Отзывы сотрудников · страница 7 из 28Мобил Элемент

П сначало не берут трубку с 20 раза о чудо тебя соблаговалили услышать,назначают время говорят куда приехать все баста. Когда наконец то я дошол до кассы мне съделали "преприятнейший сюрприз"мне за место 35000 выплотили 4500 вычели за общагу,в котором я прожил дней 5,2000 недостачу которая обнаружилась по базе таинственным образом в кассе хотя вечером было все тип топ,а остальные деньги я должен был получить в следущую вахту в которую я должен был приехать после такой огромадной зароботной платы которую в регионах я думаю больше платят. На вопрос как они не пошутили и как я должен ехать с такими копейками домой мне ответили нахальным образом ну вы же жили как то раньше. Когда я сказал что буду подовать в суд и напишу заявление в прокуратуру они только рассмеялись в ответ.

Компания то на самом деле отличная, и руководство и коллектив супер. Назовите мне еще какую нибудь компанию которая дает путевки, з/п официальную, хоть да и не большую, хотелось бы чтобы кассирам и начальникам смен подняли. Если все будет хорошо, то к концу года попробую вернуться. Проанализируйте текучку кадров и, не более… то, что «десятиклассники» ставятся на руководящие должности по принципу «кто сильнее прогнется» или «…, а других у нас нет», то такой же и «порядок» на заправках. Кто из них, хоть на 20/ знает, что такое руководить коллективом, которого, как правило, нет, по причине отсутствия знаний,профессионализма и жизненного опыта. Кроме того, кто из них хоть на 10% знает руководящие документы, требования от, пб, оос, как составляются и выполняются графики рпм и метрологического обеспечения. Этих «как…» столько, что с трудом вериться в их выполнение при таком кадровом подходе.

А ведь постоянный коллектив- это показатель хороших условий работы любых компаний. А где есть текучесть стоит призадуматься. Пожелание конечно -это взять уборщицу, хотя бы в первую смену, когда поток людей огромный. И отдельно взять человека на хотдоги. За такие тяжелые условия труда повысить часовую ставку. Попав под сокращение, получила с центра занятости направление на работу. Так как требования к вакансии я уже знала (объявление о поиске сотрудников данная организация размещает на многих сайтах по трудоустройству) и понимала, что мой опыт несколько в иной, хоть и тоже ит, сфере, будет недостаточен, то решила избавить работодателя от изучения еще одного бесполезного для него резюме.

Моя история началась с телефонного звонка в мобил-элемент когда пришол отклик от работодателя на хед-хантере. Мне пообещали золотые горы,бесплатное жилье,высокую зп,точнее окладную часть и проценты. И так вот я уже в москве на собеседовании. Задавать вопросы не стоит на собеседовании и умничать так как ищут тупиц-те кто хоть как то засветился и блестнул умом отчисляються практически сразу. На время обучения и вахты вас селят в общагу условия ужассные туда круглосуточно заселяют гастробайтеров одно радует живешь от них отдельно в комнате с 8человеками номера очень грязные. Если вы проходите собеседование и обучение"я прожил 5 дней но с меня высчитали полную вахту 20 дней и выстовить притензию не кому так как девушка которая занимаеться этим вопросом нет или болеет или выходной или отпуск.

Рн-учет краснодар, очень нервное и неуважительное руководство, создает панику и крики на мелочах, остальные руководители не могут и слова сказать. Коллектив не слаженный и не дружный, очень много сверхурочки, которая никак не оплачивается. Компетентность сотрудников не высокая. Не понимаю откуда столько негатива. Я работал с средины 2012 по начало 2014 года, все официально, зарплата, отпуск оплачивается, 3 недели + 1 месяц на сессии оплатили, премия ко дню нефтяника, премия от продажи топлива, обучают каждый месяц, одевают ну еще нужно чтобы кушать приносили. Я стоял за кассой да мне приятно было улыбнись и даже если клиент грубиян ответив улыбкой, он будет чувствовать себя не воспитанным чурбаном. Да много было положительных и отрицательных моментов, конечно приезжали проверяли и ругали, но неужели из этого нужно сказать все вы неуты.

У них в каждом кабинете уже пили чай и жевали бутерброды. Все прекрасно знают условия компании. И никогда на уступки низшему составу начальство в управлении не пойдут. Поэтому и текучесть кадров огромная.

На мой вопрос:какой тариф можете посоветовать. Отвечает мерзко и недовольно:там на витрине все видно. Перекресток, работает другой продавец кассир- александр. Этот парень действительно лицо компании. Спасибо ему за хорошее настронние, ,профиссионализм, и за ответы на вопросы относительно работы в этой компании. Руководство держит работников за стадо баранов, ни какого уважения, хотя сами тупые как пробки. Кто надумал устраиваться в эту компанию не советую,если вы конечно поклоник садомазохизма то вам туда добро пожаловать.

Но зато наши «начальники смен» могут часами просиживать на курилке или делать видимость работы. Тем более он бывает не каждую смену,и ктз,который раньше торговал топливом вполне может это сделать. А всех остальных надо убрать. ,потому как без них азк будет работать в нормальном режиме, и никто их отсутствие даже не заметит. Тем более в списках «нс»,работают некоторые люди,имеющие образование 10 классов…. Непонятно куда смотрит отдел кадров.

