Отзывы сотрудников · страница 14 из 16Домодедово

Е периодически актуализируются, который выложен на общую шару с ограниченным доступом. Е на корню херится сама концепция ms project), через специальную скриптовую обвязку, вызываемую пользователем для каждой задачи индивидуально. Сама эта обвязка формирует пул запросов с изменениями, которые сваливаются «планировщикам» для ручного внесения в этот план-график, причем по особому регламенту (растянутому во времени естественно, так как количество запросов в день могут быть тысячи). Новые задачи и проекты появляются в план-графике с датой их вставки туда, то есть когда доходят до исполнителей или их начальников уже являются заведомо просроченными. Понятно, что при такой схеме работы с замечательным кстати продуктом microsoft project, он превращается в огромную помойку несвязанных задач, либо формально связанных, но оторванных от реальности (по срокам и трудоемкости), добавим сюда еще человеческий фактор и технические ошибки и все, копец. Таким образом, план-график по определению никогда не может быть актуальным, если учесть, что по каждой задаче в нем есть исполнитель, который может и не знать о существовании задачи (объемы гигантские, на каждом исполнителе около сотни задач), но при этом актуальность план-графика завязана на параметр по которому выписывается ккп за просрочку задачи. Ккп исполнителю, затем его начальнику, затем начальнику за то, что не «контролировал» просрочку задачи исполнителя и затем еще раз начальнику ккп «с делегированием» (это такая фича, чтобы «мало не казалось»).

Школа выживания, теперь нервы - канаты, вывести из себя по рабочим вопросам - просто невозможно. Можно просиживать штаны первые три месяца. Начальству все равно, чем вы заняты и это международная компания. Единственная положительная сторона, что можно штаны просиживать и делать вид что работаешь первые три месяца. Работа в domodedovo integration- компании, которая является главным интегратором нового по и других интересных вещей в московском аэропорту домодедово - это прежде всего отличный коллектив и в высшей степени адекватное руководство.

Если очень «постараешься», можешь больше. У меня работают там знакомые ребята. Так как меня приперло с деньгами, они мне предложили попробовать устроиться в аэропорт. Приезжал два раза, два раза заполнял анкету. Отдел персонала обещал перезвонить, в течении двух дней, так и не сделали этого. Ответили отказом, без каких либо причин. Мне интересно, по каким критериям, качествам , они подбирают персонал.

Реализация конечно через ж*** в особо извращенной форме, так как в di работа этой системы заточена на штрафы и по сути любое, даже простое поручение быстро превращается в штраф (ккп), так как центром принятия решений по закрытию поручения часто является не тот, кто заинтересован в его выполнении, а «контролирующие особи», например все тот же уд di, а само поручение может быть сформулировано так, что выполнить его невозможно в принципе (например, внедрить что-то за 5 рабочих дней, когда проекту уже 6-й год пошел). Поручения имеют свойство переходить по наследству (от уволившегося сотрудника к новому на той же должности), размножаться (по административной лестнице) и быть «без продления» (это, чтобы гарантированно оштрафовать исполнителя). Вообще приходит аналогия с воинскими званиями, ну например, 50 поручений уже тянет на полковника, 30 вполне себе старший лейтенант, ну а если «дослужился» до 100, можно смело стреляться, настоящий генерал. «высшим пилотажем» управленческого менеджмента в di считается выставить поручение «без продления» на уже просроченную задачу из план-графика с формулировкой мало имеющей отношение к это самой задаче. Часто этим способом пользуются заказчики или кураторы проекта, которые все еще как-то заинтересованы в реализации заказанного, и боятся, что просто не доживут до этого момента. Поверьте, это достойно отдельной статьи, ибо в такой извращенной форме, как в di, еще нигде не использовали широко всем известный продукт microsoft project.

Можно заработать неплохие деньги, если повезет попасть в число назгулов. Но больше шансов поработать за 10-20 тыс в месяц. Так что на везение лучше не рассчитывать и с самого начала рассматривать как временное. З\п от 30000, различные графики работы, ну и конечно "мировой бренд". Возможно, встретите несколько приятных коллег.

Выдают телефон с безлимитной симкой, суббота воскресенье выходной. Зп вовремя с премией вроде не обманывают диспетчер николай человек хороший. Зарплата относительно во время, зависит от поступлений дс клиентом. Красноречие сотрудников отдела персонала. Изначально привлекли только условия в описании вакансии.

