Отзывы сотрудников · страница 12 из 19Совкомбанк

Так что не теряйте времени,не ходите туда работать. Отношение руководства к собственности компании, к репутации компании,целевому расходованию средств. Рассказываю : пришла на собеседование в скб на должность андеррайтера. Спросили , что могло бы привести вас к увольнению. Ответила : неуважительное отношение руководства, не нормированный график и получила все наоборот в стократном размере. Доп смены в этом банке не считаю нужным оплачивать.

В совкомбанк дозвониться тяжело, после нескольких минут беседы обещают перезвонить. Отправив резюме на hh на эту вакансию несколько раз - вам откажут без объяснения причин. Меня терзают смутные сомнения, "совкомбанк" выставляет вакансии вероятно только для галочки. Раз не удосуживаются пригласить на собеседование или даже перезвонить. Работаю в компании с января месяца,по договору оказания услуг.

Прошла собеседование,обучение в сентябре,все выучили,тесты сдала. Сказали подождать конца октября,якобы именно в это время уйдет в декрет сотрудница. В общем на все про все убила 2 месяца(учеба+работа с наставником и ожидание вакансии). Я разочарована в руководстве.

Почту, возникало чувство, что вообще им не нужно собесед. Далее ей стало некогда, парень уже освобод. Задавал опять те же вопросы. Закончила беседу, тк не вижу смысла общаться с такими людьми. Ps:а я не вижу у них энтузиазма в сотрудниках. Висит уже пол года, периодически обновляется. Опыт работы в другом солидном банке по данной вакансии, в связи с переездом пришлось уволится.

Прочите отзывы других сотрудников. Полностью с ними соглашусь. Опытного сотрудника заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это сокращением. На самом деле им дешевле обходится обучение новых сотрудников за копейки и после того как они становятся опытными вместо обещанного повышения зарплаты увольняют. Если сотрудник отказывается писать заявление по собственному, то начинают в грубой форме говорить, что уволят по отрицаловке, испортят тем самым трудовую книжку и будут вставлять палки в колеса и дадут сугубо отрицательную характеристику по новому месту работы. Короче, советую обходить данное заведение стороной, нервы дороже. Работать в совкомбанке моя мечта.

В общем работа напряжённая , но это уже бывает в каждом банке и не только в банке. Так что я пока работаю, в общем устраивает, отношение ко мне не плохое со стороны начальства, так же я вижу перспективу не плохой зарплаты(как по мне, у всех разные об этом представления). А и по поводу отпусков, знаю что выплачивают заранее(от 3-1:дня до отпуска), проводила не одну коллегу в отпуск(прочитала об этом в другом отзыве). На столько важных и безответственных товарищей надо еще поискать. Я такого отношения еще ни где не встречала. Или они только своих трудоустраивают, или за деньги. , что непременно мешало нашей беседе.

5) сдаешь начальству договора, оно их теряет. Дает тебе в тык за то что ты не сдал договора. Потом их находит у себя и даже не извиняется. Еще долго могу перечислять. Работать там можно только если нет другого выбора. Но про личную жизнь забудьте. Всегда будте готовы к депримированию и огребсти от начальства за то что не в ваших силах.

График меняют постоянно,просто у тебя не должно быть никаких планов никогда,перед уходом домой должен обязательно посмотреть сверить график. В туалет,курить на обед по расписанию не дай бог 5 минут различия изпепелить просто готовы. Я уволилась 26 февраля 2018г до настоящего времени мне не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении. Из минусов это то что приходится заниматься глупостями , это такими как расклейка объявлений(у нас так штук по 100 в неделю , с фото конечно), раздача листовок, постоянные обзвоны. Да и сама работа с клиентами не сахар, то недовольные клиенты,угрожающие всем расстрелом , то рыдающая бабушка с просрочкой по кредиту, которая просит именно тебя чтобы ей не звонили коллекторы.

К примеру коробочное страхование. А просто говорили итоговую сумму переплаты. Нормальным также считалось подписать договор за клиента. Если он где то забыл расписаться. 3) про карьерный рост даже не думайте. 4) вечные планерки в нерабочее утреннее время.

Так что оплата ежемесячно незаконно "уменьшается", будьте внимательны и бдительны получая расчетные листки. Так вот на первую вакансию трижды отказали. А на вторую - о случилось чудо пригласили. Звоню в разговоре выясняется, что требуется авто и з\п почему то ниже, на вопрос чем отличается ведущий от обычного инженера ответили "выездной" ,а в первом случае "удалёнщик" почему то мне всегда казалось, что должно быть наоборот, и почему ведущий получает больше обычного локальщика без опыта работы. Говорю, я б на первую вакансию пошел - так как при желании отсутствует авто, ответ каждую позицию сопровождает свой hr менеджер. Не советую туда идти сейчас работать, даже посмотреть что у них всегда висят открытые вакансии во все подразделения андеррайтинга,вывод сделать не сложно.

Такова политика верхушки: у неё личная жизнь отсутствует, она в рабочем режиме 24/7, и от тебя будут требовать того же резюме: наверняка, верхушка зарабатывает те самые 100+ тысяч рублей в месяц, о которых не упомянул только ленивый. И никакая пыль в глаза типа лиги достижений не удержит в этом театре абсурда. За март 2017 года у меня незаконно вычли сумму якобы за невыполненный план, но забыли учесть что я находилась на больничном. Руководитель согласилась, что вычеты были незаконны и обещала компенсировать мне эти деньги. Рбг решила что эти деньги им нужнее. Кстати переработки не оплачиваются, а их очень много.

Так как, условия конские, сотрудники постоянно увольняются. Из за чего происходит нехватка кадров. В итоге мы работали по 6-7 дней без выходных. Потом один выходной и все по новой. При этом рабочий день у нас составлял 10 часов. 2) завышенные планы продаж. Продукт, то нам просто приходилось говорить ему что банк отказал в кредите.

Постоянные обучения и тесты во время работы (бывало и по 4 часа или неск тестов за день),так же частые командировки/обучения/тренинги/корпоративы в выходные дни(часто все это оплачивается (часть или полностью) из твоего же личного кармана (вычитается из зп)-конечно обучения это не минус,даже хорошо,но тебе надо делать ещё результативные звонки,заводить заявки,выезжать к клиентам и т д,время на тесты отнимает клиентов и соотв твои же деньги если уходишь на больничный (с ребёнком или сама не важно),то все равно прийдется приходить в офис и делать план т к он не снижается практически на этой работе надо жить 7 дней в неделю,не отпускает она и после окончания рабочего дня (постоянные общие чаты на рабочие темы,прохождение дома тестов,звонки клиентов,выезды и выходы «в поля»); надо иметь крепкое здоровье и нервную систему чтобы работать по данному направлению в данном банке, а так же умение решать частые конфликтные ситуации. Совкомбанк - худший работодатель. Если ты хочешь работать по 45-50 часов в неделю без перерыва на обед; если ты хочешь ходить после работы по подъездам и разносить листовки по почтовым ящикам или, стоя на улице, раздавать листовки прохожим (а потом отправлять фото о выполненной миссии руководству, ибо на слово тебе никто не верит); если ты хочешь, чтобы тебя задалбливали сообщениями вне рабочее время; если хочешь оставаться после завершения рабочего дня, пока не переделаешь всё, что не успел за день или если какой-нибудь олень припрется под закрытие, и ты обязан его обслужить; если ты хочешь приезжать на многочасовые собрания в свои законные выходные; если хочешь выполнять работу колцентра, обзванивая должников, напоминать о платеже, приглашать в офис людей для оформления халвы и кредитов; если ты хочешь ежедневно вносить в базу новые контакты потенциальных клиентов, и не важно, откуда ты их будешь брать - руководство так и говорит: идите на улицу и спрашивайте у людей; если ты ну просто мечтаешь впаривать людям страховки (по несколько штук в одни руки поверх кредита), как само собой разумеещееся, - тогда совок - работа твоей мечты. Объективно: - не проводится должного обучения программам, акцент в обучении делается исключительно на продажах страховок и кредитных продуктов - куча тестов, которые необходимо пройти, хотя они никак не влияют на качество работы сотрудника - вечное недовольство со стороны высшего руководства, ежедневно спамят почту, а основной посыл в письмах - вы бездельники. Хотя всем известно, что рыба гниет с головы - забудьте про личную жизнь и детей. Если ты работаешь в совке, то ни на что, кроме работы, у тебя на будет хватать времени.

Что сказать о корпоративной этике,так ее там вообще нет,все на друг друга доносят ,(вот таких там кстати очень ценят ),на собраниях часто любят нелестно отозваться о каком-нибудь из сотрудников ,который чем -то не угодил. Заставляют постоянно звонить ,доводить клиентов до нервного состояния этими звонками. Ну и ещё,о личной жизни вообще можно не мечтать ,живёшь на работе,дома постоянно на телефоне,либо выходишь в свой выходной. Хуже этой организации ещё ничего не встречала. Здравствуйте,были ли в этом году 2016,подарки детям. Я нахажусь в декрете второй год,в прошлом году я получила 2 подарка,у меня двое детей.

