Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Полиметалл

Стабильно выплачивать заработную плату как положено каждый месяц и как всегда. Контора ужас, домой не отправляют уже 5 месяцев это сущий кошмар. Совсем они уже тут оборзели. Работаем в магаданской области кубака возили с орыча. Мне остается только полностью поддержать тех, кто достаточно четко высказался по поводу политики этой организации.

В таких глобальных компаниях этикет требует,…>>. , пришлось уволится так как работа в пятером вместо восьми по штату это работа по 20 часов в день без выходных так как вахта. В якутске начальствум видно не допетрить что если штат не полный, то люди жилы тянут за восьмерых. Запчастей нет, инструмента нет, эстокады нет, скальник и снег, ремонт производишь на снегу. При оформлении на работу предлагают одну сумму, а в итоге совсем другая. Оформляешься на один, а отправляют на другой с другой оплатой. Платят ровно столько сколько приезжим притом при всем компания проплачивает специалистам жилье которое в охотске не дешево а специалистам с охостка хоть ты там бог в каких то вопросах, вот и судите в последней 2 ндфл у меня насчитали 40 тыс за мес , 2 мес платят 2 мес межвахты делим 80 тыс на 4 мес и получаем 20 тыс - кварплата в пределах 8+ 7 интернет остается 5 на хлеб и сигареты, возмущает поведение охраников на кпп да и в общем на кпп прям всюду лезут, ты охраник и поверьте после таких…>>.

Нарабочих участках отсутствует комнаты отдыха, рабочие вынуждены находится наногах по12 часов негде присесть. Моральная обстановка нафабрике…>>. Никогда не писала отзывов о своих собеседованиях, но тут зацепило. Пришла на собеседование в первый раз, попала на 2х начальников отделов. На интервью я волновалась и у меня сложилось впечатление, что собеседование я провалила. Также мне сказали, что второе собеседование возможно будет через неделю, но никто не подтвердил, что я прошла первое собеседование.

Позволяют ненормативную лексику кподчинненому персоналу. Ужасные условия труда, которые выражаются вотсутствии нормальной вентиляции научастке узла затаривания готовой продукции. Наэтом участке постоянная запыленность которая поднимается наверхние отметки участка фильрации. Взимнее время очень холодно.

Работая в предыдущей крупной компании, где я получал свою стабильную белую з/п (160000тг) мне позвонили с компании полиметалл тоо"бакырчикское горнодобывающее предприятие" с предложением о работе, на что я дал свое согласие(так как рассматривал исключительно вахтовый метод работы) и наконец добрался до места и с улыбкой на лице взялся подписывать свой трудовой договор, как вдруг мне задают такой не скромный вопрос "александр вас же предупредили о том что вы временно приняты на работу. " на что я ответил, что впервые об этом слышу. Будьте очень внимательны когда вам звонят с этой компании и предлагают работу. Грубость руководства предприятия ифабрики особенно.

Потенциал у компании хороший, но к чему приведет такой подход и разбрасывание персоналом. Никогда не выполняют гарантийных обязательств, устанавливая на испытательный срок зарплату и обещая ее поднять после него, еще ни разу никому этого не сделали. При таких масштабах мелочиться из-за 500 баксов, по меньшей мере, смешно и глупо, тем более что у вновь прибывшей "жертвы" желание работать отпадает раз и навсегда. Нет никаких конкретных планов и целей, каждый сам себе придумывает работу, прикольно, но со временем начинаешь деградировать.

Выше - все свои, подбирались по принципу "лучше плохой дилетант, зато свой". Относительно обязательств - крайне непорядочная компания. Как всегда еврейский менеджемент, головастых парней боятся, особенно с хорошим опытом работы в иностранных компаниях, и за рубежом. Начиная с директоров и выше - с профессионализмом все плохо, не со всеми, но в большинстве. Компания в целом - большой семейный бизнес, на ведущих позициях работают родственники и друзья и, конечно же, в любых ситуациях прикрывают друг друга, бессовестно съедая первого попавшегося наиболее "молчаливого" и, как правило, гениального специалиста, а их не так уж и много на рынке труда, поэтому потом приходится подбирать то, что осталось.

