Отзывы сотрудников · страница 4 из 12СИА Интернейшнл

В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Компания идет ко дну уже не один год, в 2015 году совсем на грани. З/п крохотные у людей, даже работающих по ночам.

Были бесплатные столовки, в которых травили сотрудников, закрыли из экономии - и к лучшему, хоть какая-то забота и людях. Часть руководителей отделов работают больше нормы, видимо, изображая жуткую лояльность к компании, но это не обязательно. Для рядовых работников тем более это не требуется. Работал во многих говёных компаниях, но эта и их переплюнула. После совещаний у сторожева мою руки, глаза и уши с мылом. Чем занимаемся не понятно, но работаю, надо платить кредит.

Иерархия 100%, если ты уборщица, смотри как мимо, с гордо поднятой головой, идет менеджер, например, молчу про кого повыше. Тк рф не учитывают, но левыми непонятными бумажками постоянно страхуются, например, мне как-то дали подписать документик, в котором сказано, что у меня увеличение отпускных дней и зп будет через год больше, но как бы нет, текучка постоянная. По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов.

Нарисуют кривую мотивационную схему или просто скажут, что не за что платить пока и это "пока" - станет навсегда. 2) условия труда и отношение к людям. Потом зайдите на 7 эт, где живет руководство и сравните. По мнению главного управленца - все сотрудники - "тупые, лентяи и бездельники", вас никогда не похвалит большое руководство - тут это не принято. Из поощрений - раз в год по итогам года выбирают (назначают) лучших сотрудников, 1\2 из которых регулярно номинирующихся.

Фантастически высокий уровень коррупции. Все оценки ниже - относятся к последним. Даже бывший генеральный директор говорит все об одних и тех же орденах. Новых помешанных, лизунов и «голубоглазых», теперь уже председатель совета директоров, давно не принимает, а профессионалов поработать в сумасшедшем доме немного на этом свете, остались только любители и царьки банановых республик. Сейчас самые низкие среди лидеров отрасли. 10-14 лет назад было наоборот. Обязательно четко уточняйте и фиксируйте договоренности по зп, причем не в службе по подбору персонала, а с руководителем; особенно если вы идете на руководящие должности и зарплату вам обещал сторожев.

Если вам обещают доход выше 100 тысяч не верьте. Систему мотивации не назвали и судя по всему люди все сидят тупо на окладах. У офиса стояло пара тройка нормальных машин от 1, 5 млн видимо кого то из руководства или тех кто ворует. Ну положительные то отзывы тоже можно было проплртить).

После смерти ее основателя. Как его родня доедает остатки конторы. Офис на территории старых заводских корпусов. В офисе работают люди по которым видно что все работают за 30-60 тысяч рублей зато в белую.

Филиал сдулся и скатился на уровень местечковой фирмочки. Повсюду признаки гниения и распада. Катрен и протек наши основные поставщики, у вас брать нечего. Зарплаты самые низкие из фармфирм в ростове. Все поднимают каждый год: и протек, и катрен, и роста - только у нас одно и то же, а попробуй заикнуться - тут же тебе ясно дадут понять, что ты ничтожество и тебя тут держат только из жалости.

На их место назначают придурков. Верните прежнего директора. Склад в кемерово планируют закрыть в апреле-мае. Товар будут возить с новосибирска. Скажут как всегда в последний момент. Будьте внимательней и сообщите об этом действующим сотрудникам, чтобы готовились. Все сидят на окладах 30-60 гросс контору пытаются вытянуть из убытков.

Долго руководил департаментом в котором не было ни одного сотрудника, теперь вырос до директора. Вопрос для работающих и работавших в сия: уточните, плиз, насколько данная компания перспективна и стабильна на российском рынке. Какие есть риски для сотрудников топовых позиций. Спасибо заранее за объективные комментарии и ответы. Всё что написано про сиа правда, проработал в компании около 7 лет, ушёл от них и понял, что эти 7 лет были сущим адом и есть, оказывается, на свете и другие компании с достойной оплатой труда, без периодического чморения и подчёркивания твоей ненужности. Из-за своей жадности загубили славную компанию с именем.

