Отзывы сотрудников · страница 4 из 30Metro Cash and Carry

Есть основания так писать, компания гниёт с головы. Вроде мужик нормальный, а ведётся на сплетни. Бегает каждую минуту с докладом, теперь я понимаю, что твоя карьерная лестница сложилась не из-за…>>. В обеденное время нельзя покидать здание магазина.

Куда смотрит цо, обязательно надо им об этом сообщить. Вобщем компания ужасная, тц 1336 самый худший из всех регионов. Люди не ходите туда работать. С вами будут обращаться…>>. Идя в данную компанию ожидала совершенно другого, думала: стабильная, крупная компания, а оказывается гадюшник.

Полнейший неадекват и хамка. Продвигать никого не хочет, боится, что займут ее место. А отрицательные все правда, день не нормированный, руководители без мата общаться не могут с подчиненными да и между собой, мотивации не какой, выполнять не только свои обязанности, да все г****. Флоры - ермилов и черей откуда вас набрали и где глаза того кто вас взял на работу. По работе вы ноль, вечно звоните в другие магазины и спрашиваете что вам делать, ермилов ещё умный вид делает, что знает.

Есть любимчики и нелюбимчики (надеюсь это объективное отношение, о котором нам не сообщают). Работала оператором на приемке товара. Руководитель ужасная женщина, кричит, орет на сотрудников. Нормально общаться не умеет. Посидела подумала, зачем мне это надо, чтобы так по-скотски ко мне относились. Причем орет на всех и на операторов и на приемщиков и на водителей.

Отношение хамское, работа по 12-15 часов без доп оплаты и благодарности. Флоры едят целыми днями в кабинете, а все работают за троих. Рабочий день с 5 утра до 17 вечера. Перспективы без личных связей - никаких. В отпуск не пускают, работать говорят некому.

Проверка по жалобе роспотребнадзора,…>>. Не нравится, что информацию получаем не от руководителя, а от сотрудников или с другого тц, а уже через неделю-месяц от руководства. Некоторые принятые решения руководства остаются без комментариев. Нет мотивированного разделения в разных отделах (fresh, dry, nf), зп одинаковая, а загруженность работой разная.

Поставщики проплачивают места чтобы их товар обязательно стоял на паллетах. По возрастающей хорошо если есть мерч по этому товару а если нет то почему мы должны батрачить а кто то бакшиш снимать но это ещё не все оптовики бьют товар на левые карточки организаций которые мало выбираю в магазине и тем самым уклоняясь от налогов. Переработка не оплачивается, эти часы переносятся на следующий месяц. Тц 35 не хочет терять свои показатели по работе. Да и вообще отношение руководящего звена в частности экспертов оставляет желать другого. Единсвенное сравнение на кассовом контроле: свое положение занимают дамы имея статус "его высочества" просто так не подойдешь.

Со стором я сразу не нашла общий язык-начала унижать и гнобить, давить на меня, чтобы я написала заявление на увольнение, затем я ушла в декрет, вышла, меня перевели с должности эксперта на ст оператора торгового залла не дав вр на адаптацию за 3 мес раб я проработала в 3-х отделах, кризис и маленький ребенок, нестабильность у мужа заставили меня принять решение остаться в метро. Проработав еще год в качестве оператора торг залла, зная досконально свою работу,…>>. Нас сразу новый эксперт обозвал гадюшником и нас нужно разогнать или перевоспитать. Она *стучала*сплетни на всех работников метро и её прикрывали в её некомпетентной работе все флоры. Флоры в свою очередь срывали зло на работниках. Звоните руководителям*(это в выходной день за свой счёт и со своего телефона. В результате групповые увольнения, даже *мерчи* не выдержали.

Скажу прямо не кривя душой: не нравится. Звоните сразу лично мне, всю прыть и понты нашим горе-сотрудникам из азии поубавлю - лично. Днутых хватает, так еще и в магазинах оказывается. Данная компания позиционирует себя как "прозрачная» (кто работал тот знает).

О карьерном и профессиональном росте говорить и думать не стоит. Руководителя отдела могут посадить за кассу. Но в данной сети очень много просрочки. В магазины везут заведомо просроченный товар, в надежде на то, что покупатель не заметит. И они еще празднуют день качества. Вот тут нашел ссылку что кто то борется с метро (есть даже профсоюз ) https://ok.

