Отзывы сотрудников · страница 6 из 12Объединённые кондитеры

Ожидать мне пришлось ровно 40 минут. Отвечу: спешить было некуда (рабочий день закончился) и просто было интересно посмотреть на интервьюера. До начала беседы собеседование было провалено, и не мной, а работодателем. По прибытии интервьюер (а занимает он весьма высокую должность) не соизволил даже формально извиниться за ожидание (делаем выводы:). Через 5 минут разговора я поняла, что мое резюме он предварительно не смотрел (впервые его увидел на собеседовании). Основное: 1) мой опыт на текущий момент востребованным в компании не будет 2) позиция, опубликованная на работном сайте как таковая не существует 3) существуют другие позиции, с наполнением которых с тз функционала руководитель пока не определился (сам не знает чего хочет).

Очень неприятная и нечестная компания. Зимой всех увольняют и набирают новых. З/п только первый месяц, потом копейки. При увольнении дают только прописанный в договоре копеечный оклад, премию не выплачивают.

Так почему же я таки была приглашена на собеседование после второго отклика. Элементарно - потому что сама о себе напомнила :) мое резюме передали потенциальному руководителю и пригласили. С моей точки зрения, совершенно адекватное развитие событий (руководитель ознакомился с резюме, заинтересовался, захотел побеседовать). На встречу я приехала с "золотым" 15минутным запасом, все нормально.

Туалет это самая наверно проблема на работе. Причём затычки и для рта, что бы сотрудники не возмущались. Попробуй просиди 12 часов, ещё и 1н раз дай, бог разрешают отойти на 15 минут. 1ному сотруднику приходилось чуть ли не в баночку в палатке ходить, это же полный товарищи. Почему ещё сам сотрудник должен после 12 часов работы, идти в банк, заниматься инкасацией, вы вообще. Удачи сотрудникам в нелёгком труде.

Конечно, холдинг гигантский. Конечно, как и в россии, в целом, до всего "руки не доходят". И не дойдут никогда, в чём, я лично, уверен. Начиная с первого собеседования и заканчивая увольнением (если повезёт устроиться), вы будете "приятно" удивляться огромному колличеству несостыковок и проявлениям непрофессионализма. Уровень: от сотрудницы отдела персонала до директора по продажам и до первого зама управляющего.

Все пропитано савком, некомпетентное руководство, нет понимания чего хотят у самих. Как указала, была только на собеседовании. Заранее читала отзывы, однако всегда предпочитаю составить обо всем свое мнение. К большому сожалению, мое мнение совпадает с большинством отзывов. В первый раз меня попросили выслать на email hr мое резюме на русском языке, что вполне адекватно, так как компания российская. В первый раз отклика не было никакого, я в тот момент была на других интервью и в ок не перезванивала.

А условия работы никакие - туалет - где место найдёте, хоть под кустиком, хоть в штаны, воду берите хоть из лужи, хоть поплюйте - чистота должна быть везде. А работаешь на точке, между прочим по 12-13 часов. И не думайте, что вас рядом с домом в палатку поставят. А если есть вопросы по рабочим моментам.

В суперах у него сидят его друзья, а сеструля его занимает должность супера над мерчендайзером, хотя она вообще никакого…>>. Очень много не компетентного руководства, в основном "свои", каждый руководитель хочет видеть что то свое, в итоге не разбериха в работе любого отдела. При устройстве, можно ждать предоставления рабочего места неделю или две, затем вам выделят уголок с компом и ожидание его подключения продлиться еще на неделю. На вас кто то уже донес, в компании поощряется система клеветы и оговора, так как…>>.

Могу сказать только фразой одного из бывших руководителей завода-вы приходите и уходите а мы тут навсегда) ну а итог падение продаж ,сокращение ассортимента в торговых точках, падение бренда в глазах покупателя,утеря доли рынка и провал выхода всех новинок. Так что -не ходите дети в африку гулять. О вашей компании на рошене говорят -"объедки". Буду очень признателен, если кто-то отклитнется и даст контакт.

И то, что логиста заставляет лишние коробки везти - тоже ни в какие ворота не входит. Хотите 10 коробок мороженого, вам 20 привезут. И не имеешь право не взять. Любимое слово менеджера - оштрафуют.

К большому сожалению, мое мнение совпадает с большинством отзывов. В первый раз меня попросили выслать на email hr мое резюме на русском языке, что вполне адекватно, так как компания российская. Такого скотского отношения к работникам я не видел. В нашей компании работает территориальным менеджером андрей александрович-с***, с****** и свинья редкостная.

Для родственников высокопоставленных сотрудников ок создаются должности и целые отделы которыми они потом якобы руководят при этом не понимая не структуры не методов и способов руководства. Создают липовые вакансии-типа мерчендайзеров в рознице которых никто не видел) и получают за них зарплату, собирают деньги со своих подчиненных за закрытие им бонусов. Рм по локальным сетям занимается тем же самым-ставит своих знакомых на должность тм и супервайзеров причем все люди без какого либо опыта руководства людьми и способностями особо не выдающимися чтоб они не могли и даже не пытались вырасти до ее должности. А так же собирает со своих подчиненных часть их зарплаты ,создают липовые вакансии и так же получая за них деньги. Проведение липовых акций для торговых точек в сетях типа выставляют план для торговой точки по выборке-такой чтоб она сама его выполнила а потом выписывают бонус но он не попадает в точку,так как об акции она не знает)про отдел опта я вообще молчу -сливы с сумасшедшими откатами-имея даже 2 процента с оборота можно просто обогатится)ну и сбор денег с подчинены-это как у всех ) продолжать можно бесконечно , а служба безопасности занято только тем что две недели проверяет вас при приеме на работу вместо того чтоб заняться проверками своих сотрудников откуда у них при зарплате в 40-100 тысяч появляются машины и квартиры в стоимость нескольких миллионов всего за полгода. И соблюдение интересов компании в проведении тех или иных сделок и изменений)да для соискателей-отдел кадров в компании ок давно уже ничего не решает-так как принять того или иного сотрудника принимает только непосредственный руководитель или кто-то сверху)очень любят брать людей из западных компаний-если вы работали в западной компании то у вас уже 85% того что вы прошли собеседование ,даже если вы дурак)руководители с верху играют только в одну игру-называемую царь горы-удержаться в своем кресле как можно дольше и когда приходит момент разборов почему такие результаты они с удовольствием спихнут на тебя все неудачи и уволят а руководству доложат что в ситуации разобрались и виновных наказали - то есть уволили.

Кроме отвращения - такие менеджеры ничего не вызывают. Работать только мешает и через неё не хочется работать в айсберри вообще. Вдруг там все менеджеры такие зазвездившиеся. И увольняйтесь аккуратнее - понавешают вам подтайку, платить замучаетесь. Мне вместо 1 коробки 5 втюхали.

Проработав в компании более полгода человек уже знает всю работу. А просто приехав с проверкой взял и уволил за то что не было отчета, а не то что не был товар выложен. Просто может кому понравилось мое место так удачи…>>. Не ходите дети в африку гулять-то же самое можно сказать про ок для тех кто собрался туда идти работать. Начнем с низов а именно полевых сотрудников-люди на столько замучены бесконечным сменами направления движения руководства и их указами ( напоминающими басню рак, лебедь и щука ) а так же сменой мотивации что выбрали единственный верный выход-это перестать что либо делать и работать на двух работах, знаю случаи когда торговый числился как работник этп а продавал общий прайс получая некий бонус…>>. Как указала, была только на собеседовании. Заранее читала отзывы, однако всегда предпочитаю составить обо всем свое мнение.

А просто приехав с проверкой взял и уволил за то что не было отчета, а не то что не был товар выложен. Офис конечно староват, тесновато, неуютно. Мизерная з/п для такого ассортимента , сейчас я выкладываю всего 20 scu и при такой же з/п , после работы как без ног , свинское отношение как к людям третьего сорта , так что люди не ходите туда есть компании куда проще этой и с более лучшим отношением. Не ходите дети в африку гулять-то же самое можно сказать про ок для тех кто собрался туда идти работать. Начнем с низов а именно полевых сотрудников-люди на столько замучены бесконечным сменами направления движения руководства и их указами ( напоминающими басню рак,лебедь и щука ) а так же сменой мотивации что выбрали единственный верный выход-это перестать что либо делать и работать на двух работах,знаю случаи когда торговый числился как работник этп а продавал общий прайс получая некий бонус от дистрибьютора. Подняться в компании если ты талантлив ,имеешь свою точку зрение и успешный сотрудник практически не реально, для того чтобы подняться нужно кому-то подлизать зад или быть чьим-то родственником или знакомым.

- ха, меня за руку не ловили. В один день приедет - не торопитесь, лучше считайте, на другой день - вы почему не торопитесь. А ошибки есть только у тех, кто не работает. Или у продавцов со стажем, потому как за всю свою трудовую практику на отчётах собаку съели. Знают, как дебебт с кредитом в "нули" свести. А ещё - машину посторожите, я в банк схожу.

Саша, тебе отдельное спасибо. Тянул все сам, не забивая на работу. Задачах узнаешь в конце месяца, когда уже выполнить не реально) - меньше 5 заявок в день- день не засчитывается как рабочий. (то есть вычитается из окладной части и из компенсации гсм) - смена мотивации 2 раза в месяц - обман сотрудников и не выплата бонусов ( в ноябре 2013 года проходила акция, если торговый представитель перевыполнит план суммарно в ноябре…>>.

) - командное выполнение планов - очень большая текучка кадров( команда из 10 тп по 2 , 3 увольнения каждый месяц) - зарплата торгового представителя меньше чем у мерчендайзера. Уважаемый виктор викторович. С таким отношением к собственным работникам , никогда в этой компании не будет ничего хорошего. Проработав в компании более полгода человек уже знает всю работу.

Пока будет поощраться такое отношение к подчинённым, будет постоянная текучка. Обходите, люди, стороной эту компанию, если вы не готовы терпеть унижения и оскорбления. Уволить менеджеров (супервайзеров) - абсолютно неврастеничная особа, которая только гавкать умеет, ни помощи , ни подсказки продавцам по работе. А всё говорят, что продавцов не хватает. По-моему личному мнению, продавцов надо направлять, поддерживать, а не оскорблять и вешать ярлыки - вы воруете, вы медленно работаете, вы считаться не умеете.

Поставили перед фактом сказали , что просто можете не выходить на работу уже завтра. Всех сокращают , но заставляют писать по собственному желанию. Угрожают , что если не подпишешь будешь работать за копейки без премии , будем делать не выполнимые задачи и мучить. Хотят даже в москву комнадировку оформить чтоб там со мной беседовали их юристы , чтоб я уволилась…>>. За все время работы в компании, из руководства видела только двух нормальных людей. Оба выросли в компании из торговых представителей, старожилы, занающие свое дело, не жополизы, единственные, кто знает продукт и единственные, кто переживает за компанию.