Отзывы сотрудников · страница 13 из 16Домодедово

Уволить таких крайне сложно, ибо с одной стороны они покрываются непосредственным начальником, с другой «а попробуй на такие деньги найди кого-нибудь со стороны», реально на поиск замены может уйти полгода-год и не факт еще, что новый будет работать лучше лентяя, качество кадров не только проблема di, это в последние годы острая проблема многих компаний. Организация работы и чисто ит-шные проблемы. Коротко отмечу моменты, которые могут легко шокировать любого даже видавшего виды ит-шника, пришедшего в шарагу. Выше про план-график и «планировщиков»), то есть постоянный их дефицит, часто фейковый, также никому в голову не приходило вообще подсчитать ресурсы до назначения их на проект.

На момент ухода совершенно не было ощущения, что что-то будет меняться в лучшую сторону, собственно, на сегодняшний день ничего и не изменилось. Это огромная компания, которой пора начать задумываться о своих людях. На рынке труда существуют другие организации, которые готовы предложить нормальные условия. И совершенно необязательно при этом тратить свою жизнь на работодателя, который не собирается обеспечивать должные условия труда для своих сотрудников. Hr менеджеры ведут набор сотрудников, заведомо зная что штат заполнен. Вообще приехал на собеседование на общественном транспорте, парковки везде платные, эффективно работает эвакуатор, поэтому на своем авто не вариант ехать. Принял меня менеджер, все рассказал, дал анкету на несколько листов и отправил заполнять, анкету заполнил отправили к психологу.

Только в di можно увидеть примеры, когда начальник среднего звена переводится на несколько рангов вниз и становится счастлив, более того, он даже выигрывает в зарплате. Ну на следующем уровне вверх – собственно он, уд di, в высшей степени некомпетентный в вопросах управления человек, хотя изначально производит впечатление знающего и даже умного, часто говорит правильные вещи, только вот на деле ничего из этого не получается. , по сути, когда до него что-то важное доходит, оно уже «само рассасывается», становится неактуальным и часто смешным. Уд di живет в собственном мире, не имеющем реального отношения к деятельности компании, были случаи, когда он уделял по полдня какой-нибудь ерунде типа поиска ошибок в коде, вместо того, чтобы поддержать рп и решить с заказчиком или куратором насущные вопросы по проекту, на который завязаны куча ресурсов и ожиданий заказчика. Еще пару слов об обычных сотрудниках, есть здесь и откровенные лентяи, их не много, но есть (около 15%), пользуясь режимом суммарного учета рабочего времени и вступая в сговор не непосредственными начальниками, часто появляются на работе ближе к вечеру, чтобы отсидеться и их никто не видел и не трогал, часто вообще работают около 50% времени, и им абсолютно пофиг на результат и важность проекта или задачи.

Если проходишь собеседование, тебе звонят, с предложением приехать ещё раз в аэропорт, на собеседование с руководителем. Нас было человек 8, из них всех прошло всего 4, и я в том числе, с чем меня позже поздравили. Следующее испытание - полиграф. Все, казалось бы хорошо, мне звонили, сказали, какого числа выходить на обучение, но ждала я почти полтора месяца, и как оказалась ждала того, что бы мне позвонили за несколько дней до выхода на обучение и сказали, что второй этап собеседования я не прошла(с руководителем) он меня не выбрал, что они ставят свои подписи на анкетах тех людей, кто прошёл, а я его подпись поддедала, сказали, что это моя подпись, они рассмотрели. По ряду причин, я решила найти новую работу. Для меня значительный вес имеет фактор заботы работодателя о своих сотрудниках. Пакета сведено к минимуму, система, которая, зачастую, заставляет работать ради работы либо чтобы избежать штрафа.

