Отзывы сотрудников · страница 10 из 19Metro Cash and Carry

Интересно, если бы мой отец был мэром города, мне бы тогда вообще надо было бы сидеть дома и нигде не работать. Хочется, чтобы администрация головного офиса в москве обратила внимание на этот инцидент, тем более что сам тц давно перестал пользоваться уважением многих жителей города ( в торговом зале постоянный бардак, ценник на полке на товар один - на кассе на этот же товар на 20% выше; выкладка товара оставляет желать лучшего). График работы не устраивает,особенно ночные смены с 23:00 до 7:00 нужно работать. Пригласив на собеседование, менеджер по персоналу даже не рассказала о выставленной на сайте вакансии,условиях работы. Вручили тест (состоящий из 5 листов и примерно 60 вопросов,рассчитанный на прохождение его за 40 минут) и пояснили,что если его пройдете,то тогда и поговорим. Как-то странно - а может меня их график работы не устроит или еще что,а нужно тратить столько времени. Тест считался пройденным при наличии 60% правильных ответов.

Своевремменно выплачивется заработная плата. Я работала в тц 15 на входе клиентов. В общем и целом компания хорошая. Отдельное спасибо нашему бывшему управляющему - алексею мамаеву. Очень грамотный человек, знал свою работу, действовал строго по инструкции.

Терять мне не чего меня скоро уволят из компании, так я им напоследок кошмар в метро устрою. Данная компания позиционирует себя как "прозрачная» (кто работал тот знает). Поставщики проплачивают места чтобы их товар обязательно стоял на паллетах. По возрастающей хорошо если есть мерч по этому товару а если нет то почему мы должны батрачить а кто то бакшиш снимать но это ещё не все оптовики бьют товар на левые карточки организаций которые мало выбираю в магазине и тем самым уклоняясь от налогов. По поводу графиков я вообще молчу когда сотруднику нужно что то то нельзя а если начальству то можно.

Один раз в году и то для руков. Госпожа абрамова сказала что уходить не собирается и она здесь надолго. Так что кто хочет устроиться сначала спросите не ушла ли она,а при ней спокойной работы-не будет. Если есть другие места --бегите из этого поганого центра.

( пишешь разные отчеты не относящееся к твоей работе) руководитель отдела не помогает и не объясняет а только спрашивает. Кричит на сотрудников и переходит на личности. Чуть-что пугает что уволит. Аргументируя что нам за выполнения этой задачи платят бонусы, но работая уже больше года не разу не видела этих бонусов. Все предновогоднии выходные заставляла нас работать каждые выходные при этом их не оплачивая постоянная текучка кадров в отделе по работе с клиентами.

Крайне негативное впечатление осталось от администрации тц метро, точнее от управляющего. В ноябре 2014 я устроился на работу в метро, прошел собеседование, на котором, кстати, меня очень смутил вопрос начальника отдела кадров "чем занимаются ваши родители и являются ли они нашими клиентами", видимо для руководства это очень существенный критерий отбора персонала. Тем не менее собеседование и мед осмотр я прошел и вышел на работу. Но каково было мое удивление, когда в первый рабочий день мне заявили, что управляющий не одобрил мою кандидатуру. На все мои вопросы мне в отделе кадров ответили " ваш отец является нашим клиентом и управляющий запретил вас брать на работу". Интересный подход, в то же время лишенный логики.

Атмосфера в коллективе напрямую зависит от управляющего. Чисто,внушает доверие компания,которая долго в россии. Подарки на новогодние и прочие праздники. Льготное (практически копеечное) питание. Бесплатный служебный транспорт к месту работы. Положительные стороны только на собеседовании. Виталий третьяков руководитель.

Как будет дальше - зависит от руководства. Ребята кто грезит стать менеджером по продажам в одном из тц нашей сетки,скажу сразу не тратьте время зря, у нас на этих должностях работают родственники и друзья специалистов по работе с персоналом hr,максимум что может быть, пригласят на 1 этап собеседования. Здесь даже свои понимают что на эту должность без связей с отделом кадров бесполезно. Юлия попова (marketing director metro c&c)+ 7(495) 645-46-60 youlya. Скажу прямо не кривя душой: не нравится. Звоните сразу лично мне, всю прыть и понты нашим горе-сотрудникам из азии поубавлю - лично. Днутых хватает, так еще и в магазинах оказывается.

Ничего в голову не приходит. А те кто тут гадости пишут, наверное вы в других местах не работали. А скорее всего поперли вас таких "ценных " сотрудничков вот вы беситесь теперь от бессильной злобы. ,грязные туалеты,где нет мыла и бумаги. В метро-полный матриархат---руководители во всех отделах--одни женщины. Для работников-ничего не создано,только нагрузка работой,ни каких премий.

А потом вообще по 1-му работали целый день и все это делаешь. Обещался виталик отпускать если надо,ага х** там,не отойти не покурить. Прошла много этапов отбора кандидатов. Обещали много-чего, но как всегда получается. На собеседовании проговаривали график работы, обещали с 8:00-17:00 (говорили что могут в редких случаях задержать на 30-60 минут).