Первый этаж склада москва требует сдавать в аренду, только желающих не видно. В общем, думаю, фирма и года не протянет. Контингент работников как паноптикум, тупые, бестолковые, вялые, всем всё пофиг, в начальники назначаются исключительно блатные или (удалено). В отделе по работе с недвижимостью ддп вообще не просыхают, вместе с начальником отдела бухают как подорванные, к 10 утра уже поддатые всем отделом. В департаменте контролинга начальник дурень каких свет не видал, но обласкан самим сторожевым (все догадываются почему), гнёт пальцы полюбому поводу, якобы на страже интересов фирмы, как результат решения принимаются самые идиотские , из всех вариантов выбирается наихудший. Чапаев- никогда ничего не делал.

Директор в тамбовском филиале, да впрочем видимо и в остальных-нормальные уходят, слащавая выскочка, стремление выслужиться у него первостепенно, чувство такта отсутствует абсолютно, х****. А вот еще интересно не важно что он судим и сиделец. Ой, да такая бяка эта контора, упаси вас господь. В компании похоже нет людей заинтересованных в ее росте и развитии. Всех толковых людей убирают.

Одну машину не загрузил, опаздывал на электричку, г**** у всех закипело, не компания а г****, жалко обычных ребят, едут в надежде заработать, многие не по году отработали, а с ними как со скатиной обходятся, правильно лучше начальство будет эти штрафы по карманам распихивать, чем работягам платить, одним словом живут но не все, а только достойные. В волгоградском филиале прошли сокращения персонала. Директор на собрании прямо дал понять, что москве просто класть на филиалы и наши проблемы их не интересуют. При этом, обязанности уволенных сотрудников ложатся на плечи всех остальных, естественно без прибавки зарплаты.

Новичков "зомбируют" в гп и с ними невозможно разговаривать - только единицы хоть приблизтельно понимают ситуацию. З/п из-за завышенных планов и штрафов за 2 года только уменьшилась. Из-за стрессов и неправомерного "делегирования" отношения в коллективе стали напряженнее. В общем, высокая степень вовлеченности обернулась увольнением по собственному желанию, хотя мне и очень нравилась моя работа.

Не ходите с сиа, там хороших людей почти не осталось. Основная беда, как и у всех, одна - руководство в москве. Нелогичные задачи, бессмысленные распоряжения, какое-то дикое видение ситуации и абсурдные выводы. Постоянный стресс из-за проверок и сокращений издержек. Руководство не заинтересовано в развитии филиала, а даже если и есть такие благородные порывы - никто не хочет и не может противостоять шизоидным приказам из москвы, да и кому противостоять. Люди бегут из сиа по всей стране, специалисты, годами трудившиеся и вкладывавшие себя в эту компанию.

Заработная плата выдается в абсолютном соответствии с графиком, задержки не то что в 1, 5 месяца - даже более 4-х дней и не припоминаю. В компании ценятся "живые", здравомыслящие и активные сотрудники. И так можно перечислять до бесконечности. Из положительных только стол и компьютер. Крупная стабильная компания.

Никто на урале не воспринимает больше компанию сиа интернейшнл, как игрока первой пятерки. Конец действительно мощной компании. Я думала, что что-то изменилось в этой жизни и в сиа в том числе. Я думала, люди стали другие, и возможностей заработать собственными мозгами и честным трудом стало больше. Видимо, это внутренняя политика компании - унижать людей морально и физически, и заставлять их работать по 13 часов в сутки на сделке. Единственное, что я им желаю, чтобы с ними обходились также, как они обходятся с другими.

Сейчас начальники в некоторых филиалах урала - выглядят и ведут себя, как братки. З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно оооооочень постараться. Планы ставят немыслимо высокие. Парадокс в том, что новичкам на испытательный срок платят больше, чем сотрудникам с опытом и сложившимися отношениями с клиентами. Условия работы с клиентами и прайс - вообще обсуждать бессмысленно, так как все сокращено до минимума. Еще одна тенденция - сдача части помещений в аренду. Думается, что компанию готовят к продаже, сократив все издержки.

З/п по нашей области и городу тула немного выше средней, так что в принципе достойная, и уж точно выплачивается в срок, ни разу не было задержек, даже часто раньше на 2-3 дня выплачивают. В особых случаях имеется подработка. Есть всё таки хорошие люди в сиа но им осталось не долго. Работать можно, тяжело, но выполнимо. Стабильная, надежная и инновационная компания крепко занимающая позиции на фармацевтическом рынке.

Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом. Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы.