Отзывы сотрудников · страница 10 из 12СИА Интернейшнл

Точнее, в тех местах, где система отсутствует. В компании практически отсутствуют современные системы управления. Сторожевым, но реализованная настолько недружелюбно к пользователю, что ей предпочитают пользоваться в самых крайних случаях. В основном, для связи с филиалами. Сторожев ею не пользуется, предлагая присылать письма по почте или писать в аську.

Говорят в столице так решили. Уважаемые коллеги и соискатели. В 2014-2015 годах компания «сиа» пережила кризис. Сейчас с приходом новых акционеров компания восстанавливает свои позиции на рынке и развивает новые перспективные направления. Хотим особо отметить, что даже в кризисные времена «сиа» выполняла свои обязательства перед сотрудниками, не задерживала выплаты заработной платы. Мы всегда открыты для пожеланий и предложений как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях.

Откровенно глупых людей среди начальников отделов и департаментов не встречал. Сторожева, мотивируя это нежеланием с ним ссориться. Сторожев селективным путем за 10 лет подобрал команду "под себя". Это неглупые, но абсолютно управляемые люди-"винтики". Многие из них научились с выгодой для себя использовать "дыры" в системе.

По всем вопросам, связанным с условиями работы в «сиа групп», системам оплаты труда, вакансиям, перспективам роста вы можете обращаться в департамент управления персоналом по телефону - 8(495) 967-69-48. Единственный плюс был только в том, что копейки платили вовремя. Своевременная выплата зарплаты. Что бы там аноним и рыбак не писали-надо меньше косячить и все будет нормально. Когда устраивался на работу все плюсы и минусы были оговорены. Зачем тогда было соглашаться,. Была возможность зарабатывать,пока не решила наше руководство нас по зарплате подвинуть.

Кмпания г****, для начальников с жирными ж***** и толстыми харями подчинённые просто расходный материал. Фирма потихоньку загибается, после того как сторожев начал рулить. Транспортный отдел превратился в плантацию, тока вместо негров - белые. Вот надобы в прокуратуру жалобу накатать, да в инспекцию по охране труда. Структура управления - жестко вертикальная. Все стратегические решения обязаны получить "одобрям-с" от заместительгенерального или генерального. ) давно и плотно подмял под себя генерального, замкнув на себе ежеминутное управление закупочным, сбытовым и логистическим комплексом.

Уважаемые коллеги и соискатели. В 2014-2015 годах компания «сиа» пережила кризис. Сейчас с приходом новых акционеров компания восстанавливает свои позиции на рынке и развивает новые перспективные направления. Хотим особо отметить , что даже в кризисные времена «сиа» выполняла свои обязательства перед сотрудниками, не задерживала выплаты заработной платы. Мы всегда открыты для пожеланий и предложений как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях.

Ни кому не выгодны думающие руководители, так как могут помешать личным схемкам по обогащению себя любимого. Поэтому рудинский и перекачивает все активы в свой карманный банк, а про сиа кто – то «думает как будет втаскивать», и предупреждает что зп снизится, и многих уволят; - откровенно тупых руководителей нет в компании, уметь приспособиться тоже нужны мозги, и не малые, поэтому в основном работают приспособленцы, которые готовы тупо исполнять любое распоряжение, не зависимо от его последствий, главное проявлять лояльность к руководству и подчиненным; компания давно двигается по инерции, в результате «ошибок» в управлении, не осталось желающих компанию двигать в перед. В настоящее время инерция закончилась, и нет в компании человека (всех сожрали) способного заменить и объединить вокруг себя профессионалов. Поэтому компания будет существовать только за счет спекуляций и сговоров, как долго это продлится определить сложно, так как у рудинского достаточно еще сильные связи, поучаствуем еще в распиле денежек. Оставшимся, как рекомендовала мнение, сидим и ждем когда все развалиться и разворуется окончательно, по возможности воруем и себе, если умеем.

В компании ценятся "живые", здравомыслящие и активные сотрудники. И так можно перечислять до бесконечности. Из положительных только стол и компьютер. Крупная стабильная компания. Круглосуточная охрана офиса. Белая зп удобный график отлаженная работа лояльное справедливое руководство. Некогда хорошее имя на рынке.

