Отзывы сотрудников · страница 6 из 28Мобил Элемент

Ведь должен же кто-то быть «козлом отпущения». Дайте нам общаться с клиентом, как положено, чтобы все было четко и понятно. И пусть будет видеосъемка со звуком. Тогда, уважаемые начальники, вы многое услышите.

Люди которые хотят работать подводят к увольнению, тол ко за то что сотруднику в ночное время стало плохо. Какое может быть улучшение всё идёт чтобы запретить наказать отобрать. Ужасные люди, отдел кадров- отдельная история, «сборище» не профессиональных женщин, у которых кроме зависти к соискателю ничего нет, не могут предложить подходящую вакансию, про адаптацию персонала - такое они даже не слышали, в принципе, никому не рекомендую. Где отбирают подобных людей- большой вопрос. Зарплата маленькая, хотя работа вредная. И зарплату каждый год урезают. Трудовой процесс прерывается частыми ремонтами, однако за ремонты доплачивают.

Повторюсь: плохие отзывы пишутся людьми, столкнувшимися напрямую с этой конторой, а хороших отзывов не много и на каждом сайте они повторяются слово в слово(как будто их кто-то дублирует). Очень много, это компания сплошной обман. График работы тт,слишком много, особенно когда один на точке работаешь. Замену не допросишься, а если и допросишься потом не досчитаешь товара. Хочу пойти в эту компанию работать. Сама в аль телекоме 1год,6м по отзывам очень похожа вод сужу и думаю идти или нет подскожите.

Я считаю позор для такой крупной,богатейшей компании. Общая обстановка ужасная,куча обязанностей за копейки,штрафы тоже не редкость. Барменам, заправщикам, операторам, ну, в общем, всем, кто работает с клиентами на трассе, тем более летом, - мой совет: уходите отсюда. Ищите другое место, так как здесь вы – никто. Вас и за людей-то не считают, орут без всякого повода. От персонала многое не зависит вообще, хотя прописано в должностных инструкциях.

Одеть работников в нормальную форму. Вы, кто придумал одевать заправщиков в эту безумную бронированную обувь, думали своей головой о том, как 12 часов провести на ногах в килограммовых резиновых ботинках. Работа в самый раз, чтобы угробить своё здоровье и ничего за это не получить. Целый день беготня по колонкам, уборка территории… мой, мети, тоскай, заправляй, снег убирай, в -20 на улице замерзай. Отношение региональных к сатрудникам которые стоят сутки на ногах. Увольняют просто из-за ничего. Не видя причину увольнения.

На первом сайте более или менее: есть обиженные и оскорбленные, есть довольные своей карьерой. Всё-таки поеду, думаю, на собеседование. Читаю второй сайт, сначала так же: как хороших, так и плохих отзывов много, но потом натыкаюсь на хорошие отзывы продублированные с предыдущего сайта, а плохие не повторяются. Ради интереса залезла на третий сайт, уже удостовериться в том, что работа того не стоит. Именно здесь я встретила те же самые хорошие отзывы. А плохих всё больше и больше.

Плюс ко всему внеплановые проверки службы безопасности, которые ведут себя вопиюще нагло, угрожают, психологически давят и прочие прелести. Сейчас началась череда увольнений "по собственному желанию" так сказать , за то, что ты просто много работаешь. Им нужны дураки, которые безропотно будут постоянно класть минуса в кассу и астрономические суммы за переучет. Директор так и говорит, что оператор-это расходный материал. В данный момент нахожусь в декретном отпуске,предоставив справку беременности пришлось еще посканлалить, о том, что лазить на бензовозы и набирать от туда пробы бензина я не буду, подарки на новый год, мой ребенок от этой организации не разу не получал, в том году мне сказали, что ребенок еще маленький, не положено, так какон не ест еще конфеты,а в этом году сказали, что просто не дают декретникам никаких подарков.

Кстати такой факт уже имел место в 1979 году зимой. Ужасное отношение к стажерам. Говорят что возьмут на работу, отрабатываешь целую неделю полных смен, а по итогу даже не удосужились позвонить и сообщить что ты им не подходишь, стажировка не оплачивается пустая трата времени и сил, ведь работа там не легкая. За 16 тысяч жить нереально, каждый месяц сводишь концы с концами.

Положил размен из своего кошелька почти на 1000р. Приехала проверка, пересчитала кассу, "излишек" конфисковала. Днем не на всех точках есть охранники, любой вломится, разобьет витрины и унесет, что захочет. Камера следит за тобой, а не за ситуацией на точке. -регистрация в программе каждый день по отпечатку пальца. Записалась на собеседование.

Платят копейки, оклад + "премия", зато статус "я работаю на нефтебазе". Защита, администрация и роснефть. И везде мизерная зарплата, если ты не воруешь. И в первую очередь отношение директора к работникам. За годы работы у меня сложилось впечатление , что к власти пришли нелюди. В том числе и уборка помещения, конечно же не оплачиваемая. Любая жалоба на смене-фактическое увольнение.

