Отзывы сотрудников · страница 5 из 12Объединённые кондитеры

К стати, обеспечение комфортных условий для работы в период не погоды, это как говориться дело рук, самих сотрудников. В дело идет все и скотч и фанера. Благо с 50 годов окна не мыли и они на столько заросли грязью, что через них ни чего не видно. Этаж который занимает "айзберри" очень напоминает жилище плюшкина или просто помойку. В корридоре стоит всякий хлам начиная от сломанной мебели и заканчивая пустыми коробками. Мусор конечно убирают, но не часто. Очень аккуратно передвигайтесь по офису, потому что пол протерт до дыр, а в некоторых кабинетах с потолка свисает обшивка.

И везде одни и те же тупые вопросы по резюме. Начать, конечно, надо с того, что мне "вдруг" неожиданно для самих, видимо, себя, предложили "почётную" должность супервайзера, при том, что я благополучно трудился региональным менеджером. При этом, мне пытались бессвязно рассказать, какое великое доверие хочет мне оказать такая всемирно известная компания. Да, стоит отметить, что директор по продажам, подтверждая встречу, через сорок минут лишнего ожидания, мог просто не явиться. Разумеется, меня это всё напрягало, но нужно было сменить работу. В результате, я, таки, вышел в кондитеры. Пролучил самого крупного в россии дист-ра.

При этом хамское отношение. Новое начальство- самодуры. Работа сезонная, до сентября, и оплаты не будет) рабовладельческий строй. Их значительно больше, чем плюсов. Здание 50 х годов постройки. С этого времени, по всей видимости, оно не разу не было обременено ремонтом.

На вас кто то уже донес,в компании поощряется система клеветы и оговора,так как в сб работают в основном сотрудники далеко пенсионного возраста (применяют методы милиции,от них и несет ментовкой),им необходимо показать бурную деятельность,что бы их не уволили. Конечно, холдинг гигантский. Конечно, как и в россии, в целом, до всего "руки не доходят". И не дойдут никогда, в чём, я лично, уверен. Начиная с первого собеседования и заканчивая увольнением (если повезёт устроиться), вы будете "приятно" удивляться огромному колличеству несостыковок и проявлениям непрофессионализма. Уровень: от сотрудницы отдела персонала до директора по продажам и до первого зама управляющего.

Девиз компании: "чем изысканнее врешь и меньше работаешь, тем больше получаешь зарплату. Когда устраивался мотивация по зарплате была одна, по факту оказалась другая. В объявлениях пишут 50-60, а получил 30, расчетной ведомости по оплате не дают, не знаешь, как начисляется зарплата. Если ты хочешь работать, не дадут) труд по заслугам оплачивать не хотят.

Думаю вам андрюша,судя по вашему поведению распальцованному место менеджера поджимает,подались бы вы в директора завода,или чего уж там завода,это же тоже для вас мелко. Только видимо мозгов у тебя мало коль сидишь в смоленске на этой должности. Очень много не компетентного руководства,в основном "свои",каждый руководитель хочет видеть что то свое,в итоге не разбериха в работе любого отдела. При устройстве,можно ждать предоставления рабочего места неделю или две,затем вам выделят уголок с компом и ожидание его подключения продлиться еще на неделю.

Руководитель иван тришин полный тюфяк. Притянул с собой трех супервайзеров, двое из которых чурки, а третий бородатый крест. Данные товарищи привели за собой своих торговых из пепси или как их там , вообщем полный хаус в компании, планы провалили два месяца подряд. Пускай соки с рыбкой продают. Ужасней конторку не встречал. Руководство держит сотрудников за конченных идиотов, в москве выставляют одни планы, а в екатеринбурге на 120 % больше (чтобы директор - коновалов зарплату получил). Не тратьте время на компанию айсберри.

Попробуй опаздай на работу или уйди хоть на 1 секунду раньше…>>. Скотское отношение некоторых супервайзеров к мерчендайзерам , мерча там за человека не считают , но далеко не все , я общалась с людьми из разных команд - сделала вывод что такого идиота как дмитрия больше наверное нет , особенно хорошо отзывались про эдуарда , говорят есть даже такие у него в команде которые забивают на работу по черному и он им даже слова плохого не скажет , а у нас опоздай хоть на одну минуту сразу штраф и плюс порция отборного хамства и оскорбления.

В нашей компании работает территориальным менеджером андрей александрович-с***,с****** и свинья редкостная. В суперах у него сидят его друзья,а сеструля его занимает должность супера над мерчендайзером,хотя она вообще никакого отношения не имела к торговле. ,за то что не продали все новогодние подарки. Деньги то мы отдали ,а вот подарков не дождались. А откроешь рот у него найдется 1000 аргументов почему так ,а не по другому. Спросить за что конкретно получаешь зп тоже нельзя,воспринимает так, будто к нему в карман залезли. Хотя судя по его машине и одежке деньги видимо там и оседают.

Кароче гоните и его, вслед за татарином, хватит кормить кавказ. В компании работает специалист (бухгалтерия) винокурова елена викторовна не адекватная, психически неуравновешанная, неквалифицированный специалист. Постоянно отлынивает от работы. Жаль, что отдел по подбору персонала смог взять не грамотного специалиста. Такой специалист портит репутацию организации.

