Отзывы сотрудников · страница 8 из 12Объединённые кондитеры

Ужасная компания, эксплуатируют людей как хотят, не выплачивают ни премии не бонусы, тп и св оптимизируют без причины и по собственному, а новый рдц просто неудовлетварённая тварь. Люди не работайте в этой компании, концлагерь. 90% сотрудников - чьи-то родственники "блат. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного. Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :) каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый муравей. Была у него хорошая производительность.

В общем не стоит покупать продукцию этой компании и не стоит идти туда работать. На производстве просто бардак. Неплохо оснащены только бабаевский и красный октябрь. Остальные 16 фабрик работают на довоенном оборудовании, что естественно сказывается на качестве продукции. Но у руководства было 2 варианта. 1-й - вкладываться и оснащать современным оборудованием существующие фабрики в россии.

Еще пепсикольный и нестлевшный менеджмент (и ему подобный) делает вид работы (западные ведь компании) кошмарят торговых. Обращатся на верх, по проблемам компании здесь не приветствуется. Много лет боролись с логистики (она отрицательная). Ничего доказать не возможно. Но просто раньше было лучьше. Рабский труд и мизерная оплата работников. А головной офис — это вообще сборище дебилов.

Люди "с которыми он начинал" стали для него никем. Была только на собеседовании, а "яркие" впечатления от этого гадюшника останутся в памяти ещё надолго. Пробовалась на должность помощника менеджера по работе с ключевыми клиентами. Ещё ни на одном собеседовании я не сталкивалась с таким хамским поведением начальника отдела. Некая евгения, а именно это и была начальница отдела, вела собеседование с особым пристрастием в хамоватой форме, давая понять, что я отношусь к людям "третьего сорта". Хотя самой не мешало бы элементарно помыть голову, чтобы…>>.

Зарплата оставляет желать лучшего. Как считается мотивация непонятно. Даже если посчитать по правилам, все равно не угадаешь. В компании работают непрофессионалы - которым лишь бы украсть.

Компания превращается в аналог пепси и нестле (оттуда берут на менеджерские должности), не ценят. Да кстати, на всех вакансиях, висит график работы пятидневка. Наступит лето, и начнется, в пятницу вечером в ватсапе смс, от регионала, жаркая погода, выходим в субботу и в воскресенье. И с утра понеслось в выходные, отчетность. Можно не выйти, ругать не будут, но потом при расчете зп можно получить голый прожиточный уровень.

Достойная зп и выполнимые планы. Потом в москве стали меняться руководители и началась чихорда. Отчетами завалили так, что некогда в полях работать, так как их надо скинуть еще "вчера". Затем сменилось руководство в филиале и стало еще веселее. Сам вырос в этой компании нацепил на себя "корону" не по размеру.

Муравей оказался первым в списке, так как все время был недоволен. Мораль даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть некомпетентным и бесполезным. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. Выкинули в один день как использованный г*****. Цены на ассортимент постоянно растет,а качества никакого.

Прикрывают свой зад за счет обычных сотрудников. Генералисимус придумывает идеи, младшенькие боятся их оспорить, и притворяют все в жизнь (итого, зп менеджеров падает чутка (жить можно), а торговые работают за доширак. Мотивацию меняют задним числом. Есть старая гвардия, очень отличные люди, как рядовые сотрудники, так и начальство.

Если не устравает коллектив, то нужно себя немного смирять, полезно быват. Ещё здешь пишут про низкое качество продукции. Но как люди могут судить об этом, если не являются технологами. Продукция делается из первичного сырья (какако бобы, сахар, молочка, мука), его сутками разгружают, а не из турецких и немецких…>>. При звонке заявили, что им нужны женщины на должность кладовщика. Работал почти с основания филиала. Изначально было даже очень интересно.

На должность начальника был назначен кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно. Но муравей становился все более раздражительным. Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, шмель решил нанять в качестве консультанта сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «в департаменте слишком много персонала. » cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.

