Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Полиметалл

Работа не сложная, но все же 1 день, но нужно отдыхать, чтобы перезагрузиться. Мне позвонили, сказали,что не хватает такой-то суммы и я ответила: - да, это моя вина, видимо я кому-то лишне, можно ли мне доложить эти деньги, когда я выйду на работу, чтобы мне не кататься в выходные. Ответ был:-конечно доложишь. То я документы не так заполню (чек вместо одного, другой прикрепила), то что-то где-то не подписала. Я работала на два филиала, на втором было все нормально, то есть я к сейфу доступа не имела, имел доступ, как и положено, только директор и его заместитель.

Причем эта стажировка не оплачивается, а вот уже при устройстве на работу, с трудовой книжкой и кипой документов, ваши 1-3 стажировочных месяца будут оплачены по полной ставке. Здесь же, при первых 3-х днях стажировки, мне было сказано: минус в кассе - докладываешь из своего кармана, плюс в кассе - кладешь в карман или в файлик,в общем, чтобы не платить из своего кармана, если вдруг в кассе минус. Руководство за этим не следит. В один из уже оплачиваемых стажировочных дней сложилась ситуация, что у меня в кассе не хватало n-ой суммы р, сказалось это тем, что я уже 5-6 дней работала без выходных.

Было сказано, что стажировка у них длится 1 месяц, на деле же, я была стажером 2 месяца и только в марте собирались снять клеймо *стажер*. Причем о том, что я 2 месяца стажируюсь, я узнала случайно, зайдя покушать на кухню, где сидело и обедало руководство. До этого, я просто не придавала значения бейджу. При собеседовании было так же сказано, что если вдруг вы заболели, какие-то обстоятельства, по которым не можете выйти на работу, обязательно звоните вечером. Стажировка в этой компании длится 3 полных или неполных дня, в зависимости от того, сколько вам нужно времени для того, чтобы вникнуть в нюансы заполнения документов.

Когда сказала , что это не устраивает меня и я намерена уходить, они конечно же стали упрашивать остаться, потому что где они ещё такую найдут за эти деньги. Из отрицательного можно сложить огромный минус. И места на ватмане не хватит, такой он будет длинный. Пришла я на собеседование в эту компанию, все прошло хорошо, мне понравилась женщина,которая меня принимала, понравились условия труда. Была заверено, что график 4/2 с 8:00 до 19:00 в будние дни, в субботу с 8:00 до 17:00 и в воскресенье с 9:00 до 15:00.

Работа не сложная, объём не большой. Я терпела, думаю ну ладно щас месяц так, а потом стабилизируется. Лет работают, да они работают , но у них график стабильный, отпуск летом, зп больше 20, а ты раз новенький бегай за копейки. В итоге почему я решила уволиться, прошёл тот месяц в котором я должна была получить нормальную зп, и оказалось что нет не в этом месяце. Объяснилось это тем , что 1 категорю мне не присвоили, от которой начисляют премию и ты не работаешь за оклад ( то ли забыли про меня, то ли так устроено все там) но обещанную зп я не получила , минус 5 тыс, это обидно.

1) уволить hr-ра, он абсолютно не компетентен. 2) перестать искать халяву и начать работать самостоятельно. Когда устраивалась в компанию было сказано первый месяц стажировка и платится 14 тыс, далее 18 тыс + оплата переработок, это не большие деньги, но зато стабильная компания, работают знакомые. К до этого были короткие месяцы, но ты потерпи. Я решила ну да ладно подожду работаю недавно не буду спешить с выводами. По истечению 2х месяцев никто не заботился о том что тебя надо переводить со стажеров, ты должен сам ходить и напоминать о том что бы на тебя написали служебную записку. Написали ее через два месяца работы.

Улучшить нужно все: начальника, заработную плату. Зарплата , платят относительно вовремя, но сумма от раза к разу меняется очень сильно, не зависимо от того чем ты занимался. Трудности только в руководстве. Те кто остался, когда уходили действительные спецы. Подлость и обман в компании норма. Если ты подлец, подхалим и подлиза это твоя компания. Если ты грамотный специалист, то успеха там не добъешься.

Совершенно неквалифицированный управляющий, которому плевать на своих сотрудников. Его волнует только собственный карман. Планы выполняются фиктивно, на сотрудников вешается недостача. Проработав чуть меньше двух месяцев, управляющий пытался повесить недостачу по кассе, после чего нашел причину, предложил уволиться по собственному желанию, при этом сказав, что не будет препятствовать в дальнейшем трудоустройстве. По запросу не предоставили ни одной справки, в связи с чем не было возможности встать на учет в службу занятости. От всяких коммуникаций отказывается. Обходите это место стороной.

Выводы: руководству плевать на сотрудников и их работу, оно попросту не в курсе всех деталей, ждать помощи можно только в самых критичных ситуациях, где без их участия вопрос не решается. Поэтому предъявлять требования и ставить планки может только та компания, которая хоть что-то вложила в сотрудника, как-то помогла и научила чему-либо. Но помогали мне исключительно коллеги, в обязанности которых это не входило. За это им весьма благодарна. :) итог: полностью испорченные жизненные планы на ближайшее время. Даже не дали сходить в заслуженный отпуск. Но, как правило, могут «кинуть» где угодно и как угодно, даже если вы вполне хороший специалист и стремитесь стать лучше.

Конкретного обоснования причин я так и не получила (скорее всего, пожаловались менеджеры, хотя конфликтов с ними я избегала. В нормальных крупных компаниях такого не случается). Вообще сложилось впечатление, что директор того сокращенного сотрудника просто попросил нашего дир-ра подыскать ему место. Так как я замужем, без детей и с меньшим стажем работы, то первая оказалась под ударом. В любых других компаниях сотруднику предъявляют претензии, делают замечания, обучают и помогают, дают время, чтобы сотрудник разобрался и исправился. Но не в данном случае, хотя должность линейная, не управленческая, но обучение и ввод в должность требуется обязательно, так как все бизнес-процессы специфичны в каждой компании.

