Отзывы сотрудников · страница 5 из 13СИА Интернейшнл

Заработная плата выдается в абсолютном соответствии с графиком, задержки не то что в 1, 5 месяца - даже более 4-х дней и не припоминаю. В компании ценятся "живые", здравомыслящие и активные сотрудники. И так можно перечислять до бесконечности. Из положительных только стол и компьютер. Крупная стабильная компания.

Никто на урале не воспринимает больше компанию сиа интернейшнл, как игрока первой пятерки. Конец действительно мощной компании. Я думала, что что-то изменилось в этой жизни и в сиа в том числе. Я думала, люди стали другие, и возможностей заработать собственными мозгами и честным трудом стало больше. Видимо, это внутренняя политика компании - унижать людей морально и физически, и заставлять их работать по 13 часов в сутки на сделке. Единственное, что я им желаю, чтобы с ними обходились также, как они обходятся с другими.

Сейчас начальники в некоторых филиалах урала - выглядят и ведут себя, как братки. З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно оооооочень постараться. Планы ставят немыслимо высокие. Парадокс в том, что новичкам на испытательный срок платят больше, чем сотрудникам с опытом и сложившимися отношениями с клиентами. Условия работы с клиентами и прайс - вообще обсуждать бессмысленно, так как все сокращено до минимума. Еще одна тенденция - сдача части помещений в аренду. Думается, что компанию готовят к продаже, сократив все издержки.

З/п по нашей области и городу тула немного выше средней, так что в принципе достойная, и уж точно выплачивается в срок, ни разу не было задержек, даже часто раньше на 2-3 дня выплачивают. В особых случаях имеется подработка. Есть всё таки хорошие люди в сиа но им осталось не долго. Работать можно, тяжело, но выполнимо. Стабильная, надежная и инновационная компания крепко занимающая позиции на фармацевтическом рынке.

Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом. Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы.

Григоровой власть доверили,так она и решила самореализоваться за счет других людей,унижая и оскорбляя людей. Совершенно не умеет соблюдать деловую субординацию. Такими темпами филиала не будет,потому что работать там не кому будет. На сегодняшний день нехватка менеджеров 3 человека,а офис-менеджеров 4человека. Проработав там 3 недели,я поняла что дальше так продолжаться не может,в конце то концов,работа должна доставлять удавольствие,а не головную боль и негатив. И прежде всего от этого страдает репутация компании. Коллективы сменили практически полностью.

Экземпляр трудового договора работника на руки не выдается. Потом не докажешь вообще что в этой компании работал. Зп постоянно задержки более чем на месяц. Рукаводство москвы куда вы смотрите,кому доверили разваливать филиал во владивостоке. Не ужели вам не интересно почему такая безумная текучка кадров. А ответ прост:задайте вопрос григоровой и масло.

Хорошая школа - подлости, подхалимства и "крысятничества". Довольно большая "самодельная" компания. Рудинского, в период с 1993 по 2005гг. Добилась того, что вошла в тройку лидеров оптового сегмента. Сейчас компания переживает структурный кризис систем управления.

Если человек начинает возмущаться его просто лишают премии без всякого объяснения причин. Потом приходит официальное распоряжение которое его заставляют подписать. Иначе увольнение по статье. Те кто решил покинуть компанию откровенно кидают на деньги.

Последние шесть лет нет нормального , адекватного и здравомыслящего руководителя , болеющего за процветание фирмы. Увольняют профессиональных работников в один день без письменного уведомления , при этом шантажируя невыплатой зарплаты , чтобы работники подписали договор о расторжении. В филиале не соблюдаются условия договоров. Пришел в отличную компанию , а ушел из гадюшника. Не знаю ни чего плохого о компании. Поданы по продажам выставлять с одной целью- не заплатить потом премиальную часть. Планы обычно корректируют в большую сторону ( причем прирост составляет обычно 30%) за три дня до окончания отчетного месяца.

Те, кто планирует, да еще с образованием и не суйтесь. Мы до конца верили, что наша лучшая и перспективная. Тем, кто относился к фирме и вождю как я, спасибо. Сторожева) и членов его команды, поделитесь для истории и материала о компании ( дай бог чтобы не некролога) гарантирую неразглашение источника заранее благодарю aptekaip@gmail. Ничего и все, что устраивает каждого конкретного субъекта работающего в компании. Идиоты в руководстве, можно не работать а создавать видимость и получать неплохие деньги.