Среди менеджмента попадаются стоящие профессионалы, которые сумеют загрузить работой и найти и заставить исправить ошибки, если не удастся от них отбиться. Далеко ездить, офис на краю города и не рядом с метро, развозки не планируется. Все в рабочем порядке, всё решаемо. Полностью поддерживаю предыдущие высказывания. Умным, активным, знающим себе цену делать здесь нечего - сожрут очень быстро. Согласен с предыдущими ораторами, коллектив не плохой, но только до высшего звена. Касается и управляющей компании, и предприятий.

Отсутствие полиса "добровольного медицинского страхования". Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На "новогодний корпоратив" попадают только наиболее "важные" и "любимые" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Руководство (в лице директоров дирекций), при удобном случае, пытается навязать своё мнение или видение ситуации, не всегода корректно общается с нижестоящими сотрудниками (повышает голос сверх допустимого), делает всё чтобы "прогнутья" перед вышестоящим руководством. Относительно невысокие командировочные 600 руб/сут.

По вентиляции, которое приводит к оттайке кровли, что в свою очередь может просто похоронить человека. В шахте кроме всего прочего высокая запылённость (респираторы выдают) ,мышьяк. Ещё хочется добавить сплошные "подковёрные войны" начальников,словно ужи в банке. Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений). Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции.

Из читы сделал "зоновский режим". Его принцип :"разделяй и властвуй". Так же хочется отметить начальника участка бирюкова. Это человек, который способен на "костях" других сделать себе карьеру. Человек он далёкий от производства горных работ,особенно в условиях вечной мерзлоты.

Вообщем нечего там делать, только потеряете свое время, деньги и нервы. Если ты просто нормальный человек,то ты сразу увидишь как эти "людики" стучат друг на друга начальству даже по всякой мелочи. Если ты "баран" или просто деваться некуда, то "милости просим". Народ в основном из башкирии. Высказывание типа "я начальнику скажу" это норма. У нас на руднике за такие слова давно бы зубы выбили.

По любым претензиям ответ один "не нравится-увольняйся", не зависимо от ценности работника, ценность всего этого предприятия проявляется в количестве "откатов". Штат неимоверно и без надобности раздут (похоже просто создают рабочие места). Вообщем бардак, никто ничего не хочет делать, только переводят стрелки на других, трудовой культуры на предприятии несуществует-быть быдлой проще. Много современного оборудования, но не привлекают и незаинтересовывают квалифицированный персонал. Производство постоянно страдает от затяжек с поставкой запчастей. Запретили интернет, нет в номерах телевидения, есть только плохоработающая сотовая связь мтс- господа, в 21 веке это важно. Плохо организована стирка белья.

Конечно все кого затронул наговорят всякого. Такова система отрицательными сторонами считаю. Халатное отношение к своим обязанностям, основа работы на родственных и дружественных отношениях( а не на специалистах),выбор подрядчика основывается на так называемых "откатах", а не на его возможностях выполнения данного подряда, не экономичность выполнения работ (нет предварительного расчета по месту работы). Усиленное вливание капиталлов в строительство привело к неконтролируемому воровству этих самых капиталлов в сфере снабжения и на ступене распределения подрядов, система "откатов" преобрела угрожающий характер, отсюда и невысокие зарплаты, денег то вечно не хватает, и отвратительного качества ремонт общежитий. Пришла и клановая система управления вместе с новым управляющим директором, причем новые кадры в этой системе не самые грамотные и профессиональные. Низший руководящий состав весь "забитый" и "шуганый", любая инициативность, интерес к своей работе и рацианизательская деятельность пресекается на корню, у итра-руководящим составом, у рабочих-соответственно итром (им то крылья пообрубали).

