Отзывы сотрудников · страница 14 из 19Metro Cash and Carry

Хочу пожелать всем сотрудникам нормальных руководителей. Для охраны существует отдельный хозблок с 3 кроватями, конечно, женщины и мужчины всех возрастов спят в одной комнате, в то время, как кто - то может сидеть и есть, например. На нг, вообще жесть, мужик напился и нассал на матрац в этой каморке, круто. З\п за смену - 1700р, штрафуют за все подряд, меня оштрафовали за то, что к стойке на входе облокотился (500р).

Коллектив в целом прекрасный. Я работал ранее в разных компаниях,но в метро понравилось более всего. Люди (обычные,"смертные")рядовые сотрудники) - все,как на подбор - открытые,доброжелательные,всегда готовые помочь/подсказать. Могут раньше перечислить,но позже-никогда.

Порой объем работы бывает настолько большой, а ты уже настолько патриот метро, что ты за бесплатно задерживаешься на пару тройку часов, выходишь в свой выходной, и все это ты делаешь, потому что ты часть команды как ты думаешь. А на деле оказывается, что за твою любовь к работе, за то, что ты неделями работал без выходных (в метро очень большая текучка кадров, и сотрудники уже в нем работающие становятся мультифункциональными. ), за все твои старания и желание развиваться тебе даже спасибо не скажут, этого просто не заметят. Но вот если ты совершишь ошибку, даже если она поправима, ты сразу становишься плохим сотрудником, пишешь объяснительную, говоришь с флором и он тебе говорит что «метро без тебя будет лучше. Незаменимых сотрудников нет, всегда найдутся люди готовые как рабы трудиться на благо метро.

Кстати, если вы выбрали вышеописанный способ, то гарантий, что вас спасут «свои люди» нет никаких. Приближенные «и очень лояльные» сотрудники были уволены самыми первыми с треском и позором одним днем, несмотря на «блат» со стороны директора и флоров. И еще пара слов о том, как компания расправляется со своими сотрудниками несколькими способами. Одним из любимых является увольнение «по собственному желанию».

Видимо ничего не нашли если уже опустились ниже плинтуса. Да был попов можно было спокойно работать он все конролировал. В первую очередь у меня претензии к юлии севастьяновой ,этот человек очень коварный мстительный. Многим он попортила жизнь и здоровье я могу назвать фамилии.

В начале года началась оптимизация штата (сокращение), но заставляют писать заявление по собственному желанию, чтобы не сокращать официально. Или начинают гнобить и придираться ко всему, чтобы ты не сделал. Все делают для того, чтобы написали заявление. Неужели все так плохо в компании. Сегодня вынудили подписать заявление по собственному желанию, в связи с сокращением. Не жалею что работала в данной компании.

На обед отпускают всегда вовремя и на перерывы. Как хорошо что подумала своей головой и пошла-все что написано-полная брехня. Не слушайте никого-из того,что сейчас есть на рынке вакансий-это пожалуй,самое лучшее место и спокойное. Я драл степонюк в зад 3 месяца.

И есть никто и звать никак. Есть начальник отдела кадров - чипыжова. Это его правая рука и скотина по совместительству. Все ее родственники там уже работают. Состав заместительдиректоров - настолько тупы, что страшно становится. Эта компания вытягивает из сотрудников все что может.

Если у вас имеется собственное мнение и вы его озвучиваете – про карьерный рост можете забыть, независимо от профессиональных качеств. В целом по компании наблюдаются матриархальные признаки. В каждом тц своя атмосфера, и очень многое зависит от управляющего тц (директор) и флоров (управляющие зала). Куда ветер дунет, туда и направят свои паруса. Если вы готовы стучать, развлекать, разруливать их проблемы, лизать ж*** и быть послушными, одним словом быть как они – вас полюбят.

Найдис продуманка и не боюсь этого сказать-гребла с метра палетами,сначала она, потом что осталось другие. Ценить сотрудников нам не надо -статус превыше всего. Флор степанюк ставит всех раком и подчиняет всех под свое настроение- подчиняются те кто не хочет остаться без работы(кредит)новый эксперт рыбы ольга синегина двояка выпуклый человек. Это надо же целое руководство воюет против одного кассира.

