Отзывы сотрудников · страница 6 из 13СИА Интернейшнл

00ч (командировки 60% рабочего времени). Если есть мозг, взять можно сколько угодно. Работа нравиться рядом с домом. Если только для лиц гомосексуальной ориентации. Стало очень много руководителей, имеющих право раздавать ценные указания и не отвечающих за последствия. Всем разрешено "красти, красти, красти" главное в "разумных пределах", но могут назначить и "крайним".

Директор кировского филиала петров андрей владимирович написал мне письмо на личную почту с предложением поработать, и у нас завязалась переписка: директор: у нас в организации есть вакансия менеджер по продажам. Если у вас есть интерес к этой вакансии, прошу перезвонить на любой из укзазаных мобильных номеров. (оклад+бонус) командировки по клиентам на закрепленной территории оформление с соблюдением тк рф компенсация гсм график работы 5/2 я: здравствуйте, андрей. Хочу уточнить, некоторые моменты. , насколько я понимаю, цифра переменная, а размер оклада стремится к прожиточному минимуму. Я: компенсация гсм вопросов не вызываете.

Зарплата выплачивается стабильно, без всяких задержек. Дружелюбные отношения внутри коллектива. "менеджмент" зажрался, ожирел и отупел". Знакомство с самовлюбленными павлинами.

Складом лина безграмотный руководитель не способный организовать работу на складе,не пользуется авторитетом. На складе везде бардак,не соответствие препаратов на стеллажах, пьянство. В отделе кадров лиля полная дура хоть раз бы взяла в руки трудовой кодекс и почитала. И куда только смотрят акционеры.

На каждом воз и маленькая тележка обязанностей. Филиал семейный -кто то кому то сын, муж или жена со всеми вытекающими. Компания дерьмо,ни кому не советую. За людей ни кого не считают, на каждом шагу вранье.

Тихо и спокойно, как в морге. Люди, с кем пришлось общаться в процессе многоступенчатого собеседования, включая топов 7-ой этаж офиса. Развитая технология, есть с чем потом идти к конкурентам. Положительных сторон, нет (не только мое мнение, но и немногих работающих пока специалистов). На руководящие должности расставляются люди, которые с готовностью готовы сказать «есть будет сделано и так точно», какой бы глупый приказ не поступал, мотивируя тем, что отдавший приказ и будет отвечать, а я маленький исполнитель и взять с меня нечего. Видимо специально и собирает компания на должность руководителей бывших милиционеров и военнослужащих, которые ни в мвд ни в армии и нах были не нужны.

Не уважительное отношение к сотрудникам. Невыполнение обещаний руководством.

В настоящее время 80 % акций проданы кипрской компанией «серенгейт эдвайзорс лимитед» (знающие правду улыбнутся); - неправильная ориентация считается поводом для повышения, хотя не спасает от последующего увольнения (пример - слава глухов); - внутренний курс падает год от года (привет ночным жителям седьмого этажа); - к персоналу изначально относятся как к быдлу (незаменимых не бывает); - планомерно сокращают сотрудников, работающих со дня основания компании (персональный привет уволенному начальнику отдела труда и зарплаты и всем остальным); - в филиалах бардак (привет сиа-челябинск и сиа-екатеринбург). И есть еще одно правило "хочешь уволить человека повысь его" так и случилось с этим молодым активным коллективом. У сторожева, вершка все уже хорошо работать им не надо ) нет в компании заинтересованного лица который хотел бы вернуть былое величие компании, поэтому компания рано или поздно растает. Работа ради работы, куча ненужных отчётов за которые директор дрюкает чтобы его не дрюкали. Крайне неудобное расположение офиса хуже места расположения специально не найти (благовещенский филиал, благовещенск в отзыве не выбрать).

Если разбил коробку - вычетают 100% её стоимости…>>. В компании постоянно идет сокращение штата сотрудников и заставляют писать по собственному желанию, обещая выплатить причитающуюся премию и не выплачивают. О сокращении сообщают за 2 недели до этого момента. Зарплата выплачивается директором не за заслуги, а по прибыли в месяц, если кто то не выполнил план зарплату урежут всем, что бы директор вышел на план по марже. Постоянно задерживаешься на работе.

Муж уволился с работы,тк вы сказали ,что он вам подходит. И что теперь прикажите делать. Может у вас есть идеи,где можно взять денег и прокормить троих детей. Очень странная компания, которую риф хотел продать американцам, да они оказались, решили выплатить штраф (и правильно сделали).

