Отзывы сотрудников · страница 4 из 33Твое

Как можно продуктивно работать, анализировать, качественно выставлять планы сотрудникам, составлять графики, табелировать, участвовать в планерках с тм и много другой офисной работы, если тебе все это нужно делать на кассе. Только начнешь что-то заполнять, подходит покупатель и ты начинаешь пробивать ему покупку, садишься опять за свои отчёты, тебе в лицо суют ботинок с просьбой принести размер. 000 на месяц, как хочешь, но выполни. Целый день за вами следят в камеры и как в реалити шоу комментируют, что и когда ты должен сделать.

Расчетных листов нет,постоянно зп не совпадала с расчетом с компьютером и на десерт ежемесячные непрекращаемые недостачи. Знали ли вы что директора не платят недостачи. Теперь знайте,все вешают на продавцов. И кульминацией этого процесса зп в виде 17 тыс (друзья,еще минус недостача в 5 тыс) и не фига ни раз в месяц. Люди,вы последний кусок хлеба не доедаете,жалейте себя с молоду,не позволяйте делать из себя рабов. Компания рассматривает вас как отработанный материал.

На что сказала, что у них перештат этой вакансии, меня должны были обучить в атмосфере, а потом направить на работу в другой торговый центр в магазин zenden и управляющая об этом не знала. Прошло больше суток, ответа не последовало. Компания которая стремится к европейским стандартам даже не имеет представления о корпоративной этике. Сплошные недостачи оплачиваешь по умолчанию. На каком этапе все пропадает. Работать с такого времени как указано в договоре, так как говорят приезжать раньше и выходит что на час раньше ты уже на работе, зп так же как указано в договоре, а не только личные продажи, в договоре указано что часовая ставка и премии от личных продаж, не задерживаться на работе на 30 -60 минут как это бывает часто. И сам график убивает тем что меняется каждую неделю.

Поэтому всему приходит предел,,мотивации нет,,поэтому простите,,думаю увольняться, добровольное порабощение,,и ещё рассмотрите работу продавца, когда он работает бесплатным кассиром,,и выручку сделай,,и за кассу отвечай. Много читала отзывы об этой компании,прежде чем устроится,утроилась-теперь жалею. В данной компании я проработала около года,больше не смогла,выжали все что можно. Из сотрудников полный фарш делают,отработанный материал. Убивали неоплачиваемый ночные ревизии,до 6 утра и всем далеко пофигу что тебе на полный рабочий день к 9 утра,после ревизий ты еще пашешь без выходных,очень странно начисляется зп,эти личные продажи.

Я ответила на все вопросы и она меня поставила перед фактом, что у них эта вакансия закрыта и товаровед им на данный момент не требуется. Она вообще впервые об этом узнала. Также мне рассказала о системе "штрафов", после разовой ревизии в месяц, высчитывают из зпл сотрудников деньги, если в магазине выявили недостачу. "штрафы" небольшие, покупатели крадут только носки и аксессуары, по её словам. Недостача распространяется на всех сотрудников. Придя домой, я позвонила, объяснила, как состоялась встреча с управляющей и попросила прокомментировать сложившуюся ситуацию.

Кожаные модели совсем не красивые,да и тех почти нет,кто составляет заявки на получение товара. Из артикул продан один размер,его снова везут,,в результате склад забит,а предложить покупателю нечего,,очень однотипная и некрасивая дешёвая обувь. В учебниках так красиво все пишут,а в действительности наши технологи кажется засиделись в китае,,ножки наших потребителей выросли,,а 41 размер обуви еле еле натягиваем на 39,,вот и скажите,,интересно так работать. Сейчас мы получаем 3 процента от выручки,дк,,и прочие скидки ещё уменьшают зарплату,,смысл работать на показатели.

Выполняешь работу курьера и работника зала за спасибо. Повторяемые по тысяче раз в день продавцами и аудиозаписью мантры-какие у нас скидки и какие мы классные. Работники это расходный материал для них, а покупатели, которым надо втюхать обувь cомнительного качества. Впрочем через какое то время все уже понимают куда они попали. ) 30/01 утром позвонила менеджер по подбору персонала (8–921–x-xx-xx) и пригласила на собеседование к 15:00. Придя в в назначенное время я заполнила анкету, затем подошла управляющая и спросила меня, чем я буду заниматься на работе на позиции товаровед. Знаю ли я, что входит в должностные обязанности и что мне сказали в офисе об этой должности.

Не понятна политика кампании. Зачем нужна эта текучка кадров,смысл. Я бы поменяла руководство компании,нездоровые там люди,и мысли и идеи их нездоровые. Конечно оплату труда,до нового года,зарплата радовала, во первых работать с людьми и так трудно,,а подобрать обувь ещё труднее,особенно если размерный ряд совсем не соответствует действительности,. Очень выгодно покупателю,,а продавцу нет,,регламенте работы не кончаются,,постоянные перестановка обуви,веяние горок,утром срочно вешает колокольчики,через два часа срочно снимаем. Обувь стали привозить в пакетах,( сыпучка),это сильно затрудняет и в быстроте выноса обуви и при учете. Куда пропала турецкая и бразильская обувь.

