Отзывы сотрудников · страница 11 из 19Metro Cash and Carry

И отдых - не отдых, и работу искать невозможно, так как уехали из страны. Более того, за день до годовщины свадьбы. На работу как на войну, с работы как с войны. Прошло столько времени, а до сих пор как вспомню, так вздрогну. Я даже не хожу больше в этот магазин за продуктами.

Собеседование одновременно прошел сразу с руководителем отдела персонала и 3 руководителями клиентского отдела. В процессе собеседования ответили на мои вопросы, рассказали про условия работы. Хороший оклад, ежемесячные и годовые премии, корпоративный автомобиль с оплачиваемым бензином, оплачиваемый сотовый телефон, медицинская страховка, питание, обучение, возможности карьерного роста. Завтра жду обратную связь от руководителя отдела персонала юлии по собеседованию. Больше всего понравилось,что не мотают по сто раз на собеседование с каждым руководителем, как это делают в других компаниях. Я позвонил в отдел кадров торгового центра на ленинградском шоссе,мне рассказали про вакансию оператора торгового зала,пригласили приехать на собеседование.

Политически также зависима. Про флоров - 50/50 тот что по моложе всех - дурной какой то временами. Но в целом свою работу выполняет. Другой флор, чуть по старше, в принципе спокойно себя ведет. Без лишнего повода не будет напрягаться, но если надо то вопрос решит.

Будте так добры уволить этих трех людей. Они навариваются на нашем магазине как могут. Мы и так не досчитываем большое колличество алкоголя. Через кассу пронести нельзя а вот через служебный вход можно.

Просто жалко работников отдела, ведь им приходится работать с клиентами, которые бывают очень непростые, да еще под таким гнетом руководства. Пришла на собеседование к менеджеру по персоналу ольге. Во-первых сначала посмотрели на меня с ног до головы ,очень оценивающим взглядом. К получила специальность психолог, а в hr часто требуются с психологическим образованием. Сказали идите заполняйте анкету в столовую, не проводили,и почему в столовую.

Запомните: никогда не помогайте флорам. Все делайте только через своего непосредственного начальника, а лучше через отдел кадров, а то они потом забывают, сколько вы сделали для торгового центра. Два раза ирина соколова (отдел кадров) приглашала на собеседование лишь для того, чтобы доказать ей, что владею excel. В итоге, она приняла пизд с которыми мне пришлось работать в команде, которые даже понятия не имеют об "этих таблицах". Правильный ответ - она в метро 64 и такая же в метро 32 просто не навидят мужчин. Скажу больше, (удалено), которую она приняла на мое место, написали в анкете владение "ecxel" и ничего. Уволили парня по соглашению сторон за два дня до отпуска.

Пакет автомобиль (если устраиваетесь в клиентский отдел). Считаю директора магазина софью нормальным руководителем. Был на собеседовании в понедельник, пришел в заранее обговоренное время, сотрудница отдела персонала проводила меня в огромную тренинговую комнату,дали заполнить анкету. Через 10 минут за мной пришла милая девушка,которая проводила меня на собеседование с руководителями клиентского отдела и руководителем отдела персонала.

В тему лыбиться как дурочка, ведет иногда себя очень импуьсивно. Зачем ее держут - ни кто не понимает. Знает и все правильно планирует. Есть конечно свои минусы, но они не значительны.

С раменской - бед не знали. Ну когда же кто-нибудь из центрального офиса метро обратит внимание на директора 12 магазина коновалова ромачку (собачку смирнова дениса). В частности на то,как эти двое рубят бабло. Если вдруг прочтешь это роман,будь уверен,очень скоро мы с тобой пересечемся. Здравствуйте надеюсь вы прочитаете это сообщение. Почему вы холатно относитесь к персоналу прошу принять срочные меры увольнение по статье и еще штрафом. И еще сдесь замешана одна кассирша анастасия исаенко.

Иногда кажется , что для компании важнее показные результаты на бумаге, чем реальные продажи. Работники отдела по работе с клиентами работают как каторжные, и не только до 21:00 часов, но и нередко до 23:00 часов. , которая заставляет делать бредовые отчеты, устанавливая очень короткие сроки, хотя данные отчеты никак не влияют на выполнение планов продаж. Она, пользуясь своим положением, просто издевается над подчиненными. Постоянно орет, часто не разобравшись в ситуации, грозит увольнением, говорит, что желающих работать много. Новые работники приходят, и не выдерживают долго, сбегают.

Хочу - будешь ты у меня работать,а захочу - уволю. Это значительно портит общее положительное впечатление о компании. И,естественно,как "сарафанное радио",передаётся по друзьям/знакомым. Это,несомненно,минус директору. ,пересмотрите состав своих "стареньких" сотрудников. Там чего хотят,то и воротят. Fmы адекватные все,чего не сказать о экспертах и рук-телях некоторых отделов.