И пусть охрана будет и днем тоже, потому что люди воруют, а уследить за ними нет возможности и-за большого потока. Оставить оплату труда на прежнем уровне хотя бы, руководство и рабочий персонал принимать по профессиональным достоинствам, а не по блату. В настоящее время на заводе спецов осталось очень мало, да и оставшихся стараются истребить, (так-как тупому руководителю не нравиться выглядеть перед подчинённым полным профаном), что бы это место отдать своему знакомому. Удивляюсь как это мы и ближайшие населённые пункты ещё не взлетели на воздух с разваленными установками по переработке нефти.

-мошенничество со стороны офиса. Не я один замечал, даже инкассаторы подтверждают. В один день месяца тебе к сумме в кассе по программе прибавляют пару тысяч, из-за чего у тебя недосдача. При пересчете вся сумма недосдач вычитается из зарплаты.

Куча не нужной документации не работа а ад пашеш как раб ты и оператор и сторож и уборщица дворник и тд и тп отработал 3 месяца за копейки ну вы нам не подходите совет не работайте в этой не солидной компании. Снять лишние обязанности (покраска, уборка снега, подметание территории) в дворников превратили. Хамство руководителей, постоянный прессинг, угрозы, штрафы на премию за любую мелочь. Это работа не для тех, кто учился на нефтехимах великой россии. Он же мужчина, семью кормить должен). Ни у кого нет ни образования, ни опыта работы. Да и такая тенденция не удивительна.

Наводит на мысль, что и дальше все может быть «не очень хорошо». Работа очень тяжёлая, по 12 часов на ногах, людей не хватает, постоянная тякучка, за 8 месяцев от нас ушли 6 человек. Начальство вместо того, чтобы держаться за последних выносит мозг за малейшие оплошности, постоянные проверки. При этом обслужи очередь, пожарь сосиску, выслушай кучу «добрых» в свой адрес. Кассы виснут, чеки выходят очень медленно, люди стоят нервничают. Пересмотреть размер оплаты труда, потому что за такую работу 18000 это копейки, не иначе. Сменить оборудование, сделать его быстрее.

Большинство точек работает с 8:00 до 22:30. Это чересчур, особенно для вахты. -распределение по точкам не всегда удачное. Руководитель забивает и отправляет тебя на любую свободную. -неадекватные планы продаж. В основном премию получают малопроходимые точки, которым в этом месяце повезло с наплывом клиентов.

И так хочеться ответить: «а они нужны». Та кадровая политика, которая применяется сегодня к приёму работников и назначению руководящего состава на азс — не способна обеспечить безопасную жизнедеятельность заправочных станций, а также губительна и преступна, так как не обеспечивает и не дает гарантий в отношении самого главного — сохранению здоровья и человеческой жизни. Кадровая политика на сегодня — это бомба замедленного действия. Бывший работник среднего руководящего звена, одного из бывших структурных подразделений ооо»тнк -вр «коммерс» -опыт и услуги которого, как оказалось недавно, никому не нужны при наличии свободной должности, положительного прохождения внутренней службы безопасности. Предпочтение, после полутора месяцев вождения за нос было отдано — «десятикласснику». Сплошные требования (и дворник, и уборщик, и повар, и кассир), а зарплата низкая, обед - трудно назвать обедом.

У вас есть время читать опусы явно неподходящих кандидатов. Или это способ «набить себе цену». Работа с кадровым составом начинается с отбора кандидатов. У меня сложилось впечатление, что в этом в компании не очень хорошо разбираются.

Сейчас пишу для того чтоб вы ребята не велись на эту компанию,у нее куча названий по юридической регистрации и с ними бороться можно только через прокуротуру чем я и занимаюсь. Кстати в компанию приходят на собеседование не плохие люди и те кто умнее сразу уходят. Люди, не ходите в эту говнаконтору. Занимает 5 дней, при этом научат пользоваться кассой, расскажут о тарифах и условные азы общения с клиентом, а также расскажут поверхностно о товаре (весь товар надо будет узнавать непосредственно во время работы; как продавать - непонятно).

Если «роснефть» — украина «станет правоприемником» негативного подхода к кадрам, то бардак и чп на азс будут расти в арифметической прогрессии, тем более, примеров, на сегодняшний день, — предостаточно. Ставка на молодежь — хорошая ставка, но только не в сфере нефтеперерабатывающей отрасли. Отсутствие должных знаний и опыта может привести к катастрофическим последствиям и неоправданным рискам связанным с человеческим фактором, тем более плохо обученным. Вы спросите, а где же взять такие кадры.

Сообщив специалисту отдела кадров, что у меня отсутствует профильное образование и опыт работы с необходимым им оборудованием, предложила им отказаться от моей кандидатуры. На что получила запись «гражданка отказалась по личным обстоятельствам». Без предложения все-таки оставить резюме, без предложения все-таки ознакомиться с условиями работы. Стоящие на учете в центре занятости поймут, что для меня это не самая лучшая формулировка. А вот неумение организации отсеивать кандидатов на этапе подачи резюме настораживает.