентский отдел и центр обслуживания ходят с задранными носами.

Как бывший работник данной компании, проработавший в ней не один год простым работником торгового зала, могу только констатировать факт-с приходом к руководству миниалая и гацуцы, компания быстро идет ко дну…я ждала много лет, и вот скоро выходит книга, о работе именно в сетях маркетов типа метро. Все что не выносилось из избы, будет доступно читателю. Как принимают и увольняют, как воруют, чем занимаеться охрана, схемы списания типа просроченного товара…да и многое другое,о чем даже не подозревают простые покупатели. Люди должны знать все о своих героях. Там руководители подставляют своих сотрудников,и заставляют писать заявление на увольнение. Да и многое чего еще, даже говорить не хочется.

Невозбранно можно поедать деликатесы и вкусняхи, но если только не палиться честно оплачивают работу. Люди, что же вы из себя жертв-то строите. Конечно, очень просто винить руководителя/управляющего/президента страны во всех своих бедах. Легко найти соринку в чужом глазу, чем бревно в своем. Только вы, а никто иной (ни алена, ни утз) не сделают вас самодостаточными цельными успешными личностями. Выливать тонны грязи на человека - это так по-российски. Кости перетираете за углом.

А рабочие отношения строятся на доверии,а не на проверках. Лучше бы за собой понаблюдали со стороны. Если бы не мы сотрудники торговых центров метро-ваша бы организация давно бы закончила своё существование. Когда будет человеческое отношение. К счастью отрицательных сторон не выявлено( мое сложившиеся мнение на личном опыте).

Хочется сильно удивиться куда смотрит головной офис из москвы и иностранные представители менеджмента. По поводу руководителей и экспертов) не все,но многие откровенное х****. И удивительно, х**** из эксперта влёгкую становится руководителем,когда последний,лучшая подруга или друг, уходит на повышение. На тренингах учат вежливости, на деле при клиентах спокойно позволяют орать на сотрудника такому же сотруднику.

Кто вдруг решитесь устраиваться в метро,уточните кто является управляющим и будьте аккуратнее с ним и его близким окружением. Как говориться " в тихом омуте. Надеюсь мой отзыв вам пригодится. По моему у неё крышу сносит.

Мы просили хотя бы изолировать его, она просто уехала ничего не ответив. Ну что за нелюди, ведь приходят покупатели и видят что у него все признаки болезни, все тело в прыщах, пот градом. Сам рабочий говорит что у него брат уже как 15 дней более ветрянкой. Ну можно же замену найти на время, тем более праздники, в залах пусто. Алчный идиот, никого не жалко. Столько людей страдает а у них праздники.

На работу меня приняли, уже несколько дней назад. Началось и закончилось собеседованием). Служебный автомобиль,дмс,сотовая связь,з/п выплачивается вовремя. Белая зарплата выплачивается вовремя дешевое питание к сожалению на этом все и заканчивается.

Согласна с предыдущими сообщениями, что на вышестоящие должности берут по "определенным заслугам", но никак не по компетентности человека. К людям относятся по скотски. Отдел кадров в лице юлии григорьевой не умеет общаться слюдьми и считаетс себя королевой в метро. Еще одна есть особа на кассовом контроле шкарапута елена , которая сидит там и диктует свои правила. Девочек беременных заставляет выполнять тяжелую работу хотя они находятся на легком труде. Когда поступала на работу обещался карьерный рост,которого за 4года работы так и не произошло. Ушла в декрет,а денег еще так и не получила,хотя прошло уже 2месяца,все только и делают что отбрыкиваются от нас,руководству наплевать на своих сотрудников,только и делают что греют свои задницу около обогревателей и кофе бегают по кабинетам пьют,за весь рабочий день;когда ты в это время вкалываешь.

От директора магазина в присутствии региональных директоров я узнал, что у меня ошибочные представляени об ответсвенности руководителя перед компанией, если она не задокументирована эту отвественность и кучу остальной интересной познавательной информации. В силу всего изложенного сложилось впечатления, что на старшие руководящие должности компания хочет видеть послушных исполнителей, сомневающихся в каждом своём решении и неуверенных в себе (лидерский подход абсолютно чужд) - а я-то думал "как же стильный директор с красивой маленькой женской серьгой в ухе может управлять нормальными парнями, большей частью южными" :) в целом сложилось такая картина - болото, где топ менеджент занимается тем, что пытается оправдывать своё рабочее место изображая друг перед другом активность, а самой главной задачей по факту ставит себе создание безопасного ("слабого") окружения, на фоне которого будет выделяться даже при отсутствии стермлений, знаний и компетений. Но ребята, поверьте так сейчас в большинстве мест :) региональному rh привет, было бы ещё веселее на финальном этапе. Но у меня температура поднялась после 9 часового ожидания. Тяжеловато физически,по крайней мере для меня,. Руководитель алко отдела (а именно там я и консультировала людей) виноградова ирина (не знаю, работает ли по сей день) откровенная самодура, ненавидит всех кто плохо мигнет или просто не понравится. Неадекватное поведение, истеричка та еще, ищет повод чтобы поорать.

Бонусами сам распорядился, кому начислять,кому нет ( естественно,человек выполнил план). Объяснений никаких, на каком основании. Почти все сотрудники бояться выйдя на свое рабочее место вернуться домой безработным. Поэтому многие молчат, при посещении вышестоящего руководства улыбаются и ничего не говорят о происходящем беспределе. Он из тех руководителей, который не выяснив истинную причину, может только орать что все у него воры и выкидывать людей на улицу. Такой бы ты не был хороший сотрудник.