Нормальная реакция на предложения. Нравится то, что управляющий состав прислушивается к мыслям и идеям. Пришел в компанию без опыта, прошел стажировку и обучение. Базу дают нормальную, но первое время все-равно приходится сложно, сама специфика требует большой внимательности и умения находить быстрые решения. Сейчас чувствую себя намного увереннее. Скоро два года как я здесь работаю. Требования к сотрудникам адекватные, отлично разработан план по работе.

За все это, конечно, штрафуют. При этом, все сотрудники методического управления сдают профдопуск, когда к нему готовиться - никого не волнует. Контроль качества сам рассылает предложения сотрудникам стать стукачами за дополнительные премиальные. Никого не волнует, что это не помогает работе, не ускоряет исправление ошибок и не способствует здарвому функционированию коллектива. , а, например, лекция по длинне ввп и количеству…>>. Сразу важное уточнение, все изложенное ниже относится исключительно к работе на предприятии зао «домодедово интегрейшн» (далее по тексту – di или «шарага») и не имеет ни малейшего отношения к другим предприятиям аэропорта домодедово, а также никоем образом не ставит цель дискредитации уважаемого московского аэропорта домодедово, одного из лучших кстати не только в мау, но и в россии. Отзыв выражает исключительно…>>.

Дополнительные комментарии на тему офиса думаю излишни. Большинство сотрудников, как обычные исполнители, так и их руководители производят положительное впечатление, есть конечно единичные исключения, но в принципе, как в любой компании. Это и понятно, ведь отбор в di, после прохождения всех «процедур» почти гарантированно фильтрует совсем уж неадекватных, это наверное единственный плюс, что в целом атмосфера в коллективе вполне рабочая, много интересных людей с кем можно пообщаться не только по работе, завести знакомства. Сильных управленцев в di нет в принципе, сотрудниками непосредственно руководят начальники подгрупп, это что-то вроде team lead, но реально они тимлидами нисколько не являются, по сути это обычные исполнители, которые по неволе были переведены в начальники (по указке) и тянут кроме своей работы еще и косяки подчиненных в том числе часто покрывая проблемы исполнителей собой. Практически ни одно управленческое решение у таких руководителей не находит понимания ни с пинка, ни с подачи, они из-за постоянной запарки просто не в состоянии осознать более глобальные задачи и хоть немного абстрагироваться над текучкой и думать на перспективу. Начальники следующего уровня – групп и отделов это по сути прослойка между уд di и всеми остальными, задача которых быть «всем хорошими», именно этот слой несет весь груз поручений, штрафов и всего того дерьма, чем недовольны сверху и снизу.

Я в панике до нг неделя, работы нет, отношение к соискателем просто свинское. Через неделю открылся набор опять в аэропорт, на данный момент вакансии обновлены, перезвонила уже мой коллега, ему сказали да, приходите трудоустройство займёт 2-3 месяца. Я так думаю, что аэропорт знает что из 100ч попадёт 10 остолные сольются, или не успеют, или штат закроется, ну и пофигу, что там ещё будут люди эшаков много. Решила устроиться в аэропорт домодедово. Приехала на собеседование, дали анкету длинною в жизнь, после чего отправили проходить тестирование, на тестировании дают несколько тестов, после чего собеседуют опять с тем, кто курировал тебя в тестировании.

Так "домодедово" перекладывает деньги из кармана в карман и держит людей в рабстве. В общем, начальство найдет способ залезть в ваш карман. Регулярный полиграф и периодически по назначению. А еще есть служба безопасности, которая делает свой план (как вы догадываетесь их зп…>>. Вся работа построена на постановку невыполнимых задач. Например, требуется написать регламент для сотрудников аэропорта, однако согласовать регламент за отведенные 2-3 месяца просто невозможно. Любые изменения форм порождают новую бессмысленную работу по пересогласованию регламентов, для которой, опять же, не хватает времени.