Аж сам кончает от удовольствия. Всего боится и прячет свои поросячьи глазки чтобы не выкинули из такого…>>. Территориальный менеджер мосунов жёсткий жополиз. Его жена швета работает в его прямом подчинении. Друзья и жополизы мосунова работают супервайзерами. Мотивация меняется каждый месяц. Димка родченков - это лизоблюд и не более - как супервайзер он не кокос , всё на что он способен - это громко орать его начальник михаил яныч такой-же - вот за счёт этого он и держится , в магазинах какие-то вопросы решать не очень любит заставляет это делать мерчей а сам будет стоять и смотреть пожёвывая жвачку и махая ключами от машины - быдло оно и в африке быдло , штрафы это его любимое дело ( при чём не всегда по официальным бумагам).

При текущем руководстве вы ничего не добьетесь, только нервы потратите. ), что они потащат "школу жизни" за собой. С одним из таких менеджеров я также недавно проходила интервью и могу сказать, что днк код у него тот же (ожидалово, неподготовленность, непонимание "чего же мне нужно. Такого скотского отношения к работникам я не видел.

Искать нормальных адекватных начальников а не карьеристов. Да особо нечего, всех лучших уже выгнали) как говориться рыба гниет с головы. Остался в компании, один выкидыш тришина, дагестанец физули. Так вот, у него зп самая большая, а у его тп самая маленькая. Нихрена не понятно что говорит, и ещё намороженное на собраниях трескает. На территории либо после обеда появляется либо до обеда, что делает потом не известно.

Мотивация разбита на очень много абсурдных задач, которые меняются с каждым месяцем. Но это не главное) главное то, что кондитеры, не поделив с дистрибьютором агрофарт деньги, стали виновниками того, что всем торговым и мерчендайзерам волгоградской области и города уже третий месяц не выплачивают зарплату. Как рекламы снимать, то вы горазды, а как позаботиться о своих сотрудниках, то сразу хвосты поджали. Так что, уважаемые объединенные кондитеры, будьте…>>. Этот сучонок вылизал себе должность территориального менеджера от каторой ходит днем и ночью в восторге. Касательно работы-не понимает ее до конца, обчитался тренингов, и показывает якобы свои знания налево и направо.

Результаты такой работы оборачиваются падением доли рынка, видимо, владельцев бизнеса такая ситуация устраивает. Полагаю, многие разумные люди махнули рукой на такое отношение и ушли, и в общем, правильно сделали. Всем тем, кто собирается в объединенные кондитеры на собеседования рекомендую не тратить время впустую. Не связывайтесь с людьми, которые 1) не уважают людей и применяют "советские" методы коммуникации 2) не знают, чего хотят. Даже если вы профессионал, не теряйте время.

Чем он занимается не известно. Пора бы руководству проверить своих подчиненных а gps а то только у них торговые всегда виноваты. Если уходишь в отпуск этот товарищ даже не выходил за тебя работать. В итоге план не выполнил и сидишь на окладе из-за одного. Короче не советую идти в эту фирму потому что здесь не заработать денег. Люди, ни в коем случае не ведитесь на те сказки, которые вам будут рассказывать по телефону о том, что з\п и оформление официальное, так как при прибытии в офис откроется страшная тайна, что нифига у них не белое и не официальное, их задача вас просто заманить на интервью, а там по принципу "вдруг согласится". Назначит вам туда собеседование , потом, когда будете искать, где там вообще офис, так как проходных там куча, не обольщайтесь) она все равно вам не ответит, так и будете по жаре гулять по микояновским развалинам и дышать кристально чистыми микояновскими выбросами) отдельное послание "уважаемым" hr, раз уж вы решили так грязно себя вести по отношению к соискателям, то уж пусть о вас знают правду, и если посмеете удалять мои отзывы, буду добавлять новые, так что особо не обольщайтесь.

Начнем с того, что наш проект в г волгограде закрыли в июне месяце, по непонятным для нас, торговых причине. Кормят завтраками, обещая открыть проект снова мало того, заработную плату мы не получили еще за май, а на улице скоро сентябрь. Питаемся исключительно завтраками. Безобразие и бардак полнейший.

Дополнительно: за время менее чем 20 минутной беседы интервьюер минимум два раза отвлекался на телефонные разговоры. Очевидно, что это "очень хороший" менеджер, без которого процессы и команды работают "слаженно и хорошо". По жизни я придерживаюсь того мнения, что каждый взрослый человек ( а тем более менеджер или владелец бизнеса) должен быть человеком осознанным. Поэтому не буду давать советов. Понимаю, что "советчиков" было много, поскольку руководство меняется по несколько раз в году (из предыдущих отзывов).

Короче полное разочарование. Надо ставить руководителей то есть директоров у которых слова или обещания не расходятся с делом. Контроль качества работы филиалов,по настоящему а не как это делается сейчас. Планы ставят через одно место. Получить нормальную зп практически не возможно. Так вот за два года его работы на моей территории в области он был всего один раз и то когда решил меня уволить.

Фамилия этого бизнеса- носенко. Стажировщик практически ни чему не научил. Через три недели вывели на маршрут. Через три дня позвонили сказали должность закрыли. Три рабочих дня не оплатили, договор и в глаза не видела. Хотела бы высказать много "приятных" слов в адрес руководства обьединенных кондитеров.