Громадная текучка кадров, действительно получать на руки можно только на еду, на стоянку машины можно даже не заработать, все сделано для того, чтобы люди выкладывались полностью, а не получали нормально, система штрафов такая, что от зарплаты останется только фиксированная часть, с введением программы контроля, штрафов приходит столько, что все свое рабочее время пытаешься "отписаться", чтобы получить на несколько тысяч больше. Начальство не настаивает, чтобы сотрудники занимались работой,…>>. За деньги надо впахивать и тут это очевидно. Попадается совершенно тупая никому не нужная работа по заполнению шаблонных документов лишь бы избежать штрафов. Штрафы за просрочки задач, которые не закрываются из-за других. Суммарно реально можно потерять 1-2% своей зарплаты по непонятной причине.

Lotus notes – основная система в документообороте, все от почты до согласования документов идет через нее, очень сильно кастомизирована под специфические нужды заплатками вида «автоматизация ради автоматизации», зачастую это гробит даже более менее работающий и логически понятный функционал. С непривычки, первый раз, когда вы откроете какой-либо документ в ней, запросто может снести крышу от огромного количества избыточной и не нужной сопроводительной информации и только где-то в конце, пролистав пару экранов вниз и прощелкав несколько закладок с нетривиальными названиями, вы возможно найдете документ, который нужно прочитать и согласовать и это еще при условии, что супер-система не упадет внезапно и не зависнет. Реально «работать» с ней можно по утрам и вечерам, когда нагрузка небольшая. Функционал всей этой кухни нигде не описан и зачастую как работают те или иные части системы не знает никто, только загляну в код, можно что-то восстановить. «поручения» - это система, тоже в рамках lotus суть которой напоминает систему управления задачами, когда вам ставят задачу с определенным сроком и содержанием, вы ее выполняете и закрываете отчетом о выполнении. Через нее в основном идут задачи в «нагрузку» к основным с более высоким приоритетом и более тупой (заведомо невыполнимой обычно) постановкой, а для руководителей эта система вообще является основным источником «задач», но очень зависит от многих вещей.

Нет зависимости от того, что происходит в стране – кризис и прочее никак не влияет. Помимо стабильности к большому плюсу можно отнести бонусы в зависимости от закрытых проектов. Однако далеко не все могут рассчитывать на «ощутимые» суммы. Коллектив – за все время работы ни разу не оставили без помощи, хотя…>>.

Рыбы ходатайств и заявлений на…>>. Товарищи, как же я рад, что с нынешним прогрессом можно найти отзывы о работодателях. Я проходил собеседование в прошлом году в эту компанию. На собеседовании они озвучили баснословную сумму по зарплате. Я хоть и считаю себя хорошим специалистом, но я явно не тянул на ту зарплату, которую они озвучили. Ведь я прошёл много собеседований и понимал примерно, какая зарплата соответствует моему уровню. И тут я решил почитать отзывы.

Главные сущности с которыми вы столкнетесь с первых ней работы следующие: «акты корпорации», ис lotus notes (по сути весь документооборот на ней и это основная система на вашем рабочем месте, включающая все остальное перечисленное), «поручения», «план-график», «карточки нарушений» (далее по тексту ккп, именно на их основе вас будут штрафовать), учет рабочего времени (далее по тексту урв), ну еще много чего подобного, но менее значимого. «акты корпорации» – это свод регламентов, описаний процессов, требований к оформлению документов и прочее, на основании которых должна строиться вся работа и вообще процесс жизнедеятельности компании. Такие регламенты в принципе есть в любой компании, но в шараге они оторваны от реальности до безобразия. По собственным наблюдениям на практике не видел ни одного реально работающего процесса, соответствующего описанному в «актах», но «контроль» текущей деятельности на «соответствие актам» зорко осуществляет отдел контроля качества (тот самый, что и выписывает ккп за «нарушения» и по сути занимается поиском любого рода «нарушений» и несоответствий вашей деятельности «актам» корпорации). Сами эти «акты» разрабатывают «методисты», их нет в di, все они в методическом управлении (му), так как их деятельность распространяется и на другие предприятия аэропорта. Чтобы было понятно, кто такие «методисты», представьте себе скрещенного в адских муках технического-писателя и технолога с полным отсутствием мозга в каком-либо виде и не имеющего ни малейшего представления о реальных процессах производства, в том числе в ит сфере.

Я писал письмо о материальной помощи писал письма об оплате операции никто ничего…>>. Возможно руководство нуждается в принудительном психиатрическом лечении. Виноваты сами и не адекватные юристы с адвокатами, сами понимаете чем в рф заканчивается демонстрация превосходства, тем более в судах. Привлеките в свою компанию побольше евреев, хохлов с белорусами и крах вам обеспечен. Если проектная компания…>>. Подробнее в категории "отрицательные впечатления". Смотрел я на отзывы и решил написать , как работается именно программистам в di зарплата.