Понять кстати из самой карточки нарушений во сколько же реальных денег она обходится задача нетривиальная, но при желании с помощью руководителя это сделать можно. Конечным источником информации является расчетный листок за месяц, правда там только общая сумма указана. По учету рабочего времени тоже нужно отписываться, например, если 1 минуту недоработал за предыдущий день, нужно ее отписать, причем с точностью до секунд. Тут есть одна проблема, логику по которой работает урв и считается табель рабочего времени никто не знает, поэтому отписка может быть не учтена с первого раза и вы попадете на штраф, за урв обычно следит ваш руководитель и всегда если что напомнит как и где отписаться. Эта часть комнат без окон напоминает по цветовой гамме общественный провинциальный сортир конца 80х, ну разве что без надписей на стенах. Условия для той нагрузки, которая на людях есть в di, в данном офисе просто ужасны (да, я сейчас про 3-й этаж зтб-1 говорю).

Отправили сразу на прохождение психолога, там 3 этапа общение с тобой, ли делают карточку твоего психотипа, потом тесты 300 вопросов, задачи на логику. Короче все заняло примерно 1-2 месяца. Обещали 47 зп, узнал случайно от сотрудников, что официальная зп 12800 и она у всех одна, остальные деньги это премия, ее могут не платить. Ты бегаешь за справками, бегаешь по мед комиссии, проходишь у них свою комиссию там 2 врача, а на таганке полная комиссия. Потом полиграф, и все это заключительный этап, я все прошёл, я все сдал, мне сказали перезвонят когда приехать с документами. Ждал я ещё примерно неделю уже сам набрал узнать, сказали все в силе ждите, перезвонили через часа 3 сообщили что через неделю вы приходите в понедельник ждём вас, поздравляем вы все прошли, подписываем с вами договор. 17 часов до оформление, мне звонят с отедла персонала и сообщают, извините пожалуйста нам, но набор закрылся, мы ничего не можем сделать, вы потратили столько времени но увы и ах мы вам ничего предложить не можем досвидули.

Коллектив подобрался нормальный. Конечно, надо работать достаточно интенсивно, но если показал себя с наилучшей стороны — обязательно заметят. Коллектив подобрался отличный. К рабочему процессу тоже никаких нареканий.

З\п до 27000, график 1\2, транспорт за свой счет, отсутствие питания, вычеты за спецодежду. ) - судя по всему это еще часть списочка-остальная часть после э-э-э. "трудоустройства" как в древнем одесском анекдоте: на привозе продавец спрашивает "разборчивого" покупателя - "скажи изя сразу сколько я тебе должен. Постановка заведомо невыполнимых задач(и начальство об этом знает), за невыполнение которых вы будете получать только свой оклад, а это лишь 20% от суммы, о которой первоначально договаривались.

Правда нужно учесть, что первая полная зарплата у вас будет только через 2 месяца работы, таким образом насладиться своей полностью начисленной зарплатой и даже возможно с некоторым бонусом в пределах 10-15% вы сможете максимум в течение 2 месяцев, начиная со 2-го месяца работы в шараге. Все, что вам случайно «перепало» в первые 2-3 месяца работы, потом с лихвой вычтут и добавятся еще штрафы, которые в абсолютном выражении запросто могут «съесть» все бонусы и порядка 30-40% оклада, если вы на руководящей должности. В случае с рядовым специалистом, «жмакнуть» штрафом могут ну на 15-20% максимум, обычно непосредственный руководитель об этом знает и может заранее сообщить. Бывает, правда крайне редко, что на исполнителя «спускают» результат разбора какого-либо инцидента и тогда единичный штраф может достигать 40 и более % от общей начисленной за месяц суммы, но это крайне редко и не факт, что реально случится, скорее для устрашения могут сказать, что такая ситуация произошла. Отписываться по ккп нужно практически всегда, ибо по окончании первых 3 месяцев вам могут их «зачесть постфактум», вообще политика шараги в отношении оплаты труда очень простая – не платить как можно больше под любым предлогом. Будьте готовы, что основную часть времени вы будете тратить на отписки по ккп и отписки, чтобы избежать ккп в будущем, а также на отписки за всех подчиненных, даже если они уже отписались ранее.

