Отзывы сотрудников · страница 16 из 30Монетка

Хотел как лучше, а получил. А теперь коротко; значит стажируюсь я второй день и тут директорша собирает всех в столовой и говорит; типо у меня пропали деньги из коошелька верните в течение 2 часов либо милицию вызываю. Вскоре пришел мент и начал меня распрашивать (так как я новенький). Еще и полиграф типо пойдешь проходить. Ужасная компания как и все в ней работающие. Попросили месяц подождать, пообещав позвонить.

Есть заведующий которому я благодарна за то что он меня многому научил в своей работе. Но только не тому быдло где я оставила комменты с огромным минусом. По зарплате все хорошо , коллектив нормальный , в принципе все устраивало. Наберитесь терпения и прочтите статью полностью. После первых трех месяцев участия в данном проекте вы будете иметь доход, в 1000 евро‚ это доказано многочисленными участниками проекта.

Как кассира обучали произносить определенные фразы. Для приветствия "добрый день" было мало, обязательно добавлять "мы рады вас видеть". Не сказал, бежит менеджер опять тебя отчитывать. Много кондиментов (салфеток, трубочек) - менеджер опять недоволен. Данную работу могу посоветовать только двум категориям людей:1)тем,кто хочет научится нормально относится к другим национальностям, 2)тем, кто считает, что их работа невыносима.

7) после смены приходится ждать других сотрудников, чтобы поехать домой всем вместе. 8) если в кассе не хватает денег, кассир докладывает из своего кармана. 9) некоторых сотрудников могут всю жизнь держать на одной линии, а других спустя пару месяцев начать развивать по должности. 10) часто приходится покупать новую обувь (2-3 месяца) на свои деньги.

А мой тренер работает пять лет тренером и не хочет становиться тем же самым менеджером, так как по его словам он получает больше менеджера, потому что у менеджера оклад 40 тысяч, ещё они и перерабатывают постоянно, а член бригады и тренер получает деньги за каждый час своей работы. Это я все написал лишь 10 дней спустя, что будет дальше я не знаю, но думаю это только начало. Прошло 12 дней с момента моего трудоустройство. До этого я будто в аду мучился за свои грехи. Каждая минута пролетала как бесконечность, беспрерывная работа почти что без отдыха и утомляемость. ) я начал халявно кушать, брать еду из шкафчика и без палева в рот пихал.

Начала устраивать свои порядки искать повод уволить старых сотрудников , чтобы принять своих знакомых , но дело даже не в этом , мне не нравилась когда она переклеивала даты на просрочку , например был один случай я подашел к директрисе с колбасой краковской весовой 3кг , сказав ей што се дня последний день лучше не выкладывать на витрину, в ответ она сказала не чего страшного она взела у меня и отнесла на фасовку в результате , данный товар лежал на витрине…>>. Сами дают объявления что нужны продавцы, а сами своих же сокращают. Зп 28000 при графике 2-2 маловато за такой обьём работы. Слабое взаимодействие между структурными подразделениями. Зачастую руководство не доводит до сведения подчиненных свои планы, поэтому приходится решать задачки с кучей неизвестных. Частая смена персонала, в том числе и регионального руководства, что точно не сказывается положительно на эффективности работы. Компания чёрная в прямом смысле.

Офис напоминает муравейник, где сидит куча народа. Совершенно нездоровая атмосфера, работники предпочитают между собой не общаться, разве что объединяясь против кого-то. Начальство высокомерное донельзя, повышения дождетесь только если очень близко дружите с руководством или притворяетесь, что дружите. Готовьтесь к письмам с угрозами тем, кто оставляет тухлую еду в холодильнике,…>>.

Официальное трудоустройство. Коллектив очень хороший, бесплатное питание, не плохая зарплата для нашего города. Когда устраивалась на работу был отличный магазин, был директор максим александрович, было всё хорошо. Не работала, но полагаю, положительных сторон немного. Коллектив, з/п своевременно.

Директор магазина не умеет разговаривать с сотрудниками. И у них получается есть свои перспективы приходи и воруй заведующий в курсе. Вкалываешь как собака а в итоге когда получаешь зарплату выходят гроши. Или же на касячят в главной кассе, а виноваты те кто с ним в смену работал. Не зря с этого магазина все сбегают и не…>>. Пока не устроилась новая директриса.