Развоз на такси белая зарплата. Хорошие специалисты клиентского отдела. Если бы была курутина все было по другому,жаль что в компании дурные правила. Чайковский был суров -но справедлив-вытащил отделы и мясо и рыбу и овощи. Любила метро пока ценили людей-великанову,чайковского,варапаеву,студенцову,жукову,лыкова,тониян и других. Начальное отношение к компании - среднее, так как на собеседовании стор-менеджер обещал другую должность. Белая з\п вахта сменая одежда, питание - это большие плюсы дружный коллектив, так как все пришли на работу в одно время - крыс не было в коллективе.

Поэтому, все потуги нового директора бессмысленны и ни кому не нужны. А то что он тратит переодически времч на улучшение мелочей в тц - это в корне не его работа, это работа флоров. Они долдны следитза своими отделами и своими подчиенными. Теперь о флорах - два из четырех флоров относительно "старенькие". Тот что за алкоголь отвечает - по лучше будет. Та что девушка - дура дурой. Без пардонно может подойти при разговоре покупателя с руководителем отдела (например как не давно был разговор по поставкам одного товара) и без извений вмешаться в разговор, перебив покупателя в его общении с рук-ом секции.

Вместе со своими сообщниками так сказать. Она сама вам расскажет если захочет. Начальник служебы безопасности должен был увидеть все по камерам. Эти эксперты запугивают увольнением. Никакой нормальный человек не будет работать в таком дерьме. Откройте глаза что творится в томске.

На что отдел персонала поспешил мне быстрее отказать в предложении на работу, после не состоявшегося собеседования, выслав мне письмо на почту. Они меня даже не проинтервьюировали, а уже отказали, даже смешно. ) большая просьба руководству обратить внимание на отдел по подбору персонала, так как первое, с чем сталкивается человек устраивающейся на работу это этот отдел, на то как они относятся к соискателям, но учитывая, что в этом отделе работают сотрудницы низкого профессионального уровня, то можно судить, что вся структура компании состоит из таких вот горе сотрудников, не удивительно, что метро превратилось в склад с залежалыми товарами по заоблачным ценам. Ах, да еще на выходе тетка охранница ощупывает всех сотрудников никто ли чего не утащил, так что все кто туда хочет устроиться к вам будут относится как к расходному материалу и ворам. Крайне не советую эту компанию для трудоустройства. Люди через несколько лет работы становятся роботами - отчетность, отчетность, отчетность.

Короче не тратьте время на написание сопроводительных писем и резюме в "метро", никто там ничего не читает и ответа не ждите. Берут скорее знакомых по блату. Потратьте лучше свое время на поиск другой работы. На производственном совещании в метро в самаре: — хочу обратить внимание сотрудников, работающих непосредственно с клиентами, на то обстоятельство, что словосочетание «всякая х****» не в полной мере отражает ассортимент товаров и услуг, предоставляемых нашей компанией. Почитала отзывы и передумала идти на собеседование, но не из-за условий работы, а из-за тех, кто пишут отзывы. Какие-то все обиженные жизнью люди, в большинстве своем, как-то не прикольно работать среди всеобщего нытья. Как по мне - так это обиженные жизнью люди,почему то вбившие себе в головы,что они "цари всея руси".

Зп вовремя и не общитывают. Й,когда твой рабочий день закончин. Белая зп, оплачиваемая столовая. Белая зарплата, дотации на питание. С утра добирались на такси за счет компании.

Минус нового директора - пытается всячески произвести хорошее впечатленме на всех, от клиентов до персонала. С одной стороны это хорошо, но когда это длится постоянно - приходиться делать выводы что он больше ничего. А на одном "произвести впечталение" далеко не уедешь. Также из хорошего в его деятельности можно назвать его желание улучшить тц, но к сожалению он не тянет этот тц, так как тц территориально располоден не очень удачно.

Мало того что эта жирная алкашка работала в деликатесах. Ее хотели уволить (уходила по тайм контролю когда она захочет, не важно 12 дня или 5 вечера. ) так ей дали шанс в бакалее. Она оттуда вывозила товар как ни в чем не бывало.

Может еще в туалет или раздевалку предложили бы пойти. Неужели столь крупная компания, не может выделить помещение для собеседований и заполнения анкет. Я была в разных компаниях, но такого свинского отношения к соискателям еще не видела. Я ушла не заполнив анкету, так как уже один этот поступок отбил всякое желание работать, да тем более с такими выдрами сотрудницами.