Отзывы сотрудников Трейд Старс Групп

Значит, он курит и это хорошо, а вы курите и это плохо. При этом, вы должны участвовать в съемках, показах, "дигустациях" и иных "мероприятиях" где все массово курят и пробуют продукт. Получается, что им интересны некурящие кандидаты, которые став постоянными сотрудниками компании, будут иметь регулярно…>>. Ворлд тобакко ориджинал и трейд старс групп - это одна компания, читайте ворлд тобакко ориджинал.

Нужно понравиться владельцам-учредителям-собстве если ноги или руки не понравятся, тогда ничего не получится. Ооо тиэсджи, трейд старс групп, ворд тобакко ориджинал - это одно и тоже, но только под разными названиями. В реальности во всём полная каша, никакого порядка, и ещё требования. Требования непропорциональные. Во-первых, во время собеседования спрашивают "вы курите. Это вызывает отрицательную реакцию владельца (блондин лет 35-пяти), от которого реально пахнет куревом и табаком.

Оцениваются и ноги и руки будущих сотрудников компании. Профессионализм оценить они могут только относительно, в меру своего знания жизни. Но внешность у них считается профессионализмом и навыком, особенно если вы…>>. Здесь внешность имеет значение.

Проходят периодически встречи с клиентами, мероприятия и шоу-презентации с показами, где демонстрируется продукт и его тестируют, пробуют. Хотя основная работа из офиса, но избежать активного или пассивного курения и дыма не получится. Так что думайте, прежде чем принимать решение. У владельцев есть особенности. Они улетели в стратегическое управление компанией. Работают они уже в будущем столетии, а то что сегодня надо делать, это уже вне их понимания. Внешность имеет значение для владельцев.

Может вам и подойдет то, как у них принято. Но нужно быть предупрежденным,…>>. Только не сюда, в любое другое место идите. Здесь вы столкнетесь с неожиданностями и неуважением, также есть в компании небольшой костячок (вы туда не попадете), они - элита. Работа подходит только курящим.

Хотелось бы поподробнее, если можно. Ожидания руководства сводятся к тому, что вам придется работать круглосуточно. Должность не имеет значения, раз пришел сюда работать, значит согласен быть рабом и точка. Не рекомендую связываться, категорически не советую. Сергей генеральный козел дебильный, и вообще не ценят. , ну вы поняли, как бывает уже после того, как реально работа начнется.

Нет, не знаю, но с хохлом не будет хорошо работать, сильно что-то ждать под дверью пришлось , мало уважают, но это сейчас так везде, считается , что раз с часами, значит уже вне правил мужик, но мужик очень тупые вещи говорил. В компании началось понижение зарплат. Не рекомендую, поищите другое место. Неужели их без фото трудоустроили. Неадекватные требования, неадекват в геометрических пропорциях, демагогия, болтовня, улёт в небеса, потеря чувства реальности и практичности, много лишнего, затянутые собеседования по несколько часов, похвальба, выпячивание себя, у руководства ярко выражено чувство превосходства и нарциссизма, право на эксплуатацию перевешивает элементарное уважение и здравый смысл. Убогий искусственный во всех отношениях стиль собеседования и цель собеседования заключается в демонстрации своих академических теоритических знаний и упоение собственной значимостью (видимо, хорошу зарплату платят, раз есть время на самолюбование и брехню). В вакансии написано что это будет работа в компании, аналога которой нет в россии.

Полной неадекватности руководства, его самадурстве, сверх-жадности и мании величия. Собеседование совершенно не по времени. Никакого уважения, я считаю. Непунктуально, высокомерно, непрофессионально.

Пустой каким только бывают дураки. Люди, которые сейчас, и люди, которые были раньше, это - как небо и земля. Собственники х**** и всех считают рабами. Ненормированный рабочий день приветствуется. Переработки считаются хорошим стилем распределения рабочего времени.

Дурак есть дурак и миллиарды не помогут. Вы даже не представляете какая скотина этот хохол-украинский владелец. Не связывайтесь, а то потом пожалеете. Всё решает этот русо-белый хохол, тупой дебил. Ничего не понимает нив бизнесе ни в жизни.

