Отзывы сотрудников · страница 11 из 12СИА Интернейшнл

Всем разрешено "красти, красти, красти" главное в "разумных пределах", но могут назначить и "крайним". Проходите курсы "очковтирательства" и вам потом компания за применение полученных знаний платит. Содержание в заключении с правом переписки на 7 этаже основных торов. Получение средств на нищенское существование. Есть для узкого круга приближенных лиц (10-15 человек). Честный отъем денег у работников.

Ни за что не идите туда,не тратьте свое время. Руководство ужасное,зп задерживают на полмесяца,льгот никаких нет,обычно в других компаниях все делается для сотрудников,в этой же ,в точности до наоборот. Начальству вообще никакого дела нет до их подчиненных. В общем гиблая,ужасная контора,натравить бы на неё налоговую и еще бы чего похлеще,хуже места,я еще ни где не работала. После 20 ти лет сотрудничества. Меня посетил менеджер и сказал если я срочно не закрою долг в сумму, не превышающую 2000 доларов ( оборот в лучшие времена 2млн), мою компанию передадут сборчикам долгов, что те меня тра и навсегда занесут в черный список. Обратно в секту не возьмут.

"менеджмент" зажрался, ожирел и отупел". Знакомство с самовлюбленными павлинами. 00ч (командировки 60% рабочего времени). Если есть мозг, взять можно сколько угодно. Работа нравиться рядом с домом. Если только для лиц гомосексуальной ориентации. Стало очень много руководителей, имеющих право раздавать ценные указания и не отвечающих за последствия.

» все обливание помоями на сайте, через который рудинский всегда проводил свою политику продаж и формировал необходимое мнение клиентов с использованием редактора вандышева, напоминает схемку с адвокатишками, вот только адвокатишки «засветились», да и знает сторожев их в в лицо, вот и внесли изменения в схемку, не по сути,а по содержанию. Видимо пришло время сторожева перевести в номинальные советники. Любовь приходит и уходит, а прибыль хочется всегда. Е, это не для кого не секрет, но рыба гниет с головы. Если когда нибудь,кто нибудь,вам посоветует эту компанию.

На руководящие должности расставляются люди, которые с готовностью готовы сказать «есть будет сделано и так точно», какой бы глупый приказ не поступал, мотивируя тем, что отдавший приказ и будет отвечать, а я маленький исполнитель и взять с меня нечего. Видимо специально и собирает компания на должность руководителей бывших милиционеров и военнослужащих, которые ни в мвд ни в армии и нах были не нужны. В основном контингент состоит из «лимитчиков» нарабатывающих московский стаж, с целью потом свалить и пенсионеров. Зарплата выплачивается стабильно, без всяких задержек. Дружелюбные отношения внутри коллектива.

Уважаемый gggg, вы думаете, провизор с «высшим» образованием понял о чем вы написали "иметь образование не ниже среднего", таким как он необходима расшифровка. Ну и просто историческая справка: "№4: от редакции : "провизор ру" уходит на каникулы. Дело в том, что наш редактор александр вандышев попал в автомобильную аварию. В которой находился наш редактор и его супруга, сотрудница компании "сиа интернейшнл".

Персонал проводивший собеседования на каждом уровне. Тихо и спокойно, как в морге. Люди, с кем пришлось общаться в процессе многоступенчатого собеседования, включая топов 7-ой этаж офиса. Развитая технология, есть с чем потом идти к конкурентам. Положительных сторон, нет (не только мое мнение, но и немногих работающих пока специалистов).

Я работал в главном здании. Видел разное - и очень толковых специалистов, которых ценили и которые очень быстро росли (если говорить конкретно, то видел одного такого человека, но и это пример адекватности со стороны руководства по отношению к грамотному спецу, да и человеку хорошему). Это просто удивительное зрелище - смотришь и удивляешься, насколько оказывается тупым и ограниченным можно быть и неплохо при этом зарабатывать. Так как сайт все-таки ориентирован скорее для потенциальных соискателей, то могу подытожить так: если вас приглашают на руководящую должность - можете попробовать, может успеете заработать неплохие бабки и сношать вас при этом особо не будут. А остальным не советую - примерно год как в компании наметилась нехорошая тенденция урезания всего и экономии на всем, и ощущение полного бесперспективняка не покидало меня вплоть до увольнения.