Тема не умерла а исчерпала себя, уже все в основном озвучено, если кратко, то: - компания поднималась на спекуляциях, мошенничестве с налогами и обмане не только конкурентов, но и своих партнеров (впрочем не одна такая ); - в результате под ковёрных игр в компани образовалось несколько кланов, работа практически не ведётся, так как вместо работы каждый клан пытается уничтожить противника и из за страха проиграть любыми способами и методами стараются украсть из компании как можно больше. Средствами (данное дело пришлось замять так как отметились в нем все торы). Хищения, откаты, сговоры осуществляются практически во всех департаментах, не только при закупке продаже товара, но и в строительстве, юриспруденции, финансовой сфере ; - основной принцип работы в компании – очковтирательство, так как если начнешь требовать работу с подчиненных то сразу тором будет проведена проверка работы и организован саботаж в подразделении, с одной целью поставить «крысу» во главе подразделений, те в последствии выдавливают конкурентов на свое место, набирая таких же «крыс», в результате компания превратилась давно в болото. Людей отбирают по принципу кто громче споет хвалебную оду рудинскому либо главе клана.

В особых случаях имеется подработка. Есть всё таки хорошие люди в сиа но им осталось не долго. Работать можно,тяжело,но выполнимо. Стабильная, надежная и инновационная компания крепко занимающая позиции на фармацевтическом рынке. Заработная плата выдается в абсолютном соответствии с графиком, задержки не то что в 1,5 месяца - даже более 4-х дней и не припоминаю.

Сотрудники для руководства быдло, при этом г-н чернявский и г-н сторожев общаются друг с другом будто любовники. Если ты натурал держись от этих гомосеков подальше. Отдела, тоже не ахти, но натурал. Одно могу сказать за три года заработал гемморой сорвал спину, ушёл оттуда и жалею только пацанов что там ещё работают.

В старые времена, когда было хорошее начальство и рудинский кушал в общей столовой, было все хорошо. Есть менеджеры среднего звена позволяющие "себе открыто критиковать шероховатости в управлении компании, невзирая на личности и звания". И до сих пор работающие и получающие достойную зарплату. Теперь много места и стульев. "стабильная и надежная компания". Компания родственников, лизоблюдов и лиц нетрадиционной направленности, с " единичными вкраплениями" действительно специалистов, на которых и существует компания. З/п по нашей области и городу тула немного выше средней, так что в принципе достойная, и уж точно выплачивается в срок, ни разу не было задержек, даже часто раньше на 2-3 дня выплачивают.

Чернявский выписывает штрафы за всё что можно при этом ты можешь быть ни при чём, справка 2ндфл и поступления на счёт в ситибанк различаются тысяч на десять в месяц. Куда деваются деньги непонятно,а это где-то 120тыс. А одних водителей в отделе 120человек не считая складских. Это уже уголовкой пахнет причём в особо крупных размерах. Отпуск две недели в год, разбил машину заставят платить(причём по таким расценкам будто это бентли а не газель).

Идиоты в руководстве, можно не работать а создавать видимость и получать неплохие деньги. Хорошая школа - подлости, подхалимства и "крысятничества". Довольно большая "самодельная" компания. Рудинского, в период с 1993 по 2005гг. Добилась того, что вошла в тройку лидеров оптового сегмента. Сейчас компания переживает структурный кризис систем управления.

Недавно прочитал статью на сайте http://www. Руководство компании действительно имеет разжиженные мозги, видимо действительно вместо того чтобы действительно хотя бы попытаться создать видимость заботы о «никчемном сброде» (со слов тор менеджеров о работниках компании), покупает дешевые и никчемные рейтинги. Удивляет глупость управленческого персонала компании покупать дешевый рейтинг у организации , которая готова за копейки даже изолятору временного содержания присвоить первое место и честно об этом сказать на своем сайте (каждая компания, попавшая в шорт-лист, оценивается инсайдерами – бывшими или нынешними работниками компании. Потом удивляется, что приход соответствует своему попу, видимо никак не доходит, что люди давно адаптировались именно под руководителей с разжиженными мозгами, так как всех системщиков сразу же выживут с компании, так что как говорится: «за что боролись на то и напоролись». Не устроила оплата труда к сожалению.