Менеджер разговаривает с продавцом в очень грубой форме даже при покупателях. Вообщем позор такому работодателю. К людям здесь относятся как к расходному материалу. Дают дополнительные обязанности, которые не оплачиваются.

Работала в екатеринбурге, впечатление осталось хорошее. И коллектив и начальство было нормальное, до сих пор общаемся. Когда открыли монетку в куеде , обрадовалась, решила пойти работать. Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых. Место окей-самая высокая зп в розничной торговле. Место я любимый супермаркет конкурентная зп, общагу предоставляют для иногородних вахта, хорошие обеды что тоже не мало важно, компания где продукты на 70% отечественные.

Перестать экономить на персонале и всем остальном. 1) нужно очень очень много всего учить, проходить очень много тестов в свое свободное неоплачиваемое время. 2) часто приходится работать без выходных по 8-16 часов в день, так как больше кроме тебя некому. 5) очень устают ноги и спина. 6) стандарты соблюдаются только во время проверок.

Я в раздевалке переодевался с бренд шефом ресторана он же ещё менеджер смены. Типа ведь это мечта работать в кфс за 23 тысячи рублей в месяц и типа что дальше. Получишь вторую ставку угробив своё здоровье, потом что делать будешь. Я знаю одну девушку и одного парня которые сидят на второй ставке в 167 рублей в час уже больше четырех лет и не хотят стать тренером.

Если такое отношение при собеседовании, могу представить, какое тогда отношение во время работы. Сталкивалась с ним в магните, человек без принципов, знаний, не умеющий уважать сотрудников. , а сам он еще и был ранее судим, что там связано кстати с наркотой. В монетке такие люди просто необходимы.

Нужно понимать, что соискатель не менее тщательно выбирает работодателя, чем вы сотрудника. Рада, что увидела их истинное лицо до трудоустройства. Просроки вешают на продавцов. Недоплачивают смены в месяце.

Из положительных черт только одна - з/п вовремя (задержка максимум 2-3 дня); з/п официальная но в случае увольнения много удержаний как с линейного персонала, так и с управленцев. Нет никаких положительных сторон. Ни поесть ни в туалет сбегать, девчонки разгружают машины на холоде, сами полы моют, сами недостачи платят. Камеры видеонаблюдения не ставят начальники.

Про еду - я не знаю из чего ее готовят. Но эти таймеры работники спокойно меняют, конечно, не злоупотребляя сильно. Тоже самое могу сказать про чистоту - если соус упал на пол, его поднимать нельзя, дают новый. Что уж говорить про бургеры и салфетки. Это меня больше всего удивляло, ведь кассиры работают с самым грязным - деньгами. Но, конечно, не всегда эти правила соблюдались. Скучать не дадут - то отправят полы мыть, то раздавать листовки.

Увольняют, при этом говорят, мы вас потом обратно позовём. Вызывают в кабинет и говорят, пиши заявление или по статье…>>. Была только на собеседовании, но этого хватило, чтобы не согласиться там работать. Директор магазина проводит собеседование сидя к соискателю спиной, не глядя. Даже не предложил присесть.

Далее по сокращали места, некоторые в отпуск ушли, работаешь за них тоже и при этом ты обязан и свою работу доделать. Ещё и налоговычет за ребёнка, не поверите, почти на 200 рублей больше платят. Девушка-персональщица задавала огромное количество вопросов на знание абсолютных величин с прошлой работы. При том, что более полугода я там уже не работаю. Создалось впечатление, что собеседование было по моей инициативе и она мне делает одолжение, выслушивая ответы.

Упф любим всем коллективом, и как руководителя,…>>. Обучение персонала на высоком уровне. Пошла работать в монетку только из-за графика 2/2, но потом такой график оказался мечтой. Положительных впечатлений у меня не было , или не успел их заметить из-за того, что как бессмертный пони весь день занимался выгрузкой и раскладкой товара. Норм работать можно но не долго. Только з/п, но то что ты волняешь, з/пл должна быть в три раза больше.