Бесплатно дали мешочек, которым пользуюсь в хозяйстве). Отношение директора к работникам не профессиональное, хамское. Все "штрафы" идут директору. Топливная карта на 12 литров, оплата связи, подработки по желанию, суббота воскресенье и праздники выходные, как у офисных сотрудников.

Поэтому вы будете пребывать в «лёгком» неведении до тех пор, пока вас не окунут во все реалии с головой. Текучка кадров ошеломляющая и это связано именно с политикой компании. Вам предстоит несколько собеседований с разного уровня руководителями в зависимости от предлагаемой должности,…>>. Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали.

Работа сначала работа как бы ничего странного не предвещает, обычное рабочее место, первый месяц как правило не оборудованное компьютером, но можно сесть на любое свободное и если «случится чудо» и вам сделают учетку в течение первой недели работы, вы сразу погрузитесь в «увлекательный» процесс, мало имеющий отношение к вашим непосредственным обязанностям, но поймете вы это естественно не сразу. Кстати в di нет четко закрепленных за сотрудником рабочих мест, нельзя назвать это сильно минусом, в общем на любителя, но и особых удобств это не доставляет. Чтобы было понятно, о чем дальше написано, немного вводной. Е по сути это безальтернативный поставщик услуг по реализации ит-проектов внутри группы компаний аэропорта домодедово. К требования изменились или вообще не актуальны уже), более того, судя по rpo системы lotus notes (на примере наблюдаемых показательных инцидентов) реально она не является ни mission critical, ни business critical, все запросто может «висеть» часами и демонстрировать пользователю устойчивый «белый экран» и практически блокировать работу пользователя. Отсюда вывод, что система не является основной для бизнеса аэропорта и не влияет на какие-либо производственные бизнес-процессы, отсюда и отношение со стороны заказчиков проектов к их исполнению весьма посредственное и лояльное.

Огромнейшая супер корпорация. Да, конечно пишут, что все здесь крысы и все сдают друг друга за вознаграждение. В итоге мне пришлось уйти в связи с заболеванием. На курсах нас учили что всем сотрудникам оплачивается всё лечение.

Ну какой отзыв можно оставить. Только вот люди, которые в нем работают, к сожалению не все отличаются порядочностью. Я проработал в нем 3 недели, вернее проучился на курсах. А потом мне пришлось уволиться по состоянию здоровья, не устроившись на постоянную должность; я написал заявление по собственному желанию. Вот мне и заплатили три копейки от обещанной зарплаты, не заплатив премиальную часть. На собеседовании успешному кандидату рассказывают о том, как лёгок и прекрасен будет его путь к успеху и финансовому благополучию. Говорить об обратной стороне медали не то чтобы неуместно – запрещено.

К счастью большинство кандидатов не доходят до окончания этой процедуры и не превращаются в сотрудников шараги, мало кто согласится ждать даже 2 месяца, если уже принял решение сменить работу. Итак, если вам «повезло» пройти процедуру оформления, вам не особо важны деньги и готовы поработать «за идею», вот вы уже и штатный сотрудник. Да, и еще вы должны быть морально готовы, что при подписании трудового договора, сумма оплаты труда там будет указана не более 20% от той о которой вы «договорились» на собеседовании, а вся общая сумма о которой договорились может быть существенно уменьшена о чем вы узнаете только через 2 месяца, когда получите полную зарплату (либо, если ваш руководитель по доброте душевной сочтет необходимым все таки предупредить заранее). По сути рассчитывать вы должны только на эти 20%, их гарантированно будут выплачивать, остальное от вас практически не зависит и никем не гарантируется.

Конечно, важен коллектив, мне с ним повезло, поэтому на работу хожу, как на праздник. Оплачиваемое обучение / повышение квалификаций / лояльное руководство / возможность дополнительного заработка (проекты, мероприятия, турниры) / мероприятия для сотрудников и детей / возможность выстраивать свой рабочий график, режим работы / коллектив / возможность выстраивать процесс работы под себя, под самочувствие…. Положительная сторона одна: вам что-то платят. Одному в суде очень трудно добиться, да и суд ужзе понятно на чей стороне, даже слушать не хочет. Громкое имя аэропорт, и тот самый статус работника не в макдаке или кфс а аэропорте для студента в 20-25 лет это большой опыт, школа жизни.

Не идите, устроился во время пандемии, чисто чтоб дома не сидеть. Чтоб выйти на работу, нужно было пройти 3 дня стажировки, как будто в газпром устраиваешься, причем все что рассказывали не потребовалось. Может хотели произвести впечатления на новеньких, мол смотрите какая у нас «серьезная"контора. Только минусы, вечный обман, как и клиентам на все административные вопросы к руководителю всегда ответ один-уточним. Их плюсов только то, что в течение дня никто не выносит мозги, кроме недовольных клиентов.