Отзывы сотрудников · страница 14 из 30Монетка

Я обратилась к другому кадровику с вопросом. Эта истеричка мария меня перебила и выгнала за дверь. Я сидела в очереди среди людей на увольнение и на прием. Кому-то отказада в оплате подработки. Где вы взяли таких истеричек.

Так мне приходилось выполнять се их предусмотренные функции. Мыла полы, да и туалеты тоже приходилось. Работы просто невероятно много. Естественно, что с такими объемами справиться в течение смены нереально было, так что нередко приходилось после работы оставаться. Могла до трех ночи даже задерживаться, пока все дела переделаешь, так можно уже и домой не уходить. Все равно скоро обратно возвращаться.

Графики ставили как хотят, пожелания учитывались крайне редко. Переработка вообще не учитывалась. От директора и зама слишком дерзкое отношение к сотрудникам, бывало доводили до слёз девчонок и угражали увольнением (чего они собственно не делали). Бывало вызывали на работу не в свою смену или же когда ты был на больничном.

И я решил ей сказать что увольняюсь, и на всякий случай прихватил повестку для армии. А вот заместитель директор была немного стервозваная. Короче, я отработал 3 дня, один день из которых был у меня выходной, и вот сегодня уволился. Я не писал заявление об увольнении так как это не предвиденные обстоятельства то что меня забирают якобы завтра в армию. И она сказала что мне ещё выплатят материальную помощь за то что я иду служить. Хотя мне как-то плевать пока на это, так как я ещё даже за отработанные часы ничего не получил.

Если оно просиживает своё место, то все бестолку. Нужно любить свою работу, и давать сотрудникам позитивную позицию. В первую очередь это переработки. По договору 12 часов рабочего времени оплачиваются. В день смены акции нужно приходить еще на час раньше и того 14 часов, плюс минут 30 после конца смены. Здм находятся на работе по 15 часов.

В итоге, - никаких звонков (видимо, гордость не позволяет. Собеседование проводил "безопасник", который неоднократно привлекался сам к административной ответственности. В этой организации, похоже это нормальное явление). Организация рабочего процесса низкая.

Отпросится в больницу или по делам естественно не реально. Рыба гниет с головы, а хозяин монетки как начинал с барахолки так барахольщиком и остался. Гнилье во всех отделах и на всех уровнях. Контора пытается выглядеть солидной федеральной сетью а по факту внутри гниль, самодурство и глупые понты. Все зависит от руководства.

Руководство х**** и быдло, разговаривающее только матом. На вопросы не отвечают только с третьего раза и то если соизволят. Коллектив ужасный, в офисе одни крысы деревенские, из себя ничего не стоящие, в магазинах бардак. Обещают хорошую з/пл,но это все на словах. Служащая, только один человек уйдёт и всё, весь коллектив страдает, один в отпуск и все, страдание коллектива обеспечено, это только малость, далее, часы дополнительные не выплачивают, ставят 12 часов а по факту ты 14-15 на ногах, ещё и в твой же выходной могут вызвать чтоб ты работал бесплатно, часы если и поставили, то их могут подкорректировать под ноль и тебе спасибо в виде зп обеспечено, если ушёл в отпуск, то можешь считать что можешь не отдыхать, так как если некому работать, тебя вызывают с отпуска. Это просрочка, от которой можешь отравиться, так что монетка это полный шлак, где высшее руководство экономят на всём, лишь бы набить свои карманы. Попросили месяц подождать, пообещав позвонить.

И при этом уволили ночную смену, которая мыла оборудование после закрытия. Вообщем ресторан теперь грязный. График пожелания не учитывают. Работай в то время когда ты нужен. Разгружай машину с поставкой. Не зависимо от того что у тебя есть своя работа.

То есть зам директор не знает трудовой кодекс и хочет его нарушить. Хотя это понятно, что люди образованные не будут здесь работать. Это ещё один повод задуматься. Но ладно, продолжение следует и я напишу что будет завтра.

