Отзывы сотрудников · страница 4 из 28Мобил Элемент

2015 (то есть оформляют на несуществующую компанию, соответственно налоги за вас платить никто не будет. Сканируют ваш отпечаток пальца, чтобы на точке каждый день три раза прикладывали палец к сканеру (открытие, 15:00, закрытие). За несвоевременное сканирование (раньше или позже. ) - минус 50%, либо 100% от оклада. При графике работы в основном с 08:00 - 22:30 даётся три перерыва с 12:00 - 12:20; 16:00 - 16:20; 21:00 - 21:20.

Управляющий это хамка, не только по отношению к коллективу, но и к посетителям. Не однократно замечалась грубость с её стороны к кассирам при посетителях, и так же на оборот. Личная неприязнь мешает работать. Возможно все управляющие ожидают, что сотрудники будут доносить друг на друга, как кто работает. Но на азк 60 это считается нормой.

), дают много информации по операциям, которые мы должны будем делать (получается каша в голове. Каждый день проверяют дз, если не сделал, идешь в коридор и делаешь. В конце первой недели дают заполнять договор. В договоре фигурирует совершенно неизвестное название компании (в моём случае "ооо балтика"). У меня уже был опыт с подставными компаниями, поэтому я решила проверить компанию "ооо балтика" по инн в интернете.

Принимать на работу сотрудников, которые не связаны с национальным признаком и не нужными подозрениями. Компания хорошая,но управляющая выживает сотрудников одного за другим,которые работают много лет,по личной неприязни, а косяки "подруг" вообще не замечает(обгаличку,хамство с клиентами,ошибки по работе). Просрочка оплачивается персоналом,так как управляющая не может подсказать как писать на списание или возврат поставщику,не знает,как это делать. Жаловаться некому,естественно территориальный примет сторону управляющего. Может кто то вышестоящий прочитает это и примет меры о профпригодности данного управляющего. Очень много создали новых отделов управлений штат вырос за последние 5 лет в два раза и это все итр , а работы все больше и больше от этого очень много бумажной волокиты и сами же вставляем себе палки в колеса одним словам 90 % просто дармоедов. Специалисты все бегут с этой компании которая спонсор в каждой дыре , а работяги просто выживают.

Обучение: 5 дней в офисе + 5 дней на торговой точке (за 5 дней в офисе ничего не оплачивают, 5 дней стажировки - 500 руб/день, при условии сдачи экзамена). Первую неделю обучения дают домашнее задание в виде заполнения таблиц по операторам (тарифные планы). Объем очень даже не маленький, много цифр, которые нужно запомнить. Дз делала допоздна так как ещё нужно добраться до дома (офис находится рядом с мкадом). ), а вам позвонят и скажут: "компания от вас отказывается" или "вы не прошли службу безопасности" (а сразу они этого не могли сказать. Причём отказать могут, даже если не проходил сб, как это и было с девочкой, с которой я обучалась.

Разбазаривание денежных средств, автоколонной руководит сапоги. Куда сапог пришел жди развала предприятия. Решается всё в рабочем порядке. Поменять пистолеты ,колонки , и оборудование которое постоянно виснет. И выслушивать от людей что это мы во всем виноваты. Следить лучше за техникой и вернуть вредность. Надо нанимать дворников на прямую от работа дателя.

Эта работа на полном доверии к работодателю и никаких социальных гарантий. Нахожусь под большим впечатлением. Позвонили почти сразу, пригласили на собеседование. Прошла тестирование, пригласили на обучение, которое начинается только с понедельника (даже если тестирование сдал в середине недели, жди до понедельника).

Из минусов в этой организации , то что есть некоторые нытики , не нравится не работай , ни кто не держит. Механики подъемных агрегатов не отпускают работника в учебный отпуск. Мне помогла зам директора "рн-сервис" после чего как я обратился заместительд мне не дают нормально работать убрали с бригады где я проработал 5 лет без нариканий. Теперь меня кидают с одной бригады в другую. Работать пришлось 5 дней в неделю за 3 месяца 3 выезда остальные дни ремонт. Компенсации за "хостол" ни копейки не получил. Отсутствие менеджмента в управление климовской автоколонны.

Об остальном судить не могу-случилась перегрузка и я не пошла. Также день потрачен впустую-объясняли продавцам, а я шла на кассира. Работа в черную, в течении 3х лет отпуск копейки. Среди руководства есть не квалифицируемые сотрудники. 5 чассов и только 3 перерыва по 20 минут. Вы будете получать каждую неделю, но только через месяц работы( 7 декабря вы получите расчет за первую неделю. Если вы хотите быть официально оформлены(тк, тд, гпд), то налоговые отчисления будете платить сами( я не о 13%, а о той сумме, которую платит любая организация за каждого сотрудника) возникает логичный вопрос: а как оформляться.

