Отзывы сотрудников · страница 11 из 16Домодедово

Аэропорт домодедово - это худший работодатель 21 века по версии всех сотрудников. Зарплата одна из самых низких в россии, всего 20 % от обещанных средств - не верьте в сказки на собеседовании. Хитрожопый каменщик придумал схему при которой можно и не платить людям за отпуск - почему его до сих пор не взяли за ж*** не пойму. Больничный не оплачиваемый, аналогично отпуску. Духота в помещениях, постоянно висит программа, даже чай нельзя попить, только у кулера в коридоре. То ли еще будет, говорят скоро датчики установят, что и из-за компьютера не сможешь встать - сразу штраф.

Обучения по сфере деятельности никакого. Нормальные проекты заказывают готовым продуктом у внешних компаний. Директор относится к сотрудникам как к скоту. Хотя первое время создаёт впечатление нормального мужика.

Зольникова дмитрия владимировича. Вот тут начался дурдом, от которого взрослые дядьки чуть не плакали. Сначала он своими умнейшими идеями чуть не остановил деятельность тзк домодедово, потом принялся увольнять всех кого не попадя, далее выдумывать…>>. Поработав в данной компании я поняла почему там такой бардак.

В общем, кто бывал в государственный учреждениях лет 10-15 назад тот имеет представление. Сотрудники hr: встреча прошла успешно, мне сказали что я подхожу идите и оформляйтесь. При заполнении анкеты выяснилось что у меня маленький коэффициент отработки по причине более 5 мест работ поэтому они не могут меня рассматривать. Хочется задать вопрос: а раньше вы посчитать не могли. У меня стаж практически 14 лет и 6 рабочих мест из них 3-это, по сути, одно гос учреждение в котором были просто переводы по структуре. Да, потом в ходе встречи выяснила, что зп примерна равна альтруизму.

До исполнителя обычно доходит рублей 10-20, редко сумма переваливает за 2 тысячи. В договоре вам укажут минимальный оклад. Остальное могут запросто сожрать штрафы, распределения от начальства, методика выработки. Но могут запросто задерживать на работе, начальство может высказать своё фи при попытке уйти пораньше. В любой момент гибкий график могут отнять, выставив обычный. Развития в компании никакого. Допотопные технологии, навык по которым вам не пригодится нигде.

Всегда в движении, на ногах, круто). Недавно в компанию на руководящие должности пришли 2 мужчин. Скоро компания скатится в пропасть. Сначала начнут задерживать зп на пару месяцев. Некоторые работают засучив рукава, а некоторые приспустив штаны.

Обман начинается сразу с отдела кадров. Оформление на работу занимает около 2-3 месяцев, проводят разные бестолковые тестирование, медосмотры, полиграфы. По зарплате кидают будь здоров - белая часть по договору 20 тысяч рублей. Успешно проработал в данном заведении 3 с копейками года под руководством всеми уважаемого начальника производственной службы - филлипова сергея александровича. Душа человек, уважение от всего коллектива.

Вот почитал отзвывы сотрудников и пришла в голову шальная мысль: если все так плохо- как вы обеспечиваете безопасность и комфорт пассажиров. Полностью согласно с предыдущими отзывами кандидатов. Договориться hr не могут, адрес указали приблизительно схему проезда не сбросили, хотя находится офис, если так его можно назвать, в поселке без улицы. Офис: бывшее здание совхоза, с тех времен изменилась там только одно: турникет на входе и замки на дверях. Пол деревянный, покрашенный в цвет детской неожиданности и протертый ногами мучеников-сотрудников. Одежду повесить некуда даже самим сотрудникам, столы-парты набитые в один кабинет по 4 человека, что противоречит требованиям экологического аудита и аттестации рабочих мест, ибо на каждое рабочее место должна быть определенная квадратура. Стулья грязные, сесть некуда, документы заполняются в коридоре.

В подборе персонала просто стоит план набрать как можно больше людей. Почитайте все отзывы, которые тут есть, это все правда. Если вы хотите устроиться в domodedovo integration,то в вашей it-карьере это будет кладбищем. На предприятии работают студенты, которым позарез нужны деньги и посредственные специалисты, которым за 30, которые вне компании даром никому не нужны. Это если вы будете впахивать, как лошадь. Бонусы за проекты тоже копеечные, их быстро разворовывают.

Осмотр ( мне абсолютно непонятно для чего нужно его проходить…>>. Долгое трудоустройство- приготовьтесь к тому, что месяц вы будете проходить медкомиссию, полиграф и другие обязательные процедуры. Вся деятельность компании регламентирована и любое отступление от этих регламентов карается рублём - так человек понимает и запоминает "как делать не надо" лучше всего. Компания следит за здоровьем, да и просто следит за своими сотрудниками, обязательная медкомиссия раз в год и выборочные проверки…>>. В это место не стоит идти работать ни при каких обстоятельствах.

Уважаемые бывшие коллеги домодедово, можно вас поздравить ваших супер мега горе-руководителей отправили подучиться после наших отзывов. Тема обучения: как мотивировать людей. И вместо того чтобы его величество великий и ужасный "крокодил залуцкий" проникся обучением, он вышел на работу и начал над своими подчиненными издеваться. Вот это профессионализм, вот это спасибо. Уважаемые бывшие коллеги, пишите ваши комментарии и делитись соображениями на тему, как изменить свою работу дурдомодедово.

