Отзывы сотрудников · страница 12 из 13СИА Интернейшнл

Только желанием «уйти» в другой бизнес объясняется отношением рудинского к кадровой и продажной политике компании, мое имхо это связано в первую очередь с неспособностью положительного влияния на процессы, происходящие в данной компании. Поэтому и верит, что «на чужом лугу и трава зеленее». В отзвуке колоколов, оглашавших пределы гиона, бренность деяний земных обрела непреложность закона. Разом поблекла листва на деревьях сяра в час успенья -- неотвратимо грядет увяданье, сменяя цветенье. Сколько могучих владык, беспощадных, не ведавших страха, ныне ушло без следа -- горстка ветром влекомого праха. Честный и разнообразный отъем денег у работников. Бнется все-таки решил скопировать сюда свой отзыв.

В данный момент их в компании нет, так как компанию намеренно разваливают. Никто не дергает лишний раз, можно спокойно делать свою работу. После работы врачом и заработком 30 долларов в месяц это было то место, где я, молодая разведенная женщина с маленьким ясельным ребенком на руках, работая в 10-часовые смены "5 ночей - 5 дней - 5 вечеров" хоть как-то могла сводить концы с концами. Больше положительных сторон нет, разве только еще то, что я, выросшая в интеллигентной и образованной семье, получила уникальную возможность побывать на дне этой жизни (где тебя считают быдлом и мурлом, постоянно подозревают в воровстве, принуждают коллег следить друг за другом и поощряют стукачество) и отталкнуться от этого самого дна и оказаться там, где начальнику складу и в самых лучших снах никогда не присниться. 2) хорошая практика - составлять из букв "о", "ж", "а", "п" слово "счастье". Мозг постоянно в работе, очень хорошо тренируется умение решать нетривиальные задачи. 4) ввели временную систему учета по времени - задержки на работе можно использовать для отгула.

Все тор в компании это прекрасно понимают и пытаются любыми способами увеличить «золотые парашюты». Но пока все эти проекты по тем или иным причинам «мыльные пузыри», отсюда и «нота банк». Если интересует более подробный отчет, сейчас довольно много специализированных компаний предоставляют аналитический отчет с раскрытием всех показателей (правда не бесплатно, но такими отчетами пользуются все кредитные организации при оценке рисков не возврата кредитов). И еще, понятие третьи на рынке, не совсем корректно, вы можете быть по оборотам третьими, но это не говорит о стабильности самой компании, так как показатель стабильности компании – это в первую очередь инвестиционная привлекательность. Одновременно у себя проводя сокращения, даже идет на нарушение законодательства об оплате отпусков, урезая по максимуму зп, практически отказываясь от социальных выплат и вводя драконовские штрафы. Выводы делает каждый сам, либо открывши рот делает вид что верит официальным разъяснениям тор в компании, либо- « про усохшую тушку».

Я очень люблю эту компанию. За 7 лет работы, ни дня не пожалела. Всегда можно договориться если возникли проблемы. Если кто то ушел с обидой то не факт, что в этом вина начальства. И с зарплатой не всегда такие проблемы. Аптеки знакомы с этим поставщиком.

Посмотрите внимательно финансовые отчеты компании за 2009 – 2011 г , в компании нет вложений на развитие (все деньги закачиваются в нота банк) отсюда и презрительное отношение к кадровым ресурсам компании. Компания стала абсолютно не интересной для внешних инвесторов, в связи с этим и резкое изменении политики продаж. Отсутствие инвестиционного интереса связано с отсутствием команды способной использовать внутренние резервы компании (так как резервов не финансовых ни кадровых у компании практически нет), поэтому и назначен срок 1- 2 года для оздоровления (как писал другой). Обычно такой срок необходим для финансового оздоровления компании, в том числе и замены управленцев, но сам рудинский провести это не может (не умеет), поэтому вероятнее всего компанию « выкачают до дна» и продадут за бесценок, так как за хорошие деньги продать не удалось, люди представляющие интересы на переговорах способны были только заниматься самолюбованием, а вот американцы и абрамович оказались умнее чем казалось. В связи с отсутствием внешних инвестиций рудинский пытается перепрофилировать свой бизнес и сам готов инвестировать деньги в проекты связанные с созданием фармацевтического кластера в волгоградской областипо строительству нового завода, строительству поликлиник в московской области. В случае удачи, нынешняя команда ему станет вообще не интересна, все рабочие места будут созданы в волгоградской области, в москве вероятнее всего останется небольшое представительство.