Всем, кто подумывает над тем чтобы работать в одном из питерских метро, дам пару советов. Скажу кратко ключвые особенности каждого тц и его минусы плюсы. Тц20 (что на пулковке), стор - идиот. Постоянно заняты какими то не нудными отчетами, (от которых ничего не меняется, служат эти отчеты в качестве красивых псевдо едставлений о том куда тц движеться, но на самом деле тц20 движеться в полную…>>. Ребята кто грезит стать менеджером по продажам в одном из тц нашей сетки, скажу сразу не тратьте время зря, у нас на этих должностях работают родственники и друзья специалистов по работе с персоналом hr, максимум что может быть, пригласят на 1 этап собеседования. Здесь даже свои понимают что на эту должность без связей с отделом кадров бесполезно. Юлия попова (marketing director metro c&c)+ 7(495) 645-46-60 youlya.

Собеседование увы не впечатлило. Теперь вместо трех слушателей…>>. Менять нужно насиженный состав работников. Устраивают на работу "своих знакомых". Отделами ходят кушать и курить.

Когда поступала на работу обещался карьерный рост, которого за 4года работы так и не произошло. Ушла в декрет, а денег еще так и не получила, хотя прошло уже 2месяца, все только и делают что отбрыкиваются от нас, руководству наплевать на своих сотрудников, только и делают что греют свои задницу около обогревателей и кофе бегают по кабинетам пьют, за весь рабочий день;когда ты в это время вкалываешь. А рабочие отношения строятся на доверии, а не на проверках. К счастью отрицательных сторон не выявлено( мое сложившиеся мнение на личном опыте).

Это конечно же гонор и спесь сотрудников проводящих собеседование. Расскрыться и рассказать все как есть крайне сложно. Менеджер по персоналу как для мебели. Никак не может подстроиться под соискателя и просто сидит и моргает.

Она говорит, что этого она не могла сказать и тем более, не могла это предъявить как руководство к действию. Согласна с предыдущими сообщениями, что на вышестоящие должности берут по "определенным заслугам",…>>. К людям относятся по скотски. Отдел кадров в лице юлии григорьевой не умеет общаться слюдьми и считаетс себя королевой в метро. Еще одна есть особа на кассовом контроле шкарапута елена , которая сидит там и диктует свои правила.

Рыбный запах, но это естественно. Руководителей нужно с позором уволить. Москва, вакансия экономист годами висит. Ну что хочется сразу отметить.

Я все ж считала , что в правовом государстве мы живем. Что свобода слова и все такое. А на поверку оказалось , что в метро ( кою компанию я уважала ) невозможно иметь собственного мнения , тем более выносить просто рассуждения в мини_ прессу…>>. Начальство абсолютно не умеет ставить цели коллективу, неравномерно распределяется работа. Кто - то впахивает, а кто - то сидит в кафе целый рабочий день и получает премию. Все на словах, нет четко указанных заданий, и если потом предъявляешь руководителю отчет по выполненному заданию.

Работа с большим потоком людей. Было все хорошо, пока не пришла новый директор ****** *******. В стране и мире из за эпедемии каронавируса все работники до сих пор работают на удаленки, везде говорят что нада оставатся дома, запрещены переезды между городами. Но директора центра 2 приехали прямо на парад к дню победы в липецк на несколько дней на митинг. Как такое вообще может быть во время эпедемии. В метро в курске, брянске и воронеже наверняка есть заражённые или подозрение на каронавирус, людей отправили на карантин, сотрудники там ждут результаты тестов.

Не покупал в метро и не буду покупать, слышал что там бордак, и не рвусь туда работать. Почитала ваши отзывы и огорчилась еще больше. Оказывается , что одинаковые проблемы. Я , в ответ на насесенную мне словесную обиду , написала рассказик и вынесла его к себе на стену вконтаке. Последствия были предсказуемы для метро.

Начальницы у меня тоже очень хорошие, и справедливые. З/п по нашим меркам очень не плохая. Белая з/п, которая выплачивается вовремя, хорошие условия труда, когда-то был прекрасный, целеустремленный коллектив.