Все убытки за счет персонала ежемесячно. С увольнением тоже какие проблемы. Вранье на каждом шагу, много просто бестолковой работы лишь бы ты что-нибудь делал, нужно не нужно-делай потом опять переделаешь. Остаешься ночью на 12 часов. Отсутствие элементарной системы видеонаблюдения за воришками.

Зарплата такая,что хотелось уволиться постоянно. Но все ждешь,а вдруг в следующем месяце будет лучше. К сожалению "а вдруг" 5 месяцев подряд. Повальное увольнение сотрудников,текучка в связи с позорной зарплатой, набор новых,которые тоже долго не проработают.

Всё дело в том, что наше начальство (упр и её зам) все недостачи по кассе, "махинации с возвратами", всё списывают на персонал. Мы кладём со своей зарплаты. Я конечно не супер умная, но начала понимать, что это явный обман. Сейчас упр ушла в отпуск, осталась заместитель поэтому я хотела, чтобы было честное начальство, справедливое. Переработки, "штрафы" за все, постоянный гнет начальства по видеокамерам.

Невозможность заниматься продажами. Просто нагружая регламентом и так называемыми "задачами"не дают продавать. Ревизия каждый месяц по ночам. С начала года и до конца мая уборщицы больше нас получали.

Выполнить их все нереально даже если ты гуру продаж. "штрафы" начисляются автоматически считает табличка. Чем больше отработал часов тем больше заплатишь "штрафов". Что можно улучшить нужно соблюдать трудовое законодательство, и принимать на руководящую работу рс составав адекватных обученных людей которые будут двигать компанию вперёд, а непросто исполнителей воли рд, дд, тм которые сейчас относяться к продавцам как к грязи постоянно говоря что если вам что-то не нравится увольняйтесь. Компания это люди которые в ней работают, и прежде всего это продавцы их видит покупатель. Непонятные недостачи, которые должен выплачивать персонал.

Вопросов и претензий ко мне было очень много. Техника, которой в следствии надо было пользоваться. Впечатлений осталось много. Московскому руководству нужно полностью пересмотреть свою позицию по отношению к людям ,которые приносят прибыль. Организация труда оставляет желать лучшего. Да ,есть возможность заработать,но какой кровью. Не ужели текучка персонала не наталкивает на мысль,что надо что то менять.

Раньше в зенден продавцы имели хорошую мотивацию и это выделяло компанию. Сейчас руководство на магазинах открытым текстом ежедневно говорит продавцам что если что-то не устраивает уходите. Зенден федеральная сеть магазинов, а внутри один негатив, бардак и в головах руководства и на складе. Постоянные переработки непонятный график. В смену выводят продавцов больше чем нужно. По факту зарплата складывается только из процента от продаж поэтому даже если ты выкладываешься на все 100 %готовься к тому что даже если и наторгуешь и выполнишь план ты будешь "оштрафован" за невыполнение показателей об+об или об+соп доля ст кол-во чеков, а может и за все сразу.

Сотрудник меня ругала за то что я не чего не делаю не успеваю на складе не работаю в зале, пугала что не возьмут на работу при этом говоря (мне все равно. )так если тебе все равно зачем мне столько г говоришь. Во первых в зале я работала во-2-х чтоб работать на складе мне должны были объяснить как работать. Д а для этого нужно знать как работать с приборам для счета штрих кода этим занимался другой стажер. Когда я ей сказала что объясните мне она сказала что это не в ее компетенции что этим зам занимается вот почему-то максиму (не буду настоящее имя называть ) она все объясняла и для этого время находилось.

И парадокс в том что кто больше заработал тот по факту больше и заплатит. Все это просчитывает автоматом чудо табличка. В смену выводят персонала столько что выполнять план нереально. Все потери компания возмещает из кармана продавцов ежемесячными удержаниями за инвент за неправильно проданную обувь. Что можно улучшить это принимать на работу адекватных обученных руководителей, а не кукол марионеток цель и задачи которых провести однообразную планёрку по чек листу, и донести персоналу инфу по "штрафам".

Даже сотруднику в лицо вопрос задала. Очень грубое отношение в коллективе. (одна одно говорит ,другая другое. Я была марионеткой в руках деспотов )вели себя не адекватно. Типо ты с телефоном вышла в зал и в свой адрес слышу(мне не нужны такие проблемы нас могут оштрафовать на 10 000 т р ) я такой глупости не ожидала. Под конец дня у меня просто нервы сдали. Из-за беспочвенной критики.

Даже пришлось заплатить за проезд, чтоб потратить своё время, чтоб просто тупо походить по залу и озвучить их скидки. Стажировку прошла хорошо без каких либо замечаний. Но на работу меня так и не приняли, при этом никто мне не позвонил и не написал на мои вопросы по назначении на должность… даже врагу не пожелала бы туда устроится… воспользовались по полной программе…. Очень много и часто говорится о том что мы пришли в компанию зарабатывать. Выполнить их не реально будь ты хоть гуру продаж.

День оказался гораздо сложней чем первый и очень повлиял на это коллектив. И не собранность и безответственность руководства. Оказалось что 1 день это цветочки. На второй день уже начались очень крупные ягодки. Во 1-х я поняла что коллектив меня хотел выжить по крайней мере я это так видела.