Звонишь сам говорит что щас найдет анкету и перезвонит и опять тишина. Вообще ок произвел плохое впечатление. Если не хотите человека брать так скажите что не подходит. Татьяна как тебе не стыдно.

Единственное, что было в позитив - это то, что у меня лично мозги на место встали после года тупого физического труда в этой шобле идиотов. Льготное (копеечное) питание. Бесплатный служебный транспорт к месту работы. Отличные условия, своевременная зп, полис дмс без лимита. Подарки от компании, корпоративы.

Вы принимаете на работу знакомых родственников флоров и тех кого вам чторы рекоммендуют взять. Вакансии нужно не заркывать. Закрытые вакансии должны работатьь профессионально. А не просто быть закрытой графой в вашем плане. Продажи у всех падают (кроме тц15, там пока самое большое соттношение профессиональных сотрудников к новеньким). Там твориться пный хаос и бардак.

Я видел как люди лижут ж*** начальству за 15200 прикрываясь проблемами. Отношение -хамское,если пробился в замы то сели и поехали,можно ночевать на этой работе. Они ведь хоошего не видят,только косяки редкие---зато обязателно. Ну кто письку подлизнет тот конечно в почете и с бонусом в кармане. За нашу работу надо квартиры покупать сотрудникам в соседней новостройке и оплачивать конторой-50 процентов. Спасибо,довидания,спишемся.

Зп маловата для московского региона. Не всегда адекватное руководство, но в связи с быстрым карьерным ростом и широкой разветвленностью компании люди не слишком долго сидят в одном и том же отделе и на одной должности, поэтому имбицилов приходилось терпеть недолго. Плохое качество еды в столовой (всегда все жирное, животы вечно у всех болят. В каше и прочих блюдах неоднократно попадались насекомые). Нехватка сотрудников в отделах. Так же ебошишь как м**** за такие копейки,рыбы выкладывай,льдом посыпай,витрину приготовь,клиентов обслужи и диликатеску еще выложи.

Работа тяжелая физически и морально, вечный холод, и простуды. Может в других отделах терпимее, но в отделе мясо просто каторга. Хочется предупредить всех, кто будет покупать бытовую и электронную технику, не поленитесь и не постесняйтесь проявить настойчивость и проверьте обязательно на месте купленную технику, не смотря на запечатанные и заклеенные коробки, я, к к моему великому сожалению, не вскрыла ее на месте и не осмотрела, хотя мне кажется этим должен заниматься персонал. Теперь явный заводской брак миксера - это моя головная боль и моя проблема, даже разбираться никто не желает, а судиться - не хочется. Был на собеседовании у начальницы ок татьяны. 2 месяца потерял с этим метро. Татьяна нагло обещает перезвонить и сообщить дальнейшие действия по трудоустройству.

Я живу в химках мне очень удобно. Я поднялся на второй этаж в отдел кадров,мне предложили заполнить анкету,сказали,что пройти и заполнить я могу ее в столовой,так как в тренинг комнате проходит тренинг. Я пошел в столовую,где к слову успел перекусить по очень приемлемым ценам и поговорить с сотрудниками,которые во время своего обеда ко мне подсели и рассказали,как им нравится работать в компании,говорили,что в их отделе есть вакансии,что мне необходимо работать именно у них,что в компании есть обучение,медицинская страховка,бесплатные обеды,белая зарплата и премии. Еще мне сказали,что первую неделю я буду работать с наставником,который будет меня обучать. Я прошел собеседование с руководителем и мне выдали направление на медицинскую книжку,кстати ее оплату мне обещали компенсировать после окончания испытательного срока. Их нет, ежели говорить о телодвижениях конторы.

Оставшиеся флоры (те что по старше) нормальные. Женщина наоборот, ведет себя скромно, но в деле - настоящая профи. Что можно в целом сказать о метро в спб - из всех тц ушли очень сильные и талантливые люди, от руководителей секций, до рядовых сотрудников. Все это понимают, но ни кто не хочет нести ответсвенность и все боятся идти против стадного течения. Во всех тц чильно выраженно стукачество и жополиство. Всем кадровикам этих тц хочеться задать вопрос - задусайтесь над тем, что вы делаете. Вы не выполняете свое основное предназначие.

У меня нет негатива на эту компанию. Мне было удобно до поры до времени. Кто хочет пойти на работу в эту компанию хорошо всё обдумайте. Остальные работники отдела кадров-ужас. Надменный взгляд и высокомерие. Дали анкету и сказали заполнить в коридоре. Ни где никогда такого не видела.

Что нет кабинета,где человек спокойно может заполнить анкету,а не там где пахнет едой и полно людей вокруг. В общем первое впечатление уже было испорчено. Далее сказали подождать за дверью,после чего мы всё-таки пошли в кабинет где началось само собеседование. Человек совсем не пытался проявить интерес к данной вакансии. Каждый мой ответ сопровождался выраженной мимикой на лице с презрением. Я так понимаю , у многих hr-специалистов является обязательным такие параметры,как стервозность,вы должны быть либо шестеркой либо акулой. Хотя знаю и положительные истории про менеджеров по персоналу.