Те, кто остались держитесь. Те, кто планирует, да еще с образованием и не суйтесь. Мы до конца верили, что наша лучшая и перспективная. Тем, кто относился к фирме и вождю как я, спасибо. Сторожева) и членов его команды, поделитесь для истории и материала о компании ( дай бог чтобы не некролога) гарантирую неразглашение источника заранее благодарю aptekaip@gmail. Ничего и все, что устраивает каждого конкретного субъекта работающего в компании.

Таким нехитрым способом (древним и глупым), уменьшаем налогооблагаемую базу одной компании, получаем неисполнимое решение суда (или кто -то верит что в сиа спорт еще есть такие деньги. ), признаем долг безнадежным и несколькими кликами мышки получаем 28 945 968, 00 за минусом откатов (примерно 2-3%), ну и плюс небольшой доход от возмещения ндс при отмывке, который осел в сиа спорт, или я не прав у меня расжиженные мозги и это просто негодяй сторожев, в наглую, вывел такую сумму у рудинского, а где же была «любимая женщина» контролирующая финансовые потоки, или тоже в доле, или настолько глупа что не видела что такая сумма «сделала ноги». Так что япончики и плохиши отдыхают, хотя не факт, ведь миллиарды то «ушли», или рудинскому принесли в стойло«новый мешок сена». Ну а мы делаем вид, что ищем то, что никто и не терял. Но, как выяснилось, во-первых, в компании существует подобие "клановости" - некоторые сотрудники, включая коммерческого директора, являются одноклассниками/одногруппниками и другим в коллективе не дают развиваться и зарабатывать. Сложно планировать развитие в этой компании с таким руководством.

И менеджеры были отличные и отношения всегда были цивили. Жалко, конечно, такого менять на индусов. Компании, что была когда то лучшей и любимой. Ничего личного, это только работа.

Поэтому особо умные, чтобы не вылететь успешно демонстрируют руководству свои расжиженные мозги (существующее начальство , рудинский не исключение, именно это и желает видеть). По поводу схем вывода денег, правильно, не хвалитесь, вам просто дают мелко воровать, так как сами воруют по крупному. Как пример можно привести одну из многочисленных схем вывода денег с компании. Являлся ее создателем и куратором (для справки: компания «сиа спорт» была образована компанией «сиа интернейшнл лтд» в 2009 году). В настоящее время «сиа интернейшнл лтд» в судебном порядке делает вид что взыскивает с «сиа спорт» 28 945 968, 00 рублей.

Внимательно прочитав все сообщения своих нынешних и бывших коллег, не был даже удивлен, так как обстоятельства в компании именно так и обстоят, как описывают ее простые работники. Форум не «убили» как это хотелось бы не многим в компании, просто в настоящее время вся компания усилинно делает вид что ищет почти 2 миилиарда, которые «ушли по ветвистым дорожка в темноте», интересно можно ли вывести такие деньги не обладая «крышей» у тор мененеджеров (топ-менеджер – это руководитель высшего звена, принимающий участие в стратегии развития компании, влияющий на развитие всего бизнеса в целом). Все руководители знают, что если вы изложили свою мысль, и рудинский согласился, это не значит что так будет, так как если после вас прийдет ваш апонент, он легко убидит рудинского в противополном, и вы исполнив якобы согласованное с рудинским действие, получите выговор и на ваш удивленный законый вопрос услушите знаменитую фразу. По сему, все руководители используют в своей практике принцип «не торопись исполнять распоряжение ибо скоро поступит распоряжение об отмене первого», кто этого принципа не придерживается давно не работает в компании. На сайте приводится довольно часто пример снятия руководителя юридического департамнта, которая только подтверждает вышесказанное. Департамента убрал человек которому тот мешал «поднятся» в должности, вот он и посоветовал провести аудит с помощью адвокатов, которые были соорентированы на написания «нужного» заключения, что ими и было успешно сделано (профессия у них такая), правда как обычно рудинский снял руководителя, и перевел в советники, (много знает и лучше держать при себе), остальных причастных и знающих о данной ситуации исполнителей уволил из компании, мелким исполнителям этого спектакля, чтобы закрыть рот, дал мелкие должности. В компании действительно, каждый зам давно продвигает на должности своих людей, даже если люди и не совсем компетентны, наоборот, будут больше любить и восхвалять своего благодетеля, а те тянут за собой своих доверенных лиц и выживают всех кокурентов, которые реально могут доказать их некомпетентность (принцип тупей-еще тупее).