Отзывы сотрудников · страница 7 из 13СИА Интернейшнл

Работать на помойке где кухня меняше моего туалета в квартире, это не нормально. И кстати, до сих пор не выплатили зарплату. Сиа интернейшнл камчатка привет. И тебе женщина, которая не люит грузчиков тоже привет. Отсутствие понимания и уважения к сотрудникам от высшего руководства. Раздевалки нет, переодеваемся где возможно.

Вроде как фирма пытается выплыть из болота, в которое погрузилось, но трясина так быстро не отпустит. Коллектив в целом хороший, имеется ввиду основные сотрудники. Но не смотря на это сама бы хотела уйти, как только будет что подходящее - так и сделаю. Я очень люблю эту компанию. За 7 лет работы, ни дня не пожалела. Всегда можно договориться если возникли проблемы.

То есть руководитель ищет мнимый прецедент для того, чтобы оптимизировать расходы. Отдел кадров в этом случае занимает позицию руководства и предлагает уйти, если что-то не устраивает. По всем вопросам, связанным с условиями работы в «сиа групп», системам оплаты труда, вакансиям, перспективам роста вы можете обращаться в департамент управления персоналом по телефону - 8(495) 967-69-48. Работал и грузчиком, и комплектовщиком , и диспетчером, и успел поработать водителем.

Тоесть моя должность грузчик - я был из нихщей касты. Я жду свою работу пока контролер упакует улы, но не дождался. Видимо компания зажала деньги на зарплату рабочим вот и решила все убрать. Мы не обязаны были увольнятся по собственному желанию но делать было нечего.

К рудинскому попадаешь в лучшем случае в 2 ночи, а в 10 утра на работу. Был вершок (великий интриган), макс васильев (мог разрулить и проверить любого…>>. Команда водителей работает отлично , если ей не вставляют палки в колеса. Отличный коллектив, взаимовыручка и взаимоподдержка, стремление к лидерству в отрасли, белая з/п - это всё в прошлом, в настоящее время.

Не будем отнимать друг у друга время. Пришел вонючий (реально не моется) геолог по фамилии гришелев. Руководство абсолютно не заинтересовано в сотрудниках. Зарплату складывают из премиальной части и оклада, при этом премиальная часть рассчитывается не как kpi, а на усмотрение руководителя отдела.

В общем, если хотите обеспечивать безбедную жизнь тамашним начальникам, идите туда - рабами, как говорится "в добрый путь". На ногах постоянно практически без остановки. Проблемы с доставкой работников вечером иной раз по часу ждали зимой. Плюс к этому обман при расчёте зарплаты по количеству набранных позиций и задержка месечная по зарплате. Ребят, проработал месяц и меня уволила какая то женщина со словами, что я ничего не делал. Объясню, моя работа заключалась в том, что я ждал упакованные улы для того, чтобы отнести их на склад откуда они тправляютс в апетки.

Результат собеседования: -- вы нам очень подходите. Мы хотим заключить с вами трудовой договор, но перед этим вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вам боятся - вы ведь высококлассный специалист. Вы ведь не планируете плохо работать. -- давайте рассмотрим другие варианты. -- либо пишите, либо до свидания.

Когда есть работа его заполняют товаром за полтора часа, а после сиди(за бесплатно-сделка ведь) около часа пока грузчики разгребут. А ещё карщики сюда же приёмку везут, палетты которые в ряды на адреса поднимать(поэтому не то что проехать, пройти трудно). У них оклад, плевать им на эту "свалку". На новый год и летом "за свой счёт" выгоняют(бесплатно). Особый разговор о работе в субботу и воскресенье. Отвечаю со всей ответственностью врут, ничего не закрывают и не платят. Коллектив(штабелёрщики) ещё тот, работают годами вместе и всё-равно обманывают друг-друга, причём в открытую - и для них это видимо уже норма поведения.

Текучка кадров страшная, потому что фирма практикует рабские условия труда - рабочая смена длится 13-16. "белые люди" там только менеджеры и руководящий состав. Расчет получить тоже большая проблема. В условиях кризиса с легкостью выкинула на улицу целые отделы, сотрудники которых отдали компании годы жизни, при этом продолжая набирать новых.

Местные "старожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается. Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у старожил) остальные новичкам. А работа сдельная-каждая минута на счету. Пространство перед стелажами для вывоза палет и проезда из ряда в ряд мало-примерно 5 метров.

Основная задача руководителей служб не работа, а пускания пыли в глаза генеральному, чем больше пыли, тем больше вознаграждения и должности, в результате руководство служб состоит из людей умеющих только целовать зад генеральному, толковые работники сбегают очень быстро, решить вопрос проблемно, так как никто не понимает, кто за что отвечает. Как пример, один из руководителей департамента добился благосклонности генерального заставив весь департамент написать и выучить гимн департаменту, где прославляется великий и могучий генеральный. Специалистов в компании с образованием работает 0,5%,хотя в фармацевтическом рынке эта компания на втором месте. Полностью согласна с неодобрительными высказываниями, кроме того спецов там ка не было , так и нет, вечное изобретение велосипеда. Похоже во всех филиалах похожая ситуация.