Во-первых обманывают в окладе при устройстве на работу ( обещают одно по факту меньше на неск тыс),но узнаешь ты это когда подписываешь трудовой(примерно через неделю после устройства ) обучения как такового нет (хоть и отправлять в другой город на несколько дней с данной целью), тренеры сами не знают полной картины по продуктам и мотивации,зачастую только вводят в заблуждение новых людей обучать на месте будет наставник,у которого свой план и клиенты, надо его постоянно задалбливать и просить помочь и показать,чтобы не накосячить ,зачастую у наставника нет на это времени попросту условия по продуктам,списанию с клиентского счета, оформлению партнёрства, документам и главное мотивация (премиальная часть в оплате сотрудника или за что тебе и сколько платят)часто меняются задним числом. При этом управляющий вообще не знает обычно ничего(он только по воспитательной и организационной части по его же словам),а рук не всегда знает об изменениях и для неё это тоже сюрприз зачастую из за частых изменений и из за того что никто ничего сказать точно не может часто премия не так как ожидается приходит (забыли рассказать о каком то мини условии,хотя скорее и не знали. Даже если начинаешь выяснять заранее все подводные камни и писать ответственным людям - гарантий что проучишь все как надо нет) депремирований много (опоздание,не так выглядишь,вернули страховку,нажаловались на тебя,не оплатил клиент овер,отказался партнёр которого подключил от участия в программе халва, фин мониторинг закрыл счёт клиента,клиент перешёл на более дешёвый тп и много ещё чего) интересен и сам процесс открытия счета (ищи базу,желательно с предыдущего места работы иметь уже при устройстве),в самом банке базы по сути и нет(много левых номеров ,не работающих и т д);если ты нашёл/купил ,вызвонил и уговорил клиента прийти,рассказал сказку про счёт за 1 день и бесплатный счет (активировать то все равно надо все счета к концу месяца любой ценой),то бойся. Клиенты естественно звонят тебе лично и все их косяки,проблемы,вопросы ты решаешь сам (чтобы не нажаловались на горячую линию или не закрыли счет);конечно много неадекватов,которые требуют выйти в выходной и решить проблемы(ты и выходишь зачастую) или же ночью что то требующих в банке постоянная борьба за своих и входящих клиентов внутри коллектива (индивидуальный план же,сидишь и выясняешь кто этому клиенту звонил ),при чем кто на физиках сидит так же воруют у вас клиентов (они так же открывают счета и выдают точно такие же кредиты,своего клиента необходимо караулить со входа и звонить чтобы не увели ) частые конференции после работы от управляющего или кого повыше , часто просто выйти в выходные чтобы пройти тесты/позвонить.

При увольнение по смене места жительства,не выплатили проценты за месяц мои честно заработанные,к тому же урезали и 50% премии за предыдущий месяц. Это такое свинство по отношении к сотруднику. Какие то из руководства разделили мои деньги. Вообщем вывод - это контора,не ценившая сотрудников.

Кадровая политика отвратительная. Это только малая доля недостатков, о них можно говорить годами. Да кстати карьерного роста тоже никакого нет, продвигают только своих знакомых, не смотря на то что они ну как бы это по мягче сказать никакие. Самый ужасный банк, который обманывает как сотрудников так и клиентов. Не советую туда идти сейчас работать, даже посмотреть что у них всегда висят открытые вакансии во все подразделения андеррайтинга,вывод сделать не сложно.

Не соблюдается трудовой кодекс. Однако на обед нельзя закрывать офис,получается,что обеда просто нет,ты работаешь 9 часов. Праздничные дни перестали оплачивать,хотя раньше оплачивали без проблем(здесь все зависит от руководителя). Планы космические,а в маленьких населенных пунктах их ставят такие же как и в городе. Ну и акция бтл в большинстве случаев-просто показуха для фотоотчета,по факту это выглядит так: фотографируют человек 5-10 и бегут обратно в офис,а выходят на бтл именно,чтобы собрать фотографии. Устроившись в совкомбанк, я был удивлен этой шараге.

О да-всеми известный бтл,я даже не знаю куда его отнести к плюсам или минусам. Иногда он совершенно безсмыслен,пустая трата времени. А иногда именно,благодаря бтл у тебя усиливаются продажи. Продвигать и продавать продукт пока его берут. Нужно относится лучше к сотрудникам. Можно улучшить то, чтобы исчезла необходимость в отработках, поскольку когда выходной все-таки хочется отдыхать, а не работать. А специфика работы в том, что приходилось часто оставаться сврехурочно, поскольку в противном случае зарплата была слишком маленькая.

Если вы соберетесь идти работать в совкомбанк и услышите фамилию своей начальницы готманова, бегите от туда, а то если решите увольняться, проработаете 1,5 месяца без премии, за 10тыс. Масса, но самый важный фактор. Начнем с умной пословицы"рыба гниет с головы". Должность руководителя занимает человек, который не компетентен в решении ни одного вопроса, она даже элементарно не знает банковские программы, сама, заметьте я это слово выделила разводит сплетни о своих сотрудниках и соответственно любит таких же стукачей, за неё всю работу делает её заместитель. Отношение к сотрудникам как к рабам. После её прихода она уволила всех опытных сотрудников, у меня вопрос к выше стоящему руководству, куда и на что интересно вы смотрите когда выбираете кандидатуру руководителя.