Основную долю обязанностей управляющих свалили на нас,оставив им кучу времени и вынос мозга коллективу. Состав просто попал в рабство на кассах,т. К работают по одному(расчет/булочки-сосисочки/кофе-лимонад). Извиняюсь за резкость,наболело. Относиться к людям достойно.

Ведь за кредиты тоже не берут на работу. Хотя, думала полиграфы должны проводится по серьезным случаям. Рекомендации: потщательнее останавливайтесь при обучении на подсчетах. Не нужно домашнее задание давать-все взрослые -дома своя жизнь. И нудновато более шести часов сидеть.

Коллектив пережил юкос,ип,чп,развал/реорганизацию и наконец роснефть,но наихудших руководителей мы увидели только здесь. Абсолютно не опытные,амбициозные, везде ищущие виноватых и воров,не способных конструктивно строить диалог,повсеместно ставящих штамп. Раздули штат управленцев до небес:проверяющих больше,чем работников,а метод завинчивания гаек по любому поводу привел к тому,что народ побежал. Итог:в сухом остатке мы имеем-необоснованно задранный план по тнп и нпи лишение за его невыполнение,смена опытного,адекватного руководства на амбициозное,не способное к диалогу "инновационное" начальство(от слова начало/ноль),страшную текучку кадров повсеместно,на которую всем плевать. (не нравится-найдем других). Соответственно падает показатель и в сфере обслуживания клиентов(не успевают передать опыт),и качество обслуживания(какая разница как,я все равно виноват/дурак). Смены и прочей перетрубации,скажу так:все верно.

12) условия работы очень далеки от идеала. Но я думаю что большую часть изложил. Если вам дорого ваше време и нервы то не в коем случии не устраивайтесь в данную контору. S: говорю это не только от себя, от нескольких сотрудников. Обучение, на мой взгляд, простые понятия нудновато. А подсчеты так быстро, что не успеваешь "вкурить" откуда какая цифра и на что умножается. -потому побоялась продолжить обучение.

Сейчас все стало хуже одни проверки везде ,ищут за что лешить тебя последней копейки. Пересмотрите свой состав сотрудников. Все упирается в руководство. Начальство не бывает хорошим.

6) не кто не будет входить в ваше положение. 7) организация только требует - требования постонно растут - награда только уменьшается. 10) проезд не оплачивается (иногда приходиться ездить в область). 11) при увольнении расчет будут затягивать в надежде на то что вы забудите.

Глупая система приема накладных которые вносишь в ручную и отнимает твое время. Отсутствие 13зп ,отсутствие нормальных премий. Ну или сами сотрудники офиса не предлагают его ,тем самым лешают работников на получение льгот. Очень старые кассовые программы. Потому что какому - тометрологу так хочется.

В связи со всем выше изложенным подведу итог: 1) черная контора. 2) отвратительное отношение к работникам. 3) не компетентное начальство (около 20-30% нормальных). 4) трата нерв в огромном количестве. 5) ответственности за сотрудников не кто не несет, не сб и не другие подразделения компании.

Эту тактику здесь принимают как должное. Очень стыдно что такая компания а только одни минусы. Увеличение штата, увеличение зарпаты и финансирование предприятия чтобы окончательно не развалилось. Никогда не вкладывали финансы а теперь пожинают плоды работы по проверкам прокуратуры. Огромное колличество бензовозов 3-5 штук и не по одной секции.

Как такового устройства в компанию нет, даже трудовой договор и тот на руки вам не дадут. Были моменты когда на данную компанию "наподали" проверки из питербурга, именно что бы избежать такого компания меняет постоянно названия и места расположения офисов. На данный момент все хорошие сотрудники из компании уволелись или уволены, те что остались по большей части не понимают что и как им нужно делать. Компания за сотрудников не держится, постоянная текучка.

Распределяйте обязанности соответствующе. Молодые люди не хотят работать в такой организации. То что у вас молодой коллектив в компании это полное вранье. На всех заправках средний возраст у сотрудников от 35 лет и старше. Улучшайте условия и оплату труда и люди к вам потянутся. Увеличился объем работы, спрос , плохая спецодежда, отвратительное снабжение техникой, зп недостойная, отношение как к рабам, руководство не соответствует занимаемой должности (директора). Как не крути а работяга всегда виновен.