Отзывы сотрудников · страница 4 из 12Объединённые кондитеры

Ведется себя как будто он бог и все может. Планы " от балды", выполнить реально, но зп считается странно. Уволиться тоже проблема, в этом случае получишь голый "белый" оклад. Все остальные деньги он положит себе в карман. Вообщем, ушел к конкурентам и ничуть не жалею, хоть относятся как к человеку. Началось все с начала прошлого года когда поменяли начальство, кртавщиков выдаёт себя за радеющего за компанию трудаголика, но это не так, абсолютно без грамотный человек особенно как руководитель,на работу ни когда не является во время, частенько с перегаром,на вечернее собрание тоже заставляет сотрудников его ждать, собрание проводят до 9 часов вечера а то и дольше, ему плевать на всех сотрудников как на людей, в дневное время походу закрывается в своём кабинете и спит, выходит из кабинета с заспаными глазами, разговаривает всегда по хамски, планы выставляются во второй половине месяца, не адыкватно ,от куда они их берут обосновать не могут документально, только говорят что с учётом прошлого года, когда просишь отчёт всегда находят отговорки. При увольнении платят оклад который прописан в договоре 8000, уволить могут в один день не за что не про что, выходишь на работу а тебе говорят, мы взяли на твоё место другого.

Екатеринбурге, там и так сложно налаживать отношения с клиентами, которых просто кинули на все бонусы. Данный руководитель просто просиживает свои штаны в офисе и не хочет решать проблемы простых торговых команд, которые заинтересованы в продажах. Со слезами на глазах смотрю на клиентов с которыми мне довелось работать и которых я обманув кинул на выплаты бонусов из-за директора рдц-урал першина-хромия. У меня вопрос почему такой человек занимая такую ответственную должность ни как не участвует в интересах компании. Екатеринбурге, и свердловской области. Екатеринбурге из-за таких недобросовестных руководителей в лице першина-хромия алексея. Постоянный контроль и наличие штрафов, но если вы хороший торговый представитель, то боятся нечего, а если филоните то извольте штрафчик.

На востоке - от 30 до 70, больше просто не заплатят - нехватка фот (фонд оплатытруда) 5. 4 часа бессвязного монолога руководителя, будьте готовы 6. При увольнении, последний месяц будете работать бесплатно, премиальную часть вам просто не отдадут ни под каким видом. Картавщиков полный неадекват, кто его только поставил на эту должность. Явно где то в москве у него "мохнатая лапа".

Екатеринбурге и уволился полгода назад. Устраивает из компании семейный подряд, все более либо менее значащие должности занимают люди из его окружения. Продаж абсолютно никаких нет все потеряли на глазах, так как у клиентов сплошной негатив, выплаты , которые были озвучены на переговорах с клиентами не производятся. Большая часть клиентов просто отказывается работать по причине обмана клиентов. Сложилось такое мнение, что все бонусы предназначенные для выплаты клиентам просто ложаться в карман директора рдц-урал першину-хромию.

И не факт, что после погашения просрочки вернут. За последние полгода розницу просто развалили, у многих тт каждый месяц новый торговый. Готовьтесь собирать чужие долги 4. Если вы пришли на запад москвы, ваша зп не превысит 30тр, и это если повезет. Рекорд запада - 6 тр за месяц.

И ещё надо пять раз в неделю в поля ездить. Правда, не дай бог не ответишь, на какое-нибудь срочное письмо. Выезжают только на том, что продукция в россии привычна с детства. Вот и получаем падение доли рынка. Ставлю троечку за коллектив. Но это относится к моим коллегам и к моим подчинённым. Есть пафос и втирание очков на всех уровнях.

Гребаное государство в государстве. Ольга буданова относится к своим сотрудникам так же по скотски как и москва. Приходя сюда, будьте готовы: 1. Работать в праздники и выходные. Летом и весной сезон, осенью и зимой "планы большие, надо сделать. За невыход в праздники могут штрафануть или уволить 2. Долг клиента могут вычесть полностью.

Но, кто не подпишет, мы не виноваты, - отгружаться в новом году не будет. Чего не было, так это "спасибо" за работу. И если ты сидишь на работе с восьми утра до девяти вечера, то это ты сам не можешь организовать своё время. Это, конечно же, не тупое руководство, которое грамотно даже запятые в письме расставить не может.

План завышают специально,что бы потом о штрафовать. Бывшее начальство -снимите корону. Ведь ваша з/п зависит от торговых представителей и мерчендайзеров. Работая в айсберри имейте ввиду, что любое увольнение по деньгам мизерно из расчета 9 000 тр, минус налог, сократили питер по скотски, москва.