Но тут же идёт много минусов, работа по 13 с половиной часов, а оплачивают 12, сотрудников не хватает, за такой труд платят копейки+ за весь день нельзя сидеть, запрещено уставом. Как многие говорили уже, не успеваешь поменять ценники тк выдают за полчаса до открытия магазина, причём каждый день в крупных количествах, а если другая смена не поменяла, то деньгами за них отвечаешь ты, выплачивая разницу из своего кармана. Все несколько месяцев своей работы удивлялись, что держит людей в этом месте. Этой тайны так и не разгадал. На 5мин опаздал пишешь объяснительную, пропуск забыл считай день прогулял. Задержался на работе на 1час, 2два - это нормально. Естественно не оплачивается.

Это не нормальное отношение к людям. Начнём с того, что в этом дурдом могут работать только родственники и подружайки директора филиала и территориального менеджера. Остальной персонал для них отбросы общества. Управляющие сами устраивают махинации с перемещениями и просроком, а отвечают за них магазины. Уволиться без проблем здесь нереально. Суды и трудинспекция в помощь.

Причем занимала я изначально руководящую должность. Но от простого сотрудника мало чем отличалось. Разве что названием смой должности. Частенько было такое, что не хватало или вообще отсутствовали уборщицы.

Особенно на это попадались те, кто приходил на стажировку: новенькие ничего еще не…>>. Если хочешь ощутить себя быдлом, придверным ковриком, то это твоя компания. Совершенно безграмотный и нулевой руководитель (блат есть и в таких компаниях). Хотя я думал, что на такие посты тупых людей не ставят. В этом филиале, наверное пол кургана поработало. Функционал директора: ты - приемщик, оператор, администратор, а нужно будет фасовщица, грузчик и уборщица.

Ни один уважающий себя человек работать там…>>. Здм , являющаяsя замеsтителем деректора магазина и по логике вещей обязанная быть примером для подражания подчинённым позволяла sебе в обращении s коллективом общатьsя s иsпользованием ненормативной лекsики, s иsпользованием нецензурных sлов и выражений в оsкорбительной форме. При чём sпокойно могла отказатьsя позже от sвоих sлов и s улыбкой обвинить подчинённого во-лжи. Инкаsациюsнимает из каssы прямо в тз , при чём sчитает sтоя…>>. Сделать нормальный коллектив, увеличить зп и увеличить штат, да и начальство выше полностью поменять.

В 8 микр взяли директора которого выперли с союза и перекрёстка за воровство. Все руководство в курсе, но так как она была уволена по собственному на это закрыли глаза. Целый год добивались справки о доходах. Директор магазина пироженко валентина из за личной неприязни просто отказалась выдавать мне справку. Сегодня наконец её забрала и то только потому что лично связалась с региональным. Было очень не приятно ко мне отношения как к скотине.

В этой компании не хватает адекватных сотрудников которые могут нормально направлять и уважать свой коллектив вместо этого по хамски себя ведут. После того как сменилось начальство, все изменилось в худшую сторону. Условия новой компании были очень даже заманчивы. Но вскоре условия работы стали невыносимыми. Обед для сотрудника - скудобищный. Если раньше число работников работающих на смене составлялось по отношению колличества гостей, то теперь как хочешь успевай : линии отрыть, продукты подготовить, обслужить гостей, убрать за собой рабочее место.

Но узнаю это когда получу зарплату после уволенное. И вернёмся к моему увольнению. После смены я пришёл к зам директору, и сказал что хочу написать заявление об увольнении. И эта начала возмущаться, типа они меня оформили и я сказал что буду работать. Короче, не знаю как уволиться. Вроде работаю ещё на испытательном сроке, и должен уволиться предупредив за три дня, но их это не устраивают.

В первую очередь вам суют при поступлений на работу о полной материальной ответственности. Вся не достача ложится на ваш карман, даже если у вас…>>. Верхняя салда - хуснияров денис альбертович, устраивает новые порядки в свою пользу в ущерб репутации тс "монетка". Плане на простых продавцов-кассиров: у него был сговор с одним из старших кассиров, чтобы при снятии касс специально делать недостачу продавцу-кассиру.

Заместитель каждую смену может на орать на любого сотрудника, при покупателях. Коллектива нет, так как соответствуещее начальство, кто не нравится выживают любого, это можно заметить по текучке коллектива, что постоянно там новый персонал. Начать стоит с того, что туда берут людей каких попало, эти люди растут внутри этой компании, становятся "начальниками" и начинают потихоньку борзеть и брать на себя слишком много. От их приходится страдать другим людям. Они разговаривают на матерном языке со своими подчиненными.