Однако большая часть гудка уходит в пар: 90% зарплаты и бонусов топ-менеджер получает именно за умение «продать»…>>. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки. Местные "сторожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается. Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у сторожил) остальные новичкам. А работа сдельная-каждая минута на счету.

Муж работал уже прежде в этой компании,но когда там стали менять графики,сокращать,он сам решил уволиться. Прошло 2 года и он снова ищет работу. Сказали,что он им подходит и можно забирать документы с прежней работы и приезжать. Муж встает в 6 утра,едит в москву(живем в области),тратит на дорогу в один конец 300р,приезжает,а ему говорят,что набор приостановлен. Но если что они будут иметь его ввиду.

Больше положительных сторон нет, разве только еще то, что я, выросшая в интеллигентной и образованной семье, получила уникальную возможность побывать на дне этой жизни (где тебя считают быдлом и мурлом, постоянно подозревают в воровстве, принуждают…>>. 2) хорошая практика - составлять из букв "о", "ж", "а", "п" слово "счастье". Мозг постоянно в работе, очень хорошо тренируется умение решать нетривиальные задачи. 4) ввели временную систему учета по времени - задержки на работе можно использовать для отгула.

Но лучше подать на них в трудовую инспекцию. Я уже проконсультировалась. Руководство возможно педики. По моему в этой компании только задом карьеру построить.

На встречу пришло двое очень озлобленных и краснолицых (видимо пьют) мужчин,…>>. Потратила 2 дня, приезжая на собеседования в эту компанию. Учитывая, что фирма находится на м сходненская и далеко от метро, это большие заьраты по времени. Мною были озвучены определенные зарплатные ожидания, их кадровик и директор по персоналу знали на какую з/п претендую. В итоге на следующий день при финальном собеседовании с президентом компании, когда он спросил какую з/п я ожидаю и я озвучила сумму, он резко закончил разговор. Оказалось, что с президентом кадровики не согласовали з/п…>>.

Сама "ступила", отказалась. У компании огромные долги перед поставщиками, что ведет к банкротству. Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Отдела кадров полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) те, кто ещё остались работать в этой компании - это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые). Собираюсь завтра писать на увольнение. Еще много можно написать отвратительного о руководстве.

Если кто то ушел с обидой то не факт, что в этом вина начальства. И с зарплатой не всегда такие проблемы. Аптеки знакомы с этим поставщиком. В данный момент их в компании нет, так как компанию намеренно разваливают. Никто не дергает лишний раз, можно спокойно делать свою работу. После работы врачом и заработком 30 долларов в месяц это было то место, где я, молодая разведенная женщина с маленьким ясельным ребенком на руках, работая в 10-часовые смены "5 ночей - 5 дней - 5 вечеров" хоть как-то могла сводить концы с концами.

Ответ один так решила москва,дайте работу сначала,а потом за позиции спрашивайте. Не тратьте свое время на эту компанию и на "магнит" в том числе. Ранее "магнитфарма" называлась "сиа интрнешнл", и видимо ее славные времена далеко в прошлом. Судя по впечатлениям - разруха полная там творится. Место ужасное (промзона), кругом ходят жамшуты пока дойдешь до офиса, но это мелочи. Hr девушка лишь бы заманить назвала одну вакансию, по факту оказалась другая, уровень зп не называют.

Куча бумажек на подпись и мутные процессы в шарашке. Множество нарушений трудового законодательства и складских принципов. Зарплата только под конец второго месяца, после отработанного. Уволился только потому, что стал зарабатывать меньше, чем было на испытательном сроке.

Начальник смены коротченко, много на себя берёт ,чувствует себя начальником склада ,может грубить работникам сколько народу из за неё уволилось ,и не кому нет до того дела ,на работе сидит в телефоне в игры играет ,на вопросы работников отвечает ,как вы мне дороги, либо унижает прямо в глаза, либо говорит кому что не нравится пишите заявление ,так работники и увольняются. 10 или 1руб нищая компания по таре ,купи сам пакеты и привези коробки и будешь работать. Новое предложение нашего начальника склада,просто супер. Выработка теперь должна быть более1500 позиций в раб день,чтобы была нормальная зарплата,а самих позиций на всех сборщиков столько и не наберется и как тут заработать.