Отзывы сотрудников · страница 17 из 30Монетка

Мои пути улучшения, это пересмотреть и увеличить меню , добавить несколько новых ингридиентов , хотя бы на время проведения акций и новинок. Снизить цены на 5-10% по сравнению с конкурентами тем самым увеличив посещаемость. Часто проводятся проверки, просто ходить на работу и валять дурака не прокатит. Научить управляющий персонал относиться к чк как к людям,а не рабам.

Там никто почти не делает все по стандартам, так как это долго и много сил отнимает. Три раза нарушишь стандарты, три замечание и даже могут уволить. Даже если руки не будешь мыть по стандартам и сушить, то за это тоже могут выписать дисциплинарное. Не нравится - работай по стандарту. И потом прощай премия из-за каких-то салфеток. Я бы не советовал сюда устраиваться.

Я уехала после окончания обучения, как только стало ясно, что по истечении 25 дней работы нет ни аванса, ни компенсации проезда (некоторые летели на учебу самолетом), ни элементарных…>>. Поставили новую директрису - начался ужас в магазине. Нет порядка, все гниёт, а платить должны продавцы и кассиры. Отношение ужасное, могут наорать при покупателях. Директор развалила хорошо налаженный коллектив, много новеньких, куча ошибок, а стрелочником как всегда кассир. Нарушение тз постоянно, отправляют людей без содержания, отпуск не дают - говорят нет денег(ха).

Работаю в компании 3года, сократили штат, работать стало очень тяжело. Грубое отношение директора и заместителя, которые разговаривают исключительно на матах. Бардак в магазине, непосредственно у самого директора, которая полдня искала мои документы, чтобы трудоустроить. Не рекомендую сюда устраиваться. В своей законный выходной тебя могут выдернуть на работу, даже если вы в отпуске будете и то выдернуть. Начальство с выше сказала что товарооборота нету, повышать ничего не будем.

После такого на работу хочется бежать. И кажется, что горы свернешь) директор парень с большими планами. Почитала отзывы, решила написать своё мнение обо всем по чуть-чуть и по сути в то же время. Платят премии (при хороших показателях, очень приличные). Линейному персоналу оплачивают переработки. В моём случае некоторые продавцы получают з/п на уровне директора. Отдельная штатная единица в магазине для уборки, которая готовит обед на всю смену (на продукты скидываются без проблем выходит по 20-30 рублей).

Графики меняли никого не спросив. Зарплату тоже обещали заплатить в примерные числа. За переработки не платят, как и за выход в праздники. В самом начале, когда устраивалась, говорили, что мед книжку вычтут из з/п, если уйду раньше, чем через 6 месяцев. Когда пришла увольняться, ссылаюсь на трудовой кодекс, где написано, что книжка за их счет - наорали. Написала в гос инспекцию труда - деньги, которые вычли, заплатили. Так что не бойтесь увольняться.

При очередном посещении магазина, мне каждый раз хотелось поинтересоваться у менеджеров по поводу работы, но, каждый раз что то меня останавливало. И однажды я все таки решилась подойти к администратору и расспросить. После расспросов, оказалось, что вакансии свободные…>>. Не платят) много разговоров на тему "наша компания очень белая". Однако трудовые договоры с группой будущих директоров гипермаркетов подписали только через две недели обучения, когда уже назревал скандал. Один из кандидатов плюнул и уехал уже з через три дня, на прощание сказав оставшимся: "ребята, вас кинут.

Текучка такая огромная, я такой нигде не видела. Людей не хватает, и приходится работать за троих. Даже с зарплатой обманывают. Отработала полный месяц, а в графике один день недосчитали и при этом зарплату аж на 3000 недодали.

Как вариант - адекватные сотрудники отдела персонала. Из положительного - официальная з/п, широкое распространение сети в пермском филиале, что очень удобно в плане работы рядом с домом. С тобой носятся как курица с яйцом. Все разжуют и в рот положат. Оплатили стажировку за месяц 20тыс.

Улучшить систему обучения сотрудников, после проведения с ними тет-а-т давая конкретные сроки для дальнейшего развития, не откладывая дни проведения собеседований по продвижению карьерного роста. Высшее руководство должно проводить честный отбор, а не выбирать тех сотрудников кто им симпатизирует тем самым относясь к ним более лояльно, это несправедливо по отношению к другим сотрудникам. Нужно делать акцент и уделять внимание на работу и отношение к ней самого сотрудника и по ним дальше отталкиваться при выборе кандидата на дальнейшую должность. Компании на данный момент не хватает в меню разнообразия ингридентов в их продуктах, многие новинки которые выходят это просто аналоги предыдущим сандвичам, поменяв соус или убрав его, сандвич другим не станет.

Она якобы мерила температуру "классика"( классик - это филе котлета в оригинальной панировке) по её словам была целая сетка, и спустя 5 минут все исчезло. Она начала кухню копать и играть в сыщика. Начала ковырять мусорные баки, ничего в итоге не нашла, но была уверена что мы в чем-то виноваты. Когда я это ей сказал, она вежливо меня послала и дала понять что она сказочная словесная королева и любое её слово и решение это закон. Я не мог оспорить ничего, так как не в моих это силах.

Почаще делайте контрольные закупки,…>>. Когда только начала работать все было хорошо, но потом поменялся управляющий. Эта управляющая увольняет всех подряд, в то же время везде продвигает своих людей, все ее подружки стали директорами, а кто ей не нравится, она от них избавляется. Очень не хочется уходить с этой компании, но наш коллектив полностью менять собираются. Так и хочется кое кому лопатой корону поправить). Так как я являюсь постоянным покупателем "монетки", очень часто проходила мимо рекламы в магазине о приглашении на работу.

Грузчиков в магазинах практически нет, выгружать приходится самому, все таки жалко девченок. Как результат усталость, или что нибудь зацепишь, или провалишься в песок. В моем случае, подмытая теплотрасса, трактор вытаскивал треснул бампер высчитали стоимость нового. Ну и ладно пусть может компания разбогатеет,…>>. Постоянно не хватает персонала, один рабочий выполняет работу за троих или даже за пятерых, хоть бы зарплату повысили, а то директора гребут , рабочие почему должны так работать. Работа в магазине в этом действительно тяжелая. В общем получается 16 часов.

Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить. На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан…>>. Полный социальный пакет, зп вовремя. Положительное- кадры работают ритмично, вербуют новых директоров, отправляют на обучение в екатеринбург, потому что нужен конвеер, на смену старых директоров, чтоб не более 6 месяцев работали. Гарантируют оплатить все расходы по обучению, но потом вы получите 6 часть от обещанного. Крупнейшая торговая сеть в регионе, молодой коллектив, удобный офис, белая зарплата, учебный центр.

Так вот продавцы в монетке не пробивают чеки, причем специально. Проводят покупку, говорят сумму, а чек не пробивают. Начальство, следите внимательно за продавцами. Конечно не все, но в тот магазин в который хожу, 2 продавца так делают. Магазин в челябинской области.

Поберегите нервы и здоровье, выберите лучше что-то другое. Почитал отзывы и решил написать может кому то поможет. Очень жалею что потратил время в этой компании. Условия для отдыха отсутствуют. Подъезды к магазинам ужасные.

Стабильная зп; премия как указано в договоре; возможность карьерного роста. Единственная положительная сторона - это самый крутой и дружный коллектив (команда) в магазине. Есть только без этих не граммотных подлых людей как глушина елена, и валентина ляховкина. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.

И то, что стоят камеры, где можно тебя отследить, кассиры так же каждый день расписываются, что принимают кассу - всем плевать. Все - менеджеры, директора ресторанов, те, кто сидит в головном офисе - никто не видел в глаза данную книжечку. Да, оплата по часам, но даже с согласия работника, они не могут поставить ему больше 40 часов в неделю. В итоге люди работают по 12 часов 6 раз в неделю (это стандарт). Многие могли так всю неделю пахать, кого-то могли позвать в 7 утра и отпустить в 11 вечера.

Трудности бывают везде, начальство оно везде начальство, особых сложностей у меня не возникало. Налаженная система не предполагает улучшений. С каждым годом становится все лучше) увы я покинул компанию по личным обстоятельствам. Единственная трудность это маленькая зарплата, поэтому и ушел, начнут платить по 500 руб в час, вернусь.

Ну я конечно лично с директором его не согласовывал, а писал в бланк во сколько и до сколки хочу работать и сколько часов. Я изначальна устраиваясь на работу с директором согласовал график 1 выходной в неделю и 10 часов смена. А по факту мне поставили по 7,8,10 часов смену. Но в первые дни работы мне поставили 2 дня рабочих, 2 дня выходных, потом 3 дня рабочих, два дня выходных, снова 3 рабочих и два выходных, потом 5 рабочих. В неделю в сумме 45 часов выходило. Мне изначально такой график был по душе, так как я успевал выспаться и отдохнуть. Когда прошло 1,5 часа я вернулся на станцию, даже фартук не успел напялить как зам директор с ума сошла.