Отзывы сотрудников · страница 2 из 13СИА Интернейшнл

Я думаю, что ссылки вам вряд ли помогут, так как для оценки состояния компании необходимо обладать специальными знаниями, а так как даже люди имеющие образования мва не всегда могут провести оценку, то дам только начало, а в остальном своими ручками. (не самом плохом году для сиа) «на первом месте среди импортеров находится российское представительство корпорации sanofi-aventis — зао авентис фарма…>>. В отзвуке колоколов, оглашавших пределы гиона, бренность деяний земных обрела непреложность закона. Разом поблекла листва на деревьях сяра в час успенья -- неотвратимо грядет увяданье, сменяя цветенье. Сколько могучих владык, беспощадных, не ведавших страха, ныне ушло без следа -- горстка ветром влекомого праха.

Или сейчас опять все начнут утверждать что никакой он не друг и никогда не был другом. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Хорошая фотография и да и рейтинг некогда уважаемой команды http://www. Ru/myopinion/517-predprinimateli-farmacevticheskogo-rynka-rossii-sezon-2012-2013. А что покапать и посчитать самому лень, гугл вам в помощь.

Только он, не желал, на протяжении последних десяти лет, делать организационные выводы. Точнее не скажешь: "если вы продолжаете бизнес с “сиа интернейшл лтл”, вы - оптимист если ведете дела с вождем, вы - сумасшедший. Александр вандышев (drugbox. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Добавить от себя хотелось бы еще строчку: если вы пытаетесь там работать, вы - идиот. Один из в свое время близких друзей генерального, который (по утверждению генерального ) смеялся над простыми работниками пишущими на форуме, как оказалось смеялся не над работниками.

Под непосредственным руководством которого, компания была доведена до глубочайшего кризиса. Не спорим, что основной виновник процессов распада и кризиса всегда владелец, лидер. Здесь это сам игорь рудинский. Очевидно, что только он сам вручил неограниченные полномочия одному ( двум, трем) и как оказалось, не самому удачливому и подготовленному менеджеру.

В течении работы в компании на протяжении 10 лет зарплата ощутимо не поднималась. Работаем по воскресеньям бывает выводят в праздники-по кзоту не оплачивают за ночные вообще не вспоминают а год назад придумали приведенные позиции -сотрудник в среднем теряет 1000 позиций в месяц это при том что работа сократилась. И все из за "понятий" руководителя возглавляющего компанию. Запись с секретных переговоров высшего руководства компании смотреть http://pulta. Net/video/3446/ только уточняю, в сиа все основные торы и торики, а также их приспешники в рабочее время уезжают в футбол поиграть, а у генерального свои привычки, решать вопросы со своими подчиненными по ночам.

И в случае увольнения можно смело считать, что два последних месяца трудился даром. Даже маленький (по статусу) начальник ворует миллионы в отделах, где есть денежные потоки. Стараются набирать безвольных и тупых, умные тут только мешаются под ногами. На днях был на собеседовании со строжевым. У меня один вопрос -поминмо оценки его как специалиста в управлении -ему кто нибудь диагноз ставил. Чесс слово в этом экземпляре можно найти тему для стационара -чего стоит выпученые глаза и взгляд местами бессысленный вместе с отвисающей нижней губой - прямая тема для психиатров.

Вот моя версия: это случайность, стечение обстоятельств. Он обеспечивал все внешние коммуникации плюс еще как-то занимался проблемами внутри компании. Был лужков, была наценка, позволяющая развиваться и не обращать внимание…>>. З/п стабильно платят через месяц.

Склад, вдобавок один из худших как по качеству так и по ценам. Сначала тотальное сокращение сотрудников в целях оптимизации расходов, через месяц понимание что их наличие принесе прибыль- набор новый. И параллельно тотальное сокращение всего состава который отработал по 10-12 лет, поднимал филиалы с момента открытия. Причина-не могут мозги перестроить. Какой из менеджера менеджер если любое его движение надо 3 раза согласовать с королевами. В чем его феномен как суперуправленца.

Попробуем разобраться, вот моя версия: в одно не очень прекрасное время для страны, рудинскому поступило предложение реализовать продукт отдаленно имеющий отношение к медицине на довольно льготных условиях. Как лицо ничего не понимающее в бизнес процессах и управлением кадровыми ресурсами рудинский занялся поисками людей способных осуществить реализацию товара. Пригласили на собеседование на вакансию: менеджер-ревизор. Вот и думаю, стоит начинать.

“сиа интернейшнл”, тупо выброшенные из компаний в последние два года за ненадобностью. Говорим по секрету, что один такой, вроде бы незаметный специалист, может сделать любой оп…>>. В москве был убит бизнесмен шабтай калманович, и вот тогда команда управленцев показала свою «способность управлять» во всей красе, начались метания, склоки и дрязги между замами и «сливания» друг на друга и людей конкретного клана…. , это просто игрушки рудинского…» наконец то, став большим руководителем и выпросив себе должность зама у рудинского, за свои персональные заслуги (видимо за успешное развитие присутствия компании в регионах)…>>. В чем его феномен гениальности. Это случайность, стечение обстоятельств.