Причём, профессиональные мои знания не проверялись от слова "совсем". Предполагаю, что нужны там только двадцатилетние, без образования, опыта работы и жилья. Чтобы пахали с утра до вечера без заболеваний, да ошибались часто и штрафы платили. Ребята, не идите туда работать.

Главное иметь цель и желание. И хватит полевать всех и вся негативом, разберитесь в себе «ленивые попы»…. Работал здесь раньше логистом. Раньше уже работал по специальности, поэтому пришел сюда с опытом. Разобраться было не сложно, тем более что в коллективе отнеслись хорошо. В основном в обязанности входили переговоры с перевозчиками и клиентами, планирование доставки и ведение учета. Пришел поработать на пару недель, уже 4 месяца бегаю) мне такая работа нравится.

Департамента сергей: на мою просьбу (дабы не тратить моё время впустую) рассказать немного о вакансии долго отнекивался (я даже график работы не знала). Я приехала на собеседование, заполнила анкету соискателя и поговорила с руководителем отдела, я ей понравилась. Даже если вы понравились руководителю, это еще не значит, что вы на следующий день сможете выйти на работу. Вам дают несколько тестов на iq, психо тест и еще какие-то. Осмотр у врача предприятия.

Но есть небольшая вероятность, что к лучшему какие-то реформы произойдут, ибо директор мгит, дай бог ему здоровья, один из немногих руководителей, понимающих и пытающихся что-то изменить в лучшую сторону, добиться хотя бы хоть какого-то движения к реальному внедрению инноваций и закрытию «висяков». Правда, повлиять практически на внутреннюю кухню di, кроме как выставлением поручений он не может, система так устроена, без революции ничего не изменится. Правда стоит сказать, что есть тут и обратная сторона медали. Тот же директор мгит и прочие «директора», не исключение и уд di, сделали свою «карьеру» в компании именно годами создавая ту систему, против которой сейчас и пытаются выступать и верещат на совещаниях как поросята, поэтому вешать «всех собак» на уд все же не верно, он по сути такой же заложник созданной при его активном участии системы, как и все остальные, только находится в более выгодном положении, более независимом, чем рядовые сотрудники. Благодарю, если дочитали до конца, старался писать только самое важное и в очень мягкой форме. Всем интересной работы, хороших начальников и приятных путешествий через лучший аэропорт страны, как принято говорить в di, главное, что «самолеты летают», а остальное все мелочи, о которых не стоит и задумываться.

Твои документы об образовании и пройденных курсах повышения квалификации никто не читает, опыт и знания никому там не нужны, ведь вначале требуется заключить с аэропортом домодедово ученический договор на сотни тысяч рублей. Учеба длится на рабочем месте несколько месяцев. В этот период получать будешь мрот московской области. Если не отработаешь после обучения два года, то обязан будешь выплатить определенную сумму при увольнении. Такой ерунды с обучением нигде и никогда у меня раньше не было - договор и выплату заключал, только если работодатель нанимал преподавателей со стороны, а свои преподаватели обучали бесплатно. Через некоторое время пришёл мне отказ.

Отдел персонала: нормально договориться о встрече получилось исключительно благодаря моей заинтересованности. Сотрудник хотя и обещал перезвонить и подтвердить время, так и не сделал этого. Договорились, что собеседование 100% состоится. Руководитель юридического департамента: супер занятая женщина, которая не в состоянии определиться ни с датой, ни с временем собеседования. На собеседовании так и не появилась.

Так вот, новый сайт домодедово существует… в виде проекта, который находится в состоянии «under development» в di с 2009 года(. И когда этот «мегапроект» внедрится в бой, его ценность уже заведомо будет на несколько лет в прошлом. Ну наверное остался последний вопрос, а долго ли бардак то будет. Тут чисто мое сугубо индивидуальное мнение. Пока у директора по информационным технологиям (директора мгит) будет хватать терпения прикрывать di перед псд и ключевыми заказчиками (директорами предприятий), все будет так и продолжаться без изменений.

Перед попыткой трудоустройства не догадался прочитать отзывы. Из-за этого потратил личное время и деньги на пустые разъезды. Пригласили на собеседование - приехал и сразу получил анкету на дюжину листов, в которой надо заранее согласиться на длительную учёбу. Заполнить анкету предлагается в просторной комнате. Затем дали несколько тестов на мышление и прочую психологию. Эти тесты давным-давно выложены в интернет, можно заранее пройти, чтобы не терять время на раздумья. По результатам тестирования могут пригласить уже на собеседование к непосредственному работодателю.

В каждой работе есть свои плюсы и минусы, если где-то убыло, значит где-то прибыло. В основном все обычно, хотя и бывают дни когда проклинаешь день, когда пришел на работу, но потом разгребаешь завал и снова спокойно. Продолжаешь работать, как и раньше. Ленивые неудачники, которым нужно всё на блюдечке с голубой каёмй подавать. Через 3 месяца меня повысили до старшего над рядовыми сотрудниками, ещё через 1,5 года я стала руководителем подразделения и у меня нет тут не родственников не покровителей. Всё благодаря упорству, вере и труду. Есть небольшие проблемы с коммуникацией между сотрудниками, но это есть везде, невозможно всем «дружить» между собой, так как и возраст и характеры разные.