А кто прислал никому не нужную карамель. Ещё очень много забавных и курьёзных вещей происходило. Не дай бог кому работать в объедках по новогодним подаркам. Планы на подарки меняются по два раза на дню, не успеваешь обсуждать с руководством дистра. Ходовые и дифицитные подарки вдруг куда-то улетучиваются, словно бы, я их и не заказывал, а всякую шнягу , которая на фиг никому не нужна, по заоблачным ценам, присылают в два раза больше, чем заказывали. В итоге, конечный вариант, с ошибками, разумеется, писать-то необучены, присылают 30го декабря во второй половине дня, с требованием, подписать до конца дня у дистра.

Надеюсь, весь неадекват ушел в прошлое вместе с прежними руководителями. Зимой холодно а окно не закрывай. Вообщем работа не благодарная как и руководство. 10 лет работы коту под хвост. Руководство компании знает только,как набить свои карманы.

И каждый нёс свою отчётность, а старые отчёты, благополучно оставляли, а то мало ли, - вдруг всё вернётся. Да, торговые у меня неплохо зарабатывали. Но это, скорее, моя заслуга и заслуга супервайзеров моей команды, а не принципов работы в компании. Принципы же компании - никто ни за что не отвечает. Пришёл не тот продукт на склад дистра.

Сам владелец компании понимая пикантность ситуации, иминует айсберри колхозом имени ленина, временами, по отечески материт сотрудников, трехэтажным матом, а для пущей верности, в особо не расторопного сотрудника может и запустить чем нибудь. Конечно нужно работать и просто так никто платить не будет. Планы идут в гору, но и сезон мороженого так же приближается. Требуют конечно много, но все в пределах нормы.

Редко, потому что времени на "поля" не оставалось, практически. Ведь в компании, как я посчитал, 38 отчётов. Часть из которых, ежедневные. При том, на меня "пахали" два аналитика. Это тоже не удивительно, поскольку за год моей работы, сменилось три управляющих директора.

Для их досижения вам обещают ресурсы, про которые потом забывают, а цели естественно остаются. Если каким то чудом вам все таки удалось получить обещанное и приблизиться к выполнению целей - не радуйтесь, завтра вам их поднимут. В полном объёме очень не высокая. Летом вы не можете пойти в отпуск потому, что это сезон, когда зарабатывают деньги, весной вы так же не можете отдохнуть, потому, что идет подготовка к сезону, осенью нельзя, потому что идет выход из сезона, а зимой нельзя потому что не сезон и надо больше работать. Что же делать с неотгулянными отпусками. При расчете вам, скорее всего не заплатят ни копейки. Хотя некоторые руководители, на свой страх и риск, всетаки умудряются отпускать своих сотрудников в отпуск.

Зато, на каждом собрании в объедках мне каждый раз говорят, - фигово работаете, дмитрий. Прошу статистику по остальным дистрибуторам. - это, говорят, закрытая информация. От собственных территориалов. По моей команде: средняя продажа на точку самая высокая, средняя продажа на торгового представителя, - тоже, страйк рейт по торговым - максимальный. Но надо ведь любимчикам платить бонусы, поэтому, куда же ещё сливать "излишки" планов, как не самым "умным". А я бьюсь с дистром за выполнение.

Да что там, рядовые сотрудники, директора со всех отделов бегут. За год может 2-3 человека поменяться. Допустим вы приняли предложение и приступили к работе в айсберри. Будьте готовы, что спрашивать с вас начнунут на следующий день, при этом специфику обьяснять ни кто не будет. Особого внимания заслуживают цели, которые компания ставит перед своими сотрудниками и от которых, как вы понимаете зависит ваша зарплата. Они как и у большинства компаний очень амбициозные, и это нормально, но есть нюанс.

Пытаться получить какие-либо обоснования такого плана - бессмыслица. Говорят: нормальный менеджер выполняет, а не вопросы задаёт. Да, дист-р был вполне адекватный. Но на переговорах с ним, на совершенно разных уровнях, я проводил от раза до трёх раз в неделю. Пытались совместными усилиями выполнить хоть что-то из бредовых планов объединёнки. С той лишь разницей, что мой дист-р делал объём всех остальных, вместе взятых.

Если вас это не смущает, и вы решили посетить отдел кадров, внимательно изучите трудовой договор. В нем будет указанна значительно меньшая сумма, чем вам декларировали. Если и это вас не остановило, поинтересуйтесь какова текучка кадров в компании. Штат рядовых сотрудников за год меняется полностью.

Столкновение двух гигантов, можно сказать. Дист-р всё хотел сделать по уму, и ещё при этом что-то заработать. Но в планы объединёнки такой расклад не входил. Типа, продай дружище 27 тонн вдохновения, получишь крошечную часть бонуса. При том, что максимум продаж было 10 тонн, исторически.