Хороший карьерный рост для тех , кто облизывает начальство , как дмитрий родченков , о котором написано выше стал супервайзером мерчендайзеров , хотя мерчиком был ужастным , новый человек заступив на его территорию обнаружил горы просроченного шоколада , да и на работу он ходил редко , но ведь это ему не помешало стать супервайзером , несмотря на то , что люди с ним не выдерживают работать , его никто не трогает , как-то сам хвастался когда девочка хотела на него пойти пожаловаться ,…>>.

Тм совершенно не выполняет своих…>>. , , , , оч много, начиная с гавнюка першина и его последователя плюснина(тупой ркам), ребят. Кто то хочет, что то узнать, напишите. Прошел проверку безопасности + 2 собеседование, всех все устроило, после чего мне позвонили и сказали, что вы нам не подходите, мы взяли другого кандидата, столько времени прождать, что бы услышать такой ответ, просто слов нет, какой то бред чистой воды, собирал документы сам, привез, заполнил автобиографию, ответил на все вопросы, ждал 2 недели, чуть ли не молился на эту работу, не искал другую, так как обычно после проверки безопасности не говорят, вы нас не устраиваете, при чем…>>. 2015 года мне любезно позвонили с компании объединённые кондитеры откликнувшись на мое резюме. 5 месяца переименовали в заместитель директора департамента собственной сети) менеджер по подбору и адаптации персонала любезно и очень…>>. Прочие респонденты указывают на бюрократизацию, но эта самая бюрократизация для меня была инструментарием в исправлении косяков и корректировки контрактов под закаонодательство.

Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов муравья. Между тем, счастливый муравей работал, работал, работал… шмель, был очень доволен отчетами навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. Вскоре, производительный и счастливый муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый муравей был создан департамент.

Белая зарплата и то что на испытательном сроке выплачивают бонус целиком не зависимо от результатов. Почему нет комментов из нижнего. Пишите уже работающие в этой компании, плиииз. П больше не будет, то будут и положительные стороны. Официальное оформление, официальная зарплата.

Я же свою зарплату не получала с августа, причем…>>. Планы выставляются завышенные, не реальные. Работать с кпк невозможно, система не отлажена, а штрафуют за некорректную работу. До сих пор сравнения по планам производится с 2014 годом как буд то ничего в стране не происходит. Назаключали в москве оптовых контрактов таких, что продажа в розницу по регионам умирает (розничная цена продажи выше цены на прилавке у сетивиков). Какой уже месяц св и тп на голом окладе.

Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :) каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый муравей. Была у него хорошая производительность. Самой главной заботой навозного жука было организовать работу муравья. И заставил он муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе.

Раньше приходилось задерживать на работе и до 9 вечера, но оно того стоило). Мотивация была понятной и выполнимой, что позволило закрыть финансовые вопросы). Рядом храмы, музей, театры, рестораны…>>. Положительно только официальная зп и ту не хотят выплачивать. Коллектив продажников, все нормальные ребята, включаяруководство команд и самого отдела. А коллега работала в подмосковье так…>>.

В компании отсутствует бюджютирование, планы спускаются сверху, нет корреляции с рынком. По этой причине, переменную часть зп получает малое количество менеджеров. Все, начиная с управляющего директора, бояться брать на себя ответственность. Без бумажки которую согласуют 10 человек ничего не двигается неделями. Просрочку вешают на сотрудников, зарплату выдают без ведомости, то есть, мы не знаем что должны получить. И еще одиг вариант предложили алие - перейти на общий прайс. То есть, по сути, нас лишили работы.

В конце подвела хамский итог, что я из себя ничего не представляю и выходя из кабинета обозвала овцой. Сами сотрудники просто были в шоке от её хамства. Ужасная компания,эксплуатируют людей как хотят,не выплачивают ни премии не бонусы,тп и св оптимизируют без причины и по собственному,а новый рдц просто неудовлетварённая (удалено). Люди не работайте в этой компании,концлагерь. 90% сотрудников - чьи-то родственники "блат. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного.