Отзывы сотрудников · страница 10 из 13СИА Интернейшнл

Поэтому каждое подразделение оценивает свою эффективность, как умеет. Понятно, что в данной системе управления задерживаются надолго только исполнительные посредственности. Отсюда и довольно низкие зарплаты. Периодически попадаются толковые сотрудники, но они либо "набираются опыта", либо работают долго по каким-то сугубо личным причинам. Всякие спекуляции на тему "пристроили детей", "набрали друзей" или про "лиц нетрадиционной сексуальной ориентации", которые я читал на сайте, я отметаю. Успешность компании определяется не наличием или отсутствием "детей" или "друзей" в компании, и, тем более, не сексуальной ориентацией, а методами управления в сложившихся конкурентных условиях. Они просто не могут управлять по-другому.

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия.

Переходят к следующему вопросу. При отсутствии взаимодействия подразделений компания на ровном месте теряет колоссальные суммы. Но известно об этом становится слишком поздно, чтобы вернуть потери. Пример: никто в компании не знает, сколько заработала компания на продаже того или иного препарата. Есть 5 видов закупочных цен и 5 вариантов расчета доходности. При этом ни один из них не гарантирует точности, поскольку логика расчета машиной дохода - тайна, покрытая мраком.

Шарят в шкафах в личных вещах. Когда нет пациентов нельзя ни чай попить, ни почитать, ни поиграть, ни фильм посмотреть. Начальство не знает как зовут по имени сотрудников. Если есть возможность не приходите, или не тратьте много времени, лучше сразу уволиться. Потому что ничего не измениться, даже на докладные ни как не реагирует начальство.

Нормальный человек через 2 часа начинает терять нить разговора. На нем участники всячески перекладывают вину друг на друга, зорко следя за реакцией сторожева. Он же в это время строчит бесконечные смс-ки или изучает французский. " на этом дискуссии заканчиваются.

Я никому не советую там работать. Большая нагрузка как на администраторов, а зарплата маленькая. В конфликтной ситуации с пациентом всегда вмноват врач и администратор - смогут и уволить сразу. Так и говорят на все вакансии много желающих. Директор не интересуется работой совершенно по личным обстоятельствам. Ведется прослушка телефонов и не только.

Как сказал мне один из руководителей, у сторожева явное заболевание - смс зависимость. Компания напоминает стадо баранов, которое "ведут" собаки-пастухи. Понимания целей и перспектив нет даже у руководителей ключевых служб. Пример: "техсоветы", в которых я систематически участвую. Длится техсовет от 3 до 7 часов.

По всем вопросам, связанным…>>. Разве только, что склад не под открытым небом, но летом жара 40 градусов и соответственно духота, а осенью холодина - руки мёрзнут, так какэкономят на отоплении и долго не включают. Навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами, ответственность, склонность к аналитической деятельности, стремление к повышению профессионального уровня, уверенность в себе, активность, высокая обучаемость, исполнительность, навыки проведения успешных переговоров с клиентами. Обучиться управлять узкопроходным высотным штабелером, получить «удостоверение тракториста машиниста(тракториста)». Только заплатить придётся, потраченными нервами, низкой зарплатой, работой сутра до вечера, не останавливаясь, если только на обед.

Точнее, в тех местах, где система отсутствует. В компании практически отсутствуют современные системы управления. Сторожевым, но реализованная настолько недружелюбно к пользователю, что ей предпочитают пользоваться в самых крайних случаях. В основном, для связи с филиалами. Сторожев ею не пользуется, предлагая присылать письма по почте или писать в аську.

Говорят в столице так решили. Уважаемые коллеги и соискатели. В 2014-2015 годах компания «сиа» пережила кризис. Сейчас с приходом новых акционеров компания восстанавливает свои позиции на рынке и развивает новые перспективные направления. Хотим особо отметить, что даже в кризисные времена «сиа» выполняла свои обязательства перед сотрудниками, не задерживала выплаты заработной платы. Мы всегда открыты для пожеланий и предложений как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях.

Откровенно глупых людей среди начальников отделов и департаментов не встречал. Сторожева, мотивируя это нежеланием с ним ссориться. Сторожев селективным путем за 10 лет подобрал команду "под себя". Это неглупые, но абсолютно управляемые люди-"винтики". Многие из них научились с выгодой для себя использовать "дыры" в системе.

По всем вопросам, связанным с условиями работы в «сиа групп», системам оплаты труда, вакансиям, перспективам роста вы можете обращаться в департамент управления персоналом по телефону - 8(495) 967-69-48. Единственный плюс был только в том, что копейки платили вовремя. Своевременная выплата зарплаты. Что бы там аноним и рыбак не писали-надо меньше косячить и все будет нормально. Когда устраивался на работу все плюсы и минусы были оговорены. Зачем тогда было соглашаться,. Была возможность зарабатывать,пока не решила наше руководство нас по зарплате подвинуть.

Кмпания г****, для начальников с жирными жопами и толстыми харями подчинённые просто расходный материал. Фирма потихоньку загибается, после того как сторожев начал рулить. Транспортный отдел превратился в плантацию, тока вместо негров - белые. Вот надобы в прокуратуру жалобу накатать, да в инспекцию по охране труда. Структура управления - жестко вертикальная. Все стратегические решения обязаны получить "одобрям-с" от заместительгенерального или генерального. ) давно и плотно подмял под себя генерального, замкнув на себе ежеминутное управление закупочным, сбытовым и логистическим комплексом.

Уважаемые коллеги и соискатели. В 2014-2015 годах компания «сиа» пережила кризис. Сейчас с приходом новых акционеров компания восстанавливает свои позиции на рынке и развивает новые перспективные направления. Хотим особо отметить , что даже в кризисные времена «сиа» выполняла свои обязательства перед сотрудниками, не задерживала выплаты заработной платы. Мы всегда открыты для пожеланий и предложений как в центральном офисе, так и в региональных подразделениях.

Ни кому не выгодны думающие руководители, так как могут помешать личным схемкам по обогащению себя любимого. Поэтому рудинский и перекачивает все активы в свой карманный банк, а про сиа кто – то «думает как будет втаскивать», и предупреждает что зп снизится, и многих уволят; - откровенно тупых руководителей нет в компании, уметь приспособиться тоже нужны мозги, и не малые, поэтому в основном работают приспособленцы, которые готовы тупо исполнять любое распоряжение, не зависимо от его последствий, главное проявлять лояльность к руководству и подчиненным; компания давно двигается по инерции, в результате «ошибок» в управлении, не осталось желающих компанию двигать в перед. В настоящее время инерция закончилась, и нет в компании человека (всех сожрали) способного заменить и объединить вокруг себя профессионалов. Поэтому компания будет существовать только за счет спекуляций и сговоров, как долго это продлится определить сложно, так как у рудинского достаточно еще сильные связи, поучаствуем еще в распиле денежек. Оставшимся, как рекомендовала мнение, сидим и ждем когда все развалиться и разворуется окончательно, по возможности воруем и себе, если умеем.

В компании ценятся "живые", здравомыслящие и активные сотрудники. И так можно перечислять до бесконечности. Из положительных только стол и компьютер. Крупная стабильная компания. Круглосуточная охрана офиса. Белая зп удобный график отлаженная работа лояльное справедливое руководство. Некогда хорошее имя на рынке.

Тема не умерла а исчерпала себя, уже все в основном озвучено, если кратко, то: - компания поднималась на спекуляциях, мошенничестве с налогами и обмане не только конкурентов, но и своих партнеров (впрочем не одна такая ); - в результате под ковёрных игр в компани образовалось несколько кланов, работа практически не ведётся, так как вместо работы каждый клан пытается уничтожить противника и из за страха проиграть любыми способами и методами стараются украсть из компании как можно больше. Средствами (данное дело пришлось замять так как отметились в нем все торы). Хищения, откаты, сговоры осуществляются практически во всех департаментах, не только при закупке продаже товара, но и в строительстве, юриспруденции, финансовой сфере ; - основной принцип работы в компании – очковтирательство, так как если начнешь требовать работу с подчиненных то сразу тором будет проведена проверка работы и организован саботаж в подразделении, с одной целью поставить «крысу» во главе подразделений, те в последствии выдавливают конкурентов на свое место, набирая таких же «крыс», в результате компания превратилась давно в болото. Людей отбирают по принципу кто громче споет хвалебную оду рудинскому либо главе клана.

В особых случаях имеется подработка. Есть всё таки хорошие люди в сиа но им осталось не долго. Работать можно,тяжело,но выполнимо. Стабильная, надежная и инновационная компания крепко занимающая позиции на фармацевтическом рынке. Заработная плата выдается в абсолютном соответствии с графиком, задержки не то что в 1,5 месяца - даже более 4-х дней и не припоминаю.

Сотрудники для руководства быдло, при этом г-н чернявский и г-н сторожев общаются друг с другом будто любовники. Если ты натурал держись от этих гомосеков подальше. Отдела, тоже не ахти, но натурал. Одно могу сказать за три года заработал гемморой сорвал спину, ушёл оттуда и жалею только пацанов что там ещё работают.

В старые времена, когда было хорошее начальство и рудинский кушал в общей столовой, было все хорошо. Есть менеджеры среднего звена позволяющие "себе открыто критиковать шероховатости в управлении компании, невзирая на личности и звания". И до сих пор работающие и получающие достойную зарплату. Теперь много места и стульев. "стабильная и надежная компания". Компания родственников, лизоблюдов и лиц нетрадиционной направленности, с " единичными вкраплениями" действительно специалистов, на которых и существует компания. З/п по нашей области и городу тула немного выше средней, так что в принципе достойная, и уж точно выплачивается в срок, ни разу не было задержек, даже часто раньше на 2-3 дня выплачивают.