То есть меня взяли как удобно на данный момент «разгребателя завала». Плюс не приглашали с самого начала на переговоры с поставщиками. — проработала полгода, достаточно быстро освоилась и продолжала дальше, но однажды рук-ль пригласил в переговорную и сказал, что я больше здесь не работаю. Якобы на мое место уже переводят другого сотрудника, которого сократили в соседнем подразделении.

Рук-ль был практически не в курсе ни о чем (для меня это крайне странно, так как на предыдущем месте работы все было иначе). -ассортимент был очень запущен, часть работы не выполнялась несколько месяцев. — самая главная изюминка: никаких претензий не предъявляли, даже если потупали жалобы от менеджеров по продажам о низкой скорости ответа на заявки в 1с (как понимаете, новый сотрудник физически не может иначе, плюс нередко требовалась ждать еще и ответа от поставщика). — очень насторожил момент, что на момент трудоустройства данная вакансия не была официально открыта.

Относишь им все документы, тебя «якобы» устраивают на работу, на испытательный срок, а уже потом дают вкусить всю сладость опрометчивого решения…. Про больничный можно вообще забыть, это как бс, потому что практически не оплачивается. Итак, обо всем по порядку: — первые 2 недели просто сидела за столом, никто не передавал работу. Только когда стала требовать у рук-ля направления, тогда зашевелились. - никакого обучения, ввода в должность, объяснения регламентов, адаптации и прочего. Всю свою работу и обязанности собирала буквально по крупицам у коллег.

Маломальски соображающий руководитель понимает все этапы развития работника, в том числе может представить, что опыт в магазине «фигня и ко», полученный 15 лет назад, никак напрямую (подчеркиваю, напрямую) не может влиять на сформированную личность, на взрослого человека, пришедшего с рук-й должности на рук-юю должность. По работе ноль вопросов, ноль рассказов о предстоящей работе. Я как будто попала в студенческие годы, когда ты нифига не умеешь, но очень хочешь, чтобы тебя взяли и рассказываешь, рассказываешь, рассказываешь… что я делать не стану. На собеседовании милые дамочки поют, что работа не представляет собой ничего сложного: все покажут и расскажут, всему научат и вообще весь коллектив — одни лапульки.

Рыба гниет с головы, а эта рыба уже давно сдохла, остался лишь скелет… кому не жалко своего времени и нервов, можете попытать счастье в игре с мошенником — результат, кто победит, известен заранее. Не буду писать фио, я здесь не для ложки дегтя, но… судя по тому что я услышала, отзывы о том, что компания идет вниз, а не вверх, правдивые. Смутила первая фраза «расскажите о себе с чего начинали в продажах». Для справки, собеседование на руководящую должность.

А как же отчисления в налоговую, они же тоже уменьшатся. До руководства компании не доходят такие проблемы, которые касаются людей, подают ему информацию глобальную, что им до нас смертных. Ложь начиная с собеседования. «колхозный» менталитет воронежского руководства переносят во все структуры компании и ее офисы. Убогость, серость, недалекость — вот одни из немногих критериев бизнеса этой компании.

А так как и везде есть плюсы и минусы. Руководители не помогают при решении вопросов, постоянно нужно решать всё самостоятельно. Светлый большой офис, карьерного роста в москве нет и не будет. Линейных сотрудников считают «мясом», легко расстаются с людьми, которые проработали многие годы на компанию, что уж говорить о новеньких… думают, что придут новые и будет, как всегда, но новеньких надо обучить всему, а на это нужно время. Почему нельзя держаться за опытных людей и не вставлять им палки в колеса. Очень любят проводить оптимизацию, весной-летом наберут людей, к концу года -сокращение.

Основной недостаток — это неадекват сидящий в руководстве филиала талалаев серёжка. В офисе ни кто не знает и не понимает зачем этот бесполезный уникал сидит и просиживает штаны. Возможно руководство в воронеже не видит что он бесполезный, хотя это только слепой не увидит. Представьте такого руководителя который при знакомстве с новым клиентом, через 2 минуты общения говорит ему «не ну ты скажи мне шо у тебя по ценам. »… + ужасная демократия, все согласования проходят днями, а то и неделями и не факт что согласуют. Ну и основная характеристика о компании это то что в момент кризиса, просто решили уволить половину штата заплатив по 30000, даже не предложив переждать под более маленький оклад, или же отправить в не оплачиваемый отпуск. А это много говорит о компании….

Не смотрите что офис далеко от центра, ведь из него хороший вид на троллейбусный парк и депо метрополитена. Уровень соцпакета привлекает, мало где могут…>>. Начальство - грамотное, управляющий директор симон - нет вопросов, специалист опытный и человек понимающий. Условия быта - построена новая общага, комфортабельная. Не курорт, само собой, но небо и земля по сравнению с тем, что было год-полтора назад. Сауна есть даже ) тренажерка есть, спортплощадка. Читать особо не люблю, но есть библиотека и видео.

Бесплатный чай, кофе и сахар для сотрудников. Для сотрудников технологических лабораторий выдаётся молоко. "новогодний корпоратив" для сотрудников. Потенциальные командировки через всю страну привнесут в вашу жизнь долю романтики и позволят лучше узнать чем живет страна. Главное туда попасть, даже если опыт будет недостаточен, это можно компенсировать посредством связей и лояльностью к руководству, с этим полный порядок.