Через год, поняв, что его действия завели компанию в тупик, но не признав ни йоты своей вины, он решил "выжечь поляну", то есть уволить руководство и менеджеров всех филиалов, которые отработали в компании более 5 лет и заменить их "варягами" без роду и племени, лишь бы никто не помнил, чьи "мудрые решения" сбросили компанию с вершин фармбизнеса в болото отстоя. Помимо своей основной работы накидают еще кучу ненужной, работа ради работы и всякие придуманные отчеты. У нового руководства мало представления о том что такое фармацевтический рынок, люди для компании мусор. Толковые и понимающие кадры уходят без сожаления, а жаль что уходят. Желающим начать там свою карьеру будьте готовы выполнять и дополнительную ненужную никому работу. Каждое подразделение настроено друг против друга(сбыт ,склад , транспортный отдел).

Вы ждете , что он развалит филиал. Таких самодуров нельзя допускать к руководящим должностям. " ведут 2-ю бухгалтерию "белую" где у всех оклад 6500руб. Начисляют по директивам из москвы, но её могут и не давать либо дать часть, а остальное положить к себе "в карман" и никаких разъяснений не добьешься. Сторожев в своей паранойе не возомнил себя гениальным менеджером и не начал серию бессмысленных телодвижений по "захвату рынка" обрушив при этом все, что было наработано годами.

Да и секрета никакого нет, сиа отказалась…>>. Компании, что была когда то лучшей и любимой. Ничего личного, это только работа. Те, кто остались держитесь.

Не рекомендую тратить время на данную "контору". Не верьте ни одному слову, в конечном итоге обманут. Мнение мое сложилось за несколько дней посещения и общения с сотрудниками компании (менеджерский состав). Сколько это может продолжаться. Неужели вы не видите , что творит директор в филиале. Он ни во что не ставит мнение руководства. Делает то , что ему вздумается.

Кучка жополизов, каждый прикрывает свой зад и помощи не от кого не дождаться. А г-н вершок со своей командой только показывает вид сильной загруженности. А на самом деле только лишь показуха. Слава богу, что отвел меня от этого гадюшника. Посмотрите на внешний вид 80% сотрудников-это же полный ужас, одним словом засранцы, а офисы-полный срачник. Вот и все показатели качества работы. Сторожев-это вообще отдельная история, великий пантовщик.

Не могу назвать ни одной резко отрицательной. За огромный свой стаж,такую бяку видела впервые. Директор,стоявший у истоков-и тот сбежал,пришел просто откровенный дэбил с амбициями и тюремными понтами(бывал а местах. ),колотил,колотил понты и не доработав года соскочил-обшибся,думал тут можно воротить,но оказывается им дёргает за веревочки столичные воротилы,пришел щас новый,но видимо не вытащить уже из болота дохлого почти бегемота. Работы нет,только её видимость ,создающаяся постоянно кучей полуграмотных офисников(маркетолога и чудо-экономистов). Полная дезинформация при приглашении на собеседование.

Проходите курсы "очковтирательства" и вам потом компания за применение полученных знаний платит. Содержание в заключении с правом переписки на 7 этаже основных торов. Получение средств на нищенское существование. Есть для узкого круга приближенных лиц (10-15 человек). Честный отъем денег у работников.

Сколько раз вам написать, чтобы стало понятно. Я: андрей, я задал вам только один вопрос в первом сообщении. Следующие мои сообщения не содержали никаких вопросов. Это были утвердительные ответы на ваши философские размышления.

Директор: у нас возможность работать на этих условиях- дело добровольное. Если условия не соответствуют вашим пожеланиям, то заставлять не будем. Я: такой ответ можно расценивать не иначе, как: "за свою работу вы не получите ничего". Директор: каждый видит одно и тоже обстоятельство по-своему. Мне сложно вам что-то посоветовать. Я: андрей, я задал вам конкретный вопрос по доходу. Директор: я вам еще раз отвечаю, что будет только то, что написано.