Просто смешно на него смотреть такого двуличного, наглого и совершенно не соответствуещего своей должности. Все реально расслабились и забыли, что они работают в приличной компании, а не на центральном рынке. Бардак в отделах, грязь и просроченный товар на полках, полки голые, ценник и товар не соответствуют. Вообщем не понятно за что получают зарплату руководители и чем интересно занимаются в свое рабочее время. Уверенна благодаря такому руководству и отношению к покупателям, народ просто перестанет ходить.

В целом компания хорошая, но вот руководство. Потому как работает кадровик и каких "профессионалов" она наберет на работу, можно судить о том, как будет работать магазин. Приветливый и доброжелательный коллектив. Ни разу никто не отказал в помощи, все объяснили,всему обучили.

Все зависит от директора и его замов. Но они,как правило, - ублюдки. Вот есть такой персонаж - г-н родионов. Он директор, но на самом деле он идиот.

То есть вы будете должны всем и всегда, потому как над вами целых 5 руководителей разной важности, но отказать нельзя никому (дурной тон, показатель неблагонадежности). Глупость поручений иногда поражает воображение – съездить с флором по его делам (не относящимся к работе), потому что его машина «жрет много» бензина. ), имеющим «доступ» к ж*** директора, идет война по завладению «халявной фабией». Слюни брызжут во все стороны – со стороны очень забавно наблюдать. В первую очередь обращают внимание на степень лояльности к своим персонам, профессиональные качества учитывает только региональный менеджер.

Как можно снять с должности. Легко,подставь другого -отправь рыбу в астрахань(под ответственность воргулевой -бывшей утз(28)и троицкого). И лешишься должности хоть и не виновен. Хочу рассказать об управлении метро,под руководством одни шестерки и лизоблюды. Если раньше ценили сотрудников,то сейчас не ценят. Если хочешь получить должность нужно стучать и мило улыбаться стору. Если ты не угоден сиди в отз и глохни.

Может они бандиты какие нибудь. Самый большой недостаток- это нынешний директор. Он безграмотнных сотрудников и выскочек, (как например одна из них понамарева юля, которая постоянно врет и прикрывает своих безграмотнных подружек работающих в клиентском отделе) повышает, а грамотнных и адекватных людей просит уйти или понижает. Кто ему дает такое право интересно. Куда смотрит его начальство. Почему и кто дал ему право обходить закон.

Достоиcтв мало , зп маленькая , отношение к персоналу гавновое. Столько лет радовалась что работаю в этой компании, и до сих пор ничего плохого о ней не думаю. Зарплата стабильно, коллектив хороший ваучеры, питание,. Метро 31 челябинск хороший магазин. Тьфу тьфу не сглазить и сотрудники класс.

Наличие бюрократических барьеров и четких схем поставок продукта cm - клиент - тц - поставщик - тц - клиент. Огромное кол-во отчетов которые по большому счету никому не нужны (отмечалка, ежедневный отчет, еженедельный отчет, профайлы. Недостойная зарплата, эксперт мой просто м**** отменная, перекладывает свои обязанности на отз и сама н***** не делает только сидит читает журналы и просто так пялится в монитор, орет без повода, в общем заебала уже, нельзя быть такой тварью и так по-свински относиться к людям. Не давно устроившись, стремление к лучшему не возможно. Сначала дам совет: держитесь подальше от этой компании.

На первый взгляд кажется, что мест хватит, но часть мест занята операторами и руководителем. Остается порядка 4-5 столов на 10-12 см (в зависимости от наполненности штата). Так было в 2012 году, сейчас, возможно что-то изменилось. Про организацию рабочего времени рассказали коллеги из предыдущих отзывов, не буду повторяться. Про руководителей своего отдела скажу вкратце – терпимо. Еще одной особенностью управления является двойное подчинение: функционально – региональному менеджеру через своего руководителя, а административно – директору и флорам.

Не является ли причиной этой текучести чрезмерный гнет и несправедливое хамское отношение к ним руководства отдела. Мне кажется, что руководители намеренно выживают хороших специалистов, набирают новых неопытных, чтобы было на ком "отрываться". Я глубоко сомневаюсь, что такая ситуация не отражается на плане продаж, или это для вас не важно. Ну так синегина-тупой еще тупее. Вытянули ее из грязи в князи. Чайковский поднял отдел-но стал не угоден,перевели в другой-овощи стал не угоден.