Собеседование началось с большим опозданием, временные рамки не соблюдаются. Собственник (хамоватый смазливый блондин лет 35-ти, как уже многие писали гражданин украины) задавал наитупейшие вопросы. У меня сложилось впечатление, что для него внешние данные кандидата на первом месте. Собственники уважают только не-москвичей. А те москвичи, кто и были, их просто "не видели" и игнорировали, причем , именно собственники в первую очередь высказывали к ним пренебрежение. Сейчас уже никто не демонстрирует свои миллиарды, только один этот козёл.

Между собственниками нет согласия и вы всегда будете между собственниками и их мнениями. Постоянная текучка, руководство больное с завышенным самомнением. А сейчас - то какие работают. Ребят, не переживайте, даже если он оденет все свои часы себе на голову и откроет тысячи кальянных, он всё равно дерьмо и подохнет дерьмом. Ему с**** на вас, а вы переживаете и вспоминаете и интересуетесь этим г*******. Дело не в том , что собственник из украины и хвастается часами за миллиарды евро, а всё зявязано на том, что он бизнесмен никакой и человек дерьмовый этот хохол. Работать здесь не сможете, если внешность не на уровне.

Менеджер по персоналу не блещет профессионализмом. Не ходите и не тратьте время. Вас выкинут и не имеет значения как вы будете работать. Всё что получите взамен за работу это горе-запись в трудовой книжке и испорченную репутацию.

Менеджер отдела персонала не читает резюме, не вникает в данные кандидата по резюме, не готовится и даже не просматривает информацию о кандидате и всё сводится к рассказам о компании и устному обсуждению биографии кандидата (повторение резюме) вместо того, чтобы обсуждать работу. Продукт очень высокого качества. Менеджер hr не разбирается кто пришел. Очень обидно что специалиста не видят.

Ничего не проси и не требуй, умей обходиться минимальными ресурсами. Вы должны обладать безупречным вкусом во всем и чувством стиля, понимать как устроен процесс продвижения продукта в luxury -индустрии. Знать где и когда нужно появиться и уметь сделать это красиво. Эйч ар полный сдвиг по фазе, мозги шизонутые. Неадекватность на всех уровнях, начиная от того, что написано в вакансиях до реальных вопросов на собеседовании. Возможно они есть, но не значительные. Странно, что в компании, которая так себя позиционирует, проходят совершенно неинформативные пустые собеседования.

Преданных сотрудников давным давно они уволили не выборочно, а просто уволили, капризами и придирками добили людей. Потом стали брать всех подряд, но к этому мусору уже не было придирок, так как люди были неподходящие и это было очевидно, но раз они сами их…>>. Менеджер по персоналу не из той оперетты, ребятки. Очень очень очень высокие требования, которые очень высокие. Профессионального человека не видят. Видят только тех кто не будет спорить. Предполагается самостоятельная работа.

Не увольняйтесь со своей работы. У них работали преданные, профессиональные и честные люди, которые хотели работать и не хотели увольняться. Посчитали их мало-профессиональными. Держа цели высоко, они метили в профессионалов люкс-класса премиум уровня.

Компания отличная, продукт на 5 звезд. Платят всегда, без зарплаты не останетесь. И платят всем, хотя не все заслуживают. Очень легко увольняют сотрудников.

Смотрите ворлд тобакко ориджинал , они переименовались с ворлд тобакко ориджинал на трейд старс групп. Владелец украинский с украины. Судите сами как он к вам относиться будет, что он решит вам заплатить и по какому признаку. Ооо трейд старс групп - это новое название, до этого были под названием "ворлд тобакко ориджинал" ; сейчас называют себя ооо трейд старс групп но по факту всё это "ворлд тобакко ориджинал". Не слушайте бред уволенных бездарных менеджеров. И х уволили, результата не было, сидели и бегали курить. Продаж не было, так как работать не хотели.

Это вызывает отрицательную реакцию владельца (блондин лет 35-пяти), от которого реально пахнет куревом и табаком. Значит, он курит и это хорошо, а вы курите и это плохо. При этом, вы должны участвовать в съемках, показах, "дигустациях" и иных "мероприятиях" где все массово курят и пробуют продукт. Получается, что им интересны некурящие кандидаты, которые став постоянными сотрудниками компании, будут иметь…>>.