(но приходится работать ради стажа). )но по не известным причинам их уволили. И эти два бедолаги бегают как белки по складу=) и бегают не только по складу. Ещё убирают территорию предприятия так как дворника…>>.

Обязательно четко уточняйте и фиксируйте договоренности по зп, причем не в службе по подбору персонала, а с руководителем; особенно если вы идете на руководящие должности и зарплату вам обещал сторожев. Нарисуют кривую мотивационную схему или просто скажут, что не за что платить пока и это "пока" - станет навсегда. 2) условия труда и отношение к людям. Работал во многих говёных компаниях, но эта и их переплюнула. После совещаний у сторожева мою руки, глаза и уши с мылом. Чем занимаемся не понятно, но работаю, надо платить кредит. Персонал, кто сам уходит, кого увольняют по всем офисам, пачками, ротация какой еще не видел.

Катрен и протек наши основные поставщики, у вас брать нечего. Зарплаты самые низкие из фармфирм в ростове. Все поднимают каждый год: и протек, и катрен, и роста - только у нас одно и то же, а попробуй заикнуться - тут же…>>. - вопрос это ненавистный нами хуесос. Ххх хххх - наш директор славный, в германии наш ххх по отсосам главный.

Вопрос для работающих и работавших в сия: уточните, плиз, насколько данная компания перспективна и стабильна на российском рынке. Какие есть риски для сотрудников топовых позиций. Спасибо заранее за объективные комментарии и ответы. Всё что написано про сиа правда, проработал в компании около 7 лет, ушёл от них и понял, что эти 7 лет были сущим адом и есть, оказывается, на свете и другие компании с достойной оплатой труда, без периодического чморения и подчёркивания твоей ненужности. Из-за своей жадности загубили славную компанию с именем. Филиал сдулся и скатился на уровень местечковой фирмочки. Повсюду признаки гниения и распада.

Директор на собрании прямо дал понять, что москве просто класть на филиалы и наши проблемы их не интересуют. При этом, обязанности уволенных сотрудников ложатся на плечи всех остальных, естественно без прибавки зарплаты. Первый этаж склада москва требует сдавать в аренду, только желающих не видно. В общем, думаю, фирма и года не протянет. Контингент работников как паноптикум, тупые, бестолковые, вялые, всем всё пофиг, в начальники назначаются исключительно блатные или п*****. В отделе по работе с недвижимостью ддп вообще не просыхают, вместе с начальником отдела бухают как подорванные, к 10 утра уже поддатые всем отделом. В департаменте контролинга начальник дурень каких свет не видал, но обласкан самим сторожевым (все догадываются почему), гнёт пальцы полюбому поводу, якобы на страже интересов фирмы, как результат решения…>>.

Руководство не заинтересовано в развитии филиала, а даже если и есть такие благородные порывы - никто не хочет и не может противостоять шизоидным приказам из москвы, да и кому противостоять. Люди бегут из сиа по всей стране, специалисты, годами трудившиеся и вкладывавшие себя в эту…>>. Одну машину не загрузил, опаздывал на электричку, г**** у всех закипело, не компания а г****, жалко обычных ребят, едут в надежде заработать, многие не по году отработали, а с ними как со скатиной…>>. В волгоградском филиале прошли сокращения персонала.

Я думала, что что-то изменилось в этой жизни и в сиа в том числе. Я думала, люди стали другие, и возможностей заработать собственными мозгами и честным трудом стало больше. Видимо, это внутренняя политика компании - унижать людей морально и физически, и заставлять их работать по 13 часов в сутки на сделке. Единственное, что я им желаю, чтобы с ними обходились также, как…>>. Основная беда, как и у всех, одна - руководство в москве. Нелогичные задачи, бессмысленные распоряжения, какое-то дикое видение ситуации и абсурдные выводы. Постоянный стресс из-за проверок и сокращений издержек.

Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы. Сейчас начальники в некоторых филиалах урала - выглядят и ведут себя, как братки. З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно…>>.

Не ужели вам не интересно почему такая безумная текучка кадров. А ответ прост:задайте вопрос григоровой и масло. Григоровой власть доверили, так она и решила самореализоваться за счет других людей, унижая и оскорбляя людей. Совершенно не умеет соблюдать деловую субординацию. Коллективы сменили практически полностью. Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом.

Планы обычно корректируют в большую сторону ( причем прирост составляет обычно 30%) за три дня до окончания отчетного месяца. Если человек начинает возмущаться его просто лишают премии без всякого объяснения причин. Потом приходит официальное распоряжение которое его заставляют подписать. Иначе увольнение по статье. Рукаводство москвы куда вы смотрите, кому доверили разваливать филиал во владивостоке.