Постоянно звучат в адрес водителей угрозы о штрафах ( бывает доходит до маразматизма). Сотрудников выжимали из фирмы без выходного пособия. Начальники грабили и разворовывали, использовали левые схемы и сговоры с клиентами. Категорически не рекомендую. Посчастливилось поработать в этой компании - штрафы, обманы и хамское отношение. Директор все время в косынку играл. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки.

Премии могут на несколько дней задерживаться и то зачастую по вине руководителей подразделений вовремя не сдавших отчеты. Другое дело, что зарплата постоянно уменьшается, так как планы растут прямо пропорционально с дефектурой. Коллектив отличный, отношения внутри компании…>>. А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения.

В компании толпа народа, которая не знает чем заняться. Вся компания поделена на несколько лагерей, которые ведут между собой постоянные войны, а генеральный, на все это взирает свысока и получает удовольствие. Среди топ менеджеров осуществляются ставки на предмет, за какой период времени они смогут «сожрать» неугодного. Под прикрытием этих игр остальные сотрудники тянут с компании все, что плохо лежит. Филиалы живут своей отдельной жизнью, что и как там происходит никто ничего толком не знает, руководители филиалов обзванивают всех подряд руководителей структурных подразделений, пытаясь добиться решения своего вопроса.

Три маршрута в городе и один три раза в неделю в область. Расценки режут товара нет ж*** полная. Не понятно , почему снижают расценки за пробег,если с первого апреля топливо дорожает. Отношение руководства и бухгалтерии к водителям отвратительное ( а ведь они с утра до ночи на ногах ),а с ними обращаются как с быдлом. Кстати,офисных работников слишком много,вот где можно сэкономить.

Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак. Таких людей очень пугает перспективы поиска работы, они очень туги на подъем. Насчет задержек зарплаты - вранье. Зарплата выплачивается четко в срок на карту ситибанка.

Можно констатировать, что в дальнейшем развитии московской компании сиа наступил большой кризис. Внимание: для вновь поступающих на работу в сиа заставляют подписывать кабальный трудовой договор и ещё более странные документы, копии которых на руки не выдают. Удивительно, но вместо того чтобы поддерживать достаточно профподготовленное ядро и стимулировать работу ежемесячно придумываются всё новые и новые способы по "честному" отбору денег у работников) это заключается в придумывынии новых изощерённых систем штрафов и вычетов из зарплаты, постоянным колебанием внутреннего курса (зависит от выработки сотрудников - чем больше выробатка тем меньше курс), полным отсутсвием правдивой информации о состоянии кампании и перспективах. Есть еще такой ход - после выработки определённого стажа в компании начисляется ежемесячная прибавка (около 2 тысяч), так что учудили - летом старых сотрудников с наработанным стажем сократить, а осенью набрать новых, вот тебе и экономия - деньги из воздуха) и что самое интересное кучку планктона из управления не трогают, хотя откравенный баласт, и по опыту более "продвинутых" кампаний этих дармоедов сокращают пачками в певую же очередь, а тут нет - начинается всё с работяг, которые действительно вкалывают на складах. Про оплату больничных я вообще молчу. Короче вывод который я уже где-то читал - как стартовая площадка для наработки стажа подойдёт если нет более достойных вариантов, а как только появилась возможность слинять бегите без сожаления. Перспективы роста присутствуют, но если только ты активно участвуешь в офисных играх организуемых генеральным и его приспешниками по снятию толкового руководителя отдела.

Все, что было оговорено, так и осталось на словах. Огромные долги кампании ведущие к банкротству, постоянные сокращения персонала и как факт увеличение нагрузки оставшимся сотрудникам, снижение заработной платы. Наплевательское отношение верховного руководства к сотрудникам. Уволить могут просто по причине ненадобности. Моя работа не касалась продаж. Из недостатков - сотрудники склада работали до последнего упаковочного листа (был период когда до 2 часов ночи). Ситуацию можно было бы изменить, если бы договорились с клиентами.

Не лучшим образом у сиа обстоят дела с работой филиалами. Из-за высоких отпускных цен от сиа уходят и ряд московских аптечных сетей, для которых ранее компания делала специальные скидки в целях их удержания. В сложившейся ситуации руководству сиа ничего не остаётся, как переложить бремя всех своих потерь на работающий персонал. Если к этому добавить и то, что в связи с выполнением решения правительства рф о введении с 2012 года дополнительной ставки в 10 процентов для зарплат сверх 512 тысяч рублей в год, у всех сотрудников автосклада ожидается снижение зарплаты на 13%, то начинаешь понимать о дальнейшей перспективе своей работы. 15%, чтобы сохранить зарплату на том же уровне, как и раньше. Уже сейчас наблюдается большая текучесть кадров.