Очень удобно экономит компания на сотрудниках. Ремонт делают тоже сами сотрудники. Ни один проверяющий не сможет отработать и часа на нашем месте. Мы молчим из-за того, что если спросим о такой мелочи, как стул на нас так рявкнули, что сидеть нельзя за 12 часов работы. Интересно, если бы они в своих офисах работали без стульев. В 9 часов я устраивалась на работу.

Работа для обездоленных, уволенных, обиженных и униженных, которые готовы к постоянному унижению и издевательствам со стороны руководятлов). Из отрицательного могу сказать только то, что на одной из точек, а конкретно на улице лискова, в небольшом торговом центре, работает ужасный продавец кассир. Мало того что она ужасно не приятная в общении, так еще и работу свою не выполняет вообще. Сразу видно, что ее интересует только оклад. Ничего больше ей не интересно. Никакого нормального общения с покупателями, никаких знаний о тарифных планах.

И, кстати, офис не в полтаве находится, а в харькове. Вот бы ещё фирма ему оплатила репетитора по обучению русскому языку, а то, когда он пишет письма на электронную почту, порой возникает вопрос, а он в школу ходил. Персонал просто ухохатывается, по крайней мере, так было в начале его стремительной карьеры в должности регионального. М места «начальник смены»,мы думали,что с приходом роснефти, этих бездельников уберут,но пока никаких увольнений не последовало. Персоналу непонятно, почему у них заработная плата выше,чем допустим у ктз,которому реально,некогда перекусить даже нормально.

Одни требования, которые мы стараемся выполнять ответственно. Скачем, как сайгаки от кассы к кассе. Оборудование работает безобразно. Чеки выходят очень медленно. Но мы не можем ускорить процесс выхода чеков. Я и уборщика, и кассир и повар (готовлю готдоги), то есть три в одном, а зарплата за одного.

Не стоит тратить на них свои нервы. Еще не встречал таких идиотов на рынке работы в москве. Если есть варианты, не советую идти в эту компанию. Все злесь плохо, режимный объект, выйти на перерыв нельзя - расстрел.

Прослеживается очень интересная тенденция, чем человек более бестолковый, чем у него на станциях больше недостач по топливу, товарам, бардак, тем он больше подходит на такую должность. А потом все поняли, это – «региональный» и теперь он готов делиться своим «бесценным» опытом и управлять двумя регионами. А персоналу этих азс выпал «сектор банкрот» то есть ещё долго пришлось оплачивать долги этого «специалиста». К слову сказать, не очень понятно, как его кандидатуру пропустили. Вернёмся к этим трём заправкам в полтаве, которые возглавлял такой «серьёзный» менеджер. Пришли новые начальники азс и на этих станциях пропали такие недостачи по товару, а по топливу наоборот появились «плюса». Напрашивается вопрос о «кристальной» честности данного субъекта… а так в принципе, не плохой руководитель.

Раздрешить стул на рабочем месте. В пятерочках и магнитак за кассами работники сидят. Когда идет поток людей, старший смены принимает бензовоз, кассир -оператор при всем желании не имеет права отойти от кассы и помыть полы в туалете. Просто чисто физически бросить клиентов. Если в это время стоит в туалет в очереди тайный покупатель и напишет, что в туалете грязно меня лишат за это премии. Лишение премии — это минус 5 тысяч. Как можно прожить на эти деньги.

Пришел на собеседование в эту компанию, первое впечатление было отвратительное стоит толпа людей на проходной и ждут когда за ними наконец выйдут чтоб пройти внутрь. Выходит девушка и начинает орать "мобил элемент" и все кто стоял начинают нападать на нее и кричать свою фамилию. Этой компании вообще нужны глупые кассиры которым потом можно будет урезать зарплату за их косяки, им плевать на качество обслуживания на их сервис это никого не волнует. В будущем если вы все работаете у них и уже все знаете, им не выгодно вас держать, вызовут на переаттестацию и начнут задавать вопросы которые к работе на торговой точке отношение не имеют,вы естественно не отвечаете. Возьмут новенького глупенького сотрудника на ваше место и все замечательно.

Неважно, на какой ты должности, будешь убирать, красить, чистить и вообще делать то, что скажут. Командовать есть кому – все руководители и начальники отделов – дети хозяев. Ну, кроме себя любимых, конечно. Очень интересно, как у нас в компании, а вернее, по каким критериям назначают региональных.

Совсем недавно в цехе появился механик который даже не понимает азов данной специальности, производство данного цеха и так еле как говорится дышит, а при его руководстве разваливается всё оборудование на глазах, станки которым работать и работать, стоят в неисправном состоянии. В свою очередь данный (специалист) отличается наглостью. Бестактностью к работникам цеха и безразличием по отношению к своим обязанностям. И если оставить всё так, боюсь к следующему ремонту завода, ремонтный цех может остаться без специалистов и оборудования. Надеюсь что это прочитают люди которым не безразлична судьба завода. Отношение проверяющих к людям. Говорят рабовладельческий строй отменили.

Ибо к кому обращаться непонятно. И сама зарплата преходит просто бесподобно. В конце ноября вы увидите зп за октябрь. Так что первые два месяца вы работаете без денег.

Люди, задействованные административно-управленческом аппарате, редкостные жлобы. Они переживают лишь за собственную шкуру и достаток. Их не волнует абсолютно проблемы простых работяг, которые справляются с работой даже в этих мерзких условиях. Зарплату себе начальнички ставят примерно раз в 8 выше, чем у нас, простых смертных. Принцип формирования и размера зарплаты остается загадкой.