Одному в суде очень трудно добиться, да и суд ужзе понятно на чей стороне, даже слушать не хочет. Нет таких организаций и предприятий, чтобы так подавал работодатель на сотрудника (бывшего). И есть организации и больше и крупнее, но тут, особенно прописано что в суд только в домодедово. Получаю высшее образование в конце 2019 решил устроится в аэропорт, позвонил, пригласили. Поехал на собеседование оно было в 3 этапа, общение с менеджеров нн, потом с руководителем группы, и ещё с начальником отделение.

И зачем разговорить с человеком на…>>. Ранее мнение было как о масштабной организации, на деле - это шарашкина контора. Место работы - необустроенный барак, з/п не платят в силу того, что штрафуют за глоток воздуха. Люди, позволяющие себе орать матом на все здание ( это манера общения) не вправе находиться на постах "руководителей". Впечатления от работы - самые отвратительные.

) его начальник, умножив это на кол-во задач, исполнителей и рабочих дней месяца несложно представить объем «бедствия». Поэтому примерно 50% всего рабочего времени у всех сотрудников уходит на борьбу с ккп за план-график, а у руководителей еще и за поручения + прочие отписки и обоснования собственной нужности, а также встречи и «эскалации» на которых все решается исключительно «по формальному признаку», ради протокола, который потом никому не нужен. Тут же имеем ответ на вопрос куда уходят ресурсы, которые должны выполнять что-то полезное в проектах. Кстати контроль за своевременность начисления штрафов за план-график ведет непосредственно уд di, говоря простым языком, ежедневно «тупо разводит сотрудников на бабло» хорошо замаскированным, легальным по «актам корпорации» правилам. Могу сразу «успокоить» тех, кто только пришел работать в di, карточки нарушений хоть и будут вам приходить где-то со 2-3 недели работы, штрафовать за них начнут только после 3го месяца работы. Все новые сотрудники освобождены от штрафов на 3 месяца.

По "долгу службы" я общалась и с топами нашего di, и с простым персоналом - руководителями проектов, прогерами, тестерами и другими. Все люди творческие, адекватные, разумные, талантливые - другие в диае "не живут". Уровень заработной платы по московской области…>>. Крупная компания, официальное оформление.

Устроится можно без проблем берут всех, работаешь на закреплённом твоём районе каждый день, телефон и оплата мобильной связи за счёт компаниидля водителей — курьеров на своём авто бесплатный бензин за счёт компании (не больше 12 литров каждый день), кто хочет зарабатывать больше можно подрабатывать по желанию (или на складе или брать дополнительные доставки после основной работы), пятидневка с пн- пт, суб, воскресенье выходные и все праздники и каникулы тоже вообщем отдыхаешь как белый человек, на этом плюсы заканчиваются. Заебало возить билайн, а так потянет. По телефону уверяют, что вакансия открыта, и приглашают на собеседование. Плюсы заканчиваются на собеседование, где говорят про восьми часовой рабочий день и про то, что работать с пн-пт. Не могу сказать, что в восторге. Да и вообще — сложно мне всерьез воспринимать человека, который восторженно говорит о своем месте работы. Скажу, что положительных сторон в этой работе на много больше, чем отрицательных.

Вакансия:агент перронного обслуживания. Вот так, спину ломать и то проблема устроиться. Прощай, немытая россия, страна рабов, страна господ. И вы, мундиры голубые, и ты, им преданный народ. Руководство di начнет гадать: «кто это пишет. », чтобы в рассылке и комментах пропеть песню, о том, что мы такие хорошие руководители, а вы на нас срете в интернете за спиной, а в лицо не могли сказать. Сей отзыв продукт коллективного мнения поколения di-2014 и кого-то определенного выделить очень сложно.