Все работали на благо компании, все вопросы решались на ура, минуя все бюрократические препоны и геморрои. Шла затяжная война с протеком и именно эти люди ее выиграли. Команда водителей работает отлично , если ей не вставляют палки в колеса. Отличный коллектив, взаимовыручка и взаимоподдержка, стремление к лидерству в отрасли, белая з/п - это всё в прошлом, в настоящее время. Вроде как фирма пытается выплыть из болота, в которое погрузилось, но трясина так быстро не отпустит. Коллектив в целом хороший, имеется ввиду основные сотрудники. Но не смотря на это сама бы хотела уйти, как только будет что подходящее - так и сделаю.

Двенадцать стульев), ближайшее окружение - сиротки которые «нажрутся и песни…», ну а работники - нищие старушки обслуживающие всю вышеуказанную команду. А что покапать и посчитать самому лень, гугл вам в помощь. Я думаю, что ссылки вам вряд ли помогут, так как для оценки состояния компании необходимо обладать специальными знаниями, а так как даже люди имеющие образования мва не всегда могут провести оценку, то дам только начало, а в остальном своими ручками. (не самом плохом году для сиа) «на первом месте среди импортеров находится российское представительство корпорации sanofi-aventis — зао авентис фарма (6,6 % от общего объема импорта в стоимостном выражении. Доли этих импортеров снизились на 17 % и 22 % соответственно. Этот оборот уменьшился почти в 2 два раза и продолжает падать (объяснения в компании конечно данному факту придуманы, но как писала мнение, просто нет денег и не важно как донести это массам) в связи с правилами и обычаями принятыми в рф, данные статистики и официальных отчетов для получения более правдоподобных цифр необходимо проводить корректировку, то есть увеличивать минимум в 3 максимум в 7 раз официальные цифры (так уж в рф принято выводить средне - статистическое). Одним из важнейшим фактором развития любой крупной компании является возможность увеличения объемов инвестиций, как внешних, так и внутренних.

Полное ощущение что ты робот. К рудинскому попадаешь в лучшем случае в 2 ночи, а в 10 утра на работу. Отдел), шустов (один из лучших руководителей окса), наташа иванова (гениальный юрист и трудоголик), ольга мартынова, татьяна, мзоков женя (это вообще кадр, мог договориться с самим дьяволом и купить любую недвижку с таким дисконтом что руководство поначалу и не верило), кононенко костя (лучший тех надзор что был), шалашов василий иванович (тогда мы его по отечески звали иваныч). Все кроме иваныча были молодые, активные, умные. Каждый курировал свой сектор экономики и продаж, каждый непосредственно мог войти к рудинскому и обсудить проблему.

Один из в свое время близких друзей генерального, который (по утверждению генерального ) смеялся над простыми работниками пишущими на форуме, как оказалось смеялся не над работниками. Или сейчас опять все начнут утверждать что никакой он не друг и никогда не был другом. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Хорошая фотография и да и рейтинг некогда уважаемой команды http://www. Ru/myopinion/517-predprinimateli-farmacevticheskogo-rynka-rossii-sezon-2012-2013. А про порядочность уже у многих не осталось никаких сомнений и вопросов.

Во всяком случае, на этапе департамента, курирующего регионы. Интересная территория расположения. Был корпоративный спортзал (в котором можно было увидеть сторожева, качающего мышцы бедра на тренажере). Когда то я работал в этой компании и я вам скажу это было круто. Около 1500 инструкций и приказов, распоряжений и директив.

Но видимо на столько уверены в своей безнаказанности, поэтому творят, что хотят. И все верно, люди для руководителя (в основном) просто быдло и данная политика отношений всегда поддерживалась высшим руководством. Точнее не скажешь: "если вы продолжаете бизнес с “сиа интернейшл лтл”, вы - оптимист если ведете дела с вождем, вы - сумасшедший. Александр вандышев (drugbox. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Добавить от себя хотелось бы еще строчку: если вы пытаетесь там работать, вы - идиот.

Насчет задержек зарплаты - вранье. Зарплата выплачивается четко в срок на карту ситибанка. Премии могут на несколько дней задерживаться и то зачастую по вине руководителей подразделений вовремя не сдавших отчеты. Другое дело, что зарплата постоянно уменьшается, так как планы растут прямо пропорционально с дефектурой. Коллектив отличный, отношения внутри компании доброжелательные, проводятся мероприятия корпоративные, обучения. А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения.

Только он, не желал, на протяжении последних десяти лет, делать организационные выводы. » (полный текст статьи читай на http://www. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Поэтому правильно писали руководители обыкновенные «джентльмены» удачи, как и япончик, плохиш только гораздо трусливее, так как прячутся за должностb и право собственности на ценные бумаги - акции, и твердо веря что никто не подаст такого заявления в правоохранительные органы. Я не практикующий юрист, может и не прав но вроде как уголовные дела по таким вот деяниям являются уголовными делами публичного обвинения и уголовное преследование от имени государства осуществляют прокурор, а заявление в прокуратуру может написать любой работник компании.

Хочешь жить для работы-это то место. Гарантированная оплата труда в размере 3000 рублей + надбавки, остальное-премиальные. Идеальное сочетание алкоголиков, трудоголиков и волоёбов. Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак. Таких людей очень пугает перспективы поиска работы, они очень туги на подъем.

И все из за "понятий" руководителя возглавляющего компанию. Запись с секретных переговоров высшего руководства компании смотреть http://pulta. Net/video/3446/ только уточняю, в сиа все основные торы и торики, а также их приспешники в рабочее время уезжают в футбол поиграть, а у генерального свои привычки, решать вопросы со своими подчиненными по ночам. Под непосредственным руководством которого, компания была доведена до глубочайшего кризиса. Не спорим, что основной виновник процессов распада и кризиса всегда владелец, лидер. Здесь это сам игорь рудинский. Очевидно, что только он сам вручил неограниченные полномочия одному ( двум, трем) и как оказалось, не самому удачливому и подготовленному менеджеру.

У меня остались приятные впечатления о компании и о тех людях в гп, с которыми довелось работать. Все они помогали в работе, когда было что-то непонятно или не получалось. Если бы компания опять открыла филиал в мурманске, то я пошла бы к ним на работу. Вовремя выплачивается зарплата. Хороший коллектив, но есть отдельные уроды. Плюсы разве только, что склад не под открытым небом, но летом жара 40 градусов и соответственно духота, а осенью холодина - руки мёрзнут, так какэкономят на отоплении и долго не включают.

Даже маленький (по статусу) начальник ворует миллионы в отделах, где есть денежные потоки. Стараются набирать безвольных и тупых, умные тут только мешаются под ногами. На днях был на собеседовании со строжевым. У меня один вопрос -поминмо оценки его как специалиста в управлении -ему кто нибудь диагноз ставил. Чесс слово в этом экземпляре можно найти тему для стационара -чего стоит выпученые глаза и взгляд местами бессысленный вместе с отвисающей нижней губой - прямая тема для психиатров. В течении работы в компании на протяжении 10 лет зарплата ощутимо не поднималась. Работаем по воскресеньям бывает выводят в праздники-по кзоту не оплачивают за ночные вообще не вспоминают а год назад придумали приведенные позиции -сотрудник в среднем теряет 1000 позиций в месяц это при том что работа сократилась.

Ну, конечно, если кто-то что-то разобьет, то уж, извините ребята - высчитывала. Только премиальная часть выплачивалась с задержкой в месяц. Хочу выразить особую благодарность тем работникам гп, от которых зависело закрытие филиала (по просьбе этих же сотрудников фио называть не буду). Нам предложили уволиться по соглашению сторон. Только вся канитель с оформлением растянулась во времени и некоторые сотрудники уволились по собственному желанию. Оставшимся работникам через некоторое время выплатили все, о чем договорились. Даже премиальную часть за последний месяц работы.

Нужен был какой-то жупел и им оказался сторожев. Через какое-то время он решил, что гениален, а потому даже свой гомосексуализм он положил в копилку своего псевдогениализма. Настал момент, когда нужно было доказывать свое предназначение. Оказалось, что реально управлять такой махиной как сиа этот экземпляр вовсе не способен. Сиа погубил именно непрофессионализм, дилетанство и больная психика сторожева. З/п стабильно платят через месяц. И в случае увольнения можно смело считать, что два последних месяца трудился даром.

Поддерживали друг друга и всегда помогали, в том числе и новеньким. Здесь написано очень много отрицательных отзывов. Считаю, что очень многое зависит только от руководства на месте. Я(была заведующей складом) всегда старалась прикрыть своих работников от штрафов.