Отношение к работе у многих наплевательское( прошла вахта и ладно) о моральном удовлетворении от выполненой работе думаю говорить смешно. Работа идет не на результат , а для доклада в питер, так видно зарабатываются бонусы и так называемый "авторитет"специалиста. На экономичность работы ни кто не смотрит. Все проекты строительства изменялись начальником участка так просто , " захотелось"(многое можно было сделать быстрее и с меньшими затратами). Не нравится человек(не важно , что специалист). Ну и конечно раздражает коллектив ,когда при отлете "хозяев" в самолет,(вертолет) под возиться и грузиться большое количество сумок и коробок упакованных капитально в черные мешки. Знало ли вышестоящее начальство о действительном положении на участке.

Но на полный непрофессионализм подобных вполне можно закрыть глаза, так как добыча драгметаллов - весьма прибыльный бизнес, и денежные потери от работы "своих" мало кого волнуют. Кадровый девиз полиметалла то же, что был в прошлом у пту (помоги тупому. ), и, естественно, таким работникам необходимо какое-то количество "мальчиков для битья", которые будут за них отдуваться. Ну и абсолютно официальное разделение сотрудников на "своих" и "с улицы" во всем, последних и за людей-то не считают. Многое ,что сказано выше и на этом руднике увы присутствовало.

Подобное можно перечислять долго. Ясно одно, в компании кризис и кризис в управленческом звене. Руководство озабочено не решением вышеперечисленных проблем, а удержанием капитала компании, стоимости своих акций, больше их ничего не интересует». Поэтому и текучка кадров у компании колоссальная. Увы, но все уже написанное здесь о полной проблатованности компании - правда. Все, что есть хорошего в полиметалле, предназначается только "своим", с улицы берут только рабочих лошадей, которые за три копейки будут пахать за троих блатняков, подавляющее большинство которых, имея вузовские дипломы, не освоили даже программы средней школы.

Компания стала активно пользоваться аутсорсингом, однако обслуживающие фирмы выбираются по принципу «своих». Есть практика, когда ряд директоров специально создают подобные фирмы, чтобы потом давать им строительные и другие подряды. Тендеры проводятся для вида, заранее зная кто выиграет. Компания работает без коллективного договора (его никто не видел и никто не читал), поэтому социальная политика может быть в одночасье изменена и что-то поделать с этим будет довольно сложно. В последние несколько лет компания начала жаться на атрибутику с символикой компании, закрутила гайки по соцпакету (усложнила процедуру прохождения врачебного обследования, аннулировала посещение спортивного зала и бассейна сотрудникам головного офиса).

Ну как в таком городе как санкт-петербург можно прожить на такую сумму. Зарплата на месторождениях больше, однако, проигрывает с другими горнодобывающими компаниями. В связи с этим молодые специалисты проработав год, два зачастую уходят к конкурентам. Вообще полиметалл пользуется тем, что в ряде регионов он является единственным работодателем и поэтому держит зарплаты на самом низком уровне среди добывающих компаний подобного профиля. На месторождениях, особенно, на дальнем востоке творится полный бардак и бесхозяйственность. Проворовавшиеся первые лица наказываются, лишаются должностей, однако почему-то продолжают работать в компании, но уже в головном офисе в санкт-петербурге при сопоставимых уровнях з/платы.

Всё это привело к тому, что компания стала неповоротливой, с сильной внутренней бюрократией. Пакет, если в начале и середине 2000-х по-мимо основной зарплаты, компания платила премии и надбавки за стаж, ежегодно повышала зарплаты, то затем надбавки отменили, перевели всё это в премии, а позже и премии сократили. В компании работает (как пишет газета «северная широта») политика по поддержке молодых специалистов. Однако весь её смысл сводится к тому, чтобы молодёжь ехала работать на месторождения. Может быть это и неплохо, только не всегда это оговаривается при приёме на работу.