Отзывы сотрудников · страница 27 из 58МТС

Стали увеличивать продажи , при чем продажи от самих специалистов. В краснодаре контактный центр обслуживает фиксированную связь по всей россии. Ну так вот: продажи стали требовать принудительно…>>. Очень молодой руководящий состав.

31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Стадо оленей у них в офисе. Позвали нас 30 человек вышла общаться с нами девушка - клоун. Начали в какие то игры дебильные играть. Их не образование, не статус в жизни не интересует.

Работаешь как быдло, обманываешь клиентов ради зп твоего управляющего который ещё и заставляет выбивать за свой счёт не достающие ему показатели, относятся как куску г**на, сб на стадии развития гомункула"мы не можем он начальник, его покрывают" короче работа г****. Был у них на собеседовании в главном офисе на пушкинской. Пришел обсуждать вакансию в рекламный отдел интернет магазина. "я 10 лет уже работаю в сфере интернет продаж.

Прежде чем устраиваться, подумайте дважды. Сначала вы приезжаете на якобы собеседование, которое в принципе проходят все, далее вас отправляют в учебный центр, обучение (в мое время) длилось неделю, именно 7 дней подряд нужно ездить в строгино, с 10 до 6 вас обучают азам так сказать, как правило, в первый же день половина желающих отсеивается. В общем на всю эту галимотень…>>. Ну ясен х** когда работаешь все плохо) а когда зарабатываешь то все тип топ) вы же жопки поднять не хотите) с себя начните).

Чтобы что то сделать или подписать- это должно пройти много инстанций. Зп-когда то была очень хорошей. Затем урезали в 2 раза при том работать заставляли в 2 раза больше. Я не знаю людей кому это может нравится поэтому многие ушли, остались только новые, те кто не знал как было раньше.

Потому что кто-то что-то спер со склада или в кассе недостача. Решается все просто - раскидывают на всех, кто работает в салоне. Отказаться, как вы понимаете, не выйдет – ты с первого дня стажерства подписываешься в документе о финансовой ответственности. Когда работаешь в одном коллективе давно, таких проблем не возникает.

Этих самых расходников то очень мало, то забыли заказать, то совсем нет, и работайте, ребята "как нибудь". Постоянно бестолковые собрания, на которых теряется час-полтора и всегда сыпятся матерные угрозы всех уволить, если монтажники не будут выполнять обязанности менеджеров и продавать услуги согласно не понятно откуда взявшегося плана продаж для технических специалистов. Распределение и назначение заявок это отдельная песня. Могут назначить на одно и то же время несколько заявок в разных районах и как ты это успеешь никого не волнует. А особо простые заявки, либо заявки, не требующие присутствия монтажника кидаются на "монтажника-доверенное лицо" и потом этот "лёгкий бюджет" "пилится" между бригадиром и этим доверенным лицом. В общем полный бардак, никакой организованности и очень много нарушений, по которым плачет не одно государственныйконтрольное заведение. После увольнения - как гора с плечь свалилась.

Заявление не подписали, и поставили график на следующий месяц. В итоге 28 декакбря написала на 9 января как они и хотели, но сказала что выходить не буду, и у меня в итоге будет увольнение по статье. Когда компания мтс начала издавать свои законы. Никогда не знаешь какой график тебе попадется на следующей месяц. В итоге насчет увольнения говорит руководители сами решают сколько будет отрабатывать человек. Завтра иду забирать трудовую книжку, надеюсь отдадут, а то говорят и трудовые книжки отдают через месяц.

Спрашиваеть ну нахуя я тогда заключал договор и сдавал трудовую вы че б**** охуели там совсем. Кароче итог такой компания гавнище набор людей всех подрят на месте решим трате время и деньги а мы вас отбреем потому что у вас натура не торгаша. А ведь хотелось людям помагать. Кароче разводняк один;) тарифы кстати такие же ну это как у всех ;) коммерция сплошная. Все бы нечего если бы тебя сразу предлогали пройти этот стажерный день в офисе.

Требуются либо люди с большим опытом работы в торговле либо с высшим образованием. После собеседования выбрали 18 летнего парня,который ни слова связать не мог,ни опыта в продажах нет и в армию уходит осенью. Хотя всех остальных с опытом в разных местах работы ,особенно в продажах,отсеяли. Видимо, компания- несерьезная и им не нужны настоящие работники,а только временные.

Проработала 2 года и за эти 2 года ничего позитивного и хорошего со стороны работодателя не увидела. Удерживают зарплату за ошибки "руководства" с сотрудников, просидела в 2019 года 2,5 месяца без копейки в карме, писала везде куда можно, но мне заплатили всего лишь 34 рубля. Условия труда просто ужасны, за переработки не кто не платит, начальство постоянно давит, унижают. Как и везде начальство достает. По началу вопросов не возникало.

На рахунок бруду який виливають тут "криво рукі" абоненти, які не вміють користуватись мобільним телефоном, в них завжди "пропадали" і будуть пропадати кошти з рахунку і не залежно в якого мобільного оператора вони будуть обслуговуватись. Так що шановні "криво рукі" абоненти будь-ласка спочатку,. Самая скотская и нечистоплотная кампания. Обращался два раза по разным вопросам связаными с пропажей на моем щету денежных средств. И оба раза операторы с тоном культурно воспитаных свиней морочили мне голову и ни разу ничего не сделали чтобы помочь.

Помогает работать с клиентами, отправляет на обучение. Возможность выбора места работы, удобный график (особенно повезло тем, кто учится) дружный коллектив, куча тренингов, разных курсов. Девочка работала со мной (устраивались вместе) стала управляющим в новом салоне через пару месяцев. Закончу сессию займусь тоже ростом в компании. Может в чике откроем магазин мтс я бы очень хотела.

Дружный коллектив, который очень люблю. Халявный интерне, разностороний опыт с общением с людьми, вовремя дают зп, хороший тренера, хороший коллектив на оп, можно заказать скидки для сотрудника,. Дмс, +2 дня к отпуску из-за работы без выходных в последние и в первые выходные месяца; официальная зп; халявный интернет;. Грамотные и внимательные тренера.

Коллектив – как на подбор мои ровесники. Все веселые, незлые и готовые помочь, подстраховать…>>. В компании мтс все просто здорово. По крайней мере, в нашем отделе продаж) растем большими темпами. Все фигню в интернете пишут те, кто привык сутками сидеть на стуле и копаться в мессенджерах. Конечно, так ничего не продашь и не заработаешь. Работа мне даже нравится, что редкость, согласитесь, коллектив дружный (это непросто эпитет - мы реально…>>.

Несовершенная структура компании: регионы выступают в роли дойных коров для посреднических, с большим штатом сотрудников, макро-региональных звеньев, которые ничего не строят и не продают, а только потребляют и создают все новые и новые бюрократические проволочки для сотрудников регионов, которых на конкретных местах в регионах реально не хватает для выполнения все вновь добавляющихся функций. После сокращения 50% персонала не были распределены функции уволенных, оркк работал полгода без начальника, половина сотрудников отдела уволились сами, упал ниже плинтуса уровень обслуживания клиентов, качество связи растет медленным темпом, не смотря на конкурентную среду. Автоматизированная система расчетов настолько автоматизирована, что обсчитывает звонки некорректно, сотрудники вручную пересчитываю, делают корретировки, отдел. -регулярная неоплачиваемая сверхурочная работа (дополнительно от 2-х 3-х часов в день) и по выходным часто работаем без оплаты -больш.

Мыслей никаких, просто противно. Здп менеджеров за людей не считает решает свои шкурные интересы. Умы то алкашки то наркоман пыхает прямо на точках. Здп вешает на менеджеров нериальные недостачи отправляет в административный отпуск. Я думаю пора обрвщатся в прокуратуру и в камитет по труду. На точках нет видео камер наркоманы прямо из рук продавцов телефоны дергают а служба безопастности сидит на ж*** и ей все равно. График работы просто ужас работаешь как лошадь по 12 часов, тебя е*** за выполнение заоблачных планов, всего два выходных в неделю и это если у вас весь коллектив на месте, а если нет то работай без выходных (у меня было один раз в месяц всего 4 выходных), короче если ты полон сил и здоровья, то можешь пойти в ртк и угробить его полностью, решай нужно тебе это:).

Трачу остаток денег на симке и открещиваюсь…>>. Д); -частые переработки, дополнительные рабочие дни, овертаймы (из-за нехватки персонала); -показатели очень завышены, премию получить крайне сложно, но возможно; -большой поток негатива со стороны клиентов, нужно обладать высокой стрессоустойчивостью; -плохо работает оборудование, постоянно что-то ломается; -приходится постоянно врать клиентам,…>>. Обучение можно было бы сократить по времени (хотя для кого как), общение с клиентами порой напрягает(. Почему ваша компания не оплачивает своим работникам зарплату.

И еще постоянно заисающие программы с которыми работаешь при этом показатели ни кто не меняет, последнее время придумали знакомиться с каждым позвонившим , а их за смену бывает 250 человек, по пробывала я смену так , то к концу 12 часам у меня рот отсох и я решила , что кто это придумал тот пусть и знакомиться сам а у меня здоровье не лишнее , а премии лишить за что все равно найдут за каждое слово цепляются. Почти не решаются проблемы по интернету в целом по россии , особенно в москве. Собрания не касающиеся личных интересов , а интересов компании проходят в рабочее время, но его потом увеличивают на время этого собрания. Более 3-х часов в линии без перерыва(постоянно звонки поступают и ни какого перерыва). Каждый месяц завышают планы и постоянно грозят увольнением, хотя я не считаю. Что за такую работу надо сильно держаться. Это компания эконом класса(во всем), хотя абонентские цены так завышены, что на первый взгляд подумаешь, что элитная.

Карьерный рост отсутствует. Компетентных людей, проработавших долгое время, с легкость отпускают и принимаю новых. При этом на более высокие должности перевод действующих сотрудников не предусмотрен. Вообще такого количества сотрудников и регионов нигде не видела. Видимо, это приоритет при выборе кандидата. Обучение длится 6 дней (ежедневно).