Нет начальства ночью, график. Можно ни хрена не делать, при наличии навыков симулировать бурную деятельность. Обсуждать сутками несущественные вопросы, никогда не принимать никаких решений. При этом совершенно тупеешь правда. Кстати давно работающие настолько прониклись таким стилем работы, что воспринимают ситуацию как должное и даже не представляют что где то бывает по другому.

Только желанием «уйти» в другой бизнес объясняется отношением рудинского к кадровой и продажной политике компании, мое имхо это связано в первую очередь с неспособностью положительного влияния на процессы, происходящие в данной компании. Поэтому и верит, что «на чужом лугу и трава зеленее». В отзвуке колоколов, оглашавших пределы гиона, бренность деяний земных обрела непреложность закона. Разом поблекла листва на деревьях сяра в час успенья -- неотвратимо грядет увяданье, сменяя цветенье. Сколько могучих владык, беспощадных, не ведавших страха, ныне ушло без следа -- горстка ветром влекомого праха. Честный и разнообразный отъем денег у работников. Бнется все-таки решил скопировать сюда свой отзыв.

В данный момент их в компании нет, так как компанию намеренно разваливают. Никто не дергает лишний раз, можно спокойно делать свою работу. После работы врачом и заработком 30 долларов в месяц это было то место, где я, молодая разведенная женщина с маленьким ясельным ребенком на руках, работая в 10-часовые смены "5 ночей - 5 дней - 5 вечеров" хоть как-то могла сводить концы с концами. Больше положительных сторон нет, разве только еще то, что я, выросшая в интеллигентной и образованной семье, получила уникальную возможность побывать на дне этой жизни (где тебя считают быдлом и мурлом, постоянно подозревают в воровстве, принуждают коллег следить друг за другом и поощряют стукачество) и отталкнуться от этого самого дна и оказаться там, где начальнику складу и в самых лучших снах никогда не присниться. 2) хорошая практика - составлять из букв "о", "ж", "а", "п" слово "счастье". Мозг постоянно в работе, очень хорошо тренируется умение решать нетривиальные задачи. 4) ввели временную систему учета по времени - задержки на работе можно использовать для отгула.

Все тор в компании это прекрасно понимают и пытаются любыми способами увеличить «золотые парашюты». Но пока все эти проекты по тем или иным причинам «мыльные пузыри», отсюда и «нота банк». Если интересует более подробный отчет, сейчас довольно много специализированных компаний предоставляют аналитический отчет с раскрытием всех показателей (правда не бесплатно, но такими отчетами пользуются все кредитные организации при оценке рисков не возврата кредитов). И еще, понятие третьи на рынке, не совсем корректно, вы можете быть по оборотам третьими, но это не говорит о стабильности самой компании, так как показатель стабильности компании – это в первую очередь инвестиционная привлекательность. Одновременно у себя проводя сокращения, даже идет на нарушение законодательства об оплате отпусков, урезая по максимуму зп, практически отказываясь от социальных выплат и вводя драконовские штрафы. Выводы делает каждый сам, либо открывши рот делает вид что верит официальным разъяснениям тор в компании, либо- « про усохшую тушку».

Я очень люблю эту компанию. За 7 лет работы, ни дня не пожалела. Всегда можно договориться если возникли проблемы. Если кто то ушел с обидой то не факт, что в этом вина начальства. И с зарплатой не всегда такие проблемы. Аптеки знакомы с этим поставщиком.

Посмотрите внимательно финансовые отчеты компании за 2009 – 2011 г , в компании нет вложений на развитие (все деньги закачиваются в нота банк) отсюда и презрительное отношение к кадровым ресурсам компании. Компания стала абсолютно не интересной для внешних инвесторов, в связи с этим и резкое изменении политики продаж. Отсутствие инвестиционного интереса связано с отсутствием команды способной использовать внутренние резервы компании (так как резервов не финансовых ни кадровых у компании практически нет), поэтому и назначен срок 1- 2 года для оздоровления (как писал другой). Обычно такой срок необходим для финансового оздоровления компании, в том числе и замены управленцев, но сам рудинский провести это не может (не умеет), поэтому вероятнее всего компанию « выкачают до дна» и продадут за бесценок, так как за хорошие деньги продать не удалось, люди представляющие интересы на переговорах способны были только заниматься самолюбованием, а вот американцы и абрамович оказались умнее чем казалось. В связи с отсутствием внешних инвестиций рудинский пытается перепрофилировать свой бизнес и сам готов инвестировать деньги в проекты связанные с созданием фармацевтического кластера в волгоградской областипо строительству нового завода, строительству поликлиник в московской области. В случае удачи, нынешняя команда ему станет вообще не интересна, все рабочие места будут созданы в волгоградской области, в москве вероятнее всего останется небольшое представительство.

Все работали на благо компании, все вопросы решались на ура, минуя все бюрократические препоны и геморрои. Шла затяжная война с протеком и именно эти люди ее выиграли. Команда водителей работает отлично , если ей не вставляют палки в колеса. Отличный коллектив, взаимовыручка и взаимоподдержка, стремление к лидерству в отрасли, белая з/п - это всё в прошлом, в настоящее время. Вроде как фирма пытается выплыть из болота, в которое погрузилось, но трясина так быстро не отпустит. Коллектив в целом хороший, имеется ввиду основные сотрудники. Но не смотря на это сама бы хотела уйти, как только будет что подходящее - так и сделаю.

Двенадцать стульев), ближайшее окружение - сиротки которые «нажрутся и песни…», ну а работники - нищие старушки обслуживающие всю вышеуказанную команду. А что покапать и посчитать самому лень, гугл вам в помощь. Я думаю, что ссылки вам вряд ли помогут, так как для оценки состояния компании необходимо обладать специальными знаниями, а так как даже люди имеющие образования мва не всегда могут провести оценку, то дам только начало, а в остальном своими ручками. (не самом плохом году для сиа) «на первом месте среди импортеров находится российское представительство корпорации sanofi-aventis — зао авентис фарма (6,6 % от общего объема импорта в стоимостном выражении. Доли этих импортеров снизились на 17 % и 22 % соответственно. Этот оборот уменьшился почти в 2 два раза и продолжает падать (объяснения в компании конечно данному факту придуманы, но как писала мнение, просто нет денег и не важно как донести это массам) в связи с правилами и обычаями принятыми в рф, данные статистики и официальных отчетов для получения более правдоподобных цифр необходимо проводить корректировку, то есть увеличивать минимум в 3 максимум в 7 раз официальные цифры (так уж в рф принято выводить средне - статистическое). Одним из важнейшим фактором развития любой крупной компании является возможность увеличения объемов инвестиций, как внешних, так и внутренних.

Полное ощущение что ты робот. К рудинскому попадаешь в лучшем случае в 2 ночи, а в 10 утра на работу. Отдел), шустов (один из лучших руководителей окса), наташа иванова (гениальный юрист и трудоголик), ольга мартынова, татьяна, мзоков женя (это вообще кадр, мог договориться с самим дьяволом и купить любую недвижку с таким дисконтом что руководство поначалу и не верило), кононенко костя (лучший тех надзор что был), шалашов василий иванович (тогда мы его по отечески звали иваныч). Все кроме иваныча были молодые, активные, умные. Каждый курировал свой сектор экономики и продаж, каждый непосредственно мог войти к рудинскому и обсудить проблему.

Один из в свое время близких друзей генерального, который (по утверждению генерального ) смеялся над простыми работниками пишущими на форуме, как оказалось смеялся не над работниками. Или сейчас опять все начнут утверждать что никакой он не друг и никогда не был другом. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Хорошая фотография и да и рейтинг некогда уважаемой команды http://www. Ru/myopinion/517-predprinimateli-farmacevticheskogo-rynka-rossii-sezon-2012-2013. А про порядочность уже у многих не осталось никаких сомнений и вопросов.

Во всяком случае, на этапе департамента, курирующего регионы. Интересная территория расположения. Был корпоративный спортзал (в котором можно было увидеть сторожева, качающего мышцы бедра на тренажере). Когда то я работал в этой компании и я вам скажу это было круто. Около 1500 инструкций и приказов, распоряжений и директив.

Но видимо на столько уверены в своей безнаказанности, поэтому творят, что хотят. И все верно, люди для руководителя (в основном) просто быдло и данная политика отношений всегда поддерживалась высшим руководством. Точнее не скажешь: "если вы продолжаете бизнес с “сиа интернейшл лтл”, вы - оптимист если ведете дела с вождем, вы - сумасшедший. Александр вандышев (drugbox. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Добавить от себя хотелось бы еще строчку